Ima nešto u dvodecenijskom iskustvu Smarta, ali i u ženskom liderstvu

Ima nešto u dvodecenijskom iskustvu Smarta, ali i u ženskom liderstvu

Ivana Ružičić i Ivanka Rankusović nalaze se na čelu kompanije Smart New Frontier Group. U nastavku teksta sa njima detaljnije govorimo o poslovanju te kompanije, ali i položaju žena u IT industriji.

“Da bi neko bio prisutan na tržištu 20 godina neophodno je da voli to što radi i mi često znamo da kažemo da je upravo ta strast i razlog našeg dugog postojanja. Sve što radimo, radimo sa velikom ambicijom i posvećenošću, i postavljamo uvek fokus na klijenta i njegove potrebe”, započinje razgovor Ivana Ružičić, CEO kompanije Smart New Frontier Group:

Od svega šačice ljudi koji su započeli ovaj put i koji su imali moćnu viziju, danas imamo visokostručne timove koji imaju dugogodišnje iskustvo u razvoju softvera, timove koji  pomažu kompanijama u informatičkom infrastrukturnom razvoju, kao i u licenciranju softvera i realizaciji pretplata za njihovo poslovanje. Naši timovi imaju i konsultantsku ulogu pri pravom odabiru softvera za zaštitu mreže i mnogim drugim uslugama sa polja IT-a.

Njihova ponuda, dodaje ona, rasla je sa potrebama tržišta, tako što su nastojali da pronađu najbolje načine da pomognu klijentima da u fokus stave svoje core poslovanje uz upotrebu Smartovih rešenja. “Niz uspešno realizovanih projekata na bazi Microsoft Exchange-a, SharePoint-a, Cloud-a i TMG tehnologije, pomogli su formiranju snažne referentne liste i omogućili dobijanje potvrde o stručnosti kroz Microsoft Gold kompetencije. A uz kompaniju Microsoft, ostvarili smo i značajna partnerstva i sa kompanijama Sophos, Veeam, Adobe, EC-Council…”, objašnjava Ivana.

2013. godine ova kompanija postala je deo kompanije Saga New Frontier Group iz Beograda, odnosno deo internacionalne New Frontier Group kompanije i time su dodatno proširili polje poslovanja i prisustva na domaćem i stranom tržištu. Sa Ivanom i njenom koleginicom Ivankom Rankusović, koja je Head of Software Development and Delivery Department, u nastavku teksta detaljnije razgovaramo o poslovanju ove kompanije.

Jedan od proizvoda koji razvija Smart tim je i e-Aukcija

Kompanija Smart pored toga što se bavi uslužnim delatnostima razvija i svoje proizvode, a Ivana ističe da je pre svega ponosna na ideje i način razmišljanja svojih kolega koji svaki novi projekat prihvataju kao izazov. Tako je, dodaje ona, od septembra prošle godine počela primena platforme e-Aukcija koja je u saradnji sa kompanijom Saga New Frontier Group kreirana za potrebe Ministarstva Pravde:

Od sada, naše rešenje e-Aukcija omogućava odvijanje kompletnog postupka javnog nadmetanja elektronskim putem. Cilj je bio da se izvrši automatizacija postupka javnog nadmetanja, kako bi klijent mogao da obezbedi transparentniji postupak, poveća efikasnost i da spreči potencijalne zloupotrebe.

Zato smo razvili jedinstveno softversko rešenje za obavljanje elektronskog javnog nadmetanja u izvršnom postupku prodaje pokretnih i nepokretnih stvari.

e-Aukcija obuhvata kompletan proces pripreme, organizacije i objave javnog nadmentanja, realizovanje licitiranja i oglašavanje najpovoljnije ponude, čime je rešen problem strukturiranja procesa. Ovo rešenje automatizuje radne procese koji dugo traju, optimizuje operacije i uvodi novi nivo efikasnosti i bezbednosti.

