Milan Stevanović povratnik je iz Holandije zbog kojeg je ‘fintech’ BUX odlučio da otvori inženjerski hab u Beogradu

Početi život na novoj lokaciji nije lako. Ruku na srce, lakše je kada ste mladi, kada dobro baratate jezikom i kada su vaše veštine tražene. Milan Stevanović napustio je Srbiju 2017. godine kao mlad programer, a 2022. godine vratio se kao Lead za Srbiju tj. direktor novootvorenog razvojnog centra holandske fintech kompanije BUX za koji kažu da je pandan aplikaciji Robinhood, samo za evropsko tržište.

Prema njegovim rečima, on je oduvek znao da će se vratiti u Srbiju jer poslovne prilike i mogućnost sa kojima se i sam susreo, želi da omogući i domaćoj zajednici – prvenstveno mladim ljudima. Ovo je priča o tome kako je Milan otišao za Holandiju, kako se njegova karijera tamo razvijala i kako je za pet godina promenio čak tri pozicije, ali i kakve planove BUX ima kada je Srbija u pitanju.

Milane, možeš li nam otkriti odakle si, šta si studirao i kako je tekao tvoj profesionalni razvoj?

Milan: Dolazim iz Vrnjačke Banje, studirao sam Fakultet tehničkih nauka u Novom Sadu. Počeo sam da radim kao iOS Engineer posle treće godine fakulteta, radio sam u Srbiji dve godine u outsourcing kompanijama i posle toga otišao u Holandiju.

Kada si i zašto otišao u Holandiju? Na kojim si projektima tamo radio?

Milan: Otišao sam u Holandiju u junu 2017. godine. Još malo pa će punih pet godina. Razlog je bio taj što nisam video sebe u outsourcing industriji na duge staze, a product kompanija tada u Srbiji nije bilo u ovolikom broju – naročito ne onih kojima je bio potreban iOS Engineer.

Hteo sam da proširim svoje vidike i omogućim sebi napredak u karijeri, ali i da se jednog dana vratim i sa sobom nazad donesem te iste prilike zbog kojih sam u Holandiju otišao – što se evo upravo i dešava sa otvaranjem BUX kancelarije u Srbiji. Moj razvoj je tekao od iOS Engineer-a preko Product Manager-a, pa do direktora firme, tako da sam prošao i razne projekte i uloge i video od svega po malo.

Međutim, u duši sam i dalje inženjer i uvek ću to biti.

Kada si se pridružio BUX timu i koliko vas je tada bilo? Šta te je privuklo ovoj kompaniji?

Milan: Posle lošeg iskustva sa prvim poslom u Holandiji, zbog kojeg sam se inicijalno i preselio u Holandiju, ubrzo sam prešao u BUX – već u decembru 2017. godine. Ono što me je inicijalno privuklo je bila činjenica da BUX ima svoje fintech proizvode i da su tada kretali sa razvojem aplikacije koja je sada naš flagship proizvod, BUX Zero.

Pored toga, istakao bih internacionalni karakter kompanije (trenutno imamo preko 40 nacionalnosti u jednoj kancelariji pod istim krovom a i tada je brojka bila visoka), što je bilo nešto sa čime se nikada pre nisam susreo do tog momenta i što me je oduševilo, a nisam ni znao da mi je bitno kada sam polazio iz Srbije.

Taj osećaj kada smo svi različiti, ali smo isto tako svi hiljadama kilometara udaljeni od kuće i suočavamo se sa istim teškoćama dovodi do atmosfere u kojoj se ljudi jako lako upoznaju, druže i zbližavaju. To dovodi do lakšeg formiranja prijateljstava nego u nekim drugim uslovima. Prijatelje koje sam stekao tada zadržao sam do današnjeg dana i rekao bih da mi je to najveće bogatstvo koje sam stekao u Holandiji. Mnoge od njih sam doveo u Srbiju i pokazao im lepote naše zemlje, a to planiram da nastavim da radim, jer samo tako možemo popraviti imidž naše zemlje u svetu.

Šta je zapravo BUX, kakve to proizvode razvijate i kakav je funding kompanije u ovom trenutku?

Milan: BUX je pre svega tehnološka kompanija, to je u našoj DNK. U poslednjoj, Series C rundi, prikupljeno je 67 miliona evra, pri čemu totalno finansiranje iznosi 115,8 miliona evra koje je kompanija prikupila od osnivanja. Sa strane biznisa mi se fokusiramo na finansijske usluge za privatna lica u više evropskih zemalja, konkretno brokerske usluge preko uslužnih mobilnih i web aplikacija. Jednom rečju, mi smo neobroker.

