Zašto je HelloWorld 'obrnuo igricu' i omogućio programerima da biraju kompanije i projekte?

Zašto je HelloWorld ‘obrnuo igricu’ i omogućio programerima da biraju kompanije i projekte?

Prvi domaći servis za zapošljavanje na kojem kandidat umesto poslodavaca postavlja uslove za zaposlenje, nova je usluga iza koje stoji Infostudov sajt HelloWorld. Kako funkcioniše predstavljanje kompanije prema kandidatima (programerima) i šta jedan ovakav proizvod znači za tržište rada - otkrivamo u nastavku teksta.

Ukoliko radite u informacionim tehnologijama, znate da u odnosu na druge branše u Srbiji imate posebnu privilegiju – najčešće ste u mogućnosti da birate sa kim i na kom projektu radite. Kako nisu svi poslodavci odgovarajući za lični napredak, čini se da potraga za poslom može biti poprilično pasivna, čemu svakako doprinose već ustaljeni oglasi, sa dobro poznatim i isto tako otrcanim frazama.

Copy-paste na svakom ćošku, a ni sami oglasi nisu personalizovani.

Iskustva kompanijskih HR-ova i samih IT-jevaca svedoče da, pored oglasa za posao, ni kvalitet daljeg toka procesa zapošljavanja nije idealan, što često dovodi do obostranog nezadovoljstva. Upravo ovaj problem nastoji da reši nova platforma za zapošljavanje iskusnih stručnjaka informacionih tehnologija po imenu altTab koji funkcioniše kao integrisan servis sajta za IT poslove HelloWorld. U pitanju je softver za zapošljavanje koji je do sada testiralo preko 30 tech kompanija, a koji funkcioniše po obrnutom principu  – kandidati su ti koji biraju kompanije, a ne one njih.

Poslovni model koji stoji iza ove inicijative odgovor je na problem koji su uočili prilikom razgovora sa HR-ovcima, headhunter-ima i programerima. Naime, većina stručnjaka sa iskustvom predstavlja kandidate koji su u pasivnoj potrazi za “savršenim” poslom: ukoliko on ne naiđe – dobro, ukoliko se pojavi – još bolje. AltTab predstavlja način da im taj posao dođe “pravo u ruke”, navode iz HelloWorld-a.

Čekaj, kompanije su te koje moraju da se predstave kandidatima? 😲

Kandidat besplatnim otvaranjem profila i njegovom aktivacijom ulazi u bazu kandidata čime postaje vidljiv zainteresovanim poslodavcima, ali njegovi kontakt podaci ostaju skriveni. Otvaranjem kompanijskog naloga postavljaju se uslovi koje potencijalni poslodavac mora da ispuni, kao i pitanja koja bi kandidat postavio na klasičnom razgovoru za posao. Bez toga nema kontakta sa budućim kolegom.

Kako pokazuja iskustva, iako bitna, seniorima plata najčešće nije presudan faktor – mnogi bi se odlučili na promenu radnog mesta i za manju svotu novca ukoliko ocene da bi im sam projekat doneo druge benefite. Izazovnost i zanimljivost projekata na kojima rade, mogućnost rada od kuće, napredovanje i moderne tehnologije najčešći su adut kada je reč o privlačenju ovog tipa kandidata, ističu u razgovoru za Netokraciju iz HelloWorld-a.

Pored toga, neka od najčešćih pitanja koje kandidati postavljaju jesu i da li za zaposlene postoji stručno usavršavanje, da li će raditi na razvijanju sopstvenih rešenja ili isključivo “odrađivati” posao, da li će imati direktan kontakt sa klijentima, koliko dana godišnjeg odmora imaju, kao i koja je veličina tima u kojem će raditi.

Ukoliko pak poslodavac ispunjava postavljene kriterijume, ili barem većinu njih, te dostavi odgovore na pitanja koji kandidatu stižu putem maila, pred onim ko je kreirao profil postavlja se mogućnost daljeg stupanja u kontakt sa kompanijom. Na taj način, kandidat može učiniti svoje podatke dostupnim budućem poslodavcu, a odatle kreće naredni krug regrutovanja. Međutim, ako kandidat ne odreaguje, altTab tim će ga kontaktirati i podsetiti na odgovor kompanije. “U ovom slučaju konverzija je zaista velika i kandidati zaista brzo reaguju”, dodaju iz HelloWorld-a.

altTab nije za juniore – i to je ok 👩‍💻👨‍💻

Pored utopijskog pristupa za profesionalce, postoje ipak ograničenja po pitanju kandidata koji se prijavljuju. Uslovi su minimum dve godine relevantnog radnog iskustva ili rad na većim projektima koji su, iako ne u sklopu IT kompanije, rađeni dve godine u kontinuitetu.

Dakle, pristup servisu neće biti odobren kandidatima koji su se bavili freelance-om sa razmacima od po minimum mesec dana. Ukoliko, pak, kandidat u određenom periodu nije zainteresovan za ponude – to vrlo jasno može označiti i time definisati svoj status:

  • Otvoren sam za ponude
  • Zadovoljan sam trenutnim radnim mestom, ali tražim nove izazove
  • Trenutno sam nezainteresovan, ne želim da primam ponude 6 meseci

Takva odluka poslodavcima jasno stavlja do znanja da li je kandidat za kog su zainteresovani dostupan i da li im načelno odgovara. Osim toga, brza pretraga, preselektovana baza, mogućnost komunikacije sa kandidatom pre slanja zahteva (poslodavac pošalje poruku kandidatu, tim altTab-a je odobri i kandidatu stiže mail) i pretraga po bitnim parameterima (programski jezici i tehnologije) umnogome olakšava proces selekcije – iako podrazumeva naplatu kompanijama po prihvaćenom zahtevu od strane kandidata.