Rešenje je i više nego ispunilo zahteve klijenta, jer se pored transparentnosti postiže i najpovoljnija cena nadmetanja i povoljan tretman za izvršnog dužnika i izvršnog poverioca. Ceo proces javnog nadmetanja je integrisan i sve se odvija pod nadzorom, a opet transparentno je i fer za korisnike. Povećana je mobilnost korisnika, sve uz uštedu vremena i troškova kroz bržu i lakšu organizaciju javnog nadmetanja.

U periodu obrazovanja devojkama treba stalno naglašavati da IT nije muški posao

Ono po čemu je kompanija Smart posebno zanimljiva jeste da se na čelu kompanije upravo nalaze dame, naše sagovornice što, nažalost, nije karakteristično ni za svetsku ni za domaću IT industriju. “Iako su danas gotovo svi svesni činjenice da IT industrija nije samo za žene i dalje imamo manji broj žena u ovoj oblasti u odnosu na muškarce“, ističe ona i dodaje:

S obzirom na to da je tehnologija nešto što kreira budućnost potrebno je da i muški i ženski deo populacije bude podjednako zastupljen u ovoj oblasti kako bi se skrojila budućnost po meri svih.  Zapošljavanje žena na menadžerskim i tehnološkim poslovima dovešće do inovacija koje odražavaju potrebe i muškaraca i žena. Čini mi se da  je napredak poslovne evolucije i procesa rodne ravnopravnosti lakše našao put baš u ovoj oblasti poslovanja. Danas žene, ruku pod ruku sa svojim muškim kolegama rade i sarađuju zajedno sa istim ciljem da budućnost učine boljim, kvalitetnijim i sigurnijim mestom.

Ako želimo da imamo više žena koje će biti zastupljene u IT svetu trebalo bi devojčicama još u periodu osnovne i srednje škole približiti poslove u kojima bi mogle da se prepoznaju i požele da dalje školovanje nastave u tom smeru.

Postoje različite pozicije u okviru IT firme koje mogu zainteresovati nekoga u odnosu na osobine koje poseduje. Pored poslova programera softvera na kojima su žene već pokazale koliko su uspešne, izuzetno kreativne i dinamične, postoje i mnogi drugi poslovi u ovoj oblasti kojima žene svojim kvalitetima mogu dati drugačiju perspektivu. Mislim da su generalno žene dobre na pozicijama koje zahtevaju izražene komunikacione veštine, preduzimljivost, samostalnost, multitasking, analitičnost i kreativnost, što su svakako važne osobine koje treba da ima neko ko upravlja timom ljudi. Takođe, mislim da su žene po prirodi veći sanjari i da tačno znaju šta žele, imaju cilj i ambiciju, predanost i entuzijazam što je takođe važno da osoba na rukovodećem položaju poseduje.

Ivanka takođe naglašava koliko je bitno hrabriti mlade devojke da se obrazuju u informatičkom smislu, a pre toga ipak treba demistifikovati da IT nije muški posao. “Kada se bude povećao broj žena koje rade u ovoj industriji, prirodno će doći i više njih na rukovodeće pozicije”, naglašava naša sagovornica i pojašnjava sa kojim se profesionalnim izazovima ona suočavala ne bi li došla do trenutnog karijernog uspeha:

U našem društvu nekada su bile naglašene tradicionalne podele između muških i ženskih poslova, kako profesionalno tako i privatno, najpre mislim na obaveze oko porodice. Danas mlađe generacije to bolje balansiraju, pa verujem da će to doprineti rastu broja žena menadžera. Između ostalog, sve više žena se opredeljuje baš za edukaciju u  IT-ju, tako da očekujem da će se u nekoj bliskoj budućnosti izjednačiti odnos menadžera po polovima.

Lično ne verujem u podele na muška i ženska zanimanja i poručujem svim mladim devojkama da biraju šta im se dopada, a ne šta okolina očekuje ili sugeriše. Imala sam sreće i veliku podršku porodice i okoline da se kao mlada upustim u menadžerske vode i nekako sam ja svoju ulogu prihvatila kao normalnu i hrabru, pa mi se čini da nisam imala velikih profesionalnih izazova. Kada pogledam svoje početke u menadžmentu, čini mi se da sam se intenzivno trudila da izgledam starije, ne bi li me prihvatili kao pravog profesionalca, što je verovatno bilo potpuno nepotrebno, jer je profesionalno i odgovorno ponašanje to šta nas čini prihvaćenim profesionalcem.

