Roditeljski sastanak: Omnes Group kroz novi video serijal otkriva priče uspešnih ljudi iz IT zajednice

Roditeljski sastanak: Omnes Group kroz novi video serijal otkriva priče uspešnih ljudi iz IT zajednice

Kako uspešni ljudi postaju uspešni? Da li se rađamo sa talentom za određenu struku i koliko je važna podrška porodice za uspešnu karijeru? Odgovore na ova pitanja nam otkriva Tamara Lužajić, marketing menadžer u regruterskoj agenciji Omnes Group koja je pokrenula novi projekat vezan za temu karijera.

Projekat pod nazivom “Roditeljski sastanak” podrazumeva serijal koji je Omnes Group pokrenuo sa ciljem da pruži odgovor na pomenuta i mnoga druga pitanja vezana za profesionalni razvoj pojedinaca. U okviru serijala će učestvovati uspešni ljudi iz IT industrije, ali i iz oblasti marketinga, dizajna i drugih sfera koji zajedno sa svojim roditeljima, braćom, sestrama i prijateljima odgovaruju na pitanja koja se tiču karijere.

“Roditeljski sastanak” će pomoći da se uporedi vreme sa vremenom kad su naši roditelji išli na posao. Krajnja ideja jeste da se sazna da li je danas lakše dobiti posao zahvaljujući tehnološkom napretku ili su stvari ostale manje više iste, dok su se samo titule menjale.

Štaviše, kroz ovaj serijal će se obraditi tema poput rodne diskriminacije na poslu, gde će gosti biti upitani o tome da li postoje prečice do posla iz snova. Tom prilikom, oni će otkriti svoja iskustva, savete i anegdote koje će onima koji gledaju pomoći da ostave strah i nedoumice iza sebe i započnu karijeru koju su uvek želeli.

Serijal posebno usmeren ka mladim ljudima

Objašnjavajući nam detaljnije kako je i na koji način došlo do ideje za pokretanje ovog serijala, Tamara Lužajić kaže da je “Roditeljski sastanak” ideja koja u Omnesu postoji već duže vreme a koju je i ona sama oduševljeno prihvatila da realizuje kad je došla na poziciju marketing menadžera. Ona nam je otkrila da je prvobitna ideja bila da se ugoste talenti i njihovi roditelji kako bi podelili sa gledaocima drugačiji ugao priče kako nastaju talenti uopšte:

Kasnije se ta ideja proširila i na braću, sestre, prijatelje, ukratko sve bliske ljude koji imaju uticaj na nas tokom odrastanja. Prve epizode serijala su se čak snimale pod nazivom “Kako nastaju talenti”. Ovo je ujedno moj prvi projekat na kojem sam radila, uključujući realizaciju snimanja serijala i intervjuisanje gostiju. Tako da je u neku ruku i mene serijal inspirisao da otkrijem još nešto čime volim da se bavim.

Budući da je Omnes tech recruitment agencija, oni se bave pronalaženjem idealnih kandidata za određene tehnološke pozicije. Pored toga, Tamara dodaje da je njihova misija da pomire interese poslodavaca i kandidata kroz jedinstven pristup iskustvu kandidata i inovativnim uslugama koje nude tech kompanijama.

S obzirom na to da karijeri prilaze iz drugog ugla, tačnije da bi posao trebalo da bude nešto što ispunjava i inspiriše za dalji rast, naša sagovornica dodaje da su u kompaniji želeli da naprave serijal koji će inspirisati pre svega mlade ljude da se odvaže da traže posao koji ih ispunjava, sve dok ga ne nađu.

Prema njenim rečima, čitav tim je vođen idejom da je jedan od najboljih načina da nekoga inspirišu na temu uspeha, zapravo taj da predstave ličnu priču nekoga ko je već uspeo – što je u stvari i bila inicijalna ideja za pokretanje “Roditeljskog sastanka”:

Jedna od ideja serijala jeste da naši gosti govore o tome kakvi su bili kao đaci, koliko im je bila važna podrška okoline za napredovanje u karijeri, koliko je važna uloga mentora i ko su sve mentori. Ideja je da upoređujemo kako se išlo na posao u vremenu naših roditelja i danas i da li smo danas bliže uspehu ali i burnout-u u isto vreme, istražujemo da li danas postoji rodna diskriminacija na poslu i koliko se ta situacija promenila danas u odnosu na vreme naših roditelja.

Jedan od najvećih benefita ovog serijala su lična iskustva profesionalaca koji veoma otvoreno dele savete ali i greške koje su pravili kako bi nam pokazali da u praksi uspeh nije linearan proces i da je potrebno mnogo strpljenja, vere u sebe i učenja iz svojih grešaka da bi se došlo do tog “posla iz snova” koji svi želimo.

Omnes već ima u pripremi nekoliko epizoda koje će biti objavljene na YouTube kanalu ove agencije.

