Kako je N26 ušao u sa partnerstvo beogradskim CIF-om?

Infobip ❤️ Netokracijašta akvizicija znači za vas i za nas?

Kako je N26 ušao u partnerstvo sa beogradskim CIF-om i šta nemački ‘fintech’ gigant ima u planu za lokalni tim?

Kao jedna od najpopularnijih mobilnih banaka, kompanija N26 nedavno je pokrenula svoj razvojni centar u Srbiji. U ekskluzivnom intervjuu, otkrivamo kako je došlo do saradnje sa kompanijom CIF i kakve planove ovaj nemački 'fintech' ima za beogradsku kancelariju.

Krajem prošle godine do nas je stigla vest da je mobilna banka N26 najavila otvaranje kancelarija u Beogradu nakon što je kompanija podigla novu rundu finansiranja u iznosu od 900 miliona evra. Iako smo na prvu pomislili da proizvod ovog nemačkog fintech-a konačno postaje dostupan korisnicima u Srbiji, već sutradan smo saznali da su predstavnici N26 govorili o razvojnom centru ove kompanije koji je već bio prisutan u Beogradu i to kroz partnerstvo sa Center for Investments and Finance (CIF).

Kako u prošlosti nismo imali priliku da se upoznamo sa CIF-om i njihovim proizvodima, ali i kako su nas zanimali detalji oko dalje saradnje ove dve kompanije, ugovorili smo intervju sa Aleksom Jorgom, direktorom CIF-a, kao i njegovim kolegom Petrom Vuceljom koji je direktor inženjeringa i koji se timu priključio u leto 2021. godine. Njih dvojica, približili su nam planove nemačkog N26 kada je domaće tržište u pitanju.

Od početka saradnje domaći CIF porastao čak tri puta

Osnovana sada već daleke 2003. godine, kompanija CIF prešla je put od konsalting agencije koja se bavi upravljanjem rizika do kompanije koja se bavi razvojem softvera u koji je i “uplivala” 2008. godine. Savetovanje je proizvelo modelovanje podataka, dok se u paraleli dešavao i razvoj prvih IT rešenja.

Kako nam je na početku razgovora otkrio Aleksa, razlog za to je bio jednostavan – njihovi klijenti su ih pitali kako da implementiraju na svoje portfolije ono u vezi čega ih CIF savetuje. Zbog ovakvih upita, krenuo je rad na sopstvenim proizvodima, kaže Jorga i dodaje:

Vremenom su domaći klijenti sve više insistirali na digitalizaciji svojih podataka, što je značilo da smo radili sa sve više podataka, sa sve većim portfolijima, do granica onog što danas zovemo Big Data. Za domaće finansije bili smo jedni od pionira sada popularnih tehnika mašinskog učenja, tako da je fer reći da smo prešli put od Excel tabele do veštačke inteligencije.

S obzirom na to da rešenja CIF-a prate globalne i evropske okvire koji su nastajali delom i kao odgovor na svetsku ekonomsku krizu, ovaj tim je od starta radio i sa domaćim i sa stranim klijentima – od srpskih i stranih banaka, do saradnje sa Interameričkom bankom, a kasnije i sa nemačkim startapom N26:

Mi smo naročito ponosni na to što su nas klijenti angažovali zbog svog znanja, a ne zbog neke puke troškovne prednosti što je popularno objašnjenje za domaći outsourcing. I sa klijentima ranije, i sa N26 kasnije, uvek smo pre svega bili partneri.

Inače, saradnja sa N26 rezultat je dugogodišnjih poznanstava, delom i preko univerziteta i seminara jednog od osnivača CIF-a koji je sa ovim nemačkim fintech-om radio od samog početka. Aleksa ističe da je modelarski tim godinama sarađivao sa jednim nemačkim startapom koji se bavi analizom poslovnih rezimea, između ostalog i sa N26, pa se otuda rodila ideja da N26 koristi Regtech (Regulatory Technology) rešenja CIF-a.

Jorga za Netokraciju otkriva da je najzad sve to dovelo i do otvaranja potpuno nove poslovne linije za trading, ali i za razvoj rešenja na mobilnim platformama. Saradnja je kulminirala početkom akvizicije u okviru koje se prvi prenos udela desio polovinom 2021. godine, a ostatak je, kaže Aleksa, istorija. Na naše pitanje koliko je CIF u periodu pre akvizicije imao zaposlenih i da li se i u kom obliku tim promenio, on odgovara:

Na samom početku, sarađivali smo sa gotovo 20 članova, a sada imamo skoro tri puta više zaposlenih pri čemu i dalje rastemo. Tim se transformisao tako što smo dodavali nove kompetence sa fokusom na “trading”. Počeli smo sa inženjeringom i platformom, a sada pravimo i produktni tim.

Iako rastemo eksponencijalno, nismo odustali od toga da nam ljudi i timovi budu vrhunski u svakom pogledu. Uzgred, ovo dosta govori o tome koliko je cenjen naš input u razvoju – imamo jedan partnerski pristup, delom baveći se R&D-jem, umesto da smo deo nekog jednostavnog outsourcing-a.

Očekivanja na visokom nivou i sloboda u razvoju

Sa druge strane, Aleksin kolega Petar Vucelja, otkrio nam je više o dosadašnjoj saradnji sa N26 pri čemu smo saznali koliko je ova kompanija spremna na razmenu znanja, ali i koliko pažnje posvećuju profesionalnom razvoju zaposlenih u Srbiji. Vucelja ističe da je kompletan CIF veoma zadovoljan dosadašnjom saradnjom.

Kako saznajemo, N26 je lokalnom timu s jedne strane dao slobodu u definisanju funkcionalnosti proizvoda, kao i u izboru konkretnih tehnologija i načina rada. Sa druge strane, ono što su zahtevali jeste da funkcionalnosti proizvoda budu u skladu sa njihovim strateškim ciljevima, a tehnologije i način rada trebaju da budu u skladu sa standardima i metodologijama kojih se drže na nivou cele kompanije.

Prema Petrovim rečima, taj nivo slobode se ogleda i u tome što se celokupan razvoj novog proizvoda (aplikacije i platforme) odvija u Beogradu pri čemu lokalni tim poseduje sve Product i Engineering role – od PO, UX, BA, Mobile, Backend, QA, DevOps, Data i Security pozicije. “Stiče se utisak da radimo u zasebnom startapu u okviru N26”, navodi Vucelja, i dodaje:

To nije slučaj samo sa kancelarijom u Beogradu i proizvodom na kome mi radimo, ta filozofija autonomije timova i projekata N26 zastupa na svim nivoima – “loosely coupled, but tightly aligned”. Kao neki idejni model svoje filozofije su primenili sad već čuveni Spotify framework model koji na jednostavan način oslikava prednosti takve filozofije osposobljavanja timova da samostalno postignu najbolje rezultate za kompaniju.

Ono što je dodatni benefit saradnje sa N26 je to što koriste veoma moderne tehnologije i procese pri čemu su vrlo okrenuti edukaciji, što se videlo već u prvih par meseci saradnje. To je i nama olakšalo izbor, pa smo u startu odlučili da naš tech stack i procesi budu što sličniji. Izbor zbog kojeg smo već bezbroj puta profitirali od ogromnog iskustva unutar matične kompanije, koje se ogleda ne samo u savetima, već i dokumentovanim najboljim praksama i mnoