Prekvalifikacije - put ka novom životu ili još jedno razočarenje?

Prekvalifikacije – put ka novom životu ili još jedno razočarenje?

Odgovor je kompleksan. Odmah – disclaimer. Ja sam jedan od osnivača Beogradskog instituta za tehnologiju (BIT). Dakle, članak je obojen po definiciji, ali je iskren. Ideja nije prodaja već širenje iskustva i znanja.

U celom društvu postoji dosta hajpa i neznanja vezano za IT – ideja ove priče je, u stvari, prezentacija jedne slike iz prve ruke koja je 100% bazirana na činjenicama. Jedna od najlepših stvari u IT-u je želja da se znanje prenese, da što veći broj ljudi primeni neku tehniku, algoritam ili kod. Ova priča je u tom duhu, iskustvo treba širiti i usavršavati.

Dosta se priča o IT-ju i dosta se potencira lako nalaženje posla i visoke plate. U poslednje vreme se takođe dosta diskutuje o prekvalifikacijama jer je država i napravila taj program. Tema ovog izlaganja su upravo prekvalifikacije.

Mi u BIT-u (Belgrade Institute of Technology) smo prošle jeseni priveli kraju prvu iteraciju front-end bootcamp-a (10 nedelja, 400 sati). To je bio prvi događaj takve vrste u Srbiji gde smo imali 28 polaznika. Ove nedelje privodimo kraju drugu iteraciju istog (blago unapređenog) bootcamp-a sa 56 polaznika. Jedan deo polaznika stipendira država u okviru državnog programa za prekvalifikacije. Po mnogim parametrima (broj časova, kvalitet programa, metodologija nastave, kvalitet profesora, povezanost sa industrijom) BIT je lider po kvalitetu u domenu neformalnog obrazovanja.

Posle ovog dugačkog uvoda u temu postavlja se jednostavno pitanje – da li je moguće ući u IT svet posle prekvalifikacija? Odgovor je na prvi pogled jednostavan: da! Može se preći u IT posle programa prekvalifikacija.

Buduća snaga države zavisi od broja ljudi u IT-u

Uvek postoji neko ALI, tako i na temu prekvalifikacija. Da bi se osoba prekvalifikovala potrebno je:

  • Intelektualni kapacitet: Ne može svako da funkcioniše u IT industriji. Po statistikama, između 1 i 5 procenata populacije ima sposobnost za funkcionisanje u IT-ju. Najbolji kandidati za prekvalifikacije su ljudi koji su završili druge fakultete ili ljudi koji su se oprobali u raznim domenima (obrazovnim, profesionalnim).
  • Način razmišljanja: Ljudi koji su spremni na učenje, menjanje i rad u timu su bolji kandidati za prekvalifikacije. Ljudi koji nisu fleksibilni ili spremni na promene imaju manje šanse za prelazak u IT. Najbolji kandidati za prekvalifikacije su ljudi koji su već pokušali nešto sami i shvatili da je struktuiran program rešenje.
  • Program: Program prekvalifikacija mora biti intenzivan. Kod nas se radi deset nedelja od jutra do večeri zajedno sa profesorima i u grupama. Ideja je da se maksimalna količina znanja apsorbuje i da počne da se razmišlja na drugačiji način. Željeni efekat se teško može postići u jednostavnijem okruženju. I pored jako intenzivnog programa najbolji kandidati su često posle celog dana rada dodatno radili uveče ili preko vikenda kako bi gradivo dodatno obradili.
  • U IT-u učenje se podrazumeva do kraja karijere. Tako i kandidati za prekvalifikacije trebaju da nastave sa vežbanjem nakon završenog bootcampa.
  • Na kraju potrebno je kandidatima omogućiti struktuiranu pomoć u traženju posla. To znači pomoć pri izradi rezimea, upoznavanje sa osnovama procesa intervjuisanja i strategije u samoj potrazi za poslom. Takođe kandidat mora biti spreman da bude odbijen mnoštvo puta i da iz svakog neuspelog pokušaja nešto nauči i krene u dalju potragu sa istim nivoom motivacije.

Mi smo ušli u proces prekvalifikacija zato što verujemo da što veći broj ljudi treba da nađe mesto u IT industriji. Naš stav je da je buduća snaga države usko vezana za broj ljudi u IT-ju. Znali smo da je put težak i svesno smo gledali da optimizujemo sve procedure tako da ljudi nađu svoje mesto u ovoj oblasti.

Ove nedelje u BIT-u privodi se kraju druga iteracija (blago unapređenog) bootcamp-a sa 56 polaznika.

Sada, dva meseca nakon završetka prve klase BIT-a, nešto više od 60% polaznika je našlo posao ili praksu u IT kompanijama. Očekujemo da će taj procenat porasti u periodu koji sledi. Iz druge klase ne možemo znati još tačne brojeve, ali na osnovu dosadašnjeg iskustva mislimo da ćemo prekvalifikovati između 60-85% kandidata. Bitno je napomenuti da najbolji bootcamp-ovi po Americi imaju prolaznost od oko 70%, što znači da su naši rezultati sasvim respektabilni.

Da li je IT najbolja mogućnost Srbije?

Amerika je već prošla kroz nekoliko iteracija debata vezanih za bootcamp-ove. U početku je postojalo ludilo i najezda na njih, a kasnije su se isprofilisali najbolji igrači i zanimanja koja su najbolja za kandidate iz bootcamp-ova. Kod nas u narednim godinama treba da dođe do profilisanja i kategorizacije poslova, tako da se preciznije odrede zanimanja koja zahtevaju četiri godine formalnog obrazovanja i poslovi koje mogu da rade ljudi iz bootcamp-a.

