Marko Crnjanski
23. 7. 2020.
1. aprila 2020. godine stupio je na snagu izmenjeni zakon o privrednim društvima koji prvi put uvodi novine po pitanju vlasničkih struktura u Srbiji kada su d.o.o. preduzeća u pitanju. U prevodu, sada je daleko lakše uključiti zaposlene u vlasničku strukturu.
Otuda smo se zapitali da li ste razmišljali da vaše zaposlene uključite u vlasničku strukturu kompanije koju vodite i kako da kreirate nešto što se zove employee stock ownership plan? Ova ali i druga slična pitanja, glavna su tema pete epizode Office Talks podcasta.
Takođe, dotakli smo se i toga šta to podrazumeva ovaj sistem nagrađivanja zaposlenih kroz mogućnost sticanja udela u vlasničkoj strukturi jednog d.o.o-a, kao i zašto je taj proces važan sa strane motivacije zaposlenih i kada se treba odlučiti za taj korak. O ovim temama, razgovarali smo sa Markom Ćulafićem, advokatom i saradnikom u advokatskoj kancelariji „Karanovic & Partners“, dotakavši se i toga koju ulogu zapravo imaju akcionarska društva u ovim procesima.
Pored ovih termina, Marko nam je još detaljnije približio pojmove kao što su RSU, ali i vestign period, kako sa pravne, tako i sa poslovne strane a koji su usko vezani za pomenuti proces dodeljivanja udela u vlasničkoj strukturi jedne kompanije. Takođe, imaćete priliku i da čujete da li je model vlasničke strukture primenjiv u Srbiji i na koji način.
Office Talks pratite na sledećim kanalima: YouTube, Apple Podcasts, Pocket Casts, Spotify, Google Podcasts i… ma šta će ti više, realno?
