HR Archives - Netokracija.rs

HR

Karijere

Kako HR može da pomogne inženjerima u razvoju njihove karijere?

Kada se pečat lupi na ugovor, posao HR-a trebalo bi da bude završen? Da, ukoliko radite u firmi od troje ljudi. U suprotnom, komentari nekih inženjera kako HR treba da se bavi isključivo administrativnim poslom 'padaju u vodu'.

Startapi i poslovanje

Zašto HR ne treba da se bavi marketinškim poslom?

Znamo da većina kompanija nema priliku da dovede posebnu osobu za marketing ili Employer Branding, ali skrećemo vam pažnju na bavljenje ovim poslom ukoliko ga ne razumete.

Karijere

Kako smo spustili fluktuaciju tehničkog kadra ispod 10 procenata

Dok čitava domaća IT industrija raste, manjak kvalifikovanog kadra i česta fluktuacija zaposlenih ostaju među glavnim problemima sa kojima se menadžment suočava. Kako edukovati novi kadar, a u isto vreme zadržati top talenat u svojim redovima?

Kultura 2.0

Postavili smo pitanje – kako unaprediti položaj žena u domaćoj IT industriji?

Danas, u industriji u kojoj radimo, većina žena će reći da ni u jednom poslovnom aspektu nije diskriminisana i to u najvećem broju slučajeva zaista i jeste tako. Međutim, IT industrija i dalje se ne može pohvaliti velikim brojem žena - a to nije situacija samo u Srbiji.

Upoznajte poslodavce

13 odgovora na vaša pitanja o zapošljavanju u digitalnoj industriji

Pitali smo vas, studente, koja biste pitanja postavili HR menadžerima u vezi sa procesom prijave za posao? Nekoliko desetina pitanja stiglo je na našu adresu, a mi vam u saradnji sa HR-ovcima Infostud Grupe, u okviru koje posluju i sajtovi Polovniautomobili.com i Poslovi.infostud.com, donosimo najbolje odgovore - važne savete koji vam mogu pomoći da se pripremite za razgovor o vašem prvom poslu!

Karijere

Saveti: Šta HR-ovi moraju da urade kako bi sa programerima ‘živeli u miru’?

Developeri i HR-ovi savetuju kako unaprediti poslovni odnos na toj relaciji.

Internet marketing

Suština, braćo, suština – a ne ‘bullshit’ i izgovori

Otprilike u ovo neko vreme 1996. godine u Crvenu Zvezdu je, iz Loznice, stigao napadač Dragan Mićić. U tom trenutku imao je 27. godina, bio je gotovo potpuno ćelav, sitan, izgledao je kao da ima barem 47.

Karijere

‘Crowdsourced’ pristupom do iskusnih seniora – uz preporuku kolega

Kako do pasivnih kandidata koji posao menjaju isključivo na preporuku svojih kolega i prijatelja? Beogradska 'talent acquisition' agencija Omnes Group veruje da ima rešenje - u pitanju je prva domaća 'crowdsourcing' platforma za freelance regrutere koja danas kreće sa radom uz podršku 6 IT kompanija. Nevena Sofranić, osnivač Omnes Group, otkriva nam o čemu je reč.

Karijere

Infostudov ‘HR Experience’ krajem maja u Beogradu okuplja vodeće HR stručnjake

Poslovi Infostud prvi put organizuju konferenciju 'HR Experience', koja ima za cilj da okupi vodeće HR stručnjake, 31. maja u Hotelu Falkensteiner u Beogradu.

Karijere

Kako razvijati digitalne kadrove – iz ugla HR menadžera u gejming kompaniji

Projekat #DigitalnaKarijera i razgovor sa ljudima koji stoje iza njega, naveo me je na razmišljanje otkud ja u digitalnom svetu, gde danas radim kao HR gaming studia Eipix. Koji su bili najveći izazovi na tom putu i šta savetujem vama koji tek započinjete karijeru?

Pročitaj dodatno…

Karijere

CENTAR predstavio svoj predlog za rešavanje poreskog pitanja frilensera – Branka Anđelković otkriva detalje

Suosnivačica Centra za istraživanje javnih politika analizira aktuelnu situaciju i predstavlja predlog rešenja koji bi zadovoljio obe strane - i frilensere i državu.

Društvene mreže

Anđeli Milošević Instagram je ugasio biznis nalog. Zašto?

Da li poslovni i privatni profili na Instagramu mogu da budu ugroženi zbog 'third party' aplikacija za merenje metrika? Otkrivamo na realnom primeru naše sagovornice čiji je poslovni profil izbrisan usled povezivanja sa pomenutim aplikacijama.

Office Talks Podcast

Odsustvo društvene odgovornosti (gost Nikola Parun)

19. epizodu Office Talks podcasta obeležio je razgovor sa Nikolom Parunom, politikologom i marketing stručnjakom u agenciji Ovation BBDO sa kojiim smo se dotakli teme društvene odgovornosti i aktivizma kompanija i organizacija u izazovnim vremenima.