48. epizodu Office Talks podcasta posvetili smo nedavno održanoj Employer Branding Belgrade konferenciji u okviru koje smo sumirali savete predavača - dobre prakse za brendiranje poslodavaca u 2021. godini.
Glavna tema ove epizode bili su utisci sa nedavno završene konferencije u organizaciji Netokracije koja je bila posvećena Employer Brandingu. Na početku smo diskutovali o tome ko se tačno bavi ovom oblašću u jednoj kompaniji, kako se ona definiše, na koji način treba da izgleda jedan EB tim i kako efikasno podeliti odgovornosti za jednu važnu oblast.
Pričali smo i o tome sa kojim se sve izazovima timovi zaduženi za brendiranje poslodavaca susreću kada krenu u realizaciju određenih kampanja. Otuda smo, nadovezujući se na teme sa konferencije, pokušali da damo odgovor na pitanje kako tačno danas izgleda efikasan Employer Branding i kako kompanija treba da komunicira ka novim kadrovima i sutra možda budućim kolegama.
Šta senior programeri zaista žele i da li stavovi zaposlenih utiču na percepciju kompanije?
Jedna od zanimljivijih tema o kojoj smo govorili jeste i transparentnost plata u IT industriji, tačnije na koji način kompanije javno komuniciraju o mogućim zaradama i koje sve obaveze ta zarada donosi. S obzirom na to da je novac uvek bio taboo tema u Srbiji, analizirali smo zašto se danas ne diskutuje više o platama i zašto danas nemamo više cenovnih odrednica u oglasima za posao.
Šta danas senior programeri žele od kompanije i šta im je sve važno kada je reč o razvoju njihove karijere? Još jedno od pitanja o kojem smo diskutovali, a koje je usko vezano za to na koji način danas izgleda proces zapošljavanja senior programera zasnovanog uglavnom na preporukama u specifičnim i uskim zajednicama. Između ostalog, približili smo to koje su tri najbitnije stavke koje su danas krucijalne kada je reč o privlačenju i zapošljavanju kandidata.
Pred sam kraj ove epizode definisali smo to kako poslodavac treba da se postavi prema nastupu zaposlenog na LinkedIn-u, što je bilo jedno od zanimljivijih predavanja na Employer Branding konferenciji. Ovde je poseban akcenat stavljen na slobodu govora, širenju sumnjivih i oprečnih stavova, kao i na to kako kompanija treba da reaguje na javne negativne stavove svojih zaposlenih na LinkedIn-u.
Mi se gledamo i slušamo u narednim epizodama koje spremamo za vas.
Office Talks pratite na sledećim kanalima: YouTube, Apple Podcasts, Pocket Casts, Spotify, Google Podcasts i… ma šta će vam više, realno?
