Kako započeti svoju (digitalnu) karijeru u korporaciji i zašto baš tu?

Kako započeti svoju (digitalnu) karijeru u korporaciji i zašto baš tu?

Pitali smo mentora i studenta kako je izgledao program prakse i koji su to zadaci i izazovi na kojima su radili.

Potraga za poslom u Srbiji ume da bude izazovan proces, pogotovo za studente i svršene diplomce koji izlaze iz akademskog i ulaze u profesionalno okruženje.

Iako dobro poznata izreka naših roditelja “prvo diploma, pa onda posao” i dalje rezonuje u glavama mnogih studenata, sve je više onih koji do prvog posla i prakse dolaze za vreme fakultetskih dana – svesni da im iskustvo iz različitih industrija i upoznavanje sa poslom mogu doneti nebrojano mnogo benefita.

Jer nije tajna: akademska struka, pa čak i na najboljim fakultetima u Srbiji i regionu, zaostaje za stvarnim potrebama mnogih industrija – a posebno digitalne struke.

Diplome sa takmičenja nisu ono što poslodavci traže

Imajući na umu ovaj problem, kompanije su polako krenule da se otvaraju prema studentima sa ciljem da ih edukuju o realnim potrebama jednog posla koji se razvija i koji je danas (za mnoge) mahom digitalizovan. Poznavanje Worda i Excela nisu više kompetitivne veštine – atraktivan digitalni kadar na današnjem tržištu vlada različitim setom digitalnih veština, ali i procesima koji predstavljaju neizostavan deo razvoja svakog novog proizvoda.

Međutim, šta raditi kada su potrebe tržišta veće nego što fakulteti uspevaju da isporuče?

Tada krećete u razvoj sopstvenog kadra. Među kompanijama koje duži niz godina u Srbiji pružaju talentovanim studentima priliku za upoznavanje sa poslom iz prve ruke jeste i Philip Morris – sa plaćenim internship programom po nazivu INKOMPASS. Sam program namenjen je studentima završne godine master studija koji u okviru njega prolaze kroz različite sektore u kompaniji, nakon čega imaju priliku da se uključe u digitalizaciju mnogobrojnih procesa koje PMI sprovodi upravo u Srbiji.

Kako zapravo izgleda jedan takav program? Stefan Grozdanović, student završne godine Mašinskog fakulteta u Nišu, kaže za Netokraciju da se za INKOMPASS prijavio kako bi stekao svoje prvo poslovno iskustvo i upoznao se sa profesionalnim radnim okruženjem, kao i sa realnim potrebama privrede:

Za INKOMPASS program prakse mogu da kažem da je odličan uvod u poslovni svet. Nakon fakulteta svima je u interesu da nađemo posao, a onda nastupa problem što nemamo iskustva i znanja da bi bili konkurenti drugima. Zato smatram da je praksa kao što je ova odlična za studente željne kvalitetnog početnog iskustva u posvećenom i edukativnom poslovnom okruženju.

Dopuna teorijskog znanja primerima iz prakse

Posmatrajući čitavu stvar kroz prizmu poslovanja jedne velike kompanije, Stefan kaže da mu je INKOMPASS program pružio uvid u to kako funkcioniše jedna multinacionalna firma. Prolazeći program po ciklusima, Grozdanović kaže kako je pre svega stekao znanje o procesu proizvodnje duvana – od pripreme, do konačnog proizvoda – te kako teče organizacija proizvodnje kako bi se što efikasnije odgovorilo na zahteve tržišta. Zahteve, koji se menjaju.

Međutim, šta je to što razlikuje INKOMPASS od drugih programa i kakve se to prednosti nude studentima koji nastoje da svoju karijeru razvijaju u digitalnom okruženju?

“Namera da se okupe talentovani studenti koji bi kasnije postali i nova poslovna pojačanja, rezultovala je sveobuhvatnim programom u okviru kojeg studentima pružamo mogućnost da se upoznaju sa različitim aspektima poslovanja PMI-a”, ističe u razgovoru za Netokraciju Dragana Jovančić, menadžer nabavke u ovoj kompaniji i jedan od mentora u programu koja dodaje da je sam program omogućen studentima različitih obrazovnih profila, ali da su svakako najzastupljenije pozicije one u sektorima nabavke, prodaje i informacionih sistema.

“Uloga mentora jeste da usmerava praktikanta i pruža mu podršku kako bi se što bolje integrisao u kompaniju i njenu kulturu, kao i uspešno ispunio projektne zadatke koji su pred njega postavljeni”, kaže Dragana i dodaje da su redovna komunikacija i podrška u učenju ključni kako bi se novom kadru omogućili uslovi da kvalitetno savladava poslovne zadatke. Stefan pak kaže:

Pomoć mentora je uvek od velike koristi, jer oni znaju kako da jedan veliki i obiman projekat razlože na manje i konkretne zadatke, a mogu i da upute praktikante pravim ljudima od kojih može dosta da se nauči i dobiju tačne informacije.

Grozdanović dodaje da praktikante kroz čitav proces prati HR tim, mentor i starije kolege iz odeljenja koji se trude da budu tu za sva njihova pitanja, ali i da ih usmere u pravom smeru kada dođe do ostvarenja cilja zadatka:

Kolegama bih poručio da razmišljaju o konkretnim stvarima koje mogu da nauče na praksi, kao i o benefitima stažiranja u jednoj velikoj i uspešnoj kompaniji.

