Ima nešto u dvodecenijskom iskustvu Smarta, ali i u ženskom liderstvu

Ima nešto u dvodecenijskom iskustvu Smarta, ali i u ženskom liderstvu

Ivana Ružičić i Ivanka Rankusović nalaze se na čelu kompanije Smart New Frontier Group. U nastavku teksta sa njima detaljnije govorimo o poslovanju te kompanije, ali i položaju žena u IT industriji.

“Da bi neko bio prisutan na tržištu 20 godina neophodno je da voli to što radi i mi često znamo da kažemo da je upravo ta strast i razlog našeg dugog postojanja. Sve što radimo, radimo sa velikom ambicijom i posvećenošću, i postavljamo uvek fokus na klijenta i njegove potrebe”, započinje razgovor Ivana Ružičić, CEO kompanije Smart New Frontier Group:

Od svega šačice ljudi koji su započeli ovaj put i koji su imali moćnu viziju, danas imamo visokostručne timove koji imaju dugogodišnje iskustvo u razvoju softvera, timove koji  pomažu kompanijama u informatičkom infrastrukturnom razvoju, kao i u licenciranju softvera i realizaciji pretplata za njihovo poslovanje. Naši timovi imaju i konsultantsku ulogu pri pravom odabiru softvera za zaštitu mreže i mnogim drugim uslugama sa polja IT-a.

Njihova ponuda, dodaje ona, rasla je sa potrebama tržišta, tako što su nastojali da pronađu najbolje načine da pomognu klijentima da u fokus stave svoje core poslovanje uz upotrebu Smartovih rešenja. “Niz uspešno realizovanih projekata na bazi Microsoft Exchange-a, SharePoint-a, Cloud-a i TMG tehnologije, pomogli su formiranju snažne referentne liste i omogućili dobijanje potvrde o stručnosti kroz Microsoft Gold kompetencije. A uz kompaniju Microsoft, ostvarili smo i značajna partnerstva i sa kompanijama Sophos, Veeam, Adobe, EC-Council…”, objašnjava Ivana.

2013. godine ova kompanija postala je deo kompanije Saga New Frontier Group iz Beograda, odnosno deo internacionalne New Frontier Group kompanije i time su dodatno proširili polje poslovanja i prisustva na domaćem i stranom tržištu. Sa Ivanom i njenom koleginicom Ivankom Rankusović, koja je Head of Software Development and Delivery Department, u nastavku teksta detaljnije razgovaramo o poslovanju ove kompanije.

Jedan od proizvoda koji razvija Smart tim je i e-Aukcija

Kompanija Smart pored toga što se bavi uslužnim delatnostima razvija i svoje proizvode, a Ivana ističe da je pre svega ponosna na ideje i način razmišljanja svojih kolega koji svaki novi projekat prihvataju kao izazov. Tako je, dodaje ona, od septembra prošle godine počela primena platforme e-Aukcija koja je u saradnji sa kompanijom Saga New Frontier Group kreirana za potrebe Ministarstva Pravde:

Od sada, naše rešenje e-Aukcija omogućava odvijanje kompletnog postupka javnog nadmetanja elektronskim putem. Cilj je bio da se izvrši automatizacija postupka javnog nadmetanja, kako bi klijent mogao da obezbedi transparentniji postupak, poveća efikasnost i da spreči potencijalne zloupotrebe.

Zato smo razvili jedinstveno softversko rešenje za obavljanje elektronskog javnog nadmetanja u izvršnom postupku prodaje pokretnih i nepokretnih stvari.

e-Aukcija obuhvata kompletan proces pripreme, organizacije i objave javnog nadmentanja, realizovanje licitiranja i oglašavanje najpovoljnije ponude, čime je rešen problem strukturiranja procesa. Ovo rešenje automatizuje radne procese koji dugo traju, optimizuje operacije i uvodi novi nivo efikasnosti i bezbednosti.

