Američki Rho sa novih $75 miliona zaposlio više od 30 ljudi u Beogradu i najavio novo širenje

Američki fintech po imenu Rho od prošlog leta je prisutan u Beogradu. Kompanija je osnovana 2018. godine u Njujorku i bavi se razvojem rešenja za korporativno upravljanje finansijama u Sjedinjenim Američkim Državama. Od avgusta do kraja 2021. godine zaposleno je više od 30 ljudi u Beogradu sa jasnim ciljem da srpska prestonica postane još jedan od važnih globalnih centara za Rho – pored Njujorka, Londona i Vroclava.

Čovek koji je zaslužan za dolazak ove kompanije na domaće tržište, ali i za značajan rast u svega nekoliko meseci, je ujedno i njen osnivač. Aleks Veldon (Alex Wheldon) je serijski preduzetnik poreklom iz Toronta i neko ko se u kreativnim i inovativnim tehnologijama kreće skoro 20 godina. Iza sebe ima nekoliko uspešnih kompanija.

Iako na ovom intervjuu radimo već neko vreme, Series B runda finansiranja u iznosu od 75 miliona dolara koju su Aleks i njegov suosnivač Everet Kuk (Everett Cook) zatvorili početkom decembra, pokazala se kao dobar povod da konačno predstavimo Rho na Netokraciji i otkrijemo čime se to ova kompanija bavi, kakve uslove i prilike za profesionalni razvoj nudi svojim zaposlenima u Beogradu, ali i koji su njeni planovi za dalji rast.

Koji to problem Rho rešava i ko su vaši investitori?

Aleks: Rho je jedan od vodećih servisa za upravljanje korporativnim finansijama u Sjedinjenim Državama. Kompanija je osnovana 2018. godine u Njujorku i do sada smo prikupili 205 miliona dolara kroz nekoliko rundi finansiranja.

Naši investitori su Dragoneer (investirali u kompanije Spotify, Airbnb, Atlassian, Klarna), DFJ Growth (investirali u SpaceX, Coinbase, Teslu i Twitter), M13, Inspired Capital i ConsenSys. Naše rešenje koriste neke od najbrže rastućih i najinovativnijih kompanija na području SAD pri čemu smo u 2021. godini obradili više od tri milijarde dolara transakcija.

Kako ste došli na ideju da otvorite kancelariju u Beogradu i šta vas je privuklo?

Aleks: Već nekoliko godina privatno posećujem region, imao sam priliku da se upoznam sa srpskom prestonicom, kulturom i ljudima. Privukla me je želja da radim sa lokalnim talentom i zbog toga sam veoma uzbuđen. Srbija, ali i čitav Balkan, nalaze se u jedinstvenoj poziciji – vi imate pregršt edukovanih i ambicioznih inženjera koji su pravi STEM talenti.

Međutim, na ovim prostorima i dalje nema puno primera domaćih ili međunarodnih kompanija koje grade i ulažu u kultivisanje prave organizacije svetske klase – organizacije sa istaknutim domaćim korenima i kulturom koja podržava i nagrađuje rad.

Nadam se da će ljudi sa kojima radimo i koji se tek pridružuju našem timu imati koristi od naše organizacije, te da će takvu kulturu nastaviti da neguju kroz neke buduće preduzetničke poduhvate. Kreiranje kompanije od nule, a pogotovo visokotehnološkog startapa, zahteva određeni set veština i iskustva – vođenje takve organizacije ne bi smelo biti tumaranje u mraku sa baterijskom lampom.

Kada saberemo celokupno iskustvo svih koji su uključeni u Rho, dolazimo do bogatog iskustva koje želimo da podelimo sa drugima. To radimo kroz beogradsku kancelariju koju pored mene vodi i naš CTO Sebastjan Trepča (suosnivač Lyst-a). Rho pokreće najbrže i najinovativnije kompanije u Americi, stoga želimo da svim članovima tima omogućimo da iz prvih redova budu uključeni u rad na proizvodu koji zaista pravi razliku.

Kako Rho Belgrade izgleda danas?

