Kako započeti svoju (digitalnu) karijeru u korporaciji i zašto baš tu?

Pitali smo mentora i studenta kako je izgledao program prakse i koji su to zadaci i izazovi na kojima su radili.

Potraga za poslom u Srbiji ume da bude izazovan proces, pogotovo za studente i svršene diplomce koji izlaze iz akademskog i ulaze u profesionalno okruženje.

Iako dobro poznata izreka naših roditelja „prvo diploma, pa onda posao“ i dalje rezonuje u glavama mnogih studenata, sve je više onih koji do prvog posla i prakse dolaze za vreme fakultetskih dana – svesni da im iskustvo iz različitih industrija i upoznavanje sa poslom mogu doneti nebrojano mnogo benefita.

Jer nije tajna: akademska struka, pa čak i na najboljim fakultetima u Srbiji i regionu, zaostaje za stvarnim potrebama mnogih industrija – a posebno digitalne struke.

Diplome sa takmičenja nisu ono što poslodavci traže

Imajući na umu ovaj problem, kompanije su polako krenule da se otvaraju prema studentima sa ciljem da ih edukuju o realnim potrebama jednog posla koji se razvija i koji je danas (za mnoge) mahom digitalizovan. Poznavanje Worda i Excela nisu više kompetitivne veštine – atraktivan digitalni kadar na današnjem tržištu vlada različitim setom digitalnih veština, ali i procesima koji predstavljaju neizostavan deo razvoja svakog novog proizvoda.

Međutim, šta raditi kada su potrebe tržišta veće nego što fakulteti uspevaju da isporuče?

Tada krećete u razvoj sopstvenog kadra. Među kompanijama koje duži niz godina u Srbiji pružaju talentovanim studentima priliku za upoznavanje sa poslom iz prve ruke jeste i Philip Morris – sa plaćenim internship programom po nazivu INKOMPASS. Sam program namenjen je studentima završne godine master studija koji u okviru njega prolaze kroz različite sektore u kompaniji, nakon čega imaju priliku da se uključe u digitalizaciju mnogobrojnih procesa koje PMI sprovodi upravo u Srbiji.

Kako zapravo izgleda jedan takav program? Stefan Grozdanović, student završne godine Mašinskog fakulteta u Nišu, kaže za Netokraciju da se za INKOMPASS prijavio kako bi stekao svoje prvo poslovno iskustvo i upoznao se sa profesionalnim radnim okruženjem, kao i sa realnim potrebama privrede:

Za INKOMPASS program prakse mogu da kažem da je odličan uvod u poslovni svet. Nakon fakulteta svima je u interesu da nađemo posao, a onda nastupa problem što nemamo iskustva i znanja da bi bili konkurenti drugima. Zato smatram da je praksa kao što je ova odlična za studente željne kvalitetnog početnog iskustva u posvećenom i edukativnom poslovnom okruženju.

Dopuna teorijskog znanja primerima iz prakse

Posmatrajući čitavu stvar kroz prizmu poslovanja jedne velike kompanije, Stefan kaže da mu je INKOMPASS program pružio uvid u to kako funkcioniše jedna multinacionalna firma. Prolazeći program po ciklusima, Grozdanović kaže kako je pre svega stekao znanje o procesu proizvodnje duvana – od pripreme, do konačnog proizvoda – te kako teče organizacija proizvodnje kako bi se što efikasnije odgovorilo na zahteve tržišta. Zahteve, koji se menjaju.

Međutim, šta je to što razlikuje INKOMPASS od drugih programa i kakve se to prednosti nude studentima koji nastoje da svoju karijeru razvijaju u digitalnom okruženju?

