Pavle Krivokuća je novi Delivery menadžer u kompaniji Celsius

Pavle nam je na samom počektu ovog intervjua otkrio da, kada je ulazio u startap vode  2012. godine sa svojim prvim startapom, sam ekosistem je bio veoma mali i otprilike sve što se uradi većini ljudi je bilo iz domena naučne fantastike. Dešavalo se da ni on ni njegov tim nisu imali pojma šta rade:

Tako smo mi od web aplikacije završili u website developmentu i održavanju treninga iz potpuno “leve” oblasti, što iz ove perspektive apsolutno nema smisla, ali nam je tada bilo zanimljivo.

Iako su se on i njegova ekipa često gubili, bilo šta što se začeprka bilo je novo, interesantno i uzbudljivo i ta sama brzina učenja ih je vukla da rade razne stvari, priseća se Pavle i navodi imena svojih bivših kolega – Nenad Zarić, Stefan Vujović, Andrija Zvicer, koji danas rade veoma zanimljive stvari.

Devet godina kasnije ekosistem je prošao kroz ogromnu transformaciju i sada je normalno da startapi odmah ulaze u specifičnu nišu delovanja, pa smo svedoci da sada postoje veoma aktivne zajednice fokusirane samo na gejming, blockchain i sl. Upravo ta transformacija i razvoj jedne nove ere IT-ja pod nazivom web3, uticaće u narednom periodu na formiranje karijere našeg sagovornika, čija priča sledi u nastavku.

Na koji način si došao na ideju i šta te je motivisalo da promeniš posao i pređeš u Celsius?

Pavle: Kroz Impact Hub Beograd i svoj radu u timu poslednjih sedam godina, imao sam ogromno zadovoljstvo da radim sa preko 500 startap timova na razvijanju njihovog biznis modela, da ih podržim da podignu svoju prvu investiciju i u procesu sam ko-organizovao preko 600 događaja i sarađivao sa velikim brojem klijenata i partnera. Danas kroz Impact Hub prođe novih 100-ak startap timova svake godine i ciklus je postao dosta uigran kao i sama podrška. Veliki shout out Gaji i Nenadu na poverenju i otvorenosti da gradimo zajedno stvari od prvog dana i na super stvarima koje su im tek u planu.

Iako je dinamika bila tu i konstantno se radilo na nečemu novom sa novim ljudima, nakon sedam godina sam osetio da sam se “ušuškao” i koliko god čudno i kliše zvučalo nekome sa strane upao sam u zonu komfora. Bilo je vreme da se nešto menja i zbog sebe i zbog Hub-a. Sa tom odlukom donetom našao sam se u čudnom trenutku – znam da idem iz Hub-a ali ne znam gde idem. Nikada do sada u životu nisam aplicirao za posao i iako sam znao dosta o tome nikada ja nisam prošao kroz taj proces.

Prvi logični korak mi je bio da popričam sa prijateljima šta to ima na tržištu – tražio sam neki veći sistem u fazi rasta i jednu industriju gde mogu da apliciram svoja znanja i veštine. Želeo sam i da prelijem to svoje direktno i indirektno startapovanje u neko novo okruženje i vidim kako stvari funkcionišu na drugom nivou. Kroz par dana razgovora desio se Celsius.

Pregovori nisu zaista bili pregovori – imao sam sjajan razgovor sa dva dobra prijatelja – Vladom i Perom, koje znam dosta dugo i pre MVP Workshop-a/Celsius priče – o tome šta sve Celsius radi, koji su planovi i kako/ako bih ja mogao da se uklopim u celu sliku.

Ono što me je oduševilo je da to jeste generalna praksa i da naravno prolaziš kroz bezbednosne i background provere i sl. u procesu ali pre svega razgovaraš sa nekim otvoreno i opušteno o tome šta i kako radi firma, šta ti možeš da doprineseš i šta su očekivanja i na osnovu toga se ide dalje. Još jedan super pokazatelj mi je bio to što je dobar deo zaposlenih u Celsiusu upravo došao po preporuci – šta vam više treba od validacije osim da ljudi zovu svoje prijatelje da rade u istoj firmi.

Kako izgleda i šta podrazumeva tvoja pozicija u novoj kompaniji i na čemu ćeš tačno raditi?

Pavle: Deo sam novoformiranog Delivery tima koji broji trenutno pet članova a moja pozicija je Delivery Manager. Product Delivery tim ima ulogu da optimizuje procese i postavi kulturu tako da naš time to market bude najefikasniji, skaliranje i onboarding novih timova bude efikasno i kvalitet našeg proizvoda se kontinuirano unapređuje.

Okvirni opis mog posla mi je da pomažem timovima u inženjeriji iz perspektive procesa. Cilj je da se njima olakšaju stvari u radu pre svega kroz bolju komunikaciju, lakše prikupljanje informacija i potrebnih resursa za neometan rad kako u planiranju tako i u izvedbi. Sam rad je miks uvođenja agilnih praksi, istraživanja i optimizacija procesa kao i svakodnevne komunikacije i rada sa timom.

Koji će te izazovi čekati na novom poslu i koliko si upoznat sa razvojem web3 tehnologije?

Pavle: Razvoj Web3-a sam pratio, što se kaže, sa margina, upravo kroz rad sa startapima koji su prošli kroz različite programe u Impact Hub ali nikada se nisam dublje posvetio samoj oblasti što će mi ujedno biti i najveći izazov.

Celsius je porastao sa 100 na 850 zaposlenih u godinu dana, postao prava globalna firma, i uz to radi u vrlo dinamičnoj industriji koja je puna (nepredvidivih) promena. To samo po sebi predstavlja izazov i priliku koja nije česta – kako struktuirati ili prilagoditi procese i kulturu, imajući u vidu koja je naredna faza razvoja organizacije, a da to ujedno nije i konačno stanje i da ćemo morati takav proces da prolazimo u iteracijama na svaka tri meseca.

Nedavno je objavljena runda investicija od $750 miliona što predstavlja drugu po veličini investiciju u kripto industriji. Sama trajektorija rasta otvara mnogo izazova koji će biti veoma interesantni za rešiti u narednom periodu naročito sa strane skaliranja procesa i kreiranja održivog modela rada.

Hajde da govorimo o tvojim naredni planovima u novom poglavlju u karijeri. Koje su to novine koje te očekuju?

Pavle: Ono što me veoma raduje je da za razliku od prethodnih rola koje sam imao gde sam često bio na više frontova i radio sa velikim brojem klijenata paraleleno, u novoj ulozi ću imati fokus na jednu oblast delovanja i na procese u back office-u tj specifično u inženjeriji. Za ovo kratko vreme koje sam ovde veoma mi prija ta promena a dočekao me je strava tim kolega sa kojima je zadovoljstvo raditi.

Takođe, ova promena je negde prirodna nadogradnja toga što sam radio sa startap timovima u prethodnih par godina i radujem se da uđem dublje u optimizaciju procesa jednog uspešnog scale-up-a koji ima preko milion korisnika i posluje u preko 150 zemalja. Radujem se tom fokusu na agilne procese i dublje razumevanje relacija u razvoju softvera na ovom nivou poslovanja.

I za kraj jedan poziv na akciju što bi rekli marketari. U Celsiusu je trenutno otvoreno preko 150 pozicija (ovde ima više info.), jer kao što rekoh ekipa baš raste. Ako vam se nešto učini interesantno slobodno mi pišite na LinkedIn-u za više informacija i da vas povežem sa našim HR-om. Ekipa je baš kul.