Razgovori sa seniorima: Kako IT industriju vidi Head of Development?

Razgovori sa seniorima: Kako domaću IT industriju vidi Head of Development?

Svoja razmišljanja za Netokraciju deli Vladimir Sivački iz kompanije Endava.

Šta žele senior softverski inženjeri u Srbiji? Bolju platu, zanimljivije projekte ili nešto treće? Odgovore na ova pitanja tražimo u seriji razgovora sa uspešnim programerima koji nam otkrivaju kako iz njihovog ugla izgleda IT scena u Srbiji i kakve kompanije traže.


Vladimir Sivački je Head of Development u kompaniji Endava u Srbiji, a svoju karijeru započeo je još 2010. godine. Kako je već radio honorarne poslove nije bilo potrebe da traži posao kao junior, pa kada je dobio svoj prvi redovan posao već su postojala neka očekivanja.

U tom trenutku i IT scena bila je drugačija, mnogo manje strukturisana nego sada, pa je tako bilo i kada je reč o radu sa početnicima. Međutim, kako Vladimir kaže, juniorima je danas nešto lakše jer su mnogo informisaniji o kompanijama koje organizuju prakse, kakve uslove nude i koji su kriterijumi za prijem na praksu, kompanije učestvuju i na raznim sajmovima zapošljavanja, neke (među kojima je i Endava) su prisutne i na fakultetima, pa budućim juniorima nije teško da dođu do svih informacija i iz prve ruke.

Vladimir nam, u intervjuu koji sledi, otkriva i kako se industrija promenila, šta je bitno IT-jevcima u pogledu projekata i benefita, kao i zašto je bitno kontinuirano raditi na svojoj edukaciji.

Dobar inženjer nije neko ko ne greši, već onaj ko se bez panike nosi sa svakom situacijom i nađe rešenje

Vladimir je u međuvremenu počeo da radi u kompanij PSTech gde vrlo brzo dostiže status seniora, a kasnije preuzima i vođenje tima. Sa dolaskom Endave, prelazi na više funkcije i na kraju dobija zvanje Head of Development-a. Iako je ova rola došla kao logičan sled, ističe da za preuzimanje veće odgovornosti nikada zaista niste dovoljno pripremljeni. “U mom slučaju, tu spremnost su moji nadređeni prepoznali pre mene. Obično je pre ovog momenta postojalo više manjih kada sam kao senior samoinicijativno preuzimao odgovornost za neke krupne stvari na projektu i time svom team lead-u umnogome olakšao posao”, navodi on i dodaje:

Na taj način se, pored obavljenog posla, demonstrira i potencijal za još veće stvari, što će uvek biti primećeno. Naravno da momenat kada preuzimate potpunu odgovornost za rad većeg broja ljudi i pravac njihovih karijera u kompaniji nosi sa sobom strah da ćete negde pogrešiti. Od vas odjednom zavisi i zadovoljstvo klijenta, uspešna realizacija i dalji rast projekta, što je dodatni pritisak.

Moja sreća je bila što sam u Endavi imao dobar sistem podrške, pa sam dobijao pomoć kada mi je bila potrebna. Vrlo brzo su stvari došle na svoje mesto i kompletan fokus je prešao na to kako da proširimo posao i budemo uspešniji. Naravno, onda je na meni bilo i da prepoznam neke buduće vođe timova koji su kasnije preuzeli pojedina zaduženja od mene.

On dodaje i da ne postoji određeni skup znanja koja mogu da se evidentiraju i neko bude proglašen seniorom, već da dobar inženjer jednostavno mora da ima zrelost i samostalnost u odnosu na posao koji radi. “Naravno da se pre svega misli na tehničko znanje, ali to nije sve. Mora da ima samostalnost i u direktnoj komunikaciji sa klijentom, spremnost da se upusti u taskove za koje kompletan kontekst nije definisan, samoinicijativno istraži i usvoji nove pristupe. Podrazumeva se i da na kraju mora kvalitetno da završi određeni posao kojeg se prihvatio”, otkriva on i dodaje:

Pored ovoga, bitno je da ima i samo iskustvo koje će mu doneti smirenost i koncentraciju, čak i kada je velika tenzija na projektu. Ono što je važno napomenuti je da dobar inženjer nije neko ko nikada ne pravi greške, jer je to nemoguće, već onaj koji može bez panike da se nosi sa svakom situacijom na projektu i nađe rešenje.

