Kompanija Native Teams — zakonski poslodavac za frilensere u Srbiji

Kompanija Native Teams — zakonski poslodavac za frilensere u Srbiji, koji nudi sve benefite!

Native Teams je Employer of Record (EOR) — organizacija koja deluje kao zakonski poslodavac za svoje klijente primajući uplatu kao pravno lice, raspoređujući novac kijentu u njegov e-wallet. U tekstu koji sledi čitajte o svim novinama i pogodnostima koje imaju korisnici njihove platforme.

Frilenseri u Srbiji uvek su aktuelna tema kada je u pitanju tržište rada, a naročito u okviru IT industrije. Kao i na tradicionalnim radnim mestima, broj frilensera astronomski je porastao za vreme pandemije, da bi nekoliko godina kasnije došlo do pucanja ovog mehura. Međutim, u ovom slučaju najmanje su nastradali IT stručnjaci, odnosno inženjeri softvera koji čine najbrojniju kategoriju takozvanih gig radnika u Srbiji.

Iz frilensa, povukli su se oni najmanje plaćeni — pisci i prevodioci, dodatno pogođeni razvojem jezičkih alata zasnovanih na veštačkoj inteligenciji. Takođe, veliki deo problema i dalje predstavlja činjenica da su radnici na internetu i dalje u raljama birokratije, koja ponekad može da predstavlja toliki problem, da je lakše odustati.

Zato je neophodno potražiti pomoć posrednika, koji će efikasno “otpetljati” pravne zavrzlame i radniku obezbediti legalan i udoban nastavak poslovanja. U Srbiji, to je definitivno kompanija Native Teams koja je preko svoje platforme stvorila uslove za jednostavno i uspešno frilens poslovanje, a naša zemlja se pokazala kao najbitnije tržište s najvećim brojem korisnika.

Kompaniju smo na našem portalu predstavili pre čak dve i po godine kada smo govorili o njihovim glavnim proizvodima kao što su Business Expense Native Teams ATM kartica namenjena frilenserima i EOR servis namenjen frilenserima, putem kojeg pomažu radnicima da steknu status zaposlenog u Srbiji, da budu plaćeni na vreme od strane klijenta i uživaju u svim benefitima freelance-a sa plaćenim porezima i doprinosima.

S godinama, poverenje u — tada još uvek novu — kompaniju je raslo, a samim tim i broj korisnika, zaposlenih i država u kojima posluju. U skladu sa tim trendom, uvedene su i neke novine koje su frilenserima dodatno olakšale poslovanje. O čemu se radi i kako možete poboljšati svoj status, lako i efikasno rešiti birokratiju i nesmetano obavljati svoj frilens posao, pitali smo Luku Jovanovića marketing menadžera iz kompanije Native Teams.

Kako Native Teams izgleda danas — dve godine kasnije?

Luka: Kada bih morao da odgovorim jednom rečju rekao bih eksplozivno. Ja sam se pridružio kompaniji pre tačno dve i po godine, kada smo još uvek bili veoma mali tim koji je tek krenuo da se širi iz Makedonije u Srbiju. Sada imamo tim sa više od 200 zaposlenih, proširili smo se na više od 70 država širom sveta i naše usluge nudimo na svakom kontinentu.

Pre dve godine mogu slobodno da kažem da nam je veliki korak i cilj bio Balkan, a evo sada, “samo” dve godine kasnije trudimo se da osvojimo jugoistočnu Aziju. Trenutno imamo više od 100.000 registrovanih korisnika.

Koji su najveći izazovi s kojima se frilenseri u Srbiji suočavaju kada je u pitanju legalno poslovanje?

Luka: Ono što mi primećujemo u svakodnevnom radu sa frilenserima jeste da u Srbiji i dalje postoji taj problem birokratije. Pri tome, ne mislim nužno na efikasnost, već na nedovoljnu edukaciju, te nepostojanje jasnog zakonodavstva i nejasnoće po pitanju prava i obaveza. Od skoro jesu probali da definišu status frilensera uz pomoć modela za oporezivanje, mada to je iako dobro, samo otvorilo još više novih pitanja, kao što je večita nejasnoća oko testa samostalnosti.

