Kolike su plate u srpskom IT-ju nakon COVID-19? Predstavljamo rezultate ankete

Predstavljamo rezultate ankete: Kakvo je stanje plata u srpskoj IT industriji nakon COVID-19?

73,5% učesnika ankete otkrilo je za Netokraciju da njihova primanja nisu smanjena. Ostatak rezultata pročitajte u nastavku teksta.

Predviđanja o tome šta očekuje tehnološku industriju na globalnom nivou nakon pandemije išla su u nekoliko različitih pravaca: od toga da je očekuje ozbiljna kriza do toga da je očekuje rast – naravno, ukoliko nije direktno povezana sa najugroženijim sektorima kao što su turizam i ugostiteljstvo.

Slična predviđanja mogla su se čuti i za domaću IT industriju, a kako bismo otkrili kakvo je tačno stanje u pogledu finansijskih posledica pandemije, sproveli smo anketu i učesnike pitali da li je zbog korona virusa došlo do rebalansa plata u domaćoj IT i digitalnoj industriji. Pritom, pod IT industrijom podrazumevali smo širi pojam i u anketu smo uključili i stručnjake koji, osim u oblasti razvoja softvera, rade i u oblastima kao što su dizajn, marketing i prodaja, HR i administracija, projektni menadžment i ostalo.

U nastavku vam predstavljamo rezultate do kojih smo došli.

O uzorku ankete

U samoj anketi učestvovalo je oko 700 ispitanika, a najveći broj među njima bavi se programiranjem. Na drugom mestu po broju učesnika nalaze se oni koji se bave prodajom i marketingom, zatim dizajneri, stručnjaci koji se bave HR-om i administracijom, projektnim menadžmentom i, na kraju, 12,9% onih koji obavljaju ostale delatnosti u okviru tehnološke industrije.

Sektori u okviru IT industrije u kojima rade učesnici ankete.

Pritom, apsolutna većina ispitanika (njih 90,2%) je stalno zaposlena, dok ostatak predstavljaju frilenseri i stručnjaci zaposleni na projektu, a što se tiče njihovog poslovnog iskustva, situacija je sledeća: 31,8% ispitanika u IT-ju radi 5 do 10 godina, 29,4% od dve do pet, 22% preko 10 godina i 16,7% do dve godine.

26,5% ispitanika kaže da su im plate smanjene zbog pandemije korona virusa

Centralno pitanje u sklopu ankete bilo je to da li su ispitanicima smanjena primanja kao posledica COVID-19 pandemije i, ukoliko jesu, koliko je to smanjenje iznosilo.

Rezultati su pokazali sledeće: 73,5% učesnika izjavilo je da njihova primanja nisu smanjena, dok je 26,5% njih potvrdno odgovorilo a na to pitanje.

Ispitanici kojima su plate smanjene su na pitanje koliko to smanjenje iznosi dali sledeće odgovore: za najveći broj njih (32,7%) plata je smanjena 20%, 24% ispitanika odgovorilo je da su njihova primanja smanjena za 30%, 19,3% reklo je da je smanjeno za 10%, a za 14,6% plata je smanjena za polovinu iznosa. Samo 9,4% odgovorilo je da su njihova primanja smanjena za više od 50%.

Predviđanja u vezi sa kretanjem plata za ostatak 2020. godine

Drugi deo ankete bio je usmeren na predviđanje učesnika u vezi sa tim šta će se dešavati sa njihovim primanjima u periodu koji sledi: očekuju li smanjenje plate kao preventivnu meru svog poslodavca kako bi se sanirale potencijalne ekonomske posledice korona virusa.

Da li ispitanici veruju da će njihova primanja biti smanjena i da li su u 2020. očekivali povećanje plate.

65,2% ispitanika odgovorilo je da ne očekuje da će u njihovom slučaju doći do bilo kakvog smanjenja plate, dok je 16,9% odgovorilo da veruje da će biti smanjenja. Naravno, i u ovoj kategoriji bilo je onih koji nisu mogli da prognoziraju šta će se sa njihovim primanjima dešavati u budućnosti i njih je bilo 17,9%.

Kada smo ispitanike pitali da li su u tekućoj godini planirali da zatraže povišicu ili im je ista obećana od strane poslodavca, više od polovine izjavilo je da je trebalo da dođe do povećanja plate.

Njih smo pitali i da li veruju da će im pomenuta povišica biti usvojena u 2020. godini, a oni su odgovorili sledeće: 47,7% ispitanika odgovorilo je da ne veruje da će doći do povećanja plate, nešto manji procenat (31,4%) veruje da će do povećanja ipak doći, dok 20,9% nije siguran kakav će biti dalji razvoj situacije.

28% ispitanika smatra da neće dobiti svoje godišnje bonuse

Ispitanike smo pitali i da li njihova regularna primanja obuhvataju i kvartalne, polugodišnje i godišnje bonuse, pa i one zasnovane na učinku ili trinaestu platu.

Skoro 60% otkriva da bonusi nisu deo njihovih primanja, dok je 34,6% istaklo da ipak primaju ovu vrstu finansijske nadoknade.

Uprkos novonastaloj ekonomskoj situaciji naše ispitanike pitali smo i da li veruju da će njihovu bonusi za tekuću godinu biti regularno isplaćeni, 31,7% njih odgovorilo je da veruje da će taj deo njihovih primanja biti isplaćen u celosti, 31% ne zna šta da očekuje, a 28% uvereno je da tu vrstu naknade neće dobiti.

