Ova kompanija je nastavila da zapošljava tokom čitavog perioda pandemije, a nakon akvizicije Comtrade Digital Services Business, potreba za talentima još više raste.
Analiziramo kako kompanije u ovom trenutku treba da se postave prema svojim zaposlenima i široj javnosti - kao da se ništa nije desilo ili u skladu sa onim što se zove "novo normalno".
Kada se pečat lupi na ugovor, posao HR-a trebalo bi da bude završen? Da, ukoliko radite u firmi od troje ljudi. U suprotnom, komentari nekih inženjera kako HR treba da se bavi isključivo administrativnim poslom 'padaju u vodu'.
Za reč DevOps čuli su čak i oni koji nemaju skoro nikakvih dodira sa IT industrijom - toliko je popularna. O tome šta ona zapravo podrazumeva u nastavku teksta objašnjava nam Oven Vuds, jedan od govornika na ovogodišnjoj konferenciji posvećenoj ovom konceptu.
Nekadašnje nepisano pravilo glasilo je: ako želiš više novca i privilegija, ideš u IT menadžment. Istražujemo kakve opcije seniori danas imaju na raspolaganju.
Kada je Ksenija započela karijeru kao softverski inženjer jedina stvar koja joj je zapala za oko bila je činjenica da su među tridesetak zaposlenih u kompaniji bile samo dve žene jer - biti programer nije ’ženski’ posao. Kakva je situacija danas?
Dok jednom ne smrkne, drugom ne svane - izreka je koja možda i najbolje opisuje toksičnost bilo kakvih državnih subvencija koje se tiču zapošljavanja programera. Jer oni su endemska vrsta, nema ih. Zašto bismo onda, zaboga, davali naš novac stranim kompanijama koji će taj isti nepostojeći kadar uvesti u svoje redove - na štetnost domaćih privrednika?