Taj projekat, dodaje Vladimir, da bi se kvalifikovao kao nešto što je izvor zadovoljstva na poslu za inženjera mora da sadrži i određene izazove: na jednom projektu privuklo ga je to što je radio na razvoju novog proizvoda, a kada je sa tog projekta prešao na drugi i motivacija je bila drugačija. “Nije bilo reči o novom razvoju, već o ispravljanju postojećeg koda, a uz to sam i dobio priliku da vodim tim. Iz mog ugla, na novom projektu sam sa tehničke strane još više mogao da naučim, jer je u ovom slučaju i sam codebase bio mnogo veći od prethodnog. Potpuno drugi kontekst od dotadašnjeg, ali ništa manja motivacija”, navodi Sivački.

Poslednji prelazak na mesto Head-a Developmenta za njega je bio najveći izazov jer je to, kako kaže, jedinstvena prilika na domaćem tržištu:

Ukratko, mislim da se zadovoljstvo inženjera ne razlikuje mnogo od drugih profesija – inženjeri žele da imaju osećaj da napreduju u svakom smislu, da im posao bude kreativan, a ne repetitivan i da u njemu nađu taj lični izazov.

On dodaje i da svaki developer traži nešto što je prilagođeno ličnim očekivanjima. “Dosta inženjera želi projekat koji je novi razvoj sa novim tehnologijama, ali ima i onih kojima to uopšte nije presudno. Nekome je izazov da se specijalizuje za rad u određenom domenu, kao što je recimo payment ili finansije i želi da ostane u toj priči kao ekspert”, ističe on i kaže da, što se Endave tiče, postoji puno različitih projekata, u različitim tehnologijama i fazama razvoja, te je izazov rasporediti ljude tako da svako bude tamo gde mu odgovara:

Ako ljudi rade ono što vole i što ih motiviše, tada će i njihovi rezultati biti najbolji. Ovo je možda i jedan od najvažnijih delova mog posla – da pomognem kako eksternim kandidatima da nađu odgovarajući projekat, ali i da pomognem developerima koji već rade u Endavi oko rotacije na drugi projekat ili promene tehnologije.

Za kompaniju je izuzetno bitno da pomaže zaposlenima da uče i napreduju

Osvrnuvši se na benefite koje bi kompanija trebalo da ponudi svojim zaposlenima, Vladimir naglašava da je, iz njegovog iskustva, ljudima uvek bitan novac – iako ovo nije benefit već nadoknada za uloženi rad. “Ipak, rekao bih da isto tako naše tržište kaska kada je u pitanju shvatanje novčanih prihoda kroz više aspekata, a ne samo kroz mesečnu zaradu”, ocenjuje on i dodaje:

Endava je od 2018. godine na Njujorškoj berzi i jedna je od kompanija koja zaposlenima nudi kupovinu njenih akcija po povlašćenim cenama. Recimo, svi zaposleni su u oktobru ove godine dobili određen broj takozvanih besplatnih opcija. Nakon isteka roka, ostvaruju pravo da te opcije iskoriste tako što će kupiti akcije kompanije po unapred utvrđenoj ceni, nakon čega ih mogu prodati na berzi i zaraditi na razlici ukoliko su one porasle, ili ih zadržati u svom posedu. Kako bi iskoristili ovu pogodnost, zaposleni ne moraju snositi nikakav inicijalni trošak, štedeti kroz platu, niti preduzimati posebne radnje, tako da je ovo je jedan od benefita koji će našim našim ljudima doneti dobru dodatnu zaradu. S obzirom na to da domaće tržište polako sazreva i u ovom smislu, rekao bih da će to biti jedan od ključnih benefita koji će morati da postane standard za one koji se odlučuju da promene posao.

