Kako je AI revolucija promenila IT tržište rada: Osam novih zanimanja u fokusu Fenix HR istraživanja

Više od deceniju, srpska kompanija Fenix HR jedan je od lidera u oblasti IT regrutacije. Svoje iskustvo i ekspertizu, njihovi stručnjaci koriste kako bi svake godine pripremili opširne istraživačke izveštaje namenjene poslodavcima iz industrije. Ovi izveštaji pružaju im sve neophodne podatke o platama, benefitima, bonusima, brzini napredovanja, zadržavanju zaposlenih i ostalim relevantnim aspektima uspešnog zapošljavanja, a samim time i poslovanja.

Ove godine Fenix istraživanje proslavlja jubilej od 10 godina, a uzevši u obzir AI ekspanziju, uzdrmano tržište rada i sve strepnje vezane za budućnost profesija, ono će se razlikovati od dosadašnjih. U skladu sa time, jedna od bitnijih promena jeste uvođenje čak osam relevantnih novih pozicija koje će biti obuhvaćene istraživanjem. Koje su to pozicije i šta nam donosi ovogodišnji izveštaj, pitali smo Sandru Prvulović, suosnivačicu kompanije Fenix Human Resources.

Više od 36 kompanija učestvuje u ovogodišnjem istraživanju

Na početku razgovora, Sandra se osvrnula na nove pozicije koje će biti uvršćene u istraživanje. To su role obuhvaćene oblastima veštačke inteligencije (AI) i podataka (Data). Prema njenim rečima, do sada se prijavilo više od 36 kompanija da učestvuju, što pokazuje značajan interes:

Ovaj korak nam omogućava da šire sagledamo aktuelne trendove i potrebe IT industrije. Naš cilj je da kompanijama pružimo sveobuhvatniji uvid u tržište rada, što će im pomoći u donošenju strateških odluka o zapošljavanju i zadržavanju talenata.

Nadalje, istraživanje — koje se sprovodi od 15. maja do 1. jula — obuhvatiće širok spektar tema koje su ključne za razumevanje dinamike plata i beneficija u IT industriji. Stoga, osim osnovnih plata, stručnjaci iz Fenix-a, analiziraće i dodatne beneficije, stope retencije zaposlenih, brzinu napredovanja, kao i puls tržišta:

Uključili smo osam AI i Data pozicija kako bismo videli koje su najzastupljenije na našem tržištu. Moguće je da nećemo imati podatke za svih osam pozicija ako nisu dovoljno zastupljene na tržištu. Cilj nam je da IT kompanijama omogućimo precizne i aktuelne podatke koji će im pomoći da bolje planiraju svoje HR strategije i ostanu konkurentni na tržištu.

Uz gorenavedeno, Sandra dodaje i činjenicu da je projekat koncipiran tako da kompanijama olakša učestvovanje, uz mogućnost unapred pripreme i lakog unosa podataka online.

Koje su to nove pozicije koje je donela AI ekspanzija?

Kao što je Sandra već nagovestila, nova mogućnost uključuje dodatak osam specifičnih pozicija u oblasti veštačke inteligencije i podataka. To su Data Scientist, Data Analyst, ML Engineer, Business Intelligence, AI Analyst, Data Engineer, Data Architect i Python Engineer. Značaj ove novine, ona objašnjava na sledeći način:

Ovo proširenje omogućava kompanijama da dobiju detaljne uvide u plate i beneficije za ove sve popularnije i traženije uloge. Međutim, možda nećemo imati podatke za svih osam pozicija ako nisu dovoljno zastupljene na našem tržištu.

Kompanije koje su učestvovale sa AI i Data podacima dobiće ceo AI i Data izveštaj besplatno, čiji broj pozicija može biti osam, ali i manji od osam, u zavisnosti od zastupljenosti.

Prema daljim navodima naše sagovornice, u istraživanju mogu učestvovati sve IT kompanije koje žele da doprinesu i dobiju vredne informacije o platama i beneficijama u industriji:

Učesnici će dobiti besplatan detaljan izveštaj za jednu poziciju po izboru, uključujući trendove plata prethodnih tri godine. Takođe, ako uključuju podatke za bilo koju od AI i Data pozicija, dobiće ceo set od osam AI pozicija besplatno, iako je moguće da izveštaj sadrži manji broj pozicija u zavisnosti od zastupljenosti na tržištu.

Nakon istraživanja, kompanije mogu kupiti kompletan izveštaj po sniženoj ceni ako su učestvovale, ili po redovnoj ceni ako nisu. A, ono što Sandra ističe kao sledeće korake za FenixHR, jeste prikupljanje podataka, njihova analiza i kreiranje izveštaja koji će biti dostupan učesnicima i kupcima u septembru ove godine:

Izveštaj, kao finalni proizvod istraživanja plata i beneficija, sadrži više od 50 strana na engleskom jeziku. On pomaže kompanijama da se bolje pozicioniraju na tržištu rada, prilagode svoje strategije zapošljavanja i zadrže ključne talente.

Uz pomoć našeg istraživanja, kompanije dobijaju konkretne, relevantne i korisne informacije koje mogu direktno uticati na njihov uspeh i rast.

Objasnila je za kraj osnivačica FenixHR-a, i iskoristila priliku da ovim povodom pozove IT kompanije da pošalju svoju prijavu učešća na mejl adresu contact@fenixhr.com do 1. jula.