'Crowdsourced' pristupom do iskusnih seniora - uz preporuku kolega

‘Crowdsourced’ pristupom do iskusnih seniora – uz preporuku kolega

Kako do pasivnih kandidata koji posao menjaju isključivo na preporuku svojih kolega i prijatelja? Beogradska 'talent acquisition' agencija Omnes Group veruje da ima rešenje - u pitanju je prva domaća 'crowdsourcing' platforma za freelance regrutere koja danas kreće sa radom uz podršku 6 IT kompanija. Nevena Sofranić, osnivač Omnes Group, otkriva nam o čemu je reč.

Sa Nevenom Sofranić, razgovarali smo o novitetima koje ovaj pristup regrutovanju donosi.

Kako do visokokvalifikovanih seniora kojima plata nije jedini preduslov za rad u vašoj kompaniji? Možda već imate razrađenu Employer Branding strategiju, možda radite i sa headhunting agencijom, ali jedno je sigurno – više od 30% domaćih (pasivnih) seniora odlučiće se na zaposlenje u drugoj kompaniji isključivo na osnovu preporuke kolega, prijatelja ili porodice.

Pasivne kandidate ujedno je i najteže pretvoriti u kandidate koji će razgovarati sa potencijalnim poslodavcem, no iz beogradske talent acquisition agencije Omnes Group kažu da imaju rešenje – u pitanju je crowdsourced platforma koja upošljava freelance regrutere sa ciljem da se automatizuje proces regrutovanja, ali i smanji cost-per-hire i time-per-hire.

“Na zapadu je to već uveliko dobar način sourcing-a, te poznajući domaće tržište, sigurni smo da će ideja zaživeti”, ističe u razgovoru za Netokraciju Nevena Sofranić, osnivač Omnes Group koja dodaje da je platforma u startu namenjena IT industriji, ali da ovo nije jedina industrija na kojoj će se proizvod zadržati. Sve to u cilju smanjenja troškova zapošljavanja stručnog kadra, putem preporuke koja se nagrađuje.

Preporuke najefikasniji put do seniora

Upravo sistem bonusa tj. nagrade za kvalitetne kandidate koji pronađu put do novog poslodavca, razlog je zašto na domaćem tržištu ima sve više IT-jevaca koji će rado preporučiti svoje bivše i sadašnje kolege za otvorene pozicije u drugim kompanijama. Tek nakon uspešnog zaposlenja, osoba koja je preporučila kandidata dobija novčanu nagradu – time se osigurava visok kvalitet preporuka. Nevena veruje da su preporuke ujedno i najefikasniji način da kompanije dođu do seniora, zato je automatizacija ovog procesa potpuno prirodna stvar koja ima potencijal da promeni tržište zapošljavanja u Srbiji:

Mi nismo HR agencija, ne sprovodimo psihološka testiranja, ali zato uz pomoć velikih stručnjaka iz zajednice često otkrivamo pasivne kandidate ili nove talente kroz tehničke intervjue. Naša baza okuplja podatke o sposobnostima i znanju kandidata, tako da na osnovu tih podataka i kontaktiramo pojedince. Ne volimo da gubimo ni svoje, ni tuđe vreme.

Nakon nekoliko godina rada na domaćem tržištu, rodila se ideja za prvu crowdsourced platformu koja će omogućiti freelance regruterima da preporuče svoje kolege.

Sofranić ističe da je potreba za jednom ovakvom platformom došla nakon višegodišnjeg rada sa domaćim IT kompanijama među kojima su enjoy.ing, Borne ili Chord.agency koje okupljaju dobre talente oko dobrih proizvoda. Tako je interkompanijski startap koji je Omnes Group razvio zapravo namenjen kolegama programerima i developerima, ali i novoj generaciji freelance regrutera koji na ovo gledaju kao na dodatan posao:

Oba navedena primera mogu imati podjednako uspeha, mada verujemo da će najbolje preporuke dolaziti od tech talenata. Svakako nameravamo da obavljamo i razgovore sa potencijalnim regruterima, kako bismo osigurali kvalitet i sprečili masovno kontaktiranje talenata.

Obavezna selekcija regrutera za visok kvalitet prijava

Prilika za brzu zaradu ili veština koju ne poseduje baš svako? Na pitanje Netokracije kako ova beogradska ekipa planira da skalira kvalitet prijava, Nevena ističe da je sam proizvod i dalje u MVP fazi (mnoge stvari tek trebaju da se testiraju), dodajući da je kompanija ograničila broj regrutera koji mogu da rade na jednoj poziciji uz obaveznu obuku za regrutaciju koju sprovodi Omnes Group. Naravno, tu je i selekcija regrutera, no iz testiranja koja su do sada sprovedena vidi se da je najviše programera koji se prijavljuju za freelance regrutere:

Regruteri koji se prijave da budu deo platforme, proći će naš screening, nakon toga dobijaju pristup otvorenim pozicijama i mogu da šalju biografije i preporuke. Regruteri će morati da se takmiče po kvalitetu, ne kvantitetu. Jedino tako će moći da ostanu dugoročno kao deo platforme, ali jedino tako i mogu da zarade i do par hiljada evra mesečno, jer će im se kvalitet isplatiti.

Prijave za regrutere već su dostupne na zvaničnom sajtu Omnes Group.

Naša sagovornica naglašava da u prvoj fazi rada platforme, kompanije potpuno besplatno mogu raspisivati pozicije – uz obaveznu naknadu za uspešne regrutere. Tek kasnije, biće implementirani i paketi. U ovom trenutku, kako saznajemo, biznis model nije “zakucan” – testira se nekoliko različitih pravaca, a tim u startu želi da isprati na koji se način sama platforma koristi, kako su zadovoljni regruteri, potencijalni kandidati, ali i na kraju dana – sami poslodavci.

