Anastasija Uspenski
29. 10. 2025.
Učešće žena u IT sektoru nije pitanje kvota, već kvaliteta. Brojna istraživanja potvrđuju da raznovrsni timovi donose bolje odluke, imaju viši stepen inovativnosti i ostvaruju bolje rezultate. Ipak, žene u domaćem IT-ju i dalje nemaju dovoljno prostora da iskažu svoj potencijal i utiču na pravac razvoja industrije.
Evropska unija već godinama insistira na merenju i izveštavanju o rodnoj ravnopravnosti, a taj trend polako postaje standard i za lokalne kompanije. Rodna raznovrsnost više nije samo pitanje društvene odgovornosti, već poslovne održivosti. Kompanije koje na vreme prepoznaju značaj inkluzivnosti prave otpornije timove, privlače kvalitetnije kadrove i grade jači employer brand, što u konkurentnom IT tržištu postaje ključna prednost.
U tom kontekstu, Nemačka razvojna saradnja, koju u Srbiji sprovodi Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, od 2024. godine podržava domaće IT kompanije u unapređenju položaja žena i uvođenju rodne ravnopravnosti u poslovne procese. Uz mentorsku podršku stručnjaka, kompanije su unapredile politike zapošljavanja i profesionalnog razvoja, kao i uslove za bolji balans između poslovnog i privatnog života.
Kroz seriju radionica i individualni mentorski rad, razvijeni su konkretni akcioni planovi koji podstiču brže napredovanje žena, fleksibilniji povratak sa porodiljskog odsustva i uravnoteženiji sastav timova. Pokrenute su i inicijative koje devojčicama približavaju tehnologiju i karijere u IT-ju.
Posebnu vrednost projektu dala je činjenica da je osam mentorki radilo pro bono sa mlađim koleginicama, čime je zajednica žena u IT-ju poslala snažnu poruku o solidarnosti i međusobnoj podršci. HR timovi iz kompanija koje su učestvovale u programu ističu da sada sistematski pristupaju ovoj temi i već primećuju prve pozitivne promene u organizacionoj kulturi.
Konkretne promene u domaćem IT ekosistemu
Polaznice mentorskih sesija navode da su kroz razgovore sa mentorkama postale samouverenije, odlučnije i spremnije da preuzmu odgovornost za svoj profesionalni razvoj. Mentorke, s druge strane, ističu da ih je posvećenost i energija njihovih polaznica dodatno inspirisala i podsetila na važnost međusobne podrške.
Iako je učešće žena u domaćem IT sektoru približno evropskom proseku, prepreke i dalje postoje — od nesvesnih predrasuda i manjka samopouzdanja, do nedovoljne uključenosti top menadžmenta u strateške promene. Ohrabruje, međutim, što su naučno-tehnološki parkovi, klasteri, startup centri i mediji spremni da ovu temu aktivno podrže i promovišu. Forum naprednih tehnologija 2025. već je prepoznao njen značaj i žene u IT-ju postavio među glavne teme događaja.
Uključivanje žena u tehnološke timove donosi nove ideje, drugačije perspektive i dugoročno jača otpornost čitavog sektora. Kompanije koje danas ulažu u rodnu ravnopravnost zapravo ulažu u sopstveni rast i inovativnost. Kada otvorimo prostor različitim glasovima, dobijamo kreativnije, pametnije i održivije proizvode i servise.
Ako želite da proverite kako vaša organizacija stoji po pitanju rodne ravnopravnosti, da prisustvujete online radionici sa primerima dobrih praksi ili da uvedete konkretne promene u svojim timovima, sada je pravi trenutak da se uključite.
Svi zainteresovani mogu da se jave putem mejl adrese: mmgoran.nis@gmail.com
Želiš da podeliš svoje mišljenje o ovoj temi? Komentari su otvoreni na našoj Facebook i LinkedIn stranici!