Oslanjajući se na poznanstva i preporuke, Recrooit želi da promeni način na koji zapošljavamo stručne kandidate

Milioni ljudi širom sveta ostali su bez posla zbog pandemije korona virusa, a na LinkedInu su sve češći statusi ljudi koji traže posao. Međutim, kako dodaje Nevana Sofranić, baze talentovanih kadrova koji su silom prilika dobili otkaze ne moraju da lutaju statusima LinkedIna – jer postoji siguran način da ih neko preporuči drugoj firmi.

Upravo tome služi servis Recrooit – platforma za regrutovanje kandidata koja se oslanja na moć zajednice odnosno interna poznanstva i preporuke profesionalaca iz svih industrija.

Za razliku od agencija i platformi za regrutovanje, ova platforma štedi vreme regruterima i ujedno im pruža priliku da zarade novac ukoliko kandidat koga su oni preporučili bude izabran za određenu poziciju.

Međutim, regruter u ovoj situaciji može biti bili ko: osnivač startapa, Product Owner, Chief Technology Officer, profesionalni regruter i svi oni koji imaju jake profesionalne i privatne mreže poznanstava sa iskusnim i talentovanim kadrovima.

Oni će, dakle, za svaku preporuku koja bude prihvaćena dobiti novčanu naknadu, a biznis model ovog proizvoda, kako otkriva naša sagovornica, biće zasnovan na naplati kompanijama za postavljanje oglasa – tako da se za sada ne ostvaruje zarada na placement bounties.

Servis će biti dostupan od 5. juna, a uskoro stiže i mobilna aplikacija

Bez obzira na pandemiju, iskusnim kandidatima su dobro poznati česti problemi koji se javljaju tokom procesa regrutovanja: prosleđivanje podataka kandidata bez njihovog znanja, preporučivanje istog kandidata za poziciju od strane više regrutera, pa čak i razne zloupotrebe.

Ipak, kako objašnjava naša sagovornica, zahvaljujući naprednom algoritmu koji ovaj servis koristi, pomenuti problemi se prepoznaju i sprečavaju unapred. “Recrooit čak koristi i poseban escrow account kojim su interesi Recrooitera zaštićeni. Zbog toga, između ostalog, ovaj servis predstavlja siguran način za regrutovanje kandidata”, dodaje ona.

U praksi to znači da su podaci kandidata dodatno osigurani kroz verifikacioni proces i da ih niko ne može preporučiti bez njihovog odobrenja. Takođe, Recrooiteri mogu da podele referral link sa svojom mrežom i na taj način dođu do kandidata. Na primer, jedan developer može da pošalje link drugom developeru da se samostalno prijavi za posao.

Osim toga, u toku je rad i na funkcionalnostima koje će omogućiti poslodavcima da lakše dolaze do kandidata, o čemu nam je Nevena i govorila:

Kompanije koje trenutno zapošljavaju ili imaju u planu da zapošljavaju u narednom periodu mogu da računaju na automatizovane procese na Recrooit platformi. Za kompanije to znači da ne moraju da potpisuju ugovore, već u tri klika mogu da započnu siguran proces eksterne regrutacije kvalifikovanih kandidata.

Trenutno su u pripremi i mobilna aplikacija i dodatne funkcionalnosti, a svi koji žele da se među prvima upoznaju sa svim mogućnostima koje pruža Recrooit, mogu da ostave svoju mail adresu na zvaničnom sajtu ovog servisa. Platforma će zvanično biti live oko 05. juna, dok je oficijalno lansiranje zakazano za sredinu meseca.