IT-jevci se vraćaju u kancelarije, ali to ne važi za programere?!

Istovremeno raste zastupljenost hibridnog rada, ali i broj oglasa koji podrazumevaju svakodnevni dolazak u kancelariju. Podaci tako pokazuju da se domaće IT tržište, posle nekoliko godina snažnijeg oslanjanja na rad van kancelarije, sve više okreće modelima koji podrazumevaju prisustvo zaposlenih u kompaniji.

U nastavku teksta, donosimo vam uvide koje su sa sajta HelloWorld.rs prikupili u proteklom periodu.

Rad na daljinu vratio se na nivo iz 2021.

Tokom 2021. godine rad na daljinu bio je naveden u 26 odsto IT oglasa, da bi godinu dana kasnije njegov udeo porastao na 31 odsto. U 2023. iznosio je 29 odsto, a vrhunac je dostignut tokom 2024. i 2025. godine, kada je ova mogućnost bila navedena u 40 odsto oglasa.

U prvih osam meseci 2026. njegov udeo ponovo je pao na 26 odsto, isto koliko je iznosio i 2021.

Ipak, tržište se nije jednostavno vratilo na stanje od pre nekoliko godina. Prostor između potpunog rada od kuće i svakodnevnog odlaska u kancelariju u međuvremenu je dobrim delom zauzeo hibridni model.

Kada je oznaka za hibridni rad uvedena u bazu HelloWorld oglasa 2023. godine, ovaj model bio je zastupljen u 15 odsto oglasa. Već naredne godine njegov udeo porastao je na 25 odsto, tokom 2025. iznosio je 28 odsto, dok je u prvih osam meseci 2026. dostigao 32 odsto.

Pad broja poslova na daljinu, međutim, nije doveo samo do rasta hibridnog rada.

Udeo oglasa koji podrazumevaju rad iz kancelarije porastao je sa 32 odsto u 2025. na 42 odsto u 2026. godini. Kancelarijski rad tako je ponovo postao najzastupljeniji model među IT oglasima na ovoj platformi.

Ovi podaci mogu ukazivati na to da kompanije traže drugačiju ravnotežu između fleksibilnosti i češćeg neposrednog kontakta zaposlenih. Hibridni model u tom kontekstu dobija sve više prostora, dok se deo poslodavaca opredeljuje i za potpuni povratak u kancelarije.

Ko i dalje najčešće može da radi od kuće?

Iako je njegov ukupni udeo smanjen, rad na daljinu i dalje je značajno zastupljen kod programerskih i specijalizovanih tehničkih pozicija.

Prema podacima HelloWorld-a za 2026. godinu, najviše oglasa sa mogućnošću udaljenog rada bilo je namenjeno pozicijama Software Developer, Programmer i Engineer, a zatim Full Stack, Backend i Frontend developerima.

Među poslovima kod kojih se češće pojavljuje mogućnost rada na daljinu nalaze se i AI inženjeri, stručnjaci za automatizovano testiranje, DevOps inženjeri, Python developeri, kao i stručnjaci za Data Warehouse i Business Intelligence.

Podaci tako pokazuju da mogućnost rada na daljinu nije ravnomerno raspoređena kroz čitav IT sektor. Više se zadržava kod poslova koji se lakše mogu obavljati nezavisno od fizičke lokacije, kao i kod specijalizovanih profila za koje kompanije mogu da traže kandidate na širem tržištu.

Kod hibridnog rada najviše oglasa bilo je namenjeno poziciji IT Help Desk/Support. Među zastupljenijim pozicijama bili su i softverski developeri, DevOps i sistemski inženjeri, kao i konsultanti za poslovni softver.

Reč je, između ostalog, o poslovima kod kojih saradnja sa drugim timovima, korisnicima ili internim sistemima može da podrazumeva i povremeno prisustvo u kancelariji.

Konkurencija raste bez obzira na to odakle se radi

Promena načina rada događa se u trenutku kada je konkurencija među IT kandidatima znatno veća nego prethodnih godina.

U prvih osam meseci 2026. prosečan broj prijava dostigao je 64 po oglasu, u poređenju sa 48 tokom 2025. i 41 tokom 2024. godine.

Hibridni oglasi beležili su u proseku 57 prijava, dok su oglasi za potpuno udaljeni rad imali 56. Najviše prijava, u proseku 76 po oglasu, zabeleženo je kod pozicija koje podrazumevaju rad iz kancelarije.

To, međutim, ne znači nužno da kandidati preferiraju kancelarijski rad. Na broj prijava utiču i vrsta pozicije, traženi nivo iskustva, broj dostupnih oglasa i odnos ponude i potražnje za konkretnim profilima.

Ono što podaci ipak jasno pokazuju jeste da rast konkurencije više nije karakterističan samo za popularne remote pozicije, već se vidi kod svih modela rada.

Rad na daljinu sve više postaje benefit, a ne pravilo

Potpuno udaljeni rad verovatno neće nestati iz IT industrije. On ostaje posebno značajan kompanijama koje posluju sa distribuiranim timovima, zapošljavaju stručnjake iz različitih gradova i država ili traže profile kojih nema dovoljno na lokalnom tržištu.

Ipak, podaci HelloWorld-a pokazuju da rad na daljinu sve manje predstavlja podrazumevani način organizacije IT poslova.

Dok su tokom 2024. i 2025. četiri od deset oglasa nudila ovu mogućnost, tokom 2026. to je slučaj sa približno jednim od četiri oglasa. Istovremeno rastu i hibridni i kancelarijski modeli rada.

Potpuna fleksibilnost tako ne nestaje sa tržišta, ali sve više postaje pogodnost vezana za određene kompanije i pozicije, umesto standarda koji kandidati mogu da očekuju u velikom delu IT oglasa.