Kako započeti svoju (digitalnu) karijeru u korporaciji i zašto baš tu?

Kako započeti svoju (digitalnu) karijeru u korporaciji i zašto baš tu?

Pitali smo mentora i studenta kako je izgledao program prakse i koji su to zadaci i izazovi na kojima su radili.

Potraga za poslom u Srbiji ume da bude izazovan proces, pogotovo za studente i svršene diplomce koji izlaze iz akademskog i ulaze u profesionalno okruženje.

Iako dobro poznata izreka naših roditelja “prvo diploma, pa onda posao” i dalje rezonuje u glavama mnogih studenata, sve je više onih koji do prvog posla i prakse dolaze za vreme fakultetskih dana – svesni da im iskustvo iz različitih industrija i upoznavanje sa poslom mogu doneti nebrojano mnogo benefita.

Jer nije tajna: akademska struka, pa čak i na najboljim fakultetima u Srbiji i regionu, zaostaje za stvarnim potrebama mnogih industrija – a posebno digitalne struke.

Diplome sa takmičenja nisu ono što poslodavci traže

Imajući na umu ovaj problem, kompanije su polako krenule da se otvaraju prema studentima sa ciljem da ih edukuju o realnim potrebama jednog posla koji se razvija i koji je danas (za mnoge) mahom digitalizovan. Poznavanje Worda i Excela nisu više kompetitivne veštine – atraktivan digitalni kadar na današnjem tržištu vlada različitim setom digitalnih veština, ali i procesima koji predstavljaju neizostavan deo razvoja svakog novog proizvoda.

Međutim, šta raditi kada su potrebe tržišta veće nego što fakulteti uspevaju da isporuče?

Tada krećete u razvoj sopstvenog kadra. Među kompanijama koje duži niz godina u Srbiji pružaju talentovanim studentima priliku za upoznavanje sa poslom iz prve ruke jeste i Philip Morris – sa plaćenim internship programom po nazivu INKOMPASS. Sam program namenjen je studentima završne godine master studija koji u okviru njega prolaze kroz različite sektore u kompaniji, nakon čega imaju priliku da se uključe u digitalizaciju mnogobrojnih procesa koje PMI sprovodi upravo u Srbiji.

Kako zapravo izgleda jedan takav program? Stefan Grozdanović, student završne godine Mašinskog fakulteta u Nišu, kaže za Netokraciju da se za INKOMPASS prijavio kako bi stekao svoje prvo poslovno iskustvo i upoznao se sa profesionalnim radnim okruženjem, kao i sa realnim potrebama privrede:

Za INKOMPASS program prakse mogu da kažem da je odličan uvod u poslovni svet. Nakon fakulteta svima je u interesu da nađemo posao, a onda nastupa problem što nemamo iskustva i znanja da bi bili konkurenti drugima. Zato smatram da je praksa kao što je ova odlična za studente željne kvalitetnog početnog iskustva u posvećenom i edukativnom poslovnom okruženju.

Dopuna teorijskog znanja primerima iz prakse

Posmatrajući čitavu stvar kroz prizmu poslovanja jedne velike kompanije, Stefan kaže da mu je INKOMPASS program pružio uvid u to kako funkcioniše jedna multinacionalna firma. Prolazeći program po ciklusima, Grozdanović kaže kako je pre svega stekao znanje o procesu proizvodnje duvana – od pripreme, do konačnog proizvoda – te kako teče organizacija proizvodnje kako bi se što efikasnije odgovorilo na zahteve tržišta. Zahteve, koji se menjaju.

Međutim, šta je to što razlikuje INKOMPASS od drugih programa i kakve se to prednosti nude studentima koji nastoje da svoju karijeru razvijaju u digitalnom okruženju?

“Namera da se okupe talentovani studenti koji bi kasnije postali i nova poslovna pojačanja, rezultovala je sveobuhvatnim programom u okviru kojeg studentima pružamo mogućnost da se upoznaju sa različitim aspektima poslovanja PMI-a”, ističe u razgovoru za Netokraciju Dragana Jovančić, menadžer nabavke u ovoj kompaniji i jedan od mentora u programu koja dodaje da je sam program omogućen studentima različitih obrazovnih profila, ali da su svakako najzastupljenije pozicije one u sektorima nabavke, prodaje i informacionih sistema.

“Uloga mentora jeste da usmerava praktikanta i pruža mu podršku kako bi se što bolje integrisao u kompaniju i njenu kulturu, kao i uspešno ispunio projektne zadatke koji su pred njega postavljeni”, kaže Dragana i dodaje da su redovna komunikacija i podrška u učenju ključni kako bi se novom kadru omogućili uslovi da kvalitetno savladava poslovne zadatke. Stefan pak kaže:

Pomoć mentora je uvek od velike koristi, jer oni znaju kako da jedan veliki i obiman projekat razlože na manje i konkretne zadatke, a mogu i da upute praktikante pravim ljudima od kojih može dosta da se nauči i dobiju tačne informacije.

Grozdanović dodaje da praktikante kroz čitav proces prati HR tim, mentor i starije kolege iz odeljenja koji se trude da budu tu za sva njihova pitanja, ali i da ih usmere u pravom smeru kada dođe do ostvarenja cilja zadatka:

Kolegama bih poručio da razmišljaju o konkretnim stvarima koje mogu da nauče na praksi, kao i o benefitima stažiranja u jednoj velikoj i uspešnoj kompaniji.

