Branislava Milosavljević
7. 11. 2015.
Novembarsko DaFED okupljanje održano je u utorak 3. novembra, u Amfiteatru centralne zgrade Univerziteta u Novom Sadu. Predavanja na temu 'Company Culture' održali su Jasmina Nikolić (Jazillify) i Dušan Zamurović (Codecentric).
Da li znate viziju Googlea? Možda i ne, ali ne biste odbili da radite u kompaniji čija se korporativna kultura uveliko hvali i vrednuje – i to s pravom. Nameće se pitanje: postoji li “prava” organizaciona kultura? Ako da, kako ona nastaje? Koje su njene vrednosti? KO utiče na nju i u KOJOJ meri?
Sertifikovani Scrum Master i pionir u prenošenju agilnih metoda u obrazovanje, Jasmina Nikolić, u svom predavanja otvara brojne diskusije koje je danas bitno sagledati – bilo iz pozicije zaposlenog, bilo poslodavca.
Ali ne samo to, kroz lično iskustvo i istraživanja, Jasmina pruža pregled šta je i kako izgleda agilna organizaciona kultura, zašto je ona najbolje rešenje, ali na šta bi trebalo obratiti posebnu pažnju, objašnjavajući kakve su agilne kompanije.
Svaka kompanija neguje (tačnije, trebalo bi da neguje) jedinstvenu organizacionu kulturu koja pak utiče na pojedinca, ali to nije jednosmeran proces – ti isti pojedinci snažno utiču na nju i mogu da je menjaju.
Kompanije treba da teže kulturi postignuća.
Baveći se agilnim organizacionim razvojem i integracijom poslovnih i razvojnih procesa u softverskoj i drugim industrijama, Jasmina upozorava da ako danas nemate kulturu kakvu treba, nećete moći da iznesete strategiju.
Building Company Culture – Leading The Change
IT operations manager Dušan Zamurović postavlja jedno bitno pitanje: Koliko je nekim kompanijama bitan kulturološki a koliko tehnički aspekt?
Mi često zaboravimo da smo ti koji proizvodimo kulturu, samim tim aktivni učesnici u menjanju iste.
Kultura koja nastaje na inicijativu ljudi koji su članovi tima je zdravija kultura od one koja stiže kao direktiva sa vrha.
Ali na šta treba obratiti pažnju kada želite da ili stvorite menjate kulturu? Uticaj na kompanijsku kulturu vrlo često imaju faktori koji nam se čine nevažnim, ili manje bitnim.
Raditi u pozitivnom okruženju, u kojem pojedinci dele iste vrednosti, komuniciraju i sarađuju bez prepreka, i imaju mogućnost da se usavršavaju i budu kreativni, želja je svakog, i tiče se svakog od vas. Kako stvoriti kulturu u kojoj želite da radite.
Kroz lično iskustvo koje je stekao radeći u domaćim i stranim kompanijama, Dušan nudi odgovor na mnoga pitanje.
DaFED su kao besplatan edukativni dogadjaj namenjen zajednici podrzale kompanije Vega IT Sourcing i Eton Digital.
