Ne veruju praznim pričama: Evo šta ‘radi’ zaposlene u Srbiji u 2025. godini!

Uzorak od preko 3.800 učesnika otkriva da fleksibilnost, sigurnost i iskrena briga čine ključne elemente radnog iskustva, dok raskorak između korporativnih poruka i stvarne prakse postaje sve vidljiviji. Ispitanici su 759 donosioca odluka i 3.111 zaposlenih. Uzorak su uskladili sa podacima Republičkog zavoda za statistiku i time obezbedili visoku reprezentativnost rezultata.

Zaposleni traže sigurnost, ali je ne dobijaju

Istraživanje jasno pokazuje da zaposleni najviše vrednuju fleksibilnost, sigurnost i iskrenu brigu. Oni poručuju da ne traže privilegije, već poverenje i pažnju koju mogu da osete u svakodnevnom radu. U praksi se često vidi drugačija slika. Fenomen tzv. carewashing-a sve je izraženiji. Kompanije javno poručuju “zaposleni su naša najveća vrednost”, a unutar firme se to ne odražava na konkretne postupke i politiku.

Samo jedan od devet zaposlenih u Srbiji veruje da kompanija o njemu iskreno i dosledno brine. Devetnaest od dvadeset ispitanika prijavljuje najmanje jedan wellbeing problem, najčešće povezan sa stresom, padom raspoloženja i povećanom brigom. Ovi faktori direktno utiču na učinak i produktivnost, pa menadžment mora da se ozbiljnije bavi ovom temom.

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje ostaje jedini benefit koji stabilno raste iz godine u godinu. Mnogi zaposleni spremni su da se odreknu drugih pogodnosti da bi dobili kvalitetniji zdravstveni paket. To pokazuje koliko zdravstvena sigurnost postaje ključan benefit.

Iako su beneficije generalno u blagom porastu u odnosu na prošlu godinu, primećuje se trend pooštravanja politika rada od kuće. Čak 18% zaposlenih navodi da njihove kompanije zahtevaju više rada iz kancelarije nego ranije.

HR: Produžena ruka menadžmenta

Od HR-a se očekuje da doprinosi razvoju kompanije i zaposlenih, dok 2/3 zaposlenih ovaj sektor posmatra kao produženu ruku mendžmenta i administraciju, pa je to još jedna tema o kojoj kompanije treba da promisle.

Ako su prošle godine otvorena pitanja, ova godina je donela odgovore — iskrene, konkretne i vredne pažnje. Istraživanje “Šta to radi zaposlene” ne donosi samo brojke i procente — ono donosi priču o poverenju, doslednosti i zajedničkoj odgovornosti. To je poziv poslodavcima da istraju u izgradnji kulture poverenja i podrške, ali i podsetnik zaposlenima da uspeh nikada nije jednosmeran.

Jer, kada kompanija neguje poverenje i brine o ljudima, važno je da i oni to prepoznaju, cene i uzvrate istom merom — posebno u izazovnim vremenima. Uz sveobuhvatni pregled tržišta dat u ovom istraživanju, svaki HR, menadžer, direktor ili vlasnik kompanije moći će spreman da uđe u 2026. godinu, sa podacima koji ne samo da će mu pomoći da odgovori na potrebe zaposlenih, zadrži kvalitetan kadar i poboljša njihovu produktivnost, već i da stekne konkurentsku prednost na tržištu.

Humanitarna dimenzija istraživanja

Uz sveobuhvatni pregled tržišta dat u ovom istraživanju, svaki HR, menadžer, direktor ili vlasnik kompanije moći će spreman da uđe u 2026. godinu, sa podacima koji ne samo da će mu pomoći da odgovori na potrebe zaposlenih, zadrži kvalitetan kadar i poboljša njihovu produktivnost, već i da stekne konkurentsku prednost na tržištu.

Preuzimite istraživanje potpuno besplatno na ovom linku.

I ove godine, istraživanje je imalo humanitarni karakter, a ovoga puta podržana je akcija “Avantura do Kine”, fondacije “Za naše heroje”. Za svaku kompaniju učesnicu, kao i svakog zaposlenog koji je popunio anketu, doniran je novac i prikupljeno je ukupno 690.600 RSD za Institut za neonatologiju u Beogradu, kako bi se obezbedili što bolji uslovi za prevremeno rođene bebe.