Za kraj, ljude koji se prekvalifikuju kompanije/timovi treba da vrednuju na više nivoa. Sa aspekta znanja računarstva to su ljudi koji su na početku svog puta. Sa životnog aspekta, to su ljudi koji imaju značajno životno iskustvo i spremni su na rad i trud u novom domenu. Dakle, definitivno su ljudi u koje treba investirati jer znaju da cene i iskoriste tu investiciju. Konačno, ljudi sa prekvalifikacija donose znanje iz svojih domena koje možda u prvom momentu nije korisno, ali na duge staze ima znatnu vrednost. To su filolozi, ekonomisti, arheolozi, farmaceuti, građevinci, čije znanje može znatno doprineti razvoju kompanije kada se krene u projekat u nekom novom domenu.

Ako smo složni u ideji da najbolju budućnost Srbije može da izgradi IT, onda ljude sa prekvalifikacija treba prihvatiti kao braću i sestre koji će definitivno doprineti na svoj način u izgradnji budućnosti.

Ostavi komentar

      • Marko Mudrinić

        Marko Mudrinić

        7. 4. 2018. u 20:41 Odgovori

        Aleksandre,

        Ovaj blog post nije sponzorisan, u pitanju je Draganova kolumna. Slažem se da je Vladimir izneo par dobrih argumenata – prevashodno što je ukazao na „get rich fast“ momenat koji je, čini mi se, danas prisutan kod velikog broja IT edukatora.

        Urednik Netokracije,
        MM

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startapi i poslovanje

Vlada najavila kraj angažovanju paušalaca na puno radno vreme – kompanijama koje ih zaposle slede olakšice od 70%

Angažovanje preduzetnika za poslove koji bi suštinski trebalo da spadaju u domen klasičnog radnog odnosa predmet je upravo predstavljenih izmena Zakona o porezu na dohodak građana i Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje. Izmene stupaju na snagu 1. januara 2020. godine.

Karijere

Pripadnici Generacije Z u Srbiji otkrivaju šta je za njih posao iz snova i koliko rizikuju da dođu do njega

Šta je za mlade karijera? Da li maštaju o poslu u korporaciji i velikoj plati ili pre biraju projekte na kojima mogu da uče i da budu nezavisni? Koliko su zaista spremni da izađu iz zone komfora kada je posao u pitanju i šta je to što poslodavci moraju da znaju o Generaciji Z?

Internet marketing

Za srpske agencije jedan SoMo Borac – McCann osvojio nagradu u kategoriji Digitalni Mix

Dobitnici nagrade SoMo Borac za najbolje marketinške kampanje proglašeni su tokom drugog dana Weekend Media Festivala. Predstavnici iz Srbije pobedili su samo u kategoriji Digital Mix, gde su pobedu odneli Drive i McCann Beograd, dok su finalisti u drugim kategorijama bili i Communis i Fullhouse Ogilvy.

Propustili ste

Gaming

Kako je tim beogradskog Ubisofta razvijao ‘Ghost Recon Breakpoint’ – za milione ljudi širom sveta

'Ghost Recon Breakpoint' je nova igra kompanije Ubisoft koja je u globalnoj 'gaming' zajednici već prikupila veliki broj pozitivnih reakcija igrača širom planete. U razgovoru sa jednim od članova tima koji je radio na razvoju ove igre otkrivamo kako je proces tekao 'iza kulisa'.

Startapi i poslovanje

Osnovano udruženje ‘Novi Taksi’ čiju će aplikaciju napraviti kompanija CarGo – nazire li se rešenje spora?

Kompanija CarGo Technologies i predsednik novoformiranog udruženja 'Novi taksi' potpisali su danas memorandum kojim se ova tehnološka kompanija obavezala da će napraviti aplikaciju za novu taksi firmu u Srbiji.

Tehnologija

Kosta Andrić: Vreme novih poslovnih modela za domaće kompanije nije nešto što se čeka – već je tu

Koji su to alternativni biznis modeli koji će kompanije koje posluju na domaćem tržištu učiniti relevantnim u budućnosti? Da li su one uopšte spremne na taj korak? Odgovore nam daje Kosta Andrić, Managing Partner organizacije ICT Hub, koja i ove godine 22. oktobra organizuje Corporate Innovation Conference.

E-commerce

Aplikacija 60seconds omogućava vam da kupujete u omiljenim prodavnicama – po cenama koje sami odredite

Ako bismo vam rekli da određeni proizvod možete kupiti 'online' po ceni koju sami dogovorite sa brendom mislili biste da vas lažemo, zar ne? Ipak, aplikacija 60seconds nudi upravo tu mogućnost, a o čemu se zapravo radi i kako ona funkcioniše, razgovarali smo sa suosnivačem ovog servisa.

Kolumna

Digitalna transformacija banaka nije samo kreiranje aplikacije – to je promena načina razmišljanja

Kada se u jednoj rečenici nađu reči digitalizacija i banka, prva asocijacija je, naravno, Internet bankarstvo. I Internet zaista jeste možda i najznačajniji deo infrastrukture digitalizacije. Da li u tim uslovima tradicionalno bankarstvo uopšte može da opstane?

Netokracija

OMGcommerce ponovo u Beogradu: 20. novembra odgovaramo na pitanja koja najviše muče domaće e-trgovce

Treću godinu zaredom Netokracija Srbija organizuje OMGcommerce Beograd. Ove godine bavimo se novom regulativom koja bi trebalo da unapredi poslovanje web trgovaca u Srbiji, ali i novim digitalnim proizvodima koji aktivno oblikuju našu digitalnu ekonomiju.