„Namera da se okupe talentovani studenti koji bi kasnije postali i nova poslovna pojačanja, rezultovala je sveobuhvatnim programom u okviru kojeg studentima pružamo mogućnost da se upoznaju sa različitim aspektima poslovanja PMI-a“, ističe u razgovoru za Netokraciju Dragana Jovančić, menadžer nabavke u ovoj kompaniji i jedan od mentora u programu koja dodaje da je sam program omogućen studentima različitih obrazovnih profila, ali da su svakako najzastupljenije pozicije one u sektorima nabavke, prodaje i informacionih sistema.

„Uloga mentora jeste da usmerava praktikanta i pruža mu podršku kako bi se što bolje integrisao u kompaniju i njenu kulturu, kao i uspešno ispunio projektne zadatke koji su pred njega postavljeni“, kaže Dragana i dodaje da su redovna komunikacija i podrška u učenju ključni kako bi se novom kadru omogućili uslovi da kvalitetno savladava poslovne zadatke. Stefan pak kaže:

Pomoć mentora je uvek od velike koristi, jer oni znaju kako da jedan veliki i obiman projekat razlože na manje i konkretne zadatke, a mogu i da upute praktikante pravim ljudima od kojih može dosta da se nauči i dobiju tačne informacije.

Grozdanović dodaje da praktikante kroz čitav proces prati HR tim, mentor i starije kolege iz odeljenja koji se trude da budu tu za sva njihova pitanja, ali i da ih usmere u pravom smeru kada dođe do ostvarenja cilja zadatka:

Kolegama bih poručio da razmišljaju o konkretnim stvarima koje mogu da nauče na praksi, kao i o benefitima stažiranja u jednoj velikoj i uspešnoj kompaniji.

Student ste završne godine master studija? INKOMPASS vas čeka

Budući da je interesovanje studenata za INKOMPASS i druge programe veliko zbog brojnih prednosti koje pružaju, zanimalo nas je koji su uslovi koje zainteresovani studenti moraju da ispune kako bi postali deo jednog ovakvog internship programa? Dragana otkriva da je naredni program prakse PMI projektovan za studente koji su 2018. godine upisali završnu godinu master studija. U zavisnosti da li je master program na fakultetu organizovan kao 4+1 ili 3+2, pravo prijave imaju:

  • 4+1 – oni studenti koji u 2018. upišu prvu godinu master studija;
  • 3+2 – oni studenti koji u 2018. upišu drugu godina master studija.

„Ono što bih posebno istakla jeste pažnja koju smo posvetili studentima koji kreću od nule u svoj lični profesionalni razvoj“, kaže Jovančić, ističući i to da je program zamišljen tako da student tokom sticanja novih znanja u kompaniji ne zapostavlja obaveze na fakultetu.

Kako saznajemo, sam INKOMPASS program podeljen je u dva ciklusa tokom kojeg će praktikanti biti angažovani puno plaćeno radno vreme. Plan je da prvi traje od 15.01. do 15.06.2019. godine, a drugi od 01.08. do 30.11.2019. godine.

Prvi ciklus programa projektovan je tako da se praktikant upozna sa samom kompanijom kroz program integracije i aktivnosti koje mu omogućavaju interakciju sa kolegama iz drugih sektora. Na taj način praktikant prolazi kroz više različitih treninga i obuka koji će mu obezbediti dobru osnovu i pomoći da se što brže i bolje integriše u PMI.

Nakon završetka prvog ciklusa, studente očekuje pauza kada mogu da se posvete pripremi ispita. Za vreme drugog ciklusa, praktikanti će biti angažovani na realnim zadacima kada će se iz prve ruke i upoznati sa poslovnim procesima u kompaniji Philip Morris, ističe naša sagovornica. Za kraj, Dragana stavlja do znanja da je krajnji cilj INKOMPASS internship programa svakako taj da praktikante koji uspešno prođu oba ciklusa prakse uključe u poslovanje kompanije.

