Siemens Energy Beograd otvara globalni Cyber Security HUB u Srbiji

Siemens Energy Beograd otvara globalni Cybersecurity Service Hub u Srbiji i zapošljava nove kadrove

Kompanija Siemens Energy koja uspešno posluje na tržištu Srbije kada je reč o modernim energetskim rešenjima, nedavno je odlučila da u Beogradu otvori i globalni Cybersecurity Service Hub, što je bio jedan od povoda za intervju koji sledi.

Kroz detaljan razgovor sa Petrom Šainovićem, direktorom Siemens Energy Beograd, imali smo priliku da čujemo više o radu ove kompanije na domaćem tržištu uprkos pandemiji koja je mnogobrojne brendove, firme i organizacije primorala da se postepeno prilagođavaju novoj normalnosti.

Kompanija Siemens Energy u Srbiji odlučila je da za vreme trajanja globalne krize otvori nova radna mesta za različite pozicije i tako sa novim projektima i rešenjima, ali i njihovom implementacijom doprinese povećanju životnog standarda u našoj zemlji.

Jedno od tih rešenja tiče se i cyber bezbednosti zbog čega je kompanija odlučila da otvori globalni Cybersecurity Service Hub upravo u Srbiji od kojeg bi u budućnosti benefit mogle da imaju energetske kompanije. O svemu ovome, ali i o zapošljavanju novih kadrova kao i planovima za naredni period, otkriva nam upravo Petar u sledećim redovima.

Kompanija Siemens u Srbiji posluje dosta dugo. U kojim sve oblastima vaša kompanija radi na domaćem tržištu i kako danas izgleda njeno poslovanje?

Kompanija Siemens na srpskom tržištu 2018. godine proslavila je 130 godina poslovanja u zemlji. Ova tradicija sigurno ne bi bila moguća bez kontinuiteta u kvalitetu i višedecenijskog ispunjavanja obećanja. Ime Siemens uvek je bilo sinonim za pouzdanost ali i inovativnost. Tako je i danas.

Ipak, od stare slave se ne može živeti. Jedini nači da kompanija ostane na poziciji globalnog lidera je konstantna promena. Ovde ne podrazumevam samo prilagođavanje novonastalim tržišnim uslovima i trendovima već upravo kreiranje trendova.

Baš iz ovih razloga kompanija Siemens je odlučila da poslovanje u oblasti energetike odvoji u nezavisnu kompaniju Siemens Energy, koja je od septembra 2020. na berzi u Frankfurtu. Cilj je bio povećanje preduzetničke slobode u smislu smanjenja kompleksnosti i ubrzanja procesa odlučivanja. Mogu vam reći da se već vide rezultati.

Koja je glavna uloga i zaduženje kompanije Siemens Energy?

Globalno, kompanija Siemens Energy zapošljava oko 90.000 ljudi sa prometom od 27,5 milijardi evra u fiskalnoj 2020.godini. Bavimo se projektima u proizvodnji i prenosu električne energije, kao i projektima u procesnoj industriji. Kuriozitet je da se čak 1/6 struje u celom svetu proizvede našom tehnologijom! Možda je jasnije ako kažem da su naši proizvodi turbine, generatori, kompresori, transformatori… Ono što je možda interesantnije je da smo mi projektno orijentisana kompanija.

Dakle, mi gradimo kompletne elektrane i različita postrojenja u celom svetu. Zajednički učestvujemo od same projektne ideje do servisa posle puštanja u komercijalnu upotrebu. Koristim reč “interesantno” zbog dinamike i neizvesnosti koje projektni biznis sam po sebi nosi. Tu za komfort zonu nema mesta. Ako ste za skakanje u vodu bez provere temperature onda ste za projektni biznis. E sad, dodajte toj dinamici okruženje kakvo vlada u sektoru energetike. Pomenuti sektor svakako je jedan od sektora koji se veoma brzo menjaju. Klimatske promene, pre svega, utiču da države ulažu ogroman novac u dekarbonizaciju.

Sve je veće učešće energije proizvedene iz obnovljivih izvora i taj trend će se nastaviti sa eksponencijalnim rastom. Pogledajte samo broj vetro elektrana u našem regionu danas i pre 10 godina. Sada u igru ulazi i vodonik. To je prava revolucija. 2030. godine slika svetske energetike biće potpuno izmenjena, a već 2040. biće to jedan drugi svet. Ponosan sam što je kompanija za koju radim upravo jedan od glavnih pokretača pomenute revolucije i pionir u razvijanju tehnologije proizvodnje i korišćenja vodonika u industriji i energetici.

