'Crowdsourced' pristupom do iskusnih seniora - uz preporuku kolega

‘Crowdsourced’ pristupom do iskusnih seniora – uz preporuku kolega

Kako do pasivnih kandidata koji posao menjaju isključivo na preporuku svojih kolega i prijatelja? Beogradska 'talent acquisition' agencija Omnes Group veruje da ima rešenje - u pitanju je prva domaća 'crowdsourcing' platforma za freelance regrutere koja danas kreće sa radom uz podršku 6 IT kompanija. Nevena Sofranić, osnivač Omnes Group, otkriva nam o čemu je reč.

Sa Nevenom Sofranić, razgovarali smo o novitetima koje ovaj pristup regrutovanju donosi.

Kako do visokokvalifikovanih seniora kojima plata nije jedini preduslov za rad u vašoj kompaniji? Možda već imate razrađenu Employer Branding strategiju, možda radite i sa headhunting agencijom, ali jedno je sigurno – više od 30% domaćih (pasivnih) seniora odlučiće se na zaposlenje u drugoj kompaniji isključivo na osnovu preporuke kolega, prijatelja ili porodice.

Pasivne kandidate ujedno je i najteže pretvoriti u kandidate koji će razgovarati sa potencijalnim poslodavcem, no iz beogradske talent acquisition agencije Omnes Group kažu da imaju rešenje – u pitanju je crowdsourced platforma koja upošljava freelance regrutere sa ciljem da se automatizuje proces regrutovanja, ali i smanji cost-per-hire i time-per-hire.

“Na zapadu je to već uveliko dobar način sourcing-a, te poznajući domaće tržište, sigurni smo da će ideja zaživeti”, ističe u razgovoru za Netokraciju Nevena Sofranić, osnivač Omnes Group koja dodaje da je platforma u startu namenjena IT industriji, ali da ovo nije jedina industrija na kojoj će se proizvod zadržati. Sve to u cilju smanjenja troškova zapošljavanja stručnog kadra, putem preporuke koja se nagrađuje.

Preporuke najefikasniji put do seniora

Upravo sistem bonusa tj. nagrade za kvalitetne kandidate koji pronađu put do novog poslodavca, razlog je zašto na domaćem tržištu ima sve više IT-jevaca koji će rado preporučiti svoje bivše i sadašnje kolege za otvorene pozicije u drugim kompanijama. Tek nakon uspešnog zaposlenja, osoba koja je preporučila kandidata dobija novčanu nagradu – time se osigurava visok kvalitet preporuka. Nevena veruje da su preporuke ujedno i najefikasniji način da kompanije dođu do seniora, zato je automatizacija ovog procesa potpuno prirodna stvar koja ima potencijal da promeni tržište zapošljavanja u Srbiji:

Mi nismo HR agencija, ne sprovodimo psihološka testiranja, ali zato uz pomoć velikih stručnjaka iz zajednice često otkrivamo pasivne kandidate ili nove talente kroz tehničke intervjue. Naša baza okuplja podatke o sposobnostima i znanju kandidata, tako da na osnovu tih podataka i kontaktiramo pojedince. Ne volimo da gubimo ni svoje, ni tuđe vreme.

Nakon nekoliko godina rada na domaćem tržištu, rodila se ideja za prvu crowdsourced platformu koja će omogućiti freelance regruterima da preporuče svoje kolege.

Sofranić ističe da je potreba za jednom ovakvom platformom došla nakon višegodišnjeg rada sa domaćim IT kompanijama među kojima su enjoy.ing, Borne ili Chord.agency koje okupljaju dobre talente oko dobrih proizvoda. Tako je interkompanijski startap koji je Omnes Group razvio zapravo namenjen kolegama programerima i developerima, ali i novoj generaciji freelance regrutera koji na ovo gledaju kao na dodatan posao:

Oba navedena primera mogu imati podjednako uspeha, mada verujemo da će najbolje preporuke dolaziti od tech talenata. Svakako nameravamo da obavljamo i razgovore sa potencijalnim regruterima, kako bismo osigurali kvalitet i sprečili masovno kontaktiranje talenata.

Obavezna selekcija regrutera za visok kvalitet prijava

Prilika za brzu zaradu ili veština koju ne poseduje baš svako? Na pitanje Netokracije kako ova beogradska ekipa planira da skalira kvalitet prijava, Nevena ističe da je sam proizvod i dalje u MVP fazi (mnoge stvari tek trebaju da se testiraju), dodajući da je kompanija ograničila broj regrutera koji mogu da rade na jednoj poziciji uz obaveznu obuku za regrutaciju koju sprovodi Omnes Group. Naravno, tu je i selekcija regrutera, no iz testiranja koja su do sada sprovedena vidi se da je najviše programera koji se prijavljuju za freelance regrutere:

Regruteri koji se prijave da budu deo platforme, proći će naš screening, nakon toga dobijaju pristup otvorenim pozicijama i mogu da šalju biografije i preporuke. Regruteri će morati da se takmiče po kvalitetu, ne kvantitetu. Jedino tako će moći da ostanu dugoročno kao deo platforme, ali jedino tako i mogu da zarade i do par hiljada evra mesečno, jer će im se kvalitet isplatiti.

