Jedan od preduslova za rast svakako je i karijerni razvoj zaposlenih, pri čemu su iz kompanije danas saopštili da je samo u poslednjih mesec dana više od 150 zaposlenih unapređeno na ključne pozicije.
Nakon što je osigurao 140 miliona dolara za dalji rast, srpski HTEC na putu je da postane jedna od naših najvećih tehnoloških kompanija – najavivši širenje u čak četiri grada Rumunije u kojima kompanija planira da zaposli više od 1.000 ljudi. Trenutno, HTEC Group na globalnom nivou zapošljava više od 1.600 zaposlenih.
Kako se navodi u saopštenju, najnoviji talas promocija predstavlja obilje prilika za karijerni rast koje su direktan rezultat rasta same kompanije, pri čemu su unapređenja ujedno i rezultat implementacije jedinstvenog okvira za mapiranje i razvoj kompetenci unutar organizacije, kao i podrške za razvoj svakog pojedinca koji je usklađen sa potrebama i aspiracijama pojedinaca.
Bojana Sajlović, Head of People and Business Partnering u kompaniji HTEC, izjavila je:
Veliko nam je zadovoljstvo da podelimo da smo u jednom mesecu imali priliku da promovišemo više od 150 naših zaposlenih. Ovo je apsolutno posledica sjajnih rezultata naših kolega i timova, koji sa velikim uspehom rade sa globalnim liderima i njihovim najsofisticiranijim tehnologijama. HTEC je mesto gde ljudi mogu da rastu, razvijaju se i grade svoju karijeru. To je jedan od naših ključnih strateških prioriteta.
Bojana navodi da su zaposleni u ovoj kompaniji dobili individualni plan razvoja, da su prošli kroz proces evaluacija i kroz talent sesije u sklopu kojih su dobili jasne smernice za dalji razvoj. To je omogućilo da kako raste sama kompanija, rastu i zaposleni:
Imali smo priliku da o talentima u našoj kompaniji govorimo transparentno i metodološki ujednačeno, sprovedemo dubinske evaluacije zasnovane na okviru koji su definisali naši inženjeri, project menadžeri, product menadžeri i dizajneri i promovišemo naše kolege na više pozicije.
Zaposleni ohrabreni da donose samostalne odluke
Aniko Kovač Krnjajić, Engineering & Delivery Lead, jedna je od zaposlenih koji su nedavno unapređeni. Komentarišući proces i nova zaduženja, ona je izjavila:
Engineering & Delivery Lead rola u HTEC-u donela mi je efekat multiplikatora. Moj uspeh se više ne meri isključivo mojim ličnim rezultatima, već i rezultatima timova koje vodim. Smatram da je jedna od ključnih vrlina dobrih lead-ova procena toga gde je naša pažnja najbitnija u datom momentu.
U srži HTEC-a nalazi se ideja da je svako od zaposlenih odgovoran i osnažen da donosi odluke za koje na osnovu svog znanja smatra da su najbolje. U ovakvom ekosistemu bitno je da lead u vremenima kada stvari idu sjajno podrži i osnaži svoj tim vodeći ga sa začelja. Neverovatno je koliko svaki pojedinac prevaziđe sopstvena i tuđa očekivanja kada se oseća osnaženo i kada zna da ima direktnog uticaja na kolektivni uspeh.
S druge strane, u turbulentnim periodima, ulogu lead-a vidim kao jasnu vodilju na pročelju koja će biti vidljiva, odgovorna i pomoći timu da razreši i prevaziđe trenutne prepreke.
Kovač Krnjajić zaključuje kako HTEC želi da bude najbolja kompanija za razvoj ljudi na ovim prostorima, te mesto gde svaki pojedinac može da iskoristi svoj potencijal, razvijajući se u profesionalnom smislu. “To je jedino moguće ukoliko ljudima pokažete perspektivu, ukoliko vide pravac u kome ide njihova karijera i osete da su cenjeni i da njihov rad doprinosi većem dobru, kao i ukoliko se kod njih probudi interesovanje i želja da daju svoj doprinos kreiranju kompanije na koju ćemo svi biti ponosni jednog dana”, zaključuje ona.