Aleks: Kada pricamo o engineering-u, plan je da do kraja 2022. godine zaposlimo sto vise oko 100 inženjera koji pokrivaju backend i full-stack u jezicima Python, Go i Javascript. Pored toga, u potrazi smo za data inženjerima i specijalistima za mašinsko učenje. Opredelili smo dosta resursa kako bismo se postarali da beogradska kancelarija postane deo čitave organizacije, ali i da na nekim stvarima lokalni tim vodi reč. Naravno, širimo i razna druga odeljenja kao sto su People, Design, Client Service, Credit and Compliance i slično.

Do sada smo zaposlili 38 ljudi od kojih se recimo 65% nalazi na inženjerskim pozicijama i koji vode finansijske operacije (nešto što interno zovemo FinOps). Imali smo puno sreće što smo upoznali i regrutovali izuzetne inženjere koji svojim radom predvode naš lokalni tim i čiji su rezultati na veoma visokom nivou. Neke stvari mi se čine zaista nestvarnim jer sam u avgustu vodio prve intervjue, a sada imamo jak i stabilan tim koji se dodatno širi.

Malo je reći da sam zaljubljen u Srbiju.

Takva prilika za rad je velika investicija sa vaše strane?

Aleks: Jeste, ali to samo svedoči našoj spremnosti da lokalnom talentu pružimo vrhunske uslove za rad u jednoj organizaciji koja vrednuje njihovo znanje, talenat i veštine.

Po čemu se tačno Rho razlikuje od drugih kompanija koje trenutno posluju u Srbiji?

Aleks: Za početak, finansijska kompenzacija na lokalnom nivou je u potpunom skladu sa našim globalnim standardima. U zavisnosti od pozicije, svi zaposleni su na istom nivou – bez obzira da li rade iz Njujorka, Londona ili Vroclava, a to je nešto sa čime se malo koja od internacionalnih kompanija sa ovih prostora može pohvaliti. Jednostavno je – Rho želi apsolutno najbolji talenat i smatramo da se talentovani ljudi moraju tretirati isto, bez obzira da li sede u SAD ili u Srbiji.

Drugo, želimo da se brinemo o našem timu. Investirali smo u pojedine stvari koje olakšavaju svakodnevan život našim zaposlenima: nudimo privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene i članove njihove porodice, parking i prevoz za članove koji se odluče da dolaze u kancelariju, praktikujemo fleksibilno radno vreme i fleksibilan odmor, a postarali smo se da obezbedimo i sveže obroke u kancelariji. Kod nas nećete videti stolove za ping pong i konzole sa video igrama – umesto toga cilj nam je da zaposlenima omogućimo realne benefite koji njima prave razliku i koji poštuju njihovo vreme van posla.

Šta je to što Rho izdvaja kada je reč o profesionalnom razvoju pojedinaca?

Aleks: Za početak, mi smo startap, a ne outsourcing kompanija. To znači da su naši zaposleni u dodiru sa svim aspektima razvoja proizvoda – ne samo sa izradom prototipa. Kroz takav rad oni uče kako da brzo i kvalitetno lansiraju proizvode, kako da ih skaliraju i učine održivim za dalji razvoj poslovanja.

Takođe, Rho koristi programske jezike koji i nisu toliko zastupljeni u Srbiji gde je industrija više okrenuta nekim drugim entrerprise jezicima. Koristimo Python, Golang i TypeScript koji se trenutno veoma “hot” u startap svetu.

Pored toga, koristimo AI kako bismo predvideli kreditnu sposobnost klijenata i kategorisali njihova dokumenta – ulazne i izlazne fakture (bili smo među prvim korisnicima za Google Document AI). Naša veličina je zahtevala da kreiramo neka zaista fantastična rešenja kako bismo u svakom trenutku sistemski mogli da pratimo gde su sredstva klijenata koji koriste Rho. Naši timovi koriste mikroservise, dok se proizvod razvija u continuous deployment režimu. Obožavamo metrike i volimo da usavršavamo performanse naših proizvoda, njihovu sigurnost i sveohuhvatan dizajn sistema.