Treba imati u vidu da je do sada mnogo žena dalo ogroman doprinos razvoju nauke i informatike, kao što je na primer Grace Cooper, matematičarka i admiral američke vojske koja se smatra jednom od prvih programera, i neko ko je postavio temelj za razvoj modernih programskih jezika. Zato dame treba da budu hrabre u svojim izborima i životnim, kao i poslovnim odlukama.

Ivana na to dodaje da je za uspeh u profesionalnom smislu najbitnije da svako radi ono što voli. “Nakon završenih studija elektrotehnike i računarstva na Fakultetu tehničkih nauka u Novom Sadu, nisam videla sebe na poziciji koja ima malo interakcije sa ljudima – naprotiv, želela sam da više radim sa ljudima i iz tog razloga je moja karijera krenula u pravcu menadžmenta. Znanje stečeno na fakultetu i radno iskustvo pre menadžerske pozicije, omogućilo mi je napredovanje do pozicije gde se danas nalazim. Kompanije traže stručnjake u svom poslu i žele radnike koji imaju znanje i žele da rade. Mogućnosti su ogromne, samo ih treba iskoristiti u skladu sa svojim afinitetima“, navodi ona i ističe da se kao žena u IT svetu nikada nije osetila ugroženom na bilo koji način, te da fičke predispozicije kao osnova najvećih rodnih razlika u društvu u ovom slučaju ne igraju ulogu – stoga je žena u IT-u moćna i ravnopravna.

Smart nastavlja da aktivno zapošljava i traži kolege koje će se priključiti njihovom timu

Povodom zapošljavanja novih kolega, Ivanka je izjavila sledeće:

U proteklom periodu imali smo fluktuacije ljudi, što je uobičajena pojava u našoj industriji, ali trudimo se da održimo stabilan, zadovoljan, funkcionalan tim zaposlenih. I imamo potrebu za novim kadrovima. Spadamo u retke firme koje se bave i razvojem u Microsoft SharePoint-u i na tom polju nam je najveći izazov da nađemo developera sa željom da se razvija i u toj oblasti. Pored toga zapošljavamo i programere koji poznaju C# / .Net, SQL, ReactJS, kao i web tehnologije HTML5, CSS3, JavaScript.

Svi želimo da imamo najbolje programere koji vešto barataju svim programskim jezicima, ali ja zaista verujem u timski rad i da bi neko dao svoj maksimalni doprinos firmi, mora da bude sinhronizovan sa timom, da se sinergijski radi. To znači da i kolega na junior poziciji, sve jedno da li je programer, tester, dizajner ili sistem administrator, mora da oseti duh tima i bude slobodan da pita sve što mu nije jasno. Komunikacija je izuzetno važna kada se radi u timovima. Opet, sa druge strane, iskusne kolege bi trebalo da prepoznaju mladog kolegu kada zastane u radu i nesebično mu ponude pomoć u smislu da mu ukažu i/ili navedu ga da reši zadatak ili problem pred kojim se našao.

Iz svega ovoga, važno je da svako od nas nosi timski duh, visok stepen empatije, želje za učenjem, usavršavanjem kaže Ivanka, a za kraj smo pitali i Ivanu kakvi su dalji planovi za Smart i ona nam je otkrila da svakako planiraju da kao regionalni Sophos distributer šire svoju partnersku mrežu, a pored toga staviće fokus na razvoj aplikacija koje doprinose digitalizaciji. “Upravo smo završili novu verziju aplikacije za elektronsku pisarnicu koja nam pored aplikacije za elektronske licitacije predstavlja proizvod u koji ćemo i dalje ulagati kako bi proizvod zaživeo kod što većeg broja korisnika”, navodi ona i zaključuje:

Svakako želimo da budemo kompanija koja će, sa jedne strane, svojim korisnicima olakšati rad uz pomoć aplikacija koje razvijamo i obezbediti sigurnost IT infrastrukture i podataka najboljim rešenjima i stručnjacima iz domena bezbednosti, a sa druge strane omogućiti svojim zaposlenima da rade sa uživanjem u prijatnom timu i mogućnošću za stručno usavršavanje i napredak. Želimo da budemo i ostanemo kompanija koja će se istaći kvalitetom usluga i stručnjacima u oblastima našeg poslovanja uz konstantan rast prihoda i profita.


