Kako do pasivnih kandidata koji posao menjaju isključivo na preporuku svojih kolega i prijatelja? Beogradska 'talent acquisition' agencija Omnes Group veruje da ima rešenje - u pitanju je prva domaća 'crowdsourcing' platforma za freelance regrutere koja danas kreće sa radom uz podršku 6 IT kompanija. Nevena Sofranić, osnivač Omnes Group, otkriva nam o čemu je reč.
Nortalov Summer University program, glavni kanal za regrutovanje kandidata na juniorskom nivou, ove godine se održava i u Srbiji, a dva kandidata dobiće priliku da prođu kroz četvoromesečnu mentorsku obuku, nakon čega postoji mogućnost zaposlenja.
Odgovor je kompleksan. Odmah – disclaimer. Ja sam jedan od osnivača Beogradskog instituta za tehnologiju (BIT). Dakle, članak je obojen po definiciji, ali je iskren. Ideja nije prodaja već širenje iskustva i znanja.
Prvi domaći servis za zapošljavanje na kojem kandidat umesto poslodavaca postavlja uslove za zaposlenje, nova je usluga iza koje stoji Infostudov sajt HelloWorld. Kako funkcioniše predstavljanje kompanije prema kandidatima (programerima) i šta jedan ovakav proizvod znači za tržište rada - otkrivamo u nastavku teksta.
Ostati ovde ili otići put Evrope ili Amerike, jedno je od ključnih pitanja koje muči brucoše i diplomce u Srbiji. U anketi koju smo sproveli među studentima tehničkih fakulteta, otkrivamo kako na karijeru u Srbiji gledaju budući programeri i digitalci, ali i šta kažu o odlasku u inostranstvo.
Drugo po redu istraživanje 'Najpoželjniji poslodavac u Srbiji' za 2018. godinu sa posebnim fokusom na IT kandidate pokrenuto je od strane kompanije Poslovi.infostud.com i ima za cilj da na osnovu rezultata dobije sliku idealne kompanije u kojoj bi IT stručnjaci u Srbiji želeli da rade.
Nakon završenog probnog projekta prekvalifikovanja u IT, premijerka Srbije Ana Brnabić najavila je početak druge faze u kojoj će istu šansu dobiti novih 900 polaznika, a koji će se i dalje odvijati u saradnji sa civilnim društvom i tehnološkim kompanijama.
Naći ljude za IT je otprilike kao da u bokserskim rukavicama tražite iglu u plastu sena. U mraku. Zimi. Dok duva vetar. Goli k'o od majke rođeni. Dobro, nije baš tako, ali daleko od toga da je lako. Zapravo, ne postoji posao za koji je jednostavno naći sjajne ljude. Često se zato vodimo time da zapošljavamo ljude koji nam odgovaraju po senzibilitetu i nadom da će veštinama koje su im potrebne, ovladati brzo.
Ti si programer? Aha, pa tebi je lako, ti sigurno dobro zarađuješ, po ceo dan si u udobnoj stolici... verovatno imate i stoni fudbal, igrate ga po ceo dan. Hej, čuo sam za neki kurs, kaže za mesec - dva dana završiš neko programiranje i plata 1.000 EUR, nije to valjda toliko teško? Šta misliš da ja to upišem i zaposlim se kod tebe u kompaniji? Šta bi mi preporučio kako da uđem u taj tvoj IT svet? Koji programski jezik je najlakše savladati?
Peta jubilarna Webiz konferencija pronaći će svoje mesto i ove godine u zrenjaninskom hotelu Vojvodina od 30. marta do 2. aprila, gde će se okupiti učesnici i stručni predavači iz Srbije, regiona, ali i širom sveta. Organizatori najavljuju najsadržajniju konferenciju o informacionim tehnologijama i digitalnom marketingu, dodavši da ove godine možemo računati na prava iznenađenja. Šta nas to tačno očekuje - upitali smo organizatore Webiza.
Gosti 126. epizode Office Talks podkasta bili su Nenad Vitorović (Tenderly) i Lav Leon Hudak (MVP Workshop) koji su nam govorili o značaju dobrih odnosa sa programerima, ali i o kvalitetnoj zajednici i sadržaju usmerenim ka programerima, a koji sve više dolaze do izražaja.