Treba istaći i da je okruženje veoma dinamičnom u sklopu kojeg pojedinci zaista mogu da usvoje i dodatno unaprede različite veštine. Ovo je posebno interesantno za ljude koji poseduju preduzetnički duh ili koji žele da neguju svoju multidisciplinarnost – pre nego da se specijalizuju samo za jednu stvar.

Da li Rho nudi opciju preseljenja ili dužeg boravka ‘preko’ za članove tima iz Beograda?

Aleks: Apsolutno! Podržavamo članove tima koji žele da se presele. Štaviše, unutar naše organizacije podstičemo promenu s vremena na vreme, jer nam je zamisao da se kolege sa različitih lokacija upoznaju. To znači da imamo definisane budžete za putovanja i treninge, a često sponzorišemo tj. pomažemo oko dobijanja radne vize jer ne želimo da uslovljavamo zaposlene lokacijom i sputavamo ih u želji za lični napredak.

Kakav je tvoj pogled na remote rad? Da li ga podržavate ili smatrate da je budućnost ipak u hibridnom modelu?

Aleks: Podržavamo rad na daljinu, ali uglavnom na lokacijama gde nemamo kancelariju koja je u blizini. Trenutno zapošljavamo članove tima u 5 različitih zemalja, pri čemu nemamo kancelarije na svih pet lokacija. To znači da svim našim zaposlenima dajemo fleksibilnost kada je u pitanju rad na daljinu, ali obzirom da je naša priča lokalno potpuno nova, u cilju građenja timskog duha i timske atmosfere, svima je od značaja da provedu određeno vreme u kancelariji – pa neka je to i par dana kvartalno.

Nemojte me pogrešno shvatiti, ja nemam ništa protiv rada na daljinu, ali znam i koliku moć sa sobom nosi interakcija licem u lice – verujem u živu reč. Takav vid komunikacije zaposlenima omogućava da ostvare veću empatiju i da više veruju članovima tima jer tako grade poznanstva i prijateljstva. Možda će zvučati kao kliše, ali kada je Rho u pitanju istinski verujemo da se članovi tima lakše snalaze pri savladavanju prepreka kada imaju čvršće odnose unutar organizacije. Možda je naš posao da se bavimo transakcijama, ali naši odnosi nisu transakcijski!

Koje to tehnologije i veštine tražite kod zaposlenih?

Aleks: Prvenstveno tražimo ljude koji kada uzmu nešto da rade, oni to i završe. Radimo na širokom spektru proizvoda i mnogi od njih nikada ranije nisu postojali. Takav rad zahteva ljude koji vole da uče nove stvari i ne beže od izazova, koji su zainteresovani za ono što prave. Razumevanje problema kupaca je ključ za izgradnju najboljeg rešenja. Kada su tehnologije u pitanju, uglavnom koristimo Python, TypeScript i Go za kreiranje proizvoda. Sam kod se hostuje na GCP koristeći Kubernetes.

Ono što je fenomenalno je to da smo potpuno jezički agnostični kada govorimo o inženjerskom talentu. C, C++, Python, Rust, Java, C# – svejedno je i to ne bi trebalo da spreči ikoga da se prijavi na naše oglase. Dobar inženjer je dobar inženjer, bez obzira na to koji jezik koristi.

Naredni koraci za Rho u Beogradu?

Aleks: Nadamo se da ćemo izgraditi nešto zaista unikatno i postojano na ovim prostorima – organizaciju koja će ostaviti svoj trag u tehnološkom smislu i što će imati širok uticaj na razvoj lokalne tehnološke i startap zajednice. Aktivno zapošljavamo, pa ukoliko ima ljudi kojima zvuči interesantno ovo što radimo – slobodni su da nam se jave. Za sva pitanja tu je naš talent tim – Boris, Ivan, Katarina i Sanja stoje svim zainteresovanima na raspolaganju!

Trenutne pozicije koje imamo otvorene i koje možete pronaći na našem sajtu su:

• DevOps Engineer
• Senior Backend Engineers
• Senior Frontend Engineers