Neobroker se razlikuje od klasičnih brokera pre svega po lakoći korišćenja i UI/UX, a potom i po nadoknadama koje su puno niže zbog tehnološke inovacije koje neobrokeri implementiraju u srž svog biznisa. Mi smo razvili svoj brokerski sistem (što je bilo veliko ulaganje i nije put kojim neobrokeri tipično kreću od samog početka), ali to nam pruža mogućnosti kakve konvencionalni brokeri, pa i neki drugi neobrokeri, prosto ne poseduju.

Sve to je samo jedna od funkcija naše platforme, pri čemu radimo na velikom broju stvari. Sve to dolazi uz korisnički interfejs koji bukvalno svako može da koristi i brdo materijala koji pomažu korisniku da donosi edukovane finansijske odluke i da uradi više sa svojim novcem. Što se tiče brojki, trenutno imamo oko 700.000 korisnika koji imaju novac uložen kod nas, prosečan korisnik ima oko 30 godina, a najčešće trejdovane akcije i kriptovalute su: ASML, Tesla, ING, Adyen, Shell, BE Semiconductor, Bitcoin, JustEatTakeaway, PostNL, Aterian. Najčešće trejdovani ETF-ovi su različite varijante S&P 500 (Vanguard, iShares, etc.).

Sem toga zanimljiv je podatak da smo prošle godine duplirali totalni broj zaposlenih na nivou cele kompanije sa oko 100 na više od 200 – od toga oko 70 inženjera.

Kakva je tvoja uloga u kompaniji BUX trenutno? Vratio si se za Srbiju kako bi razvijao BUX tim na lokalu?

Milan: Moja uloga trenutno kao BUX Serbia Lead jeste da vršim direktorsku funkciju i javno lice kompanije u Srbiji, te da rešavam sve zadatke administrativne prirode, učestvujem u procesu intervjuisanja i pronalaženja kandidata, onboarding-u novih kolega i da potom rešavam sve potencijalne probleme i poteškoće sa kojima se oni susreću.

U suštini ja sam tu da povežem kolege u Holandiji sa našim saradnicima i kolegama ovde u Srbiji i da se postaram da se svi osećamo kao deo jedne iste kompanije. Takođe aktivno radim na deljenju znanja koje sam stekao tokom ovih pet godina u BUX-u, kroz razne knowledge sharing sesije i pomažem kolegama da zajedno sa svojim menadžerima naprave planove za karijeru, moglo bi se reći da imam neku ulogu savetnika tj. trenera koji podržava gde vidi da je potrebno i pomaže gde može.

Za sada i dalje radim i kao Product Manager sa timom iz Amsterdama, ali sam u procesu predavanja tog posla tj. tranzicije u potpunosti u ovu novu ulogu u Srbiji koju i dalje definišemo.

Prilično smo agilna kompanija i ne volimo da stavljamo ljude u kutije po svaku cenu, tako da je sve moguće, videćemo šta će budućnost doneti meni i mojoj karijeri u BUX-u. Velika mi je želja bila da se vratim u Srbiju, a zato sam i inicijalno otišao, da bih ljudima ovde doneo prilike za karijeru koje se nude tamo. Takođe želim da ostvarim društveni impact i da pomognem mladima u Srbiji da budu najbolja verzija sebe i nađu svoj put, kao što su neki ljudi meni pomogli, jer ipak ništa ne možemo sami.

Kakve planove BUX ima kada je Srbija u pitanju?

Milan: Plan je za početak da imamo Engineering Hub u Beogradu, u kojem ćemo nuditi iste poslove i uslove kao i u Amsterdamu. Naš cilj nije ušteda novca, nego pristup širem tržištu inženjera koje ćemo privući nudeći im iste uslove kao što nudimo na drugom mestu, tako da se ljudi osete jednakim i da to uzvrate dobrom produktivnošću i lojalnošću.

Radi se prvenstveno o skaliranju i rastu našeg inženjerskog tima, a to je danas jedino moguće ukoliko se tim distribuira na više lokacija, tako da svi ljudi koje zaposlimo u Beogradu imaju iste šanse da budu u bilo kojoj ulozi kao i ljudi iz Amsterdama. Vrlo lako se može desiti da nekome iz Amsterdama član tima ili menadžer sedi u Beogradu i obrnuto. Kancelarija je dovoljno velika za 20 ljudi, tako da imamo prostora za rast, naročito u vidu da planiramo hibridni pristup sa radom od kuće.

Kako je organizovan vaš Engineering tim, koje alate i tehnologije koristite za razvoj proizvoda?

