Tabu u Srbiji: Kako do boljih plata i transparentnosti zarada?

Na koji način si odlučio da pokreneš Tabu i koja je bila inicijalna ideja za to?

Vatroslav: Tabu ima svoje projekte, od kojih je jedan širenje na strana tržišta. Inicijalna ideja je zapravo došla iz kompanije Bornfight, čiji je CEO, Tomislav Grubišić, radio istraživanje plata developera 2018. i 2019. godine. Još 2020. su osmislili ideju proizvoda i naziv Tabu, ali nisu imali dovoljno ljudi da se time bave. Kada su me zaposlili početkom 2022. godine, Tomislav mi je predstavio ideju Tabua i rekao da ću raditi na tome.

Četiri puta sam ga pitao da li je ozbiljan i kolika je šansa da ću zaista raditi na tom projektu – na šta je svaki put potvrdno odgovorio. Tada su mi krenule suze radosnice. Naime, još od svoje prve plate 2013. godine zalažem se za transparentnost plata. Kada sam je dobio, rekao sam kolegama u firmi kolika mi je plata (tada studentska, 6.000 kuna), a neki su mi rekli da se o tome ne priča.

Moja reakcija je bila: zašto ne? Od tada zagovaram transparentnost plata i često sam sa kolegama i prijateljima pokretao tu temu. Posle devet godina zagovaranja transparentnosti plata, dobio sam priliku da radim na platformi koja se bori za isto to – ispunjenje sna. Zajedno smo uočili da mnogi ljudi nemaju jasnu sliku o tome da li su adekvatno plaćeni i da se informacije o platama prikupljaju neformalno, često usmenim putem ili iz nepouzdanih izvora.

Ideja je bila da se napravi platforma koja omogućava tačne, anonimne i pouzdane podatke o platama, kako bi zaposleni mogli bolje da pregovaraju o uslovima rada, a kompanije dobile bolji uvid u tržišne plate.

Kako si doneo odluku da pokreneš Tabu u Srbiji i sa kojim ciljem?

Vatroslav: Od samog početka Tabua znao sam da problem netransparentnosti plata nije ograničen samo na Hrvatsku. Kroz komunikaciju sa zajednicom i upite iz Srbije, postalo je jasno da postoji potreba za ovakvom platformom i na srpskom tržištu. Krajnji cilj je isti kao i u Hrvatskoj – pomoći ljudima da budu pravedno plaćeni, povećati transparentnost plata i olakšati razgovor o toj temi.

Kako izgleda tim iza Tabua, da li imaš pomoć drugih ljudi u razvoju ovog projekta?

Vatroslav: Na Tabuu trenutno samo ja radim full-time, ali sam pri lansiranju imao pomoć nekoliko zaposlenih iz Bornfighta, a danas najveću podršku imam u dizajnu i marketingu. Važno je napomenuti i da je 2023. godine osnovana firma Transparentići d.o.o., koja je preuzela vlasništvo nad Tabuom, a čiji smo suvlasnici Bornfight i ja, pri čemu je Bornfight većinski vlasnik.

Sve odluke o poslovanju Transparentića i Tabua donosim samostalno, kao CEO i direktor firme – bilo da je reč o pravcu razvoja, sklapanju ugovora ili drugim pitanjima. Bornfight je tu u savetodavnoj ulozi, kako bismo zajedno izbegli neke predvidive greške.

Možeš li nam malo detaljnije približiti Tabu?

Vatroslav: Tabu je platforma za poređenje plata koja omogućava pojedincima i kompanijama da steknu uvid u tržišne plate, prvenstveno u IT sektoru, ali i šire.

Naša želja je da stvari postavimo ispravno, jer verujemo u kompenzaciju zasnovanu na učinku, a ne na veštinama pregovaranja. Zato želimo da povećamo transparentnost na tržištu rada i omogućimo svima pristup relevantnim informacijama o platama i benefitima, što doprinosi boljim pregovorima i pravednijim uslovima rada.

Tabu omogućava zaposlenima da anonimno podele podatke o svojim platama i uporede ih sa drugima na sličnim pozicijama. Kompanijama nudi agregirane i anonimizovane uvide koji im pomažu da postave konkurentne ponude i privuku talente.