Koliko zaposlenih vaš tim ima u Srbiji?

Odgovorno tvrdim da smo u Srbiji i regionu lider u svim segmentima našeg poslovanja. Uključeni smo u izgradnju elektrana, gasne infrastrukture, elektro mreže i drugo. Učestvujemo praktično u svim većim projektima. Siemens Energy Srbija posluje i u zemljama tzv. Zapadnog Balkana a često smo uključeni u projekte širom sveta. Trenutno zapošljavamo više od 70 ljudi.

Već narednog meseca biće nas preko 80 i taj broj će se povećavati kako naš Cybersecurity Service Hub bude rastao. Pored čisto poslovnih uspeha, najponosniji smo na atmosferu u timu. Svako ko nam se priključi vrlo brzo se oduševi otvorenom komunikacijom na svim nivoima, poverenjem među kolegama i pozitivnom energijom.

Pored stručnih znanja, od naših zaposlenih zahtevamo inicijativu i odgovornost za preuzete obaveze, a nagrađujemo (pored konvencionalnih beneficija) onim što se na engleskom zove “empowerment” – sloboda u donošenju odluka i raspolaganju vremena. Naravno da i kod nas postoji hijerarhija ali su svi podjednako važni, a doprinos svakog pojedinca vidljiv. Trudimo se da svaki pojedinac ima mogućnost da iskaže svoj puni potencijal.

Koje pozicije su danas otvorene u kompaniji Siemens Energy u Srbiji?

IT industrija je verovatno jedina dinamičnija od energetike. To ne moram da obrazlažem. Svi znamo kakve nam sve prednosti IT industrija donosi ali sve više postajemo svesni i takozvanih opasnosti. Ovde pre svega mislim na opasnost od cyber napada. Velike kompanije ozbiljno shvataju ove izazove i ulažu sve više u cyber security.

Izuzetno mi je zadovoljstvo što sa vašim čitaocima mogu da podelim sjajne vesti: Siemens Energy odlučio je da proširi svoje kapacitete u oblasti Cybersecurity usluga i oformi u Srbiji globalni Cyber Security Service Hub, pre svega zato što je Srbija prepoznata kao zemlja sjajnih IT stručnjaka. Mislim da je ovo jedna od retkih prilika da radite kao cyber security specijalista u zanimljivom sektoru kao što je energetski i to na globalnom nivou, a da živite u Srbiji. Iskreno se nadam da je ovo samo početak i da ćemo u bliskoj budućnosti biti svedoci niza sličnih odluka.

Šta će biti glavna zaduženja profesionalaca u pomenutom Cybersecurity Hub-u?

Zaposleni u novoformiranom hub-u imaće globalna zaduženja. Dakle, pružaće podršku zaposlenima u preko 90 zemalja kao deo našeg globalnog cybersecurity tima koji će kroz specifična rešenja doprineti da se razvijamo i mirno spavamo. Zapošljavanje je upavo u toku.

Hoćete li možda na taj način ostvariti tesnije veze sa organizacijama i firmama u Srbiji radi sprečavanja cyber kriminala?

Za sada je plan da service hub bude isključivo interno orijentisan. Lično mislim da je velika verovatnoća da u budućnosti tim u Srbiji proširi svoje delovanje na pružanje usluga energetskim kompanijama iz oblasti cyber bezbednosti, s obzirom na to da takve usluge Siemens Energy inače pruža. Dakle, proširenje naših mogućnosti i ponude naših usluga u ovom pravcu je definitivno opcija u budućnosti.

Sa kojim se sve izazovima kompanija suočava sada za vreme pandemije? 

Mišljenja sam da je posle inicijalnog šoka koji je izazvao početak pandemije sektor energetike jako brzo stao na noge. Za razliku od, recimo, turizma ili ugostiteljstva, energetika radi punom parom, a investicije su na visokom nivou. Promena koju je pandemija donela za nas ogleda se prvenstveno u strogom poštovanju mera zaštite i društvene distance.

Kada su neophodni sastanci uživo obavezne su maske i tačno se zna koliko je ljudi dozvoljeno u svakoj sali. Broj zaposlenih u firmi i na gradilištima je na neophodnom minimumu. Čovek se na sve navikne… ono na šta ne možemo da se naviknemo i što nam jako teško pada je nedostatak team buildinga.