Rešenje je i više nego ispunilo zahteve klijenta, jer se pored transparentnosti postiže i najpovoljnija cena nadmetanja i povoljan tretman za izvršnog dužnika i izvršnog poverioca. Ceo proces javnog nadmetanja je integrisan i sve se odvija pod nadzorom, a opet transparentno je i fer za korisnike. Povećana je mobilnost korisnika, sve uz uštedu vremena i troškova kroz bržu i lakšu organizaciju javnog nadmetanja.

U periodu obrazovanja devojkama treba stalno naglašavati da IT nije muški posao

Ono po čemu je kompanija Smart posebno zanimljiva jeste da se na čelu kompanije upravo nalaze dame, naše sagovornice što, nažalost, nije karakteristično ni za svetsku ni za domaću IT industriju. “Iako su danas gotovo svi svesni činjenice da IT industrija nije samo za žene i dalje imamo manji broj žena u ovoj oblasti u odnosu na muškarce“, ističe ona i dodaje:

S obzirom na to da je tehnologija nešto što kreira budućnost potrebno je da i muški i ženski deo populacije bude podjednako zastupljen u ovoj oblasti kako bi se skrojila budućnost po meri svih.  Zapošljavanje žena na menadžerskim i tehnološkim poslovima dovešće do inovacija koje odražavaju potrebe i muškaraca i žena. Čini mi se da  je napredak poslovne evolucije i procesa rodne ravnopravnosti lakše našao put baš u ovoj oblasti poslovanja. Danas žene, ruku pod ruku sa svojim muškim kolegama rade i sarađuju zajedno sa istim ciljem da budućnost učine boljim, kvalitetnijim i sigurnijim mestom.

Ako želimo da imamo više žena koje će biti zastupljene u IT svetu trebalo bi devojčicama još u periodu osnovne i srednje škole približiti poslove u kojima bi mogle da se prepoznaju i požele da dalje školovanje nastave u tom smeru.

Postoje različite pozicije u okviru IT firme koje mogu zainteresovati nekoga u odnosu na osobine koje poseduje. Pored poslova programera softvera na kojima su žene već pokazale koliko su uspešne, izuzetno kreativne i dinamične, postoje i mnogi drugi poslovi u ovoj oblasti kojima žene svojim kvalitetima mogu dati drugačiju perspektivu. Mislim da su generalno žene dobre na pozicijama koje zahtevaju izražene komunikacione veštine, preduzimljivost, samostalnost, multitasking, analitičnost i kreativnost, što su svakako važne osobine koje treba da ima neko ko upravlja timom ljudi. Takođe, mislim da su žene po prirodi veći sanjari i da tačno znaju šta žele, imaju cilj i ambiciju, predanost i entuzijazam što je takođe važno da osoba na rukovodećem položaju poseduje.

Ivanka takođe naglašava koliko je bitno hrabriti mlade devojke da se obrazuju u informatičkom smislu, a pre toga ipak treba demistifikovati da IT nije muški posao. “Kada se bude povećao broj žena koje rade u ovoj industriji, prirodno će doći i više njih na rukovodeće pozicije”, naglašava naša sagovornica i pojašnjava sa kojim se profesionalnim izazovima ona suočavala ne bi li došla do trenutnog karijernog uspeha:

U našem društvu nekada su bile naglašene tradicionalne podele između muških i ženskih poslova, kako profesionalno tako i privatno, najpre mislim na obaveze oko porodice. Danas mlađe generacije to bolje balansiraju, pa verujem da će to doprineti rastu broja žena menadžera. Između ostalog, sve više žena se opredeljuje baš za edukaciju u  IT-ju, tako da očekujem da će se u nekoj bliskoj budućnosti izjednačiti odnos menadžera po polovima.

Lično ne verujem u podele na muška i ženska zanimanja i poručujem svim mladim devojkama da biraju šta im se dopada, a ne šta okolina očekuje ili sugeriše. Imala sam sreće i veliku podršku porodice i okoline da se kao mlada upustim u menadžerske vode i nekako sam ja svoju ulogu prihvatila kao normalnu i hrabru, pa mi se čini da nisam imala velikih profesionalnih izazova. Kada pogledam svoje početke u menadžmentu, čini mi se da sam se intenzivno trudila da izgledam starije, ne bi li me prihvatili kao pravog profesionalca, što je verovatno bilo potpuno nepotrebno, jer je profesionalno i odgovorno ponašanje to šta nas čini prihvaćenim profesionalcem.

Treba imati u vidu da je do sada mnogo žena dalo ogroman doprinos razvoju nauke i informatike, kao što je na primer Grace Cooper, matematičarka i admiral američke vojske koja se smatra jednom od prvih programera, i neko ko je postavio temelj za razvoj modernih programskih jezika. Zato dame treba da budu hrabre u svojim izborima i životnim, kao i poslovnim odlukama.

Ivana na to dodaje da je za uspeh u profesionalnom smislu najbitnije da svako radi ono što voli. “Nakon završenih studija elektrotehnike i računarstva na Fakultetu tehničkih nauka u Novom Sadu, nisam videla sebe na poziciji koja ima malo interakcije sa ljudima – naprotiv, želela sam da više radim sa ljudima i iz tog razloga je moja karijera krenula u pravcu menadžmenta. Znanje stečeno na fakultetu i radno iskustvo pre menadžerske pozicije, omogućilo mi je napredovanje do pozicije gde se danas nalazim. Kompanije traže stručnjake u svom poslu i žele radnike koji imaju znanje i žele da rade. Mogućnosti su ogromne, samo ih treba iskoristiti u skladu sa svojim afinitetima“, navodi ona i ističe da se kao žena u IT svetu nikada nije osetila ugroženom na bilo koji način, te da fičke predispozicije kao osnova najvećih rodnih razlika u društvu u ovom slučaju ne igraju ulogu – stoga je žena u IT-u moćna i ravnopravna.

Smart nastavlja da aktivno zapošljava i traži kolege koje će se priključiti njihovom timu

Povodom zapošljavanja novih kolega, Ivanka je izjavila sledeće:

U proteklom periodu imali smo fluktuacije ljudi, što je uobičajena pojava u našoj industriji, ali trudimo se da održimo stabilan, zadovoljan, funkcionalan tim zaposlenih. I imamo potrebu za novim kadrovima. Spadamo u retke firme koje se bave i razvojem u Microsoft SharePoint-u i na tom polju nam je najveći izazov da nađemo developera sa željom da se razvija i u toj oblasti. Pored toga zapošljavamo i programere koji poznaju C# / .Net, SQL, ReactJS, kao i web tehnologije HTML5, CSS3, JavaScript.

Svi želimo da imamo najbolje programere koji vešto barataju svim programskim jezicima, ali ja zaista verujem u timski rad i da bi neko dao svoj maksimalni doprinos firmi, mora da bude sinhronizovan sa timom, da se sinergijski radi. To znači da i kolega na junior poziciji, sve jedno da li je programer, tester, dizajner ili sistem administrator, mora da oseti duh tima i bude slobodan da pita sve što mu nije jasno. Komunikacija je izuzetno važna kada se radi u timovima. Opet, sa druge strane, iskusne kolege bi trebalo da prepoznaju mladog kolegu kada zastane u radu i nesebično mu ponude pomoć u smislu da mu ukažu i/ili navedu ga da reši zadatak ili problem pred kojim se našao.

Iz svega ovoga, važno je da svako od nas nosi timski duh, visok stepen empatije, želje za učenjem, usavršavanjem kaže Ivanka, a za kraj smo pitali i Ivanu kakvi su dalji planovi za Smart i ona nam je otkrila da svakako planiraju da kao regionalni Sophos distributer šire svoju partnersku mrežu, a pored toga staviće fokus na razvoj aplikacija koje doprinose digitalizaciji. “Upravo smo završili novu verziju aplikacije za elektronsku pisarnicu koja nam pored aplikacije za elektronske licitacije predstavlja proizvod u koji ćemo i dalje ulagati kako bi proizvod zaživeo kod što većeg broja korisnika”, navodi ona i zaključuje:

Svakako želimo da budemo kompanija koja će, sa jedne strane, svojim korisnicima olakšati rad uz pomoć aplikacija koje razvijamo i obezbediti sigurnost IT infrastrukture i podataka najboljim rešenjima i stručnjacima iz domena bezbednosti, a sa druge strane omogućiti svojim zaposlenima da rade sa uživanjem u prijatnom timu i mogućnošću za stručno usavršavanje i napredak. Želimo da budemo i ostanemo kompanija koja će se istaći kvalitetom usluga i stručnjacima u oblastima našeg poslovanja uz konstantan rast prihoda i profita.


Ostavi komentar

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Tehnologija

Plaćali ste CarGo putem PayPala? NBS će vam poslati sporazum o priznanju krivice

Zatekla vas je koverta i u prvi mah ne verujete šta čitate. Bez panike, uz sporazumno priznanje krivice ne plaćate nikakvu kaznu.

Startapi i poslovanje

TS Ventures ime je Telekomovog fonda vrednog 25 miliona evra – vodiće ga Davor Sakač

Novi fond poslovaće nezavisno od matične kompanije, a odluku o investiranju donosiće panel domaćih i inostranih eksperata. Prvi čovek TS Ventures fonda otkriva nam više detalja o novom poduhvatu.

Office Talks Podcast

Društvena igra iz Srbije koja osvaja svet

U 60. epizodi Office Talks podcasta imali smo zanimljive goste, tačnije Dušana Jovčića i Davida Bilobrka koji su osnivači studija za razvoj društvenih igara, Kerber Games.

Propustili ste

Startapi i poslovanje

Za domaći Alt Labs stiže milionska investicija u tokenima za dalju decentralizaciju data centara

Ovaj tim dobio je prvi finansijski doprinos prikupljanjem vrednosti od preko milion dolara od Protocol Labs-a za razvoj svog ekosistema Filmine čiji je krajnji cilj decentralizacija data centara.

Office Talks Podcast

U čemu je tajna najboljih IT poslodavaca?

O brendiranju poslodavaca sve se više priča u korporativnom i IT svetu u Srbiji. Čini se da je ovo jedna od retkih oblasti gde naša zemlja ne kaska mnogo za razvijenim državama. Upravo o ovoj oblasti i dobrim praksama razgovaramo sa Katarinom Šonjić - Employer Branding konsultantom.

Startapi i poslovanje

Domaći Tapni osigurao €200.000 investicije od investitora okupljenih oko Inicijative Digitalna Srbija

Poslovni anđeli koja okuplja DSI investirali su 200.000 evra u domaći startap Tapni koji nudi rešenje za digitalizovanje vizit karti tj. razmenu poslovnih kontakata.

Startapi i poslovanje

Joberty osigurao $350.000 investicije za dalje širenje – sledi beta verzija u Hrvatskoj, a potom i testiranje u Kaliforniji

Joberty, online platforma IT poslova koja povezuje poslodavce i kandidate, obezbedila je investiciju u ranoj fazi razvoja od strane anđela investitora Kroog Ventures. Nikola Mijailović, direktor i jedan od osnivača, otkriva buduće planove.

Tehnologija

Plaćali ste CarGo putem PayPala? NBS će vam poslati sporazum o priznanju krivice

Zatekla vas je koverta i u prvi mah ne verujete šta čitate. Bez panike, uz sporazumno priznanje krivice ne plaćate nikakvu kaznu.

Kultura 2.0

Grafička novela o Nikoli Tesli beleži uspeh na Kickstarteru – za početak planirano štampanje 2.000 primeraka

Crowdfunding kampanja pokrenuta u Srbiji za štampu grafičke novele 'Tesla: čovek koji je definisao budućnost' čiji je autor Danijele Meuči, postigla je uspeh za samo 48 sati. Ovaj projekat je podržala publika iz celog sveta, dok će kampanja biti aktivna do 7. oktobra.