Student ste završne godine master studija? INKOMPASS vas čeka

Budući da je interesovanje studenata za INKOMPASS i druge programe veliko zbog brojnih prednosti koje pružaju, zanimalo nas je koji su uslovi koje zainteresovani studenti moraju da ispune kako bi postali deo jednog ovakvog internship programa? Dragana otkriva da je naredni program prakse PMI projektovan za studente koji su 2018. godine upisali završnu godinu master studija. U zavisnosti da li je master program na fakultetu organizovan kao 4+1 ili 3+2, pravo prijave imaju:

  • 4+1 – oni studenti koji u 2018. upišu prvu godinu master studija;
  • 3+2 – oni studenti koji u 2018. upišu drugu godina master studija.

“Ono što bih posebno istakla jeste pažnja koju smo posvetili studentima koji kreću od nule u svoj lični profesionalni razvoj”, kaže Jovančić, ističući i to da je program zamišljen tako da student tokom sticanja novih znanja u kompaniji ne zapostavlja obaveze na fakultetu.

Kako saznajemo, sam INKOMPASS program podeljen je u dva ciklusa tokom kojeg će praktikanti biti angažovani puno plaćeno radno vreme. Plan je da prvi traje od 15.01. do 15.06.2019. godine, a drugi od 01.08. do 30.11.2019. godine.

Prvi ciklus programa projektovan je tako da se praktikant upozna sa samom kompanijom kroz program integracije i aktivnosti koje mu omogućavaju interakciju sa kolegama iz drugih sektora. Na taj način praktikant prolazi kroz više različitih treninga i obuka koji će mu obezbediti dobru osnovu i pomoći da se što brže i bolje integriše u PMI.

Nakon završetka prvog ciklusa, studente očekuje pauza kada mogu da se posvete pripremi ispita. Za vreme drugog ciklusa, praktikanti će biti angažovani na realnim zadacima kada će se iz prve ruke i upoznati sa poslovnim procesima u kompaniji Philip Morris, ističe naša sagovornica. Za kraj, Dragana stavlja do znanja da je krajnji cilj INKOMPASS internship programa svakako taj da praktikante koji uspešno prođu oba ciklusa prakse uključe u poslovanje kompanije.

Želiš da saznaš više o INKOMPASS programu? To možeš učiniti već sada na zvaničnom sajtu programa prakse, ali i na događaju #DigitalnaKarijera koji Netokracija organizuje 30. oktobra na Ekonomskom fakultetu u Beogradu, gde ćeš na licu mesta moći da saznaš sve što te interesuje o ovoj praksi i kompaniji Philip Morris International. Poseti digitalnakarijera.rs i prijavi se na naš newsletter za sve važne informacije o događaju #DigitalnaKarijera u Beogradu. Vidimo se krajem oktobra na EKOF-u!!

Želiš da podeliš svoje mišljenje o ovoj temi? Komentari su otvoreni na našoj Facebook i LinkedIn stranici!

Popularno

Karijere

Na koji ćeš faks? Poseti Metaverse sajam obrazovanja koji je okupio 128.000 studenata

Predstavljamo vam virtuelni 3D sajam obrazovanja zasnovan na Metaverse tehnologiji, koji mladima u Srbiji i regionu značajno olakšava potragu za idealnim izborom fakulteta i budućim zaposlenjem!

Karijere

Miloš Čučulović iz Srbije direktor je u švajcarskom MDPI-u sa više od 6.500 zaposlenih širom sveta

U švajcarskoj kompaniji koja je jedan od lidera u naučnom izdavaštvu, razvija najsavremenije alate zasnovane na generativnoj veštačkoj inteligenciji. A kako je izgledao njegov karijerni put? Pročitajte u intervjuu koji je pred vama!

Office Talks Podcast

Besplatna pravna dokumenta za sve startape

U 194. epizodi Office Talks podkasta razgovarali smo o 'Open Source Documentation' projektu koji je proizašao iz Tenderly Garaže a koji je namenjen da pomogne startapima kada je reč o pravnim dokumentima.

Propustili ste

Karijere

Miloš Čučulović iz Srbije direktor je u švajcarskom MDPI-u sa više od 6.500 zaposlenih širom sveta

U švajcarskoj kompaniji koja je jedan od lidera u naučnom izdavaštvu, razvija najsavremenije alate zasnovane na generativnoj veštačkoj inteligenciji. A kako je izgledao njegov karijerni put? Pročitajte u intervjuu koji je pred vama!

Office Talks Podcast

Besplatna pravna dokumenta za sve startape

U 194. epizodi Office Talks podkasta razgovarali smo o 'Open Source Documentation' projektu koji je proizašao iz Tenderly Garaže a koji je namenjen da pomogne startapima kada je reč o pravnim dokumentima.

Startapi i poslovanje

Native Teams: Kako doći do i na šta potrošiti €6,3 miliona investicije?

Kompanija Native Teams, koja je zakonski poslodavac za frilensere, podigla je višemilionsku investiciju od grupe fondova. Evo u šta će uložiti dobijen novac.

Tehnologija

Domaće softverske kompanije mogu da spasu srpsku privredu, ako im se pruži šansa

Dok IT industrija inovira, tradicionalne privredne grane tapkaju u mestu, jedan je od zaključaka Foruma naprednih tehnologija održanog 12. i 13. juna u Nišu.

Gaming

Potpuno nova Tetris video igra napravljena je u Srbiji

Beogradski studio za razvoj video igara Playstudios Europe, objavio je igru Tetris Block Puzzle namenjenu za igranje na mobilnim telefonima.

Novost

ICT Hub: Osmislite najbolje rešenje za inovacije u pravosuđu i osvojite vredne nagrade

ICT Hub je lansirao novi projekat 'Inovacije u Pravosuđu' koji ima za cilj da unapredi pristup pravdi za osetljive i marginalizovane grupe u Srbiji kroz razvoj inovativnih digitalnih alata.