Još jedna zanimljiva godina polako nam se bliži kraju. Kako bismo sumirali proteklu 2019. godinu, predstavljamo vam retrospektivu ključnih događaja u prethodnih 11 meseci.
Došlo je vreme za interne promene, vreme da budemo još bolji u onome što radimo. Kao deo tih promena zadovoljstvo mi je što mogu da vam saopštim da je nova urednica Netokracije u Srbiji upravo naša koleginica Milena Rašić.
Bliži se kraj još jedne izazovne, ali uspešne godine. Trendovi u digitalu i tehnologiji dolaze i odlaze, a Netokracija vam donosi presek događaja koji su prema našem mišljenju obeležili 2018. godinu.
Novi dizajn, veća tipografija, ali i novi digitalni servisi - za sveobuhvatno netokratično iskustvo. Ovo su najznačajnije promene koje donosi Netokracija 6.0.
U poslednjih par godina razvili su se novi trendovi u zapošljavanju u čijem su središtu vaši kandidati. Koja je najbolja taktika za prilagođavanje novim uslovima zapošljavanja iz ugla kandidata?
Zadovoljstvo nam je da najavimo prvo regionalno partnerstvo koje je Viber ostvario i to upravo sa Netokracijom - u Srbiji i Hrvatskoj. Od danas, korisnici Vibera mogu nas pratiti na našim Public Chats kanalima, ćaskati sa našim novinarima, postavljati pitanja i šerovati zanimljiv 'tech' sadržaj. Pridružite nam se već danas!
Nakon tri godine Netokracije u Srbiji, danas konačno lansiramo Netokracija.RS kao lokalno izdanje koje će još detaljnije pokrivati dešavanja na digitalnoj sceni Srbije. Uz podršku čitavog tima širom regiona, sa novootvorenom redakcijom u Beogradu, krećemo u startu sa izveštavanjem!
Pravila za regrutovanje top talenta u IT-ju su se promenila… I zato organizujemo Employer Branding Belgrade - besplatni online događaj koji će pokušati da odgovori na pitanje šta zaposleni u tehnološkoj industriji danas traže kod svog poslodavca!
Saradnja sa Poštom Srbije u programskim sadržajima eCommerce Asocijacije ključna je za razvoj i unapređenje internet poslovanja u Srbiji - pre svega kroz razmenu iskustva radi edukacije mikro i malih preduzeća.
IT kompanije jesu u fokusu ovog članka, jer je interesovanje za ovu temu u toj industriji najveće. Ali često, Employer Branding jednostavno ne radi ono što bi zaista trebalo.
