Da li je za programere početnike bolja praksa ili posao – i zašto?

Stanje u srpskoj IT industriji je trenutno takvo da budući programeri čak i pre završenog fakulteta mogu da pronađu posao koji žele – u velikoj kompaniji, maloj firmi ili startapu. U firmi koja razvija proizvod ili se bavi uslugama. Iako izbor u najvećoj meri zavisi od ličnih preferencija kandidata, početnici manje-više pokušavaju da pronađu okruženje koje je u isto vreme i razvijeno i dinamično, ali koje ima određenu poslovnu stabilnost.

Sidro za koje se mogu vezati i učiti od starijih i iskusnijih kolega.

Rad u takvom sistemu obično sa sobom nosi i ustanovljene procese i prilično standardizovane rutine koje, donekle, narušavaju kreativnost. Možda je to razlog zbog kojeg se juniori početnici ponekada osećaju nelagodno – muči ih strah da ne postanu deo šablona.

O tome da li su te strepnje opravdane ili ne i kako izgleda rad i usavršavanje u velikom sistemu, razgovaramo sa Slobodanom Tomićem, direktorom IT sektora u kompaniji Telenor koja se organizacijom plaćene prakse za diplomce bavi 10 godina unazad.

Praksa kao dobar uvod u pravo zaposlenje

Studenti tehničkih fakulteta domaćih univerziteta nakon završenih studija po pravilu imaju visok nivo teorijskog znanja ali im, sasvim očekivano, nedostaje praktični deo koji nosi rad na projektima. Kako bi taj izazov prevazišle, kompanije za profesionalce tog profila često organizuju stručne prakse koje služe kao uvod u realne projekte što je, kako ističe Slobodan za Netokraciju – najbolji način za sticanje praktičnog iskustva ako ulazite u ovakav sistem.

Međutim, kada govorimo o ovoj delikatnoj temi, ne možemo izbeći pitanje – da li je to zaista pravi izbor, budući da čak i nesvršeni studenti koji su još na fakultetu mogu dobiti posao. Slobodan objašnjava:

Početak karijere kroz praksu je verovatno zaista najzahvalniji put jer omogućava mladim kolegama da dobiju potrebno vreme da savladaju relevantne tehnologije, upoznaju svoj i druge timove, kao i čitavu organizaciju – što im kasnije u velikoj meri olakšava posao.

U Telenoru, recimo, postoji program plaćene godišnje prakse koja se zove Kickstart i koji pohađaju svršeni studenti i studenti završnih godina fakulteta i to najviše iz oblasti razvoja softvera. Ovaj program sprovodi se već deset godina, a kako je okvirno tri četvrtine IT praktikanata nastavilo sa radom u kompaniji, smatramo da je organizovanje prakse pre samog zapošljavanja izuzetno dobar potez, kako za kompaniju, tako i za kandidate koji tek ulaze u industriju.

Ta praksa, dodaje Tomić, zapravo predstavlja uvertiru u pravo zaposlenje i ono što je za taj proces specifično jeste da se “ne razlikuje način na koji se praktikanti uvode u posao u odnosu na ostale zaposlene, pa samim tim dobijaju odličan uvod u ono što ih čeka“.

Bez rada na realnim problemima nema uvođenja u posao

Pomenuta Kickstart praksa u najvećem broju slučajeva otvorena je za studente tehničkih fakulteta, traje godinu dana a, kako ističe Netokracijin sagovornik, nove kolege se od prvog dana pridružuju nekom od timova koji se bave razvojem softvera (a takvih timova u Telenoru ima osam).

To mogu biti timovi koji razvijaju javno dostupne aplikacije (Moj Telenor mobilna aplikacija, web shop, različite B2C ili B2B portale), interne aplikacije koje pomažu ostatku organizacije da brzo i kvalitetno obavljaju svoje poslove (npr. aplikacije koje se koriste na prodajnim mestima ili call centru) ili neki od timova koji se bave analitikom ili integracijom IT sistema, pojašnjava Slobodan i naglašava:

Ono što je za svakog praktikanta vrlo važno, a što se prilično često dešava, jeste da se tokom 365 dana trajanja prakse otvori nova pozicije unutar tima, tako da pojedini praktikanti dobiju priliku i mogućnost stalnog zaposlenja i pre njenog isteka.

Kako to? Pa, Software Development je jedna od najrazvijenijih oblasti u kompaniji, posebno ako uzmemo u obzir činjenicu da se radi o kompaniji kojoj to nije primarni posao. Jednostavno, češće se otvaraju pozicije za nova radna mesta.

Kolege koji su na programu prakse, ističe on, rade na potpuno istim aplikacijama i projektima kao i stalno zaposleni, a jedina razlika je u tome što su zadaci prilagođeni trenutnom znanju svakog član tima. “U suštini, mi gledamo na program prakse kao na zajedničku investiciju praktikanata i kompanije i kada se pojavi potreba za proširenjem timova, imamo potpuno spremnog kandidata koji odmah preuzima nove izazove”, ukazuje Tomić.

Traže se Java developeri – prijavite se!

Kao jednu od najvažnijih prednosti praksi Slobodan navodi i ulogu mentora koja je od velikog značaja za karijerni razvoj mladih, a koja je posebno bitna u prvih nekoliko nedelja onboarding procesa – dok novi kolega ne upozna kompletan tim. “Nakon isteka tog perioda, uloga tima daleko je bitnija za uspešan razvoj i zato je, pored učenja tehnologija i poslovnih procesa, podjednako značajna potpuna integracija u skup ljudi sa kojima radite”, ocenjuje naš sagovornik.

Ipak, dodaje on, iako je uklapanje u kolektiv bitno, neophodno je omogućiti članovima da donose što više samostalnih odluka i utiču na način na koji se krajnji proizvod dizajnira i realizuje – zbog čega argumenti o prevelikom nivou zastupljenosti procesa i standardizacije u velikim kompanijama automatski paduju u vodu (iako oni neminovno moraju da postoje kada više ljudi radi na zajedničkom cilju).

Takav princip rada primenjuje se u dev timovima ove kompanije u kojima su trenutno otvorena pozicija za Java programera koji će raditi u timu zaduženom za integracije, a kako Slobodan ističe, rok za prijavu obično traje dve nedelje, nakon čega se kandidati pozivaju na testiranje:

Samo testiranje traje oko jedan sat i sastoji se od rešavanja testova koji na osnovnom nivou pokrivaju sve relevantne tehnologije koje koristimo. Međutim, za program prakse ovaj test nije eliminišući, već mu je namena da nam pruži bolji uvid u oblasti u kojima je kandidat bolji.

Nakon tog testa, zaključuje Tomić, sledi razgovor uživo koji ima za cilj da i kandidat i tim procene koliko odgovaraju jedan drugom a, ukoliko sve prođe po planu, to je samo početak jedne mnogo duže priče.

Ti si svršeni student ili student završnih godina tehničkog fakulteta i planiraš da se usavršavaš u oblasti razvoja softvera? Sve ovo ti zvuči zanimljivo? Prijavi se za Kickstart praksu koju organizuje kompanija Telenor, a za više informacija prati zvanični sajt!