Otvaranje profila i pristup servisu za kandidate je potpuno besplatno, dok se za kompanije naplaćuje po prihvaćenom zahtevu kandidata.

Razvoj IT sektora sa sobom povlači i druge industrije 👩‍🏭👨‍🏭

Povećanje kvaliteta regrutovanja i sistemska rešenja, vremenom bi mogla dovesti do rešenja problema nedostatka stručnog kadra za koji Stefan Salom, jedan od osnivača kompanije Infostud i osoba iza sajta HelloWorld, smatra da je trenutno najveći izazov sa kojim se susreće srpska IT zajednica:

IT industrija u Srbiji razvila se na osnovu relativno dobrog obrazovnog sistema. Paralelno sa tim, tekao je proces u kom su strane kompanije prepoznavale da jedan globalno deficitarni kadar mogu dobiti u Srbiji pod povoljnim uslovima i to je dovelo do procvata outsourcing industrije. No, problem je što outsourcing donosi malo dodatne vrednosti kompanijama i samim tim ne dovodi do bogaćenja značajno šireg sloja društva od samih zaposlenih IT-jevaca – niti uključivanja većeg broja zaposlenih u te poslove.

Strukturno rešavanjem tog problema i unapređenje same industrije iz ugla onih koji se njome bave, Srbiju bi moglo da pozicionira ne samo kao outsource raj, već bi pomoglo i privlačenju IT stručnjaka koji nam toliko manjkaju, zaključuje Stefan. Time se ujedno doprinosi i ekonomskom rastu (očekuje se izvoz IT usluga dostigne i do milijardu evra), ali i daljem procesu digitalizacije svih sektora – a šta je to nego ubiti dve (ili više) muva jednim udarcem.

Razmišljate o profesionalnoj promeni? Posetite altTab, besplatno kreirajte svoj profil i iz prve ruke se uverite koje su to kompanije za koje možete raditi, kao i na kojim projektima. Više informacija o altTabu pronađite na HelloWorld.rs.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Karijere

Programeri dugih jezika – ima li mesta ličnim stavovima na LinkedInu?

Jedna od tema na nedavno završenoj Netokracijinoj Employer Branding konferenciji bila je o upitnim nastupima zaposlenih na LinkedIn-u, koje rizike po kompaniju i pojedinca bi to moglo da donese i kako bi ovi problemi mogli da se izbegnu.

Startapi i poslovanje

Novosadski Continental najavio novo razvojno odeljenje koje će do 2024. godine zaposliti još 200 inženjera

'Human Machine Interface' ime je nove visokotehnološke poslovne jedinice koja postaje deo R&D centra u Novom Sadu. Novo odeljenje baviće se razvojem 'head-up display' tehnologije za potrebe automobilske industrije.

E-commerce

Šta natera čoveka da stane u red – muka ili strah od promena?

U društvu koje je sasvim solidno prihvatilo digitalizovanje svega i svačega za vreme pandemije i dalje vidimo redove tamo gde ih ne mora biti. Možemo li se izboriti protiv njih?

Propustili ste

Startapi i poslovanje

Nakon $100 miliona Series C investicije, američki Embroker nastavlja da razvija nove proizvode i širi svoj tim u Beogradu

Generalni menadžer kancelarije u Beogradu i globalni VP Engineering-a za Netokraciju govori o proizvodima koje Embroker razvija, o sektoru digitalnog osiguranja malih biznisa, ali i o daljim planovima za proširenje tima u srpskoj prestonici.

Startapi i poslovanje

Celsius, jedna od vodećih kripto platformi, kupio deo srpskog MVP Workshopa

Dva blockchain jednoroga od sada razvijaju svoje proizvode upravo iz Beograda.

Office Talks Podcast

Porezi, paušalci, test samostalnosti

Gost 52. epizode Office Talks podcasta bio je Svetislav Kostić, profesor na Pravnom fakultetu u Beogradu i stručnjak za fiskalizaciju i poreze. Sa njim smo razgovarali o novom predlogu poreskih mera za brži rast IKT sektora.

Startapi i poslovanje

Peti rođendan u Beogradu Symphony slavi uz tim koji broji 90 zaposlenih – najavljeno dalje širenje poslovanja

Povodom pete godišnjice kompanije Symphony u Beogradu sa njenim predstavnicima pravimo retrospektivu poslovanja: koliko je firma porasla, koliko trenutno ima zaposlenih i na kojim tipovima projekata danas rade njihovi timovi?

Gaming

Hendrik Lesser razvijao je igre GTA i Angry Birds, a nama otkriva kako game dev industrija u Srbiji može brže da napreduje

Na edukativnom programu Playing Narratives koji organizuju Francuski i Goethe instituti u Srbiji u saradnji sa SGA, publika je imala priliku da čuje Hendrika Lessera, čoveka koji ima značajno ime u evropskoj i svetskoj industriji razvoja video igara. Upravo sa njim smo imali priliku da detaljno razgovaramo o video igrama kao novoj i važnoj kulturi.

Startapi i poslovanje

DSI i Digitalna Zajednica objavile predlog poreskih mera za brži rast srpskog IT-ja

Predlog od 11 mera tiče se podrške ekonomiji inovacija i razvoja, a posebno se ističe produžetak roka poreskih subvencija za sve paušalce koji su zaposleni od uvođenja Testa samostalnosti.