Remote poslovi u inostranstvu nadohvat ruke zahvaljujući Oh Monday newsletteru

Oh Monday poslaće vam svakog ponedeljka spisak ‘remote’ poslova u inostranim kompanijama

Usvajanje novih zakonskih odluka o paušalnom oporezivanju podiglo je ogromnu prašinu u IT zajednici. I dok jedni polako počinju da se prilagođavaju, drugi razmišljaju da li postoji način da ostanu u Srbiji a da rade za inostranu kompaniju - u čemu im može pomoći domaći projekat Oh Monday - nedeljni pregled poslova 'na daljinu' direktno u inbox.

Pre izvesnog vremena, Miloš Vučeković došao je na ideju da sa svojim drugom pokrene jedan projekat – newsletter koji bi svojim pretplatnicima besplatno dostavljao nedeljni spisak najinteresantnijih remote poslova u inostranim kompanijama.

Nakon nekoliko meseci ovaj dvočlani tim uspeo je da napravi MVP uz pomoć No Code alata, uspešno testirao svoju ideju i lansirao servis, koji trenutno ima 160 prijavljenih pretplatnika.

To su, objašnjava nam Miloš, postigli bez plaćene reklame i sa samo nekoliko postova na društvenim mrežama, a mi smo odlučili da sa njim detaljnije porazgovaramo što o samom nastanku projekta, što o izazovima sa kojima se on i njegov kolega Aleksandar Basara suočavaju na putu daljeg razvoja projekta Oh Monday.

Od No code platforme do krajnjeg proizvoda

„Servis Oh Monday nastao je prvenstveno iz želje da promenimo trenutnu situaciju na domaćem tržištu nastalu nakon usvajanja novih pravila za paušalno oporezivanje. Kako je  većina naših kolega izuzetno negativno reagovala na novonastalu situaciju i jasno pokazala želju da svoju karijeru nastavi u inostranstvu, počeli smo i mi da razmišljamo u tom pravcu i polako tražili neka rešenja“, započinje Miloš razgovor za Netokraciju.

Govoreći o početnim koracima osnivanja ovog servisa, Vučeković kaže da su nakon opsežne diskusije sa prijateljima i kolegama iz industrije, on i njegov drugar shvatili da je i dalje moguće raditi „kvalitetan“ freelance posao za strane klijente, a opet ostati u Srbiji, sa svim manama i benefitima društva u kojem živimo:

Kao logično rešenje nametnuo se model zapošljavanja na daljinu u punom radnom odnosu, sa svim benefitima koje bi zaposleni inače imali da su zaposleni u matičnim firmama. Ovakvi poslovi su novina čak i na razvijenim tržištima, a distribuirani timovi predstavljaju tek mali deo radne snage u svetu. To je bila naša osnovna pretpostavka od koje smo započeli razvoj i validaciju ideje.

Miloš je u nekoliko navrata istakao da je ovaj projekat prvobitno nastao iz želje da pomogne ljudima koji su u potrazi za ‘remote’ poslovima, a da ako bude u potpunosti zaživeo, moguće je da će deo poslovanja prepustiti novim ljudima koji postanu deo ovog projekta.

Za sada, na razvoju ovog projekta rade samo Miloš i Aleksandar ali, kako nam otkriva naš sagovornik, ideja je da se u narednom periodu, sa porastom obaveza tim proširi na više osoba, a sve pozicije koje vremenom budu otvorene biće u duhu ideje projekta – remote only.

On nam, između ostalog, otkriva i nešto više detalja o funkcionisanju samog servisa, kome je namenjen i koje benefite nudi krajnjim korisnicima:

Ovaj projekat, dakle, zamišljen je kao nedeljni newsletter koji korisnicima omogućava primanje ručno odabranih “remote” pozicija u inbox svakog ponedeljka tačno u sedam ujutru. Kao glavni benefit ovako jednostavnog pristupa vidimo lako korišćenje i brzinu pregleda sadržaja, što je u današnje vreme izuzetno retko. Za primarne korisnike smatramo sve one ljude koji žele da rade kvalitetnije i bolje plaćene poslove širom sveta, a bez potrebe za relokacijom.