Korisnicima su na raspolaganju različiti modeli pretplate na platformi Native Teams.

Koje novine je vaša kompanija uvela u prethodnom periodu kako bi pojednostavila poslovanje frilensera?

Luka: Mogu da kažem da je sve počelo iz Srbije, koja nam je i danas jedno od najbitnijih tržišta s velikim brojem korisnika. Samim time, prva dobija sve nove usluge koje nudimo. Od tada smo finalizirali našu integraciju sa payoneer-om, zahvaljujući čemu u svega par klikova možete da šaljete novac između platformi, a čak i da koristite naš EOR servis bez slanja novca, već se on direktno skida sa vašeg payoneer naloga.

Tu su i employee benefits, razni dodaci koji mogu da se kupe direktno preko platforme kao što su putno ili zdravstveno osiguranje. Tu su i popusti za coworking prostore i mnogi drugi, a uvek radimo na proširenju broja usluga. Posebnu pažnju posvetili smo i tax allowances usluzi koja vam daje mogućnost da iskoristite prava na neke neoporezive izdatke kao što je poklon za dete i slično.

Zašto je vaš Remote paket u okviru EOR servisa toliko popularan među korisnicima?

Luka: Rekao bih da postoje dve vrste ljudi kojima je taj paket primamljiv. Prvi, oni koji apsolutno ne žele da se bave papirologijom, administracijom, razmišljanjem o tome koliki porez treba da plate. Preko nas oni primaju svoje uplate, mi regulišemo troškove i njima svakog meseca uplaćujemo neto iznos njihove plate na račun.

Tu većinom upadaju ljudi koji već imaju svoje paušalne agencije ili razmišljaju da pređu na DOO ili na naš EOR. Drugi jesu ljudi koji žele da imaju benefit stalnog radnog odnosa. Bilo to lakše dolaženje do kredita po povoljnijim uslovima, ili benefiti kao što su mogućnost bolovanja, porodiljskog i trudničkog odsustva, kao i zdravstveno i penziono osiguranje.

Ovde spadaju većinom ljudi koji još razmišljaju kako da regulišu svoj pravni status, a manjim delom oni koji već imaju svoje firme, ali im nedostaju ovi benefiti. Nekim ljudima prosto taj peace of mind ako mogu tako da kažem znači, pa uz te benefite i bez razmišljanja o papirologiji i vlastitoj firmi su i voljni da plate malo više nego što bi to uradili da imaju svoju agenciju ili firmu.

Na nekoj našoj reprezentativnoj računici koju smo skoro radili u poređenju sa novim freelance modelima na cifri od 250.000 mesečno, odnosno 750.000 kvartalno, naš EOR servis je povoljniji od modela A, što je za tu cifru i logično, dok je od modela B skuplji, za nekih 30.000 dinara mesečno pa, iako je skuplje, ljudima je vredno da imaju sve ove benefite “propisnog zaposlenja”.

Na koje još načine Native Teams pomaže individualcima, tačnije frilenserima da dođu do propisnog zaposlenja?

Luka: Native Teams je Employer of Record (EOR) — organizacija koja deluje kao zakonski poslodavac za svoje klijente. EOR je posrednik koji preuzima sve pravne odgovornosti u vezi sa zapošljavanjem (ugovori, plate, beneficije, porezi) i osigurava da njihovi klijenti mogu zapošljavati u različitim zemljama u potpunosti u skladu s lokalnim zakonima o zapošljavanju.

Frilenser (fizičko lice koje nije zaposleno niti je preduzetnik ili vlasnik firme) zapošljava se u Native Teams-u, čime kroz propisno zaposlenje postaje njen radnik (zaposleni). Tom prilikom, sklapa se ugovor o radu, plaćaju se obavezni porezi i doprinosi (zdravstveno i PIO), uz vođenje pravnih poslova i knjigovodstva. Frilenser je ovde u obavezi da plati pune troškove svoje Bruto 2 plate koja se mesečno skida s njegovog e-walleta uz naš fee koji počinje od 49 dolara, a na njegov račun se isplaćuje mesečna neto plata.