Kompanije koje u startu kreću sa testiranjem Omnes Group crowdsourcing platforme za regrutovanje uglavnom su klijenti ove agencije ili prijateljske kompanije – njih šest ukupno, dodaje Nevena, naglasivši da je kompletan projekat rađen in-house, ličnim sredstvima:

U nekom momentu ćemo najaviti šta sve želimo da uradimo i gde vidimo naš road map, ali evo ekskluzivno, želimo da bude prva blockchain platforma za regrutovanje. Znamo da svi samo pričaju o blockchain-u trenutno, ali želimo da kreiramo prvi domaći proizvod u ovoj tehnologiji, jer je ona idealna za jedinstvenu i skoro nepogrešnu potvrdu autentičnosti regrutera.

Više informacija o crowdsourced platformi za zapošljavanje nalazi se na zvaničnom sajtu Omnes Group, gde se zainteresovani regruteri ujedno mogu i prijaviti za posao.

Ostavi komentar

  1. natasa bekvalac

    natasa bekvalac

    20. 6. 2018. u 17:45 Odgovori

    odlicna ideja.

    pitanje: buduci da je kompenzacija na procenat, da li ce regruterima biti pruzen uvid u originalne ugovore sa klijentom? Nadam se da su trenutne cene na sajtu samo test za landing page, jer su dosta ispod trzisnih cena.

    pozz

    • Nevena Sofranić

      Nevena Sofranić

      20. 6. 2018. u 20:48 Odgovori

      Zdravo Nataša 😀
      Navedena naknada je namenjena upravo regruterima, to je bruto iznos na koji imaju pravo ukoliko zatvore poziciju. Javi nam se putem kontakt forme kako bismo čuli tvoja iskustva i proćaskali ili me cimni na nekoj mreži. Verujem da možeš značajno doprineti ovakvoj platformi ukoliko imaš iskustva sa freelance regrutingom.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startapi i poslovanje

Da li ženski pristup pravi uspešne biznise?

Filozof Soren Kierkegaard kaže da se život može razumeti samo iz retrospektive, ali da se mora živeti unapred. Kažu i da preduzetnici imaju odlične instinkte za snalaženje, ali da ih pitate da objasne kako su nešto znali, možete da očekujete odgovor koji je u suštini glasi - nemoj da me pitaš gluposti, ne znam.

Office Talks Podcast

Šta je ‘destination’ marketing i kako kreirati strategiju koja privlači turiste?

Turizam jedne države danas i te kako zavisi od digitalnog oglašavanja. O tome šta predstavlja termin 'destinacionog marketinga' i kako Srbija i Crna Gora mogu da sebe bolje brendiraju kao turističke destinacije, govorimo u 93. epizodi Office Talks Podcasta.

Startapi i poslovanje

Srpski Eat Me App rešava problem viška hrane koja se baca – čuvajući našu okolinu

Otpad od hrane je treći najveći emiter gasova staklene bašte na svetu. Globalno, 30% ili 1,8 milijardi tona sve proizvedene hrane na globalnom nivou se pokvari zbog loše planiranje resursa duž linije lanca snabdevanja. Srpski startap Eat Me App sa svojom aplikacijom nastoji da stane na put ovom problemu i globalnom društvu ponudi jedno od rešenja za ovaj veliki problem.

Propustili ste

Startapi i poslovanje

Decentralizovane autonomne organizacije (DAO) – izazovi i perspektive

Džon Lenon je u pesmi 'Power to the people' sumirao koncept slobode i omogućavanja građanima da odlučuju o političkim i društvenim prilikama. Ove ideje stare su koliko i prve teorije o uređenju društva.

Startapi i poslovanje

B-Fresh: Nakon pobede na Generator ZERO konkursu, krećemo sa aktivnom prodajom!

Domaći startap ekosistem možda ne obiluje sa previše uspešnih agrotech rešenja. Ipak, Generator Zero konkurs OTP banke predstavio nam je talentovane timove iz oblasti ekologije i poljoprivrede. Pobedu na ovom takmičenju odneo je tim B-Fresh sa proizvodom za produženje roka trajanja voća i povrća.

Gaming

Novo poglavlje Tetrisa piše se u Beogradu i Tel Avivu – razvijaće ga Playstudios

Kompanija Playstudios kupila je krajem prošle godine prava za razvoj Tetris franšize na mobilnim platformama. Dalji razvoj ovog legendarnog naslova poveren je timu Playstudios Europe iz Beograda na kome će zajedno raditi sa kolegama iz Playstudios Israel u Tel Avivu.

Office Talks Podcast

Zašto Elon Musk kupuje Twitter?

Twitter - hoće li ostati kakvog ga znamo ili sa akvizicijom Elona Muska dolazi neka nova era? O kupovini ove društvene mreže razgovaramo u 95. epizodi Office Talks podcasta.

Startapi i poslovanje

Londonski Qudo sa osnivačem iz Srbije uzeo investiciju od $3,5 miliona – razmišlja se o razvojnom centru u Beogradu

Questionardo, firma koja razvija platformu Qudo za agilno ispitivanje potrošača i preciznu digitalnu aktivaciju vođenu podacima, nedavno je dobila i investiciju od 3,5 miliona dolara. Jedan od osnivača ovog startapa dolazi iz Srbije i sa njim razgovaramo o daljem poslovanju i razvoju proizvoda.

Karijere

Relax Gaming otvorio studio u Novom Sadu uz aktivno širenje tima

Rast iGaming industrije primetan je i na domaćem tržištu. Nakon četiri godine poslovanja u Srbiji, kompanija Relax Gaming otvorila je novi studio i najavila aktivno širenje tima.