Prema njegovim rečima, ovaj tim od samog starta se odlučio da pomenuti servis razvije isključivo na no code platformama što je, kako nam otkriva, bilo nešto potpuno novo i izazovno za njega i kolegu. Trenutno, Oh Monday integriše AirTable, MailerLite, Carrd i druge no code alate kako bi korisnicima omogućio stabilnu uslugu u svakom trenutku. 

Na pitanje Netokracije na koji način prikupljaju informacije o remote poslovima i kako ih selektuju u svoju bazu, Miloš nam objašnjava da se on i njegov kolega trude da svaki posao ručno provere, a ponekad poslodavca kontaktiraju direktno kako bi proverili koji su uslovi za određeni posao i da li postoje neka ograničenja. Kako kaže, smatraju da na taj način postižu veće zadovoljstvo i iskustvo kod korisnika, sa posebnim akcentom na relevantnost i kvalitet pozicija.

Kada je reč o konkurenciji, nje naravno ima, i to u vidu velikog broja portala za zapošljavanje, međutim, Vučeković napominje da ni jedan od njih nije usko specijalizovan za poslove na daljinu niti nudi opciju sortiranja poslova po tom kriterijumu. Međutim, on smatra da je svaka konkurencija dobrodošla i predstavlja korak u dobrom pravcu za sve koji traže ovakav vid zaposlenja.

Oh Monday je zamišljen kao jednostavan newsletter koji bi vremenom mogao da dobije i dodatni prostor za monetizaciju kao što su sponzorisani poslovi kompanija i drugih firmi.

Servis raste iz dana u dan, naredni korak monetizacija

Potencijal ovog newsletter-a ogleda se u tome da je za kratko vreme u svojoj bazi sakupio više od 100 korisnika što je, prema rečima našeg sagovornika, za sada sjajan rezultat s obzirom na to da su tek izašli iz beta faze proizvoda i da su objavili samo nekoliko newsletter-a. Uzimajući te podatke u obzir, Miloš ne skriva zadovoljstvo da je odziv korisnika izuzetno pozitivan što i statistike pokazuju:

Beležimo veliki rast iz nedelje u nedelju sa preko 130 trenutno aktivnih korisnika i rastom od preko 100% svake nedelje. Naravno, ovo nije baš mnogo realno jer smo tek počeli, pa su svi KPI-evi „nenormalni“, ali nadamo se konstantnom rastu od 5% svake nedelje, kao i da vremenom možemo još više da usavršimo našu uslugu i ponudimo bolje iskustvo svim našim korisnicima.

Vučeković je za Netokraciju podelio i planove na polju monetizacije, tačnije biznis modela samog projekta, rekavši da je prvenstveno ideja da se newsletter omasovi i omogući lak pronalazak poslova na daljinu – a da se tek onda u narednom periodu uvedu sponzorisani poslovi kompanija ili specijalni editorijali koji bi omogućili nesmetani rad servisa i dodatnu zaradu.

„Takođe, planiramo da ovaj proizvod zauvek ostane besplatan za korisnike koji traže posao i da tako dobije i socijalnu komponentu, koja nam je lično jako bitna“, otkrio nam je naš sagovornik, zaključivši razgovor da će on i njegov kolega u narednom periodu nastojati da postavljaju lako ostvarive planove i ciljeve, kao i da se nadaju prvoj monetizaciji do kraja ove godine – uz puno uspešnih poslovnih priča započetih upravo putem Oh Monday servisa.


Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Kultura 2.0

Predstavljamo rezultate istraživanja: Koliko srpske IT-jevce košta sedenje za računarom?