Glavna korist za zajednicu je povećana transparentnost i dostupnost tačnih podataka o platama, koji pomažu i zaposlenima i poslodavcima u donošenju boljih odluka. Time se smanjuje nesigurnost prilikom pregovora o plati, zaposleni lakše razumeju vrednost svog rada na tržištu i planiraju karijeru, a kompanije dobijaju pomoć u postavljanju konkurentnih i pravednih politika kompenzacije.

Kakav je feedback korisnika Tabua u Hrvatskoj, koliko su korisnici zadovoljni i koliko njih je aktivno?

Vatroslav: U Hrvatskoj imamo preko 18.000 korisnika, što čini oko 50% celokupnog IT sektora, pa je Tabu najpokrivenija platforma ovog tipa. Imamo mnogo zadovoljnih korisnika koji u anketama ostavljaju pohvale, ali naravno ima i onih nezadovoljnih koji ponekad pišu negativne komentare na Redditu.

Broj aktivnih korisnika pratimo kroz broj unetih ili ažuriranih plata u poslednjih 18 meseci, nakon čega se podaci smatraju zastarelim. Takvih korisnika trenutno ima oko 8.000.

Koliko se Tabu razlikuje od konkurentskih rešenja za poređenje i analizu plata?

Vatroslav: Tabu se izdvaja po fokusu na transparentnost plata i benefita u IT sektoru u regionu, dok su konkurentska rešenja uglavnom usmerena na oglase za posao ili iskustva zaposlenih.

Svaka platforma ima svoju ulogu, a uloga Tabua je da bude najbolji izvor informacija o visini plata za oko 100 različitih pozicija u IT industriji, precizno kategorizovanih po odeljenjima.

Važno je i to da na Tabuu nije moguće birati konkretnu firmu, čime se značajno smanjuje broj lažnih unosa s ciljem narušavanja imidža neke kompanije. Zaposleni se porede po tipu i veličini firme, kao i po dvadesetak drugih parametara. Postoji i složen filter koji automatski eliminiše sumnjive i netačne unose, čime se obezbeđuje visok nivo pouzdanosti podataka.

Kako gledaš na sve češća istraživanja o platama u IT industriji u Srbiji i da li smatraš da bi Tabu od toga imao koristi?

Vatroslav: Drago mi je da vidim sve više ovakvih istraživanja, jer to znači da je ljudima zaista stalo do transparentnosti i boljeg razumevanja tržišta rada. Verujem da svako takvo istraživanje olakšava i drugim istraživanjima prikupljanje odgovora, pa se nadam da će Tabu postati jedno od ključnih mesta za analizu plata u srpskom IT sektoru – sa dovoljno velikim uzorkom da se obezbedi tačnost podataka.

Za razliku od klasičnih istraživanja, Tabu nudi kontinuirano ažuriranu bazu podataka, što korisnicima omogućava da u svakom trenutku imaju pristup najnovijim informacijama i prate tržišne trendove.

Koliko je važna transparentnost plata u IT ekosistemu i koje prednosti donosi zaposlenima?

Vatroslav: Smatram da je transparentnost plata važna tema generalno, ne samo u IT sektoru. Ona pomaže zaposlenima da bolje razumeju vrednost svog rada na tržištu, sprečava nepoštene prakse i smanjuje rodni i regionalni jaz u platama. Takođe, kompanijama omogućava da budu konkurentnije i lakše privuku kvalitetne kadrove.

Na kraju, cela industrija ima korist od veće transparentnosti, jer se stvara pravednije i predvidljivije tržište rada. Za zaposlene to znači jasnija očekivanja o visini plate prilikom razgovora za posao ili povišicu, kao i bolju informisanost pri planiranju karijernog puta.

Koji su naredni poslovni planovi za Tabu, kako u Hrvatskoj, tako i u Srbiji?

Vatroslav: Plan je da nastavimo sa unapređenjem Tabua za sve korisnike – od povećanja ažuriranosti podataka, preko poboljšanja korisničkog iskustva, do novih funkcionalnosti koje će pomoći ljudima da dođu do boljih plata. U planu su i velike i manje izmene, ali o njima ćemo više govoriti u narednom periodu. Uskoro, 21. marta, Tabu slavi četvrti rođendan i nadam se da ćemo tada objaviti nešto potpuno novo.