Ostavi komentar

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Karijere

Programeri dugih jezika – ima li mesta ličnim stavovima na LinkedInu?

Jedna od tema na nedavno završenoj Netokracijinoj Employer Branding konferenciji bila je o upitnim nastupima zaposlenih na LinkedIn-u, koje rizike po kompaniju i pojedinca bi to moglo da donese i kako bi ovi problemi mogli da se izbegnu.

Startapi i poslovanje

Novosadski Continental najavio novo razvojno odeljenje koje će do 2024. godine zaposliti još 200 inženjera

'Human Machine Interface' ime je nove visokotehnološke poslovne jedinice koja postaje deo R&D centra u Novom Sadu. Novo odeljenje baviće se razvojem 'head-up display' tehnologije za potrebe automobilske industrije.

Startapi i poslovanje

Američki LotusFlare najbrojniji tim ima u Beogradu i radi na proizvodima koji menjaju ‘telco’ industriju

Beogradska kancelarija kompanije LotusFlare trenutno okuplja oko 60 IT stručnjaka i aktivno širi tim. O proizvodima na kojima rade i planovima za budućnost sa njihovim predstavnicima razgovaramo u tekstu koji sledi.

Propustili ste

Startapi i poslovanje

Nakon $100 miliona Series C investicije, američki Embroker nastavlja da razvija nove proizvode i širi svoj tim u Beogradu

Generalni menadžer kancelarije u Beogradu i globalni VP Engineering-a za Netokraciju govori o proizvodima koje Embroker razvija, o sektoru digitalnog osiguranja malih biznisa, ali i o daljim planovima za proširenje tima u srpskoj prestonici.

Startapi i poslovanje

Celsius, jedna od vodećih kripto platformi, kupio deo srpskog MVP Workshopa

Dva blockchain jednoroga od sada razvijaju svoje proizvode upravo iz Beograda.

Office Talks Podcast

Porezi, paušalci, test samostalnosti

Gost 52. epizode Office Talks podcasta bio je Svetislav Kostić, profesor na Pravnom fakultetu u Beogradu i stručnjak za fiskalizaciju i poreze. Sa njim smo razgovarali o novom predlogu poreskih mera za brži rast IKT sektora.

Startapi i poslovanje

Peti rođendan u Beogradu Symphony slavi uz tim koji broji 90 zaposlenih – najavljeno dalje širenje poslovanja

Povodom pete godišnjice kompanije Symphony u Beogradu sa njenim predstavnicima pravimo retrospektivu poslovanja: koliko je firma porasla, koliko trenutno ima zaposlenih i na kojim tipovima projekata danas rade njihovi timovi?

Gaming

Hendrik Lesser razvijao je igre GTA i Angry Birds, a nama otkriva kako game dev industrija u Srbiji može brže da napreduje

Na edukativnom programu Playing Narratives koji organizuju Francuski i Goethe instituti u Srbiji u saradnji sa SGA, publika je imala priliku da čuje Hendrika Lessera, čoveka koji ima značajno ime u evropskoj i svetskoj industriji razvoja video igara. Upravo sa njim smo imali priliku da detaljno razgovaramo o video igrama kao novoj i važnoj kulturi.

Startapi i poslovanje

DSI i Digitalna Zajednica objavile predlog poreskih mera za brži rast srpskog IT-ja

Predlog od 11 mera tiče se podrške ekonomiji inovacija i razvoja, a posebno se ističe produžetak roka poreskih subvencija za sve paušalce koji su zaposleni od uvođenja Testa samostalnosti.