Najveći broj anketiranih smatra da nećemo osetiti posledice pandemije – i ne planiraju da menjaju posao

Kako visokotehnološka industrija spada u red onih koje nisu direktno pogođene aktuelnom pandemijom, zanimalo nas je i kakva predviđanja učesnici u anketi imaju za ovaj sektor: očekuje li nas ekonomska kriza, usporen rast ili zapravo nećemo osetiti nikakve finansijske posledice kao posledicu pandemije?

Rezultati su pokazali sledeće: 45,3% ispitanika veruje da će rast domaćeg IT-ja biti usporen, ali da nećemo osetiti posledice, dok 27% ima suprotan stav: ovo će biti kriza koja će pogoditi sve nas.

Ostatak ispitanika, njih 20,4%, smatra da neće biti problema i da će industrija nastaviti da raste jer se IT brzo oporavlja.

Međutim, kada smo upitali ispitanike planiraju li da u toku 2020. promene posao odnosno kompaniju/organizaciju za koju rade, njihovi odgovori bili su u skladu sa načinom na koji se ljudi ponašaju u kriznim vremenima: preko polovine njih ne planira promenu posla. Ostatak ispitanika, njih, 20,3% definitivno planira promenu.

Da li ispitanici veruju da je pred domaćom IT industrijom još izraženija kriza i razmišljaju li o promeni posla.

Kao zaključak bismo mogli izvući sledeće: ispitanici su uglavnom optimistični u vezi sa nastavkom rasta domaćeg IT-ja, ali su u isto vreme obazrivi u vezi sa povišicom plate, isplaćivanja bonusa i promenom posla.

Njihov stav potvrdio je i mišljenje stručnjaka sa kojima smo u prethodnim nedeljama imali priliku da razgovaramo: krize će biti, ali se njen obim ne može jasno predvideti. Svi oni delili su još jedan zajednički stav: u ovakvim vremenima fokus se u IT-ju treba staviti na tehničke veštine, brzinu isporuke, kvalitet i sistematično smanjenje troškova (i to, kako naglašavaju, ne kroz otpuštanja), a sve to će kompanije staviti u mnogo bolju poziciju.

U međuvremenu, na nivou industrije nastavljamo da spekulišemo kako će izgledati naše kancelarije kada (i ako) se vratimo u njih, a vi nam pišite da li su vas rezultati ankete iznenadili ili su ostali u domenu vaših očekivanja.


Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Office Talks Podcast

Matorci vs. Milenijalci – problem generacijskog jaza

Glavna tema 44. epizode Office Talks podcasta bila je diskusija o problemu koji sve vidljiviji generacijski jaz nosi sa sobom. Može li se životno iskustvo naših roditelja primeniti u eri digitalizacije i pandemije?

Karijere

Jovan Jovanović otkriva šta čeka domaće IT-jevce koji žele posao u norveškoj tehnološkoj industriji

Jovan Jovanović, QA inženjer u kompaniji Tidal, u Oslu živi već tri godine i kao aktivan učesnik u tom sektoru veoma je dobro upoznao norvešku tehnološku industriju. O njoj razgovaramo u nastavku teksta.

Startapi i poslovanje

Novosadski Anari AI dobio investiciju od $2.000.000 za proizvodnju AI čipova u cloudu

Ova srpsko-američka kompanija je za dva meseca zatvorila investicionu 'seed' rundu vođenu od strane nemačkog fonda Earlybird VC, koji je po prvi put investirao u jedan srpski startap. U investiciji su učestvovali i fondovi Acequia Capital i Serbian Entrepreneurs kao i Erica Ries, osnivač Lean Startup-a.

Propustili ste

Netokracija

Predstavljamo vam ‘Employer Branding Belgrade’ – online konferenciju koja otkriva nova pravila u IT industriji

Pravila za regrutovanje top talenta u IT-ju su se promenila… I zato organizujemo Employer Branding Belgrade - besplatni online događaj koji će pokušati da odgovori na pitanje šta zaposleni u tehnološkoj industriji danas traže kod svog poslodavca!

E-commerce

Pošta Srbije i eCommerce Asocijacija potpisale Memorandum o razumevanju

Saradnja sa Poštom Srbije u programskim sadržajima eCommerce Asocijacije ključna je za razvoj i unapređenje internet poslovanja u Srbiji - pre svega kroz razmenu iskustva radi edukacije mikro i malih preduzeća.

Kultura 2.0

Kako da ne budete Dositej Obradović u Employer Brandingu?

IT kompanije jesu u fokusu ovog članka, jer je interesovanje za ovu temu u toj industriji najveće. Ali često, Employer Branding jednostavno ne radi ono što bi zaista trebalo.

Office Talks Podcast

Kako prodati vaš proizvod? (gost Ilija Ćosić)

Tema 45. epizode Office Talks podcasta bila je prodaja putem digitalnih kanala tj. kako efikasno prodavati proizvode putem interneta. Naš gost bio je Ilija Ćosić, Head of Sales u startapu Skylead koji se bavi automatizacijom prodajnih procesa. 

Kultura 2.0

Takmičenje FIRST LEGO League dolazi u Srbiju – 23. maja u Prvoj kragujevačkoj gimnaziji

Takmičenje 'FIRST LEGO League' za decu i mlade ima za cilj da učesnicima obezbedi iskustvo u rešavanju stvarnih problema kroz vođeni globalni program robotike.

Karijere

Mihailo Ponjavić imenovan za direktora prodaje Euronews mreže u Srbiji

Nakon skoro tri godine u e-commerce sektoru, Mihailo Ponjavić vraća se u medijski biznis i staje na čelo prodajnog sektora televizijske mreže Euronews u Srbiji koja uskoro kreće sa radom.