S obzirom na to da je povod za ovaj razgovor bio Endavin Dev Week – interna jednonedeljna konferencija koja se istovremeno održava na svim Endavinim lokacijama, našeg sagovornika pitali smo i koliko je bitno da jedna kompanija sistematski radi na edukaciji svojih inženjera. On bez oklevanja ističe – izuzetno bitno.

“Danas nije lako doći do kvalitetnih inženjera s obzirom na veliku konkurenciju. Ulaganje znači da ćemo imati ljude koji napreduju i koji samim tim vremenom postaju vredniji i Endavi i klijentu za koga rade na projektu. Napredovanje ne znači isti put za svakoga, tako da je i to ulaganje prilagođeno ličnim ambicijama”, kaže on i objašnjava sledeće:

Naša kompanija je poznata po uspešnim primerima tzv. career path-a, što znači da ljudi mogu da menjaju discipline, tehnologije na kojima rade ili da se kompletno prekvalifikuju za drugu rolu uz podršku kompanije i menadžmenta. Pored učenja kroz projekte i pass it on sesije tokom kojih kolege međusobno dele znanja, to je u praksi omogućeno i kroz strukturisano učenje putem različitih learning platformi kao što su Udemy, Pluralsight, O’Reilly, Linux Academy, Frontend masters.

Kreiranje okruženja koje pruža razvojne prilike, dodaje Sivački, ohrabruje ljude da izađu iz zone komfora i iskoriste pun potencijal za lični i karijerni napredak. “Tako, na primer, u mojoj disciplini neki developer želi da ide više u menadžerskom smeru, dok neko drugi želi da ostane blizak tehnologijama i bude software arhitekta. U okviru ova dva osnovna smera postoje i dodatne fine varijacije, ali je najvažnije da postoji podrška za sve to od strane kompanije i osobe koja će savetovati inženjera kako da dođe do onoga što želi”, ističe on i pojašnjava kako proces učenja izgleda u kompaniji u kojoj radi:

Recimo, u sklopu pomenutog Development Week-a naši inženjeri drže predavanja na development teme koja su otvorena za sve zaposlene. Predavanja se snimaju, tako da ako neko nešto i propusti ili dođe kod nas nakon održane ovakve interne konferencije, ima priliku da sve to presluša.

Inače, pored Development Week-a, organizujemo i Testing Week, Project Management Week i još neke druge, a sve u cilju podele znanja koje naši ljudi steknu tokom rada na različitim projektima. Ovi događaji su predviđeni kao interni i deo su pomenute Endavine “pass it on” kulture ali organizujemo i slične događaje za ljude van kompanije. Zapravo, vrlo često na našim meetup-ima i webinarima predavači ponove predavanja koja su prethodno držali interno na nekoj od disciplinskih nedelja.

Za kraj, Vladimir nam je otkrio i kakvi su njegovi lični planovi za dalji razvoj karijere pri čemu ističe da u poslu kojim se bavi uvek postoji prostor za napredak. “Mislim da je pozicija Head of Development-a koju trenutno imam jedinstvena u Srbiji s obzirom na broj developera u Endavi koji se meri u stotinama, ali isto tako ne mislim da je dostignuta neka gornja granica. Svaki rast kompanije nudi nove mogućnosti da se preuzme veća odgovornost i nauči nešto novo”, kaže on i zaključuje:

Iako imam isti opis posla, kontekst se umnogome promenio u odnosu na pre dve, tri godine. Otvorili smo nove kancelarije, akvizirali firme i sa 15 predstavništava u Srbiji, Severnoj Makedoniji, Sloveniji, Bosni i Hercegovini i Hrvatskoj postali prisutni u celom regionu, dok smo na globalu dostigli brojku od 10.000 zaposlenih. Sa ovim širenjem nedavno su se i neke od mojih odgovornosti proširile na celu Srbiju, kao i Adriatik region kroz rolu Regionalnog Lead-a za Development. Očekujem da se to napredovanje svih nas nastavi, ali naravno da se nikad ne zna kakve još izazove ja lično mogu da očekujem u ovako dinamičnom okruženju kakva je Endava.