Student ste završne godine master studija? INKOMPASS vas čeka

Budući da je interesovanje studenata za INKOMPASS i druge programe veliko zbog brojnih prednosti koje pružaju, zanimalo nas je koji su uslovi koje zainteresovani studenti moraju da ispune kako bi postali deo jednog ovakvog internship programa? Dragana otkriva da je naredni program prakse PMI projektovan za studente koji su 2018. godine upisali završnu godinu master studija. U zavisnosti da li je master program na fakultetu organizovan kao 4+1 ili 3+2, pravo prijave imaju:

  • 4+1 – oni studenti koji u 2018. upišu prvu godinu master studija;
  • 3+2 – oni studenti koji u 2018. upišu drugu godina master studija.

“Ono što bih posebno istakla jeste pažnja koju smo posvetili studentima koji kreću od nule u svoj lični profesionalni razvoj”, kaže Jovančić, ističući i to da je program zamišljen tako da student tokom sticanja novih znanja u kompaniji ne zapostavlja obaveze na fakultetu.

Kako saznajemo, sam INKOMPASS program podeljen je u dva ciklusa tokom kojeg će praktikanti biti angažovani puno plaćeno radno vreme. Plan je da prvi traje od 15.01. do 15.06.2019. godine, a drugi od 01.08. do 30.11.2019. godine.

Prvi ciklus programa projektovan je tako da se praktikant upozna sa samom kompanijom kroz program integracije i aktivnosti koje mu omogućavaju interakciju sa kolegama iz drugih sektora. Na taj način praktikant prolazi kroz više različitih treninga i obuka koji će mu obezbediti dobru osnovu i pomoći da se što brže i bolje integriše u PMI.

Nakon završetka prvog ciklusa, studente očekuje pauza kada mogu da se posvete pripremi ispita. Za vreme drugog ciklusa, praktikanti će biti angažovani na realnim zadacima kada će se iz prve ruke i upoznati sa poslovnim procesima u kompaniji Philip Morris, ističe naša sagovornica. Za kraj, Dragana stavlja do znanja da je krajnji cilj INKOMPASS internship programa svakako taj da praktikante koji uspešno prođu oba ciklusa prakse uključe u poslovanje kompanije.

Želiš da saznaš više o INKOMPASS programu? To možeš učiniti već sada na zvaničnom sajtu programa prakse, ali i na događaju #DigitalnaKarijera koji Netokracija organizuje 30. oktobra na Ekonomskom fakultetu u Beogradu, gde ćeš na licu mesta moći da saznaš sve što te interesuje o ovoj praksi i kompaniji Philip Morris International. Poseti digitalnakarijera.rs i prijavi se na naš newsletter za sve važne informacije o događaju #DigitalnaKarijera u Beogradu. Vidimo se krajem oktobra na EKOF-u!!

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Office Talks Podcast

Matorci vs. Milenijalci – problem generacijskog jaza

Glavna tema 44. epizode Office Talks podcasta bila je diskusija o problemu koji sve vidljiviji generacijski jaz nosi sa sobom. Može li se životno iskustvo naših roditelja primeniti u eri digitalizacije i pandemije?

Karijere

Jovan Jovanović otkriva šta čeka domaće IT-jevce koji žele posao u norveškoj tehnološkoj industriji

Jovan Jovanović, QA inženjer u kompaniji Tidal, u Oslu živi već tri godine i kao aktivan učesnik u tom sektoru veoma je dobro upoznao norvešku tehnološku industriju. O njoj razgovaramo u nastavku teksta.

Startapi i poslovanje

Novosadski Anari AI dobio investiciju od $2.000.000 za proizvodnju AI čipova u cloudu

Ova srpsko-američka kompanija je za dva meseca zatvorila investicionu 'seed' rundu vođenu od strane nemačkog fonda Earlybird VC, koji je po prvi put investirao u jedan srpski startap. U investiciji su učestvovali i fondovi Acequia Capital i Serbian Entrepreneurs kao i Erica Ries, osnivač Lean Startup-a.

Propustili ste

Netokracija

Predstavljamo vam ‘Employer Branding Belgrade’ – online konferenciju koja otkriva nova pravila u IT industriji

Pravila za regrutovanje top talenta u IT-ju su se promenila… I zato organizujemo Employer Branding Belgrade - besplatni online događaj koji će pokušati da odgovori na pitanje šta zaposleni u tehnološkoj industriji danas traže kod svog poslodavca!

E-commerce

Pošta Srbije i eCommerce Asocijacija potpisale Memorandum o razumevanju

Saradnja sa Poštom Srbije u programskim sadržajima eCommerce Asocijacije ključna je za razvoj i unapređenje internet poslovanja u Srbiji - pre svega kroz razmenu iskustva radi edukacije mikro i malih preduzeća.

Kultura 2.0

Kako da ne budete Dositej Obradović u Employer Brandingu?

IT kompanije jesu u fokusu ovog članka, jer je interesovanje za ovu temu u toj industriji najveće. Ali često, Employer Branding jednostavno ne radi ono što bi zaista trebalo.

Office Talks Podcast

Kako prodati vaš proizvod? (gost Ilija Ćosić)

Tema 45. epizode Office Talks podcasta bila je prodaja putem digitalnih kanala tj. kako efikasno prodavati proizvode putem interneta. Naš gost bio je Ilija Ćosić, Head of Sales u startapu Skylead koji se bavi automatizacijom prodajnih procesa. 

Kultura 2.0

Takmičenje FIRST LEGO League dolazi u Srbiju – 23. maja u Prvoj kragujevačkoj gimnaziji

Takmičenje 'FIRST LEGO League' za decu i mlade ima za cilj da učesnicima obezbedi iskustvo u rešavanju stvarnih problema kroz vođeni globalni program robotike.

Karijere

Mihailo Ponjavić imenovan za direktora prodaje Euronews mreže u Srbiji

Nakon skoro tri godine u e-commerce sektoru, Mihailo Ponjavić vraća se u medijski biznis i staje na čelo prodajnog sektora televizijske mreže Euronews u Srbiji koja uskoro kreće sa radom.