Aktuelna kriza nije se odrazila na zapošljavanje seniora – iako danas traže realnije plate

Kako zaposliti senior programera u 2023. godini? Koliku platu takvi stručnjaci traže, šta zahtevaju od benefita i kojim kanalima regruteri najčešće stupaju u kontakt sa njima – sve to u uslovima aktuelne krize?

Odgovore na ova pitanja potražili smo od stručnjaka koji se bave zapošljavanjem ovog kadra, a na samom početku razgovora svaki od njih istakao je sledeće: seniore i dalje nije jednostavno naći.

Uprkos pojačanom oprezu IT poslodavaca pri zapošljavanju, u prethodnih nekoliko meseci, iskusni softverski inženjeri i dalje su u situaciji da imaju veliku mogućnost izbora – i što se tiče kompanije za koju žele da rade, pa i projekta i željenih pogodnosti.

Detaljnije o tome šta to tačno podrazumeva otkrivamo u tekstu koji sledi.

Sve više seniora traži stabilne kompanije – otud i veći broj prijava za posao

Kako je aktuelna kriza uticala na zapošljavanje senior programera u Srbiji? Naši sagovornici slažu se da je uticaja definitivno bilo: “U slučaju FishingBooker-a, poslednjih nekoliko meseci broj prijava se dosta povećao i ono što nas je iznenadilo jeste da su to često bili kandidati koji su na senior i lead pozicijama. Strah od layoff-a, koji je već postao trend u mnogim kompanijama, utiče na to da je danas kandidatima primarna stabilnost kompanije za koju apliciraju”, kažu Nevena Stanković (Senior Talent Acquisition Specialist) i Isidora Madžar (Talent Acquisition Specialist) iz kompanije FishingBooker.

Isti trend primećuju i Đurđa Perić (Talent Acquisition Lead, Menu Technologies) i Nebojša Ristin (Country Lead, Zühlke Serbia) koji potvrđuju da se na oglase za seniorske pozicije zaista javlja više kandidata nego u ranijem periodu, iako Đurđa podvlači da je tih prijava dosta više, dok Ristin kaže da postoji veći broj prijava – ali ne u meri koja bi označila veliku promenu na tržištu. On pojašnjava:

Zanimljiv novitet je da se iskusni inženjeri koji su ranije radili u našoj kompaniji sve češće javljaju sa željom da nam se ponovo pridruže, što postaje globalni trend, a trenutna globalna kriza prevashodno je uticala na zapošljavanje manje iskusnih kandidata, ali i u tom segmentu postoji razlika u zavisnosti od ekspertize i poslovnog domena.

Sa druge strane, u pogledu kanala kojim regruteri danas pokušavaju da pronađu inženjere ovog senioriteta, Đurđa i Nebojša saglasni su i u tome da Linkedin ostaje dominantan kao prva stanica pri potrazi za iskusnijim ljudima. Ristin dodaje:

LinkedIn se ustalio kao dominantni kanal za početnu komunikaciju sa kandidatima. Uz kontaktiranje kandidata na osnovu njihovih profila, sve više kompanija svoje oglase objavljuje i direktno na ovoj platformi. Prednosti brze i dvosmerne komunikacije putem LinkedIn poruka su očigledne u fazama pre intervju procesa.

Preporuke kolega su takođe veoma koristan metod za pronalaženje odličnih kandidata visokog senioriteta. One ne samo što pružaju uvid u profesionalni profil kandidata, već olakšavaju obostranu procenu uklapanja u tim i kompaniju.

U prilog preporukama svedoče i Nevena i Isidora, koje potvrđuju da su za FishingBooker preporuke kolega i dalje primaran izvor za zapošljavanje i ovi kandidati se najduže zadržavaju u kompaniji. “Osim toga, LinkedIn se uvek ističe kao dobar kanal za akviziciju novih talenata kao i ostvarivanje kontakata za potencijalnu buduću saradnju”, ističu one.

Koje benefite i pogodnosti seniori danas traže?

U nastavku razgovora sa našim sagovornicima razgovarali smo i o tome koje benefite bi kompanije mogle da ponude ne bi li privukle ovu kategoriju zaposlenih, a Isidora i Nevena ističu da je odgovor na to pitanje iz godine u godinu manje-više isti:

Projekti ili proizvodi mogu direktno da utiču na to da se seniori odluče za neku kompaniju. Uz to, tim i tech stack su primarni faktori za motivaciju prelaska u novu kompaniju.

U skladu sa trenutnim uslovima na tržištu, najveći “benefit” je kompanija sa stabilnim rastom, pogotovo kada su u pitanju senior kandidati. Donekle se benefiti poput privatnog zdravstvenog osiguranja, dodatnih dana odmora i remote rada podrazumevaju, pa takva pitanja od kandidata gotovo i da ne dobijamo.

Nebojša dodaje i da je Zühlke nedavno sproveo interno istraživanje baš na ovu temu, i kao posebno značajne pogodnosti za iskusne inženjere istaknute su mogućnost rada van kancelarije, fleksibilnost radnog vremena i ukupnog broja radnih sati, broj dana odmora koji zadovoljava lične potrebe, privatno zdravstveno osiguranje, i drugi.

“Upravo zato, naši zaposleni imaju mogućnost da, u skladu sa svojim trenutnim potrebama i dogovorom u okviru tima, skrate svoje radno vreme do 80%, da ga prerasporede u manje radnih dana, i da se odluče da koriste veći broj slobodnih dana. Ove godine 30 zaposlenih učestvuje u testiranju koncepta Unlimited recharge, koji podrazumeva fleksibilan broj slobodnih dana tokom godine”, objašnjava on.

Sa druge strane, Đurđa dodaje da seniori uglavnom primarno traže dobar work-life balans, fleksibilnost i mogućnost da rade remote, zatim im je bitno da postoje prilike za napredak unutar kompanije, kao i da postoje bonusi. “Privatno zdravstveno osiguranje ostaje kao standard, dok su ostali benefiti nice-to-have“, kaže ona.

Programeri na seniorskim pozicijama danas traže od 2.000 do 5.000 evra

Novonastale turbulencije na tržištu, ističe Đurđa u nastavku razgovora, dovele su do toga da se sada traže dosta realnije plate u odnosu na pre godinu dana ili više – “recimo da su to cifre od 2.000 do 4.000 evra neto u proseku za programerske pozicije”. Naravno, i to zavisi od tehnologija kojima se bave, kao i da li rade na proizvodu ili u outsourcing kompaniji, ali i kako kompanija procenjuje njihov senioritet, dodaju Nevena i Isidora i ističu:

FishingBooker komunicira plate još u oglasima tako da kandidati već u samom startu imaju ideju šta mogu da očekuju, što i nama olakšava proces. Pokazalo se da je to jedan od najpozitivnijih utisaka koji kandidati stiču o nama pre samog procesa.

Za kraj, Nebojša nam je približio i svoje iskustvo: na tržištu se za seniorske pozicije razgovara o neto zaradama od 2.500 eur do 5.500 eur ili više, a ova cifra varira u zavisnosti od specijalizacije, iskustva i drugih faktora. Ipak, kako on zaključuje, inženjerske plate u IT industriji u Srbiji i dalje su znatno iznad proseka u odnosu na većinu drugih delatnosti, a očekivanja su da će se ovaj trend nastaviti, zbog velike vrednosti koju IT stručnjaci donose kompanijama i njihovim klijentima.