Ovaj tekst urađen je u saradnji sa kompanijom Endava.


Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Karijere

Jovan Krička živi i radi u Amsterdamu i otkriva šta čeka programere koji žele da nastave karijeru u Holandiji

Kako funkcioniše IT industrija u Holandiji i šta može da ponudi domaćim developerima?

Gaming

$12,7 milijardi vredna je akvizicija Zynge od strane Take-Two Interactive čiji je Nordeus ključan deo

Take Two Interactive, jedna od najvećih kompanija u globalnoj game dev industriji, najavila je akviziciju kompanije Zynga za 12,7 milijardi dolara. Na ovaj način pomenuti gigant bi mogao da proširi svoj već bogati portfolio firmi u sklopu kog se nalazi i srpski Nordeus.

Gaming

Igra ‘Beyond the Gates’ pobednik je programa Playing Narratives – uskoro sledi i drugi ciklus

U okviru prvog ciklusa međunarodnog programa koji organizuje SGA, a koji mlade kreativce uvodi u svet kreiranja video igara, razvijeno je pet koncepata za video igre. Glavnu nagradu (produkciju cinematic trejlera za pobedinčki projekat) osvojila je ekipa Soulbusters. 

Propustili ste

Karijere

Jovan Krička živi i radi u Amsterdamu i otkriva šta čeka programere koji žele da nastave karijeru u Holandiji

Kako funkcioniše IT industrija u Holandiji i šta može da ponudi domaćim developerima?

Društvene mreže

Facebook, Instagram i Twitter planiraju da omasove NFT sadržaj – šta to znači za korisnike?

Kompanija Meta, u ovom slučaju Instagram i Facebook, planiraju da korisnicima omoguće da kreiraju, prikazuju i prodaju NFT sadržaj u okviru svojih sistema. Štaviše, i Twitter je odlučio da počne sa prikazivanjem NFT-a što nas može uvesti u jednu novu eru društvenih mreža.

Karijere

Razgovori sa seniorima: Kako domaću IT industriju vidi Global Infrastructure and Cloud Architect?

Svoja razmišljanja za Netokraciju deli Igor Kosanović iz kompanije STADA IT Solutions (STADA GIS Serbia).

Office Talks Podcast

Od prvog gosta do globalne booking platforme

Prethodne dve godine slušali smo i čitali kako je pandemija pokosila industriju turizma. Može li se ovaj ogromni globalni sektor oporaviti brže zahvaljujući većem uplivu tehnologija? Upravo o tome razgovaramo u 78. epizodi Office Talks podcasta sa Đorđem Jevtićem iz startapa SerbianBookers.

Tehnologija

Crypto Lifers prvi je projekat umetnika Vladimira Popova koji nam otkriva kako je ušao u NFT svet

Da NFT i digitalna umetnost bazirana na blockchain tehnologiji nije prisutna samo u bogatim društvima i državama pokazuje nam i jedan od domaćin autora NFT kolekcije, Vladimir Popov. Njegov umetnički rad je već objavljen na internetu, a o tome ćemo govoriti u nastavku teksta.

Karijere

ProductDock organizuje ‘Rookie Boot Camp’ – tromesečnu praksu za studente i diplomce koji poznaju Javu

Program prakse biće organizovan u novosadskoj kancelariji ove kompanije od 1. marta, a otvorene su četiri pozicije za praksu. Na kraju programa, svi učesnici u skladu sa postignutim rezultatima imaće priliku za stalno zaposlenje u ProductDock-u.