Osim kompletnog regulisanja radnog i pravnog statusa, Native Teams stara se o svim pitanjima od značaja za klijente-frilensere, kako na nivou države njihovog prebivališta (rezidentnosti), tako i u državama Evropske Unije, Ujedinjenog Kraljevstva i drugim državama u kojima kompanija ima svoje ispostave.

Bolovanje, porodiljsko odsustvo i ostalo nastavljaju da se isplaćuju frilenseru, odnosno zaposlenom s obzirom na to da te troškove pokriva država. Što se tiče fakturisanja, nudimo mogućnost da frilenser kao fizičko lice fakturiše svoje usluge u ime kompanije Native Teams. Mi smo kompanija na fakturi koja prima uplatu i jeste zapravo pravno lice, a novac se onda rasporedi kijentu u njegov e-wallet.

Native Teams platforma je stvorila uslove za jednostavno i uspešno frilens poslovanje.

Da li nam možeš reći nešto više detalja o ostala dva B2C plana koji su sastavni deo Native Teams ponuda?

Luka: Payment plan je najjeftiniji i kreće od 19 dolara u zavisnosti od primanja. Nudi sve opcije bitne frilenseru kao što su e-wallet, mogućnost fakturisanja, primanja i podizanja novca kao i mogućnost da poruči ATM karticu. Mi smo tu generalno najjeftinija opcija, ali ljude inicijalno odbije činjenica da košta 19 dolara mesečno dok su konkurenti kao paypal i payoneer besplatni, ali ako se uzme u obzir da mi nemamo druge sakrivene troškove i naknade, na primeru od 1.500 dolara kod nas plaćate 19 dolara dok paypal kroz svoje naknade uzme duplo više.

Što se e-wallet opcije tiče nemam šta puno da dodam, podržava više valuta, povezan je sa vašom karticom i takođe vam daje vaš personalni IBAN koji možete koristiti za primanje novca. Iako u Srbiji nije slučaj, payments plan je naš najpopularniji plan u svetu baš zbog toga što nudi najmanje troškove za primanje novca.

Tax Management Plan je paket usluga za ljude koji žele da otvore firmu u inostranstvu, za šta se opredeljuje dva tipa korisnika — oni koji imaju visoka primanja i žele da maksimalno optimizuju svoje poreske obaveze i drugi, koji pokreću startap ili e-commerce biznis koji je znatno lakše voditi iz Velike Britanije, gde se za njihove potrebe otvara društvo sa ograničenom odgovornošću (LLC).

Posedovanje britanskog d.o.o. omogućava otvaranje UK računa u banci kojim korisnik veoma lako može da otvori Stripe ili neki drugi procesor plaćanja koji u Srbiji još uvek nije dostupan.

Kakav je korisnički feedback na vaše pakete usluga?

Luka: Reakcije su iz godine u godinu sve pozitivnije. Tome je svakako doprineo rast korisnika i to što sada verovatno poznaju nekog ko koristi Native teams pa mogu da čuju i razmene iskustva. Imali smo u startu taj problem poverenja, ipak smo relativno mlada kompanija koja je odjednom ušla na tržište sa nekim skroz novim i nepoznatim modelom, a naši ljudi naravno skeptično od rođenja za bilo šta što je novo. Tako da nam je word of mouth trenutno najbolji marketing što mislim i da dosta govori o proizvodu i njegovim benefitima.

Koji su apdejti vezani za izdavanje radnih viza za frilensere ali i Business Expense Native Teams ATM kartica?

Luka: Što se tiče promena na tom polju, malo smo unapredili proces i učinili ga malo jeftinijim. Takođe smo povećali broj država za koje je moguće dobiti vizu i radnu dozvolu. Kada je reč o karticama, od poslednjeg intervjua smo promenili provajdera tako da ove nove funkcionišu još bolje i sa manje provizije.