Rezultati naše online ankete u kojoj je učestvovalo ravno 700 profesionalaca koji rade u srpskom IT sektoru potvrđuju da dugo sedenje za računarom i savremen stil života ostavljaju posledice po zdravlje. Fokus ankete bio je na ispitivanju uticaja na koštano-mišićni sistem i prikupljanju informacija o najzastupljenijim načinima lečenja, prosečnim troškovima koje lečenje iziskuje, kao i o prevenciji u vidu fizičke aktivnosti.

E-commerce

Zanateria je nova ‘online’ robna kuća iz Srbije koja okuplja preko 180 zanatlija, malih proizvođača i njihovih unikatnih proizvoda

Domaća scena izrade zanatskih proizvoda je u ekspanziji, pa je sve više manjih proizvođača koji traže svoje mesto na 'online' i 'offline' tržištu. U tome im može pomoći Zanateria - nova Internet robna kuća, čiji su osnivači za Netokraciju podelili svoju poslovnu priču.

Kultura 2.0

Lako je isključiti Slack i mail, ali kako se gase misli o poslu?

Ako ovaj tekst čitate posle radnog vremena, koliko puta ste pogledali na mail, pomislili na svoj posao ili zadatak koji morate da završite sutra? Ni statistika, a bogami ni praksa vam ne idu u prilog, pa ste verovatno to učinili barem jednom, a u nastavku ćete otkrićete kako (i zašto) bi to trebalo smanjiti na minimum.

Propustili ste

Kultura 2.0

Teško je zaobići Netflix u Srbiji kada su TV okupirali rijaliti i politika

'Streaming' servisa je sve više, pa se zato pitam da li će se tradicionalna televizija svesti na sportske prenose, politiku i rijaliti programe ili će i dalje imati šta da ponudi?

Kultura 2.0

Uputstvo za primenu Testa samostalnosti konačno je objavljeno

Uputstvo za tumačenje kriterijuma Testa samostalnosti pomoći će paušalnim preduzetnicima i poreskim inspektorima da pravilno protumače devet kriterijuma koji određuju da li su ovi preduzetnici u svom poslovanju nezavisni u odnosu na svog nalogodavca ili ne.

Tehnologija

Plaćanje QR kodovima uveliko dolazi u Srbiju – koje prednosti donosi i šta treba da znamo o tome?

Uskoro bi u prodavnicama širom zemlje trebao da bude integrisan sistem instant plaćanja, odnosno instrukcija - NBS IPS QR kod. Mi smo analizirali šta to znači za korisnike i trgovce i koje benefite donosi.

Kultura 2.0

Lako je isključiti Slack i mail, ali kako se gase misli o poslu?

Ako ovaj tekst čitate posle radnog vremena, koliko puta ste pogledali na mail, pomislili na svoj posao ili zadatak koji morate da završite sutra? Ni statistika, a bogami ni praksa vam ne idu u prilog, pa ste verovatno to učinili barem jednom, a u nastavku ćete otkrićete kako (i zašto) bi to trebalo smanjiti na minimum.

Mobilno

Da li ste i dalje spremni da za telefon platite 1.000 evra – kada sličan možete naći za duplo manje novca?

Pre nekoliko meseci, svoj telefon star pet godina, zamenio sam novim, prošlogodišnjim modelom. I dok sam tražio adekvatnu zamenu, prvi put sam se zapitao ima li uopšte razlike između današnjih 'flagship' uređaja i da li nas velike kompanije danas više privlače primamljivim reklamama nego inovacijama koje su nam zaista potrebne.

Kultura 2.0

4 poslovne lekcije koje sam naučio iz druge sezone Narcos Mexico

Oni su trgovci narkoticima, nemaju visoko obrazovanje i fensi MBA programe u svojim CV-jevima. Prodaju 'bijelo' za život, odrasli su na ulicama, nemaju stvarni dodir sa poslovnim svijetom i njegovim trendovim. Ili to samo tako izgleda?