Želiš da saznaš više o INKOMPASS programu? To možeš učiniti već sada na zvaničnom sajtu programa prakse, ali i na događaju #DigitalnaKarijera koji Netokracija organizuje 30. oktobra na Ekonomskom fakultetu u Beogradu, gde ćeš na licu mesta moći da saznaš sve što te interesuje o ovoj praksi i kompaniji Philip Morris International. Poseti digitalnakarijera.rs i prijavi se na naš newsletter za sve važne informacije o događaju #DigitalnaKarijera u Beogradu. Vidimo se krajem oktobra na EKOF-u!!

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Netokracija

Kako pronaći svoje mesto u IT industriji (ili se bolje pozicionirati u istoj)?

Netokracijina peta po redu Ladies of New Business konferencija održaće se 4. decembra u ICT Hub-u, a ovo izdanje biće posvećeno devojkama i ženama koje rade u u svetu IT-ja, ili u taj sektor žele da uđu.

Kultura 2.0

Kako žene menjaju IT – uprkos uverenju da je to ‘muška’ oblast?

Kada je Ksenija započela karijeru kao softverski inženjer jedina stvar koja joj je zapala za oko bila je činjenica da su među tridesetak zaposlenih u kompaniji bile samo dve žene jer - biti programer nije ’ženski’ posao. Kakva je situacija danas?

Kolumna

Kako pobediti u borbi za normalniji Internet u Srbiji?

Pre desetak dana jedna devojka odlučila je da sebi oduzme život. Kako je jedan deo njenog i privatnog i profesionalnog života podrazumevao javno eksponiranje, a uzevši u obzir da je bila veoma harizmatična i neobična, sve je to privuklo mnogo više pažnje nego neki drugi slični slučajevi. Pažnje javnosti i pažnje medija.

Propustili ste

Tehnologija

Srbija postala punopravna članica CERN-a – domaćim naučnicima omogućen pristup najnovijoj tehnologiji

Srbija je po drugi put postala članica Evropske organizacije za nuklearna istraživanja CERN. To je odlučeno jednoglasnim usvajanjem rezolucije Saveta ove ogranizacije u Ženevi.

Analiza

Pitali smo niške IT-jevce kako vide razvoj Naučno-tehnološkog parka u ovom gradu

Otvaranje Naučno-tehnološkog parka u Nišu očekuje se 2020. godine. O benefitima za razvoj startap ekosistema na jugu zemlje, razgovaramo sa predstavnicima lokalne zajednice.

Kultura 2.0

Trendovi i događaji koji su obeležili 2018. godinu

Bliži se kraj još jedne izazovne, ali uspešne godine. Trendovi u digitalu i tehnologiji dolaze i odlaze, a Netokracija vam donosi presek događaja koji su prema našem mišljenju obeležili 2018. godinu.

Startapi i poslovanje

METRO i Target pokrenuli globalni akcelerator za maloprodaju – poziv otvoren i srpskim timovima

Trgovinski lanci METRO i Target pokrenuli su novi program akceleracije namenjen startapima koji se bave rešenjima iz oblasti maloprodaje. Poziv za prijavu upućen je i timovima iz Srbije.

Tehnologija

Ideja vs. Ideja: Sa kakvim se izazovima suočavaju timovi koji razvijaju IoT rešenja?

Vip IoT Challenge takmičenje polako ulazi u svoju završnicu. Poznati timovi koji su ušli u uži kurg i koji kroz rad sa mentorima čekaju proglašenje pobednika u januaru. Sa dva finalna tima razgovaramo o njihovim rešejnima i iskustvima sa takmičenja.

Startapi i poslovanje

Tim Energym sa pametnom teretanom pobednik konkursa ‘IMAM REŠENJE za pametniji grad’

Konkurs 'IMAM REŠENJE za pametniji grad' kompanije Belgrade Waterfront sinoć je završen, a nagradu od pet hiljada evra osvojio je pobednički tim Energym Group. Drugo i treće mesto osvojili timovi Smart Light sa projektom Eco Light i tim Smart Solutions, sa projektom Smart Waste Monitoring System.