Za kraj, koji su vam dalji planovi kada govorimo o razvoju servisa na globalnom nivou ali i o timu u Srbiji?

Luka: Što se tiče globalnog poslovanja, dalji ciljevi su nam utvrđivanje Native teams kao jedne od vodećih kompanija na Balkanu, ali i u ostatku Evrope, kao i rad na povećanju prisutnosti na novootvorenim tržištima kao što su jugoistočna Azija gde već imamo odličnu trakciju. Što se tiče domaćeg tržišta, želimo da nastavimo rad na povećanju brand awareness-a kroz razne konferencije, događaje i saradnje.

Da ubrzamo i olakšamo proces novim korisnicima koji se odlučuju da postanu EOR zaposleni, kao i da se više uključimo u zajednicu, čujemo njihove želje i probleme i pokušamo da ih rešimo uz neke nove funkcije.


Želiš da podeliš svoje mišljenje o ovoj temi? Komentari su otvoreni na našoj Facebook i LinkedIn stranici!

Popularno

Office Talks Podcast

Tech feminizam i Mudrinićev američki san

Nakon kraće pauze, 182. epizoda Office Talks podkasta bila je internog tipa: Mudrinić je s nama podelio utiske sa svoje 'američke turneje', a Anastasija je analizirala položaj žena u srpskoj tech industriji.

Društvene mreže

Twitter punoletstvo: Da li je Mask stavio X na instituciju uticajnih tviteraša?

Na godišnjicu prvog tvita, razmatramo da li će Maskovi eksperimenti zaista napraviti revoluciju, ili je u pitanju 'mnogo vike ni oko čega'?

Tehnologija

Institut za veštačku inteligenciju Srbije proslavio treći rođendan — šta je sve postignuto do sada?

Institut za veštačku inteligenciju Srbije ostvario je značajan napredak u razvoju i primeni veštačke inteligencije, postavljajući temelje za buduće inovacije koje će imati dalekosežan uticaj na društvo.

Propustili ste

Gaming

SGA izveštaj: Video igre kreirane u Srbiji za 2023. godinu prihodovale €175 miliona

Uprkos izazovima koje je donela 2023. godina, gejming industrija Srbije uspela je ne samo da očuva stabilnost, već i da poveća prihode i broj zaposlenih, pokazuje istraživanje Asocijacije industrije video igara Srbije (SGA) koje je u saradnji sa Privrednom komorom Srbije predstavljeno javnosti.

Startapi i poslovanje

Srpski Collabwriting podigao €1,1 milion za AI implementaciju u poslovanje!

Nakon osvojenih €880.000 na prošlogodišnjoj 'How To Web' konferenciji, startap Sandre Iđoški i Ivana Ralića nastavlja da pridobija povrenje investitora.

Novost

Bitcoin Halving je počeo, zašto je on važan za ovu kriptovalutu i njene rudare?

Bitcoin Halving koji se dešava danas je redak događaj u mehanizmu Bitcoina, nakon kog obično uslede značajne promene kada je reč o ovoj kriptovaluti.

Tehnologija

Ko je zapravo lažna dr Emili Roberts o kojoj je izvestilo preko 50 domaćih medija?

Učesnica ovogodišnjeg Dana internet domena i njeno predavanje na temu 'Borba protiv uznemiravanja u deepfake eri' privukla je ogromnu medijsku pažnju i to s dobrim razlogom!

Office Talks Podcast

Biznis podcasti omladinu kvare?

U 186. epizodi podkasta govorili smo o sve većoj ekspanziji zapaljivog sadržaja o izgradnji biznisa, uspehu i brzom obogaćivanju. Sve to smo uporedili i analizirali sa realnim pričama o izgradnji preduzetništva u Srbiji i gde zapravo u ovom slučaju postoje kontradiktornosti.

Startapi i poslovanje

Otvoren konkurs za StarTech grantove do $50.000

Konkurs je deo šireg projekta kompanije Philip Morris, ukupno vrednog osam miliona evra, koji sprovodi NALED uz podršku Vlade Srbije.