Prijave za regrutere već su dostupne na zvaničnom sajtu Omnes Group.

Naša sagovornica naglašava da u prvoj fazi rada platforme, kompanije potpuno besplatno mogu raspisivati pozicije – uz obaveznu naknadu za uspešne regrutere. Tek kasnije, biće implementirani i paketi. U ovom trenutku, kako saznajemo, biznis model nije “zakucan” – testira se nekoliko različitih pravaca, a tim u startu želi da isprati na koji se način sama platforma koristi, kako su zadovoljni regruteri, potencijalni kandidati, ali i na kraju dana – sami poslodavci.

Kompanije koje u startu kreću sa testiranjem Omnes Group crowdsourcing platforme za regrutovanje uglavnom su klijenti ove agencije ili prijateljske kompanije – njih šest ukupno, dodaje Nevena, naglasivši da je kompletan projekat rađen in-house, ličnim sredstvima:

U nekom momentu ćemo najaviti šta sve želimo da uradimo i gde vidimo naš road map, ali evo ekskluzivno, želimo da bude prva blockchain platforma za regrutovanje. Znamo da svi samo pričaju o blockchain-u trenutno, ali želimo da kreiramo prvi domaći proizvod u ovoj tehnologiji, jer je ona idealna za jedinstvenu i skoro nepogrešnu potvrdu autentičnosti regrutera.

Više informacija o crowdsourced platformi za zapošljavanje nalazi se na zvaničnom sajtu Omnes Group, gde se zainteresovani regruteri ujedno mogu i prijaviti za posao.

Želiš da podeliš svoje mišljenje o ovoj temi? Komentari su otvoreni na našoj Facebook i LinkedIn stranici!

Popularno

Startapi i poslovanje

Dealroom: Srpski startapi od danas deo globalnog servisa za privlačenje VC kapitala

Danas smo prisustvovali predstavljanju platforme serbia.dealroom.co koja obezbeđuje komunikaciju srpskog startap ekosistema na lokalnom i svetskom nivou, omogućavajući na taj način veću vidljivost na mapi investitora.

Office Talks Podcast

Kako iznajmiti kuću na selu?

Gosti 130. epizode Office Talks podkasta bili su osnivači 'booking' servisa Selo.rs sa kojima smo pričali o razvoju turizma u Srbiji i poslovanju servisa koji ima preko 2.000 smeštajnih jedinica u bazi.

Startapi i poslovanje

Srpski Digital Spark dnevno beleži više od 75.000 B2B korisnika

Srpska kompanija Softech Solutions dizajnirala je Digital Spark, servis za prodaju koji je pridobio poverenje više od 20 kompanija u 8 država jugoistočne Evrope. O kakvom proizvodu je reč i čime se izdvaja od ostalih na tržištu, saznajte u tekstu koji sledi.

Propustili ste

Gaming

Drugo izdanje SGA ‘For The Win’ konferencije dovodi predavače iz Gugla i Epic Games-a

Beograd ponovo, na nekoliko dana, zahvaljujući For The Win konferenciji postaje jedno od ključnih čvorišta evropske game dev scene, i upoznaje svoju rastuću zajednicu sa kolegama iz šireg regiona, i čitave Evrope.

Karijere

Kandidati cene jednostavan proces zapošljavanja – zašto ga vaša firma komplikuje?

Ovaj osvrt je nastao kao konstruktivna kritika na osnovu ličnog, ali i iskustava ljudi koji su bili u procesu traženja ili promene posla u proteklih 6 meseci.

Kolumna

Može li web3 zauvek promeniti digitalni marketing?

U svojoj novoj kolumni za Netokraciju, Ivana Tomić analizira načine na koje web3 može da unapredi digitalni marketing i pomogne mu da prevaziđe neke od najvećih izazova s kojima se suočava.

Tehnologija

Zuckerberg otpušta još 10.000 zaposlenih – sahranjuje Metaverse i pre nego što je zaživeo

Svedočimo li proprasti tehnološkog giganta koji skoro dve decenije dominira tržištem društvenih mreža i hoće li Zuckerberg uspeti da izvuče kompaniju iz novonastale krize?

Analiza

Goran Milovanović: Neće vas zameniti veštačka inteligencija, već onaj ko zna da je koristi

Kompanija Open AI objavila je GPT-4, novu i značajno unapređenu verziju svog popularnog jezičkog modela, zasnovanog na veštačkoj inteligenciji. Koje sve mogućnosti otvara ovaj proizvod i da li treba da brinemo za budućnost naših poslova, pitanja su na koja nam je odgovorio Goran Milovanović koji je Lead Data Scientist.

Office Talks Podcast

SVB: Kako je propala ‘startap’ banka?

U 133. epizodi Office Talks podcasta razgovaramo o bankrotu jedne od najpoznatijih banaka u startap svetu. Ovo je priča kako je za 48h propao SVB.