Zašto je HelloWorld ‘obrnuo igricu’ i omogućio programerima da biraju kompanije i projekte?

Ukoliko radite u informacionim tehnologijama, znate da u odnosu na druge branše u Srbiji imate posebnu privilegiju – najčešće ste u mogućnosti da birate sa kim i na kom projektu radite. Kako nisu svi poslodavci odgovarajući za lični napredak, čini se da potraga za poslom može biti poprilično pasivna, čemu svakako doprinose već ustaljeni oglasi, sa dobro poznatim i isto tako otrcanim frazama.

Copy-paste na svakom ćošku, a ni sami oglasi nisu personalizovani.

Iskustva kompanijskih HR-ova i samih IT-jevaca svedoče da, pored oglasa za posao, ni kvalitet daljeg toka procesa zapošljavanja nije idealan, što često dovodi do obostranog nezadovoljstva. Upravo ovaj problem nastoji da reši nova platforma za zapošljavanje iskusnih stručnjaka informacionih tehnologija po imenu altTab koji funkcioniše kao integrisan servis sajta za IT poslove HelloWorld. U pitanju je softver za zapošljavanje koji je do sada testiralo preko 30 tech kompanija, a koji funkcioniše po obrnutom principu  – kandidati su ti koji biraju kompanije, a ne one njih.

Poslovni model koji stoji iza ove inicijative odgovor je na problem koji su uočili prilikom razgovora sa HR-ovcima, headhunter-ima i programerima. Naime, većina stručnjaka sa iskustvom predstavlja kandidate koji su u pasivnoj potrazi za “savršenim” poslom: ukoliko on ne naiđe – dobro, ukoliko se pojavi – još bolje. AltTab predstavlja način da im taj posao dođe “pravo u ruke”, navode iz HelloWorld-a.

Čekaj, kompanije su te koje moraju da se predstave kandidatima? 😲

Kandidat besplatnim otvaranjem profila i njegovom aktivacijom ulazi u bazu kandidata čime postaje vidljiv zainteresovanim poslodavcima, ali njegovi kontakt podaci ostaju skriveni. Otvaranjem kompanijskog naloga postavljaju se uslovi koje potencijalni poslodavac mora da ispuni, kao i pitanja koja bi kandidat postavio na klasičnom razgovoru za posao. Bez toga nema kontakta sa budućim kolegom.

Kako pokazuja iskustva, iako bitna, seniorima plata najčešće nije presudan faktor – mnogi bi se odlučili na promenu radnog mesta i za manju svotu novca ukoliko ocene da bi im sam projekat doneo druge benefite. Izazovnost i zanimljivost projekata na kojima rade, mogućnost rada od kuće, napredovanje i moderne tehnologije najčešći su adut kada je reč o privlačenju ovog tipa kandidata, ističu u razgovoru za Netokraciju iz HelloWorld-a.

Pored toga, neka od najčešćih pitanja koje kandidati postavljaju jesu i da li za zaposlene postoji stručno usavršavanje, da li će raditi na razvijanju sopstvenih rešenja ili isključivo “odrađivati” posao, da li će imati direktan kontakt sa klijentima, koliko dana godišnjeg odmora imaju, kao i koja je veličina tima u kojem će raditi.

Ukoliko pak poslodavac ispunjava postavljene kriterijume, ili barem većinu njih, te dostavi odgovore na pitanja koji kandidatu stižu putem maila, pred onim ko je kreirao profil postavlja se mogućnost daljeg stupanja u kontakt sa kompanijom. Na taj način, kandidat može učiniti svoje podatke dostupnim budućem poslodavcu, a odatle kreće naredni krug regrutovanja. Međutim, ako kandidat ne odreaguje, altTab tim će ga kontaktirati i podsetiti na odgovor kompanije. “U ovom slučaju konverzija je zaista velika i kandidati zaista brzo reaguju”, dodaju iz HelloWorld-a.

altTab nije za juniore – i to je ok 👩‍💻👨‍💻

Pored utopijskog pristupa za profesionalce, postoje ipak ograničenja po pitanju kandidata koji se prijavljuju. Uslovi su minimum dve godine relevantnog radnog iskustva ili rad na većim projektima koji su, iako ne u sklopu IT kompanije, rađeni dve godine u kontinuitetu.

Dakle, pristup servisu neće biti odobren kandidatima koji su se bavili freelance-om sa razmacima od po minimum mesec dana. Ukoliko, pak, kandidat u određenom periodu nije zainteresovan za ponude – to vrlo jasno može označiti i time definisati svoj status:

• Otvoren sam za ponude
• Zadovoljan sam trenutnim radnim mestom, ali tražim nove izazove
• Trenutno sam nezainteresovan, ne želim da primam ponude 6 meseci

Takva odluka poslodavcima jasno stavlja do znanja da li je kandidat za kog su zainteresovani dostupan i da li im načelno odgovara. Osim toga, brza pretraga, preselektovana baza, mogućnost komunikacije sa kandidatom pre slanja zahteva (poslodavac pošalje poruku kandidatu, tim altTab-a je odobri i kandidatu stiže mail) i pretraga po bitnim parameterima (programski jezici i tehnologije) umnogome olakšava proces selekcije – iako podrazumeva naplatu kompanijama po prihvaćenom zahtevu od strane kandidata.

Razvoj IT sektora sa sobom povlači i druge industrije 👩‍🏭👨‍🏭

Povećanje kvaliteta regrutovanja i sistemska rešenja, vremenom bi mogla dovesti do rešenja problema nedostatka stručnog kadra za koji Stefan Salom, jedan od osnivača kompanije Infostud i osoba iza sajta HelloWorld, smatra da je trenutno najveći izazov sa kojim se susreće srpska IT zajednica:

IT industrija u Srbiji razvila se na osnovu relativno dobrog obrazovnog sistema. Paralelno sa tim, tekao je proces u kom su strane kompanije prepoznavale da jedan globalno deficitarni kadar mogu dobiti u Srbiji pod povoljnim uslovima i to je dovelo do procvata outsourcing industrije. No, problem je što outsourcing donosi malo dodatne vrednosti kompanijama i samim tim ne dovodi do bogaćenja značajno šireg sloja društva od samih zaposlenih IT-jevaca – niti uključivanja većeg broja zaposlenih u te poslove.

Strukturno rešavanjem tog problema i unapređenje same industrije iz ugla onih koji se njome bave, Srbiju bi moglo da pozicionira ne samo kao outsource raj, već bi pomoglo i privlačenju IT stručnjaka koji nam toliko manjkaju, zaključuje Stefan. Time se ujedno doprinosi i ekonomskom rastu (očekuje se izvoz IT usluga dostigne i do milijardu evra), ali i daljem procesu digitalizacije svih sektora – a šta je to nego ubiti dve (ili više) muva jednim udarcem.

Razmišljate o profesionalnoj promeni? Posetite altTab, besplatno kreirajte svoj profil i iz prve ruke se uverite koje su to kompanije za koje možete raditi, kao i na kojim projektima. Više informacija o altTabu pronađite na HelloWorld.rs.