Milan: Težimo ka tome da imamo product timove, ali da budem iskren to nije uvek slučaj, tj. stvari ne funkcionišu uvek idealno, posebno kada ste VC funded kompanija u fintech industriji u kojoj poslednju reč često imaju regulatori i neki drugi faktori.

U nekom idealnom svetu naši timovi su partneri biznisu koji dobijaju biznis strategiju visokog nivoa, sami rade discovery proizvoda i rešavaju probleme na najbolji način za naše korisnike. Citiraću autora po imenu Marty Cagan čiju knjigu “Inspired” preporučujem svima zainteresovanim za Product Management – a i onima koji nisu direktno, ali im utiče na živote tj. karijere – želimo timove misionara, a ne plaćenika.

Što se tiče razvoja, svi timovi imaju sve uloge koje su im potrebne, na primer prosečan tim izgleda ovako: Engineering Lead, 2 x iOS Engineer, 2 x Android Engineer, 2 x Backend Engineer, 2 x Web Engineer, QA, Designer, Product Manager. Radi se po Agile-u, vodi se dosta računa o kvalitetu, code review je obavezan, testovi takođe, jer kada radite sa tuđim novcem – tu nema mesta za greške.

Svi članovi tima su uključeni u planiranje različitih funkcionalnosti proizvoda i svačiji glas se čuje. Recimo, samo ja imam par feature-a u našoj aplikaciji koji su nastali kao moja ideja ili Project10% (što je 10% tvog vremena ili jedan dan svake druge nedelje kada možeš da radiš na svojim idejama), dok neke kolege imaju i puno više.

Svi timovi imaju autonomiju da se samoorganizuju tako da postoje male razlike od tima do tima, ali suština je ista. Koristimo alate koji rade zadati posao dobro u datom trenutku, akcenat je na praktičnosti i kvalitetu, ukoliko je to i najnovija tehnologija super, ali nismo firma koja promoviše novo radi novog. Od nekih tehnologija koje bih mogao da specificiram, Web je ReactJS, iOS je Swift, Android Kotlin, Backend je Java, Scala i Golang (mikroservisi), koristi se Kafka i još puno toga. Sve zainteresovane bih uputio na naš sajt i oglase za posao, tamo imamo više materijala o svim ovim stvarima.

Koje pozicije trenutno tražite u Beogradu i kakvi su planovi za lokalnu kancelariju?

Milan: Za sada je zvanično otvorena samo Senior Java Developer pozicija, iz praktičnih razloga, ne želimo da zagrizemo više nego što možemo da sažvaćemo jer smo tek krenuli u Srbiji i svesni smo da je potrebno daleko više truda i vremena da dobro uradimo intervju proces i onboarding. Radimo i na otvaranju i drugih pozicija među kojima su i operativne tj. non-development pozicije. Ukoliko neko vidi na našem sajtu neku poziciju koja nije trenutno otvorena, savetujem da se jave direktno meni, pa ćemo videti šta možemo da učinimo.

Naš cilj je da zaposlimo barem 10 ljudi do kraja godine, trenutno imamo trojicu kolega u Srbiji – dvojicu iz Novog Sada i jednog iz Beograda. U nekom narednom periodu voleli bismo da u BUX Srbija radi nekih 20 kolega, dok je dugoročni plan da se širimo koliko god je to moguće – bez da ugrozimo kvalitet i iskustvo rada kod nas. Posla ima pa ima, ali ljudi nisu broj. Da citiram kolegu “devet žena neće roditi jedno dete za mesec dana”.

Kakve to uslove kompanija nudi budućim zaposlenima u Srbiji? Spomenuo si da pored kompetitivne plate BUX nudi i ESOP plan?

Milan: Pre svega bih istakao iskustvo rada u jednoj svetskoj product kompaniji koja je prešla trnovit put od malog startapa do svetski poznatog scale-up-a i sve mogućnosti koje sa time dolaze. Takođe imamo i nešto prilično jedinstveno što sam već spomenuo – to je Project10% tj. dan kada možete da radite na vašim ličnim projektima koji mogu a ne moraju biti direktno vezani za kompanijske proizvode.

Dosta takvih projekata je dospelo u produkciju na kraju. Plate koje nudimo su iznad tržišnog proseka, uz to nudimo i stock options tako da direktno vidite vrednost svog rada i kako kompanija napreduje tako i vi napredujete, pored toga nudimo 4 puta godišnje put u Amsterdam na po nedelju dana, privatno zdravstveno i sve ostale standardne benefite koji su u skladu sa našim zakonima.

Da li nudite full remote ili hibridan rad? Kako gledaš na rast remote work trenda?

