FishingBooker anketa: Koliko zarađuju programeri u Srbiji?

Pomenutu anketu kompanije FishingBooker popunilo je preko 3.800 učesnika, u poređenju sa nešto manje od 2.700 u 2023/2024. Zanimljivo je da je broj učesnika značajno porastao, iako je iz ankete izbačen dizajn kao oblast, zbog prethodne pokrivenosti anketom koju je sproveo Strahinja Todorović.

U razgovoru za Netokraciju, Dino Delić koji je COO u FishingBooker-u i jedan od idejnih tvoraca ankete, ističe da je ove godine ponovljeno pokriće prošlogodišnjih oblasti – Engineering, Data, QA, HR, Product i Project Management, dok je anketa proširena i na oblasti kao što su Sales, Support, Finance, Legal i Marketing. Kako on dodaje, nažalost, u novim oblastima prikupljeno je skupa 400-tinak odgovora što se pokazalo kao nedovoljno za bilo kakvu analizu po poziciji.

Govoreći nam o tome kako izgleda statistika developerskih plata za 2024. godinu, Dino je istakao sledeće:

Statistika je takva da ukazuje na nepromenjenost plata u odnosu na prethodnu godinu. Postoje blage korekcije na gore ili dole, ali sve u okviru statističke greške. Ako pogledamo medijalne vrednosti, juniori nose kući 1.200 EUR, mediori 2.000 EUR, a seniori 3.000 EUR. Kao i prethodne godine, kompanije koje plaćaju u 75-om ili 90-tom percentilu izdvajaju između 25% i 50% više za kompenzaciju zaposlenih, dok maksimalne vrednosti umeju da prevaziđu medijanu i za više od 100%.

Kriza najviše pogodila HR sektor?

Štaviše, naš sagovornik nam je otkrio da je globalna kriza u određenoj meri uticala na plate i zapošljavanja u IT-ju za prošlu godinu. Tako je 10% ispitanika izgubilo stalan posao u toku 2024, a 40% je iskusilo smanjene ili ređe povišice. “Rekao bih da ove brojke idu u korak sa otežanim poslovanjem firmi koje je počelo još 2022”, kaže Dino.

On je između ostalog dodao da ovogodišnja anketa nije pokazala značajnije promene u  smislu rasta plata jer su manje-više ostale iste, dok su samo za pojedine pozicije porasle oko 10%:

Glavna razlika u odnosu na prethodnu godinu je što se više ljudi iz QA i Data sfera odlučilo da pruži podršku anketi. Rast u ovim oblastima je bliže 70% u odnosu na 2023, dok je HR podbacio sa praktično istim uzorkom. Mislim da ovaj poslednji podatak ukazuje i na to da se baš u HR sferi najviše osetila kriza jer je čak 60% ispitanika pomenulo da su povišice bile niže ili ređe, a 12% ljudi je ostalo bez stalnog zaposlenja, što je nešto iznad proseka ankete.

Poredeći nam rad na prošlogodišnjoj anketi i ovom aktuelnom, Dino kaže da je definitivno bilo lakše to što su on i njegov tim znali šta ih čeka, međutim, sam poduhvat je jako zahtevan – od planiranja, preko promocije, obrade podataka, a zatim i prezentacije:

Imajući u vidu redovne poslovne prioritete, bilo je teško uklopiti i rad na anketi jer to nije naš core business – ovo radimo jer je ispravno, za zajednicu. Moram priznati da sam ove godine najviše bio uključen u planiranje i promociju, da bi Nevena Stanković (projektni manadžer) preuzela značajno vođstvo nad ostatkom projekta i uz pomoć Nede Aleksandrov (obrada podataka), Ive Jovšić (dizajn) i Predraga Tanaskovća (web razvoj), izgurala to do kraja.

Na pitanje o tome da li možemo očekivati istu anketu iz FishingBooker-a i za narednu godinu, Delić ističe da je više entuzijastičan nego prethodne godine kada je odgovarao na ovo pitanje, ali u velikoj meri zavisi od reakcije zajednice, kao i internih prioriteta s obzirom na to da su iz kompanije samo pre par meseci lansirali novi proizvod koji ima potencijal da skalira.

Cela anketa o platama u IT industriji je već sada dostupna i možete je pogledati