Za kraj, kakvi su planovi kompanije za budući period kada je reč o poslovanju u Srbiji?

Kao što sam već napomenuo, planovi su nam veoma ambiciozni. Radimo na više strateških frontova. Tu je svakako dalja internacionalizacija u smislu većeg učešća na stranim tržištima tj. tržištima van regiona. Ovde je uticaj pandemije značajan zbog otežanih putovanja. Dalje, trudimo se da se od starta uključujemo u implementaciju novih tehnologija koje naša kompanija razvija za budućnost.

Još bih pomenuo i rad na promovisanju naše zemlje i stručnjaka kako bi bili u poziciji da sutra objavimo otvaranje još nekog globalnog HUB-a. Verujem da ćemo uspeti na svim gorepomenutim strateškim frontovima, a jedan od osnovnih razloga je što stalno ohrabrujemo zaposlene da daju ideje i preuzmu inicijativu. Manadžment mora biti oslobođen sujete. To i stručno znanje je glavna snaga koja nas pokreće.


Pogledajte koje su to pozicije otvorene u kompaniji Siemens Energy u Beogradu.


Autor naslovne fotografije: Saša Čolić / The Day photographers


Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Office Talks Podcast

Matorci vs. Milenijalci – problem generacijskog jaza

Glavna tema 44. epizode Office Talks podcasta bila je diskusija o problemu koji sve vidljiviji generacijski jaz nosi sa sobom. Može li se životno iskustvo naših roditelja primeniti u eri digitalizacije i pandemije?

Karijere

Jovan Jovanović otkriva šta čeka domaće IT-jevce koji žele posao u norveškoj tehnološkoj industriji

Jovan Jovanović, QA inženjer u kompaniji Tidal, u Oslu živi već tri godine i kao aktivan učesnik u tom sektoru veoma je dobro upoznao norvešku tehnološku industriju. O njoj razgovaramo u nastavku teksta.

Startapi i poslovanje

Novosadski Anari AI dobio investiciju od $2.000.000 za proizvodnju AI čipova u cloudu

Ova srpsko-američka kompanija je za dva meseca zatvorila investicionu 'seed' rundu vođenu od strane nemačkog fonda Earlybird VC, koji je po prvi put investirao u jedan srpski startap. U investiciji su učestvovali i fondovi Acequia Capital i Serbian Entrepreneurs kao i Erica Ries, osnivač Lean Startup-a.

Propustili ste

E-commerce

Pošta Srbije i eCommerce Asocijacija potpisale Memorandum o razumevanju

Saradnja sa Poštom Srbije u programskim sadržajima eCommerce Asocijacije ključna je za razvoj i unapređenje internet poslovanja u Srbiji - pre svega kroz razmenu iskustva radi edukacije mikro i malih preduzeća.

Kultura 2.0

Kako da ne budete Dositej Obradović u Employer Brandingu?

IT kompanije jesu u fokusu ovog članka, jer je interesovanje za ovu temu u toj industriji najveće. Ali često, Employer Branding jednostavno ne radi ono što bi zaista trebalo.

Office Talks Podcast

Kako prodati vaš proizvod? (gost Ilija Ćosić)

Tema 45. epizode Office Talks podcasta bila je prodaja putem digitalnih kanala tj. kako efikasno prodavati proizvode putem interneta. Naš gost bio je Ilija Ćosić, Head of Sales u startapu Skylead koji se bavi automatizacijom prodajnih procesa. 

Kultura 2.0

Takmičenje FIRST LEGO League dolazi u Srbiju – 23. maja u Prvoj kragujevačkoj gimnaziji

Takmičenje 'FIRST LEGO League' za decu i mlade ima za cilj da učesnicima obezbedi iskustvo u rešavanju stvarnih problema kroz vođeni globalni program robotike.

Karijere

Mihailo Ponjavić imenovan za direktora prodaje Euronews mreže u Srbiji

Nakon skoro tri godine u e-commerce sektoru, Mihailo Ponjavić vraća se u medijski biznis i staje na čelo prodajnog sektora televizijske mreže Euronews u Srbiji koja uskoro kreće sa radom.

E-commerce

Kako do Internet prodavnice za manje od 24 časa?

Vladan Dobrenov pokrenuo je Cartizz kao odgovor na komplikovan i dugotrajan proces izrade web prodavnice. U razgovoru za Netokraciju otkriva nam kako servis funkcioniše i kome je namenjen.