Milan: Princip po kojem BUX funkcioniše jeste da se zaposlenima daje sloboda i fleksibilnost, ali isto tako i odgovornost – na pojedincima je da se organizuju i rade odakle su god najproduktivniji, s tim da je poželjno, ali ne i obavezno, povremeno prisustvo u kancelariji – naročito radi deljenja znanja i upoznavanja kolega.

Želimo da inicijativa za rad iz kancelarije dođe od zaposlenih i potrudićemo se da napravimo uslove za to, što se i ogleda u našoj kancelariji koja se nalazi u Work Space One na NBG. Radi se o jednom od najlepših novih kancelarijskih prostora u gradu, izuzetno lepo i moderno opremljenom, na dobroj i pristupačnoj lokaciji, sa puno zelenila i privatnom baštom u kojoj može da se napravi pauza. Takođe imamo privatnu parking garažu, a i stanica brzog voza koji saobraća za Novi Sad je blizu.

Bitno je da napomenem da će se jednom kvartalno tj. četiri puta godišnje ići u Amsterdam na nedelju dana, da se upozna ostatak tima i provede neko vreme u HQ-u. Bitno je da napomenem da smo otvoreni za zaposlene iz svih gradova u Srbiji, pa tako i za strance koji ovde obitavaju uz validne radne dozvole.

Koliko pažnje sama kompanija posvećuje profesionalnom razvoju zaposlenih? Ti si promenio nekoliko pozicija (horizontalno) tokom svoje karijere u BUX-u?

Milan: Sama kompanija je tu da podrži, edukuje i eventualno usmeri, ali inicijativa mora da dođe od zaposlenih. Lagao bih kada bih rekao da me je iko gurao da idem u bilo kojem pravcu. Želja je došla od mene, a podrška i usmeravanje od ljudi iznad i oko mene. Mi smo stava da je sve što donosi korist kompaniji, a čini zaposlenog zadovoljnijim ili boljim radnikom pozitivno i to ćemo uvek podržati.

Ja sam najbolji primer ovoga – promenio sam tri potpuno nepovezane pozicije, a kako je krenulo u narednih pet godina ću promeniti još toliko. Jako mi je pomoglo što sam prošao sva tri stuba naše kompanije Engineering, Product i sada Business. To mi je pomoglo da budem bolji Lead novim kolegama, da sagledam realnu situaciju i takođe na ličnom planu da naučim stvari koje verovatno nigde drugde ne bih tako brzo naučio. Kompanija takođe nudi više vertikala za svaku poziciju u vidu dual-track sistema, npr. inženjer ne mora da postane menadžer da bi napredovao dalje u plati, sasvim je legitimno ne želeti upravljati ljudima nego se fokusirati na to da postanete bolji inženjer i obrnutno.

Budući planovi za BUX u Srbiji – kratkoročno i dugoročno?

Milan: Kratkoročni planovi su mnogi i ogledaju se u kompanijskim OKR-ovima koji nisu javni, ali dugoročni plan je da budemo one stop shop za sve Evropljane i šire kada su u pitanju ulaganja – bilo da su to akcije, ETF-ovi, crypto ili pak neki drugi finansijski derivati. Penzije u Evropi nisu više dovoljne za lep život, inflacija je dostigla rekordan nivo, a nije lako investirati, naročito uz nedostatak finansijske edukacije u školama i vremena za istu u slobodno vreme kojeg je sve manje.

Tu nastupa BUX sa proizvodima koji otklanjaju sve te probleme. Polako se širimo dalje po Evropi, upravo smo otvorili Italiju, a početkom godine Španiju i Irsku. Sve to radimo u skladu sa lokalnim zakonima i olakšavamo ljudima da urade svoje poreze, uz totalnu lokalizaciju aplikacije na lokalni jezik i uslove.

BUX u Srbiji vidim među najpoželjnijim poslodavcima za sve motivisane i product orijentisane ljude i lično bih voleo da imamo kancelariju punu zadovoljnih ljudi koji svakoga dana sa osmehom idu na svoj posao.

Čim budemo čvrsto na zemlji planiramo da se aktivno uključimo u lokalnu zajednicu i fokusiramo se na mlade i njihov razvoj, ja želim da svojoj zemlji dam kompletno znanje koje sam prikupio i da pomognem mladim ljudima da pronađu svoj put u životu kao što sam ja to uradio uz pomoć nekih ljudi (pozdrav za moju porodicu i sve ostale koji su me podržali i usmerili ka ovom put).

Ovaj tekst urađen je u saradnji sa kompanijom BUX.