Nakon nedelju dana pauze, ponovo se vraćamo sa novom epizodom Office Talks podcasta. Ovog puta smo govorili o uvek aktuelnoj temi - društvenim mrežama. Kroz kritičko razmišljanje i razgovor fokusirali smo se na to šta su društvene mreže danas postale i da li smo se zasitili sa istim.
Ko su mikroinfluenseri, koliko pratilaca imaju i po čemu se razlikuju od onih 'klasičnih' influensera? Na ova pitanja dajemo odgovor u tekstu koji sledi.
Ako čujete dobru pesmu verovatno želite da je podelite sa svojim prijateljima. Startap iz Srbije sa servisom Listty omogućava upravo to i nastoji da objedini najbolje od poznatih muzičkih servisa u okviru jedne aplikacije.
Jedno od nepisanih pravila digitalnog marketinga kaže da ako ciljna grupa govori u korist vašeg brenda, to onda treba da iskoristite na najbolji mogući način. Upravo je to uradila ekipa iza brenda Xiaomi Srbija sa svojom novom kampanjom.
Ako nosite naočare i neko vam se obrati sa "Ćoro" ili "Ćorice", bez obzira na to koliko godina imate, verovatno vam ne bi bilo u potpunosti svejedno, zar ne? Zamislite kako se onda u toj situaciji osećaju deca.
Da li poslovni i privatni profili na Instagramu mogu da budu ugroženi zbog 'third party' aplikacija za merenje metrika? Otkrivamo na realnom primeru naše sagovornice čiji je poslovni profil izbrisan usled povezivanja sa pomenutim aplikacijama.
Fudbal je oduvek bio više od sporta. Vladimir Kečkeš, osnivač stranica Burazzers.net i Engleskifudbal.com otkriva nam kako je ljubav prema sportu pretvorio u uspešan onlajn biznis i zajednicu čiji je potencijal prepoznao MaxBet.
Pod Geneks kulom nalazi se mala, sređena garaža pretvorena u mehaničarsku radionicu - servis 'Deline mechanics', koji se od konkurencije razlikuje po YouTube kanalu sa preko 20.000 pretplatnika - zahvaljujući jednom čoveku.
Šta znači kad neko na Balkanu u samo 24 sata nakon objavljivanja albuma uspije skupiti preko 1.000.000 pregleda na svih 6 pjesama? Znači da je razvalio - ili da se Justin Bieber preselio nama?
Orgnostic je alat za analitiku i dijagnostiku koji HR-ovima i menadžerima omogućava da na jednostavan način započnu donošenje odluka o zaposlenima koje se temelje na brojkama vezanim uz ljudski kapital.