Serijal će biti dostupan na YouTube kanalu

Ono što smo uspeli da saznamo jeste da je projekat koncipiran kao intervju sa jednim gostom (uspešnim, ostvarenim profesionalcem) i njima najbližim ljudima iz okoline. Tako su se do sada u serijalu pojavile tri sestre koje se bave programiranjem, dva brata u IT industriji sa ocem, preduzetnica sa bratom i najboljom drugaricom, kao i jedan Game Lead-a sa mamom. Tamara nam tom prilikom otkriva sledeće:

Naši gosti biraju koga će da dovedu iz svoje okoline, ko im je bio toliko blizak da je ispratio razne faze njihovog sazrevanja ali i sazrevanja njihovih karijera, uspone i padove. Za sada smo snimili četiri epizode i imamo podugačak spisak stručnjaka iz raznih industrija koji nam se sad već sami javljaju otkako su čuli da snimamo serijal, što nam je, naravno, veoma drago. Moram da napomenem da smo imali i pomoć u produkciji, u pitanju je sjajna ekipa iz Walter Media.

Za sam kraj, Tamara je za Netokraciju otkrila da Omnes za sada nema planove da radi na nekim novim sličnim projektima, već je ideja da se intervjuiše što više ljudi iz industrije kako bi se objavilo što više sjajnih priča ljudi koji su pronašli svoj poziv. Samim tim, krajnji cilj je inspirisanje što više onih koji tek počinju sa karijerom (ili su na prekretnici u svojoj karijeri) da uvek veruju u sebe i svoj izbor.

U prvim epizodama “Roditeljskog sastanka” učestvovali su su Mladen Dulanović (Nordeus), Miloš Đekić (ClickGUARD), Momir Đekić (Symphony), Martina Anđelković (Snajka de Madre) i mnogi drugi. Serijal će moći da se gleda na YouTube kanalu Omnesa, a za više informacija pratite Instagram stranicu pomenute agencije.


Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startapi i poslovanje

Da li ženski pristup pravi uspešne biznise?

Filozof Soren Kierkegaard kaže da se život može razumeti samo iz retrospektive, ali da se mora živeti unapred. Kažu i da preduzetnici imaju odlične instinkte za snalaženje, ali da ih pitate da objasne kako su nešto znali, možete da očekujete odgovor koji je u suštini glasi - nemoj da me pitaš gluposti, ne znam.

Office Talks Podcast

Šta je ‘destination’ marketing i kako kreirati strategiju koja privlači turiste?

Turizam jedne države danas i te kako zavisi od digitalnog oglašavanja. O tome šta predstavlja termin 'destinacionog marketinga' i kako Srbija i Crna Gora mogu da sebe bolje brendiraju kao turističke destinacije, govorimo u 93. epizodi Office Talks Podcasta.

Startapi i poslovanje

Srpski Eat Me App rešava problem viška hrane koja se baca – čuvajući našu okolinu

Otpad od hrane je treći najveći emiter gasova staklene bašte na svetu. Globalno, 30% ili 1,8 milijardi tona sve proizvedene hrane na globalnom nivou se pokvari zbog loše planiranje resursa duž linije lanca snabdevanja. Srpski startap Eat Me App sa svojom aplikacijom nastoji da stane na put ovom problemu i globalnom društvu ponudi jedno od rešenja za ovaj veliki problem.

Propustili ste

Karijere

Relax Gaming otvorio studio u Novom Sadu uz aktivno širenje tima

Rast iGaming industrije primetan je i na domaćem tržištu. Nakon četiri godine poslovanja u Srbiji, kompanija Relax Gaming otvorila je novi studio i najavila aktivno širenje tima.

Intervju

Vladimir Lelićanin: Pokrenuli smo 3327 kao mesto gde će domaći developeri slobodno raditi na web 3.0 projektima

Direktor razvojnog centra pri kompaniji MVP Workshop otkriva u razgovoru za Netokraciju kako je nastao 3327, kako se razvijaju inovativni web 3.0 projekti u Srbiji, ali i šta je potrebno kako bi se izgradila još jača web 3.0 zajednica na ovim prostorima.

Startapi i poslovanje

Da li ženski pristup pravi uspešne biznise?

Filozof Soren Kierkegaard kaže da se život može razumeti samo iz retrospektive, ali da se mora živeti unapred. Kažu i da preduzetnici imaju odlične instinkte za snalaženje, ali da ih pitate da objasne kako su nešto znali, možete da očekujete odgovor koji je u suštini glasi - nemoj da me pitaš gluposti, ne znam.

Office Talks Podcast

Gradovi budućnosti grade se iz Srbije (Nortal)

Gost 94. epizode Office Talks podcasta bio je Dragan Gajić, globalni CTO estonske kompanije Nortal koja i u Srbiji poseduje razvojni centar - isti onaj iz kojeg se upravo kreiraju rešenja za gradove budućnosti.

Startapi i poslovanje

Lansiran Founder Institute Serbia akcelerator program

Domaći i regionalni ekosistem neprestano se razvija poslednjih godina i sve je više startap timova koji nude rešenja za brojne lokalne, ali i globalne probleme.

Društvene mreže

Instagram uvodi ‘Show NFT’ opciju kroz Polygon blockchain Mihaila Bjelića

Šef Instagrama Adam Moseri najavio je da će popularna društvena mreža ove nedelje početi da testira NFT sa odabranim kreatorima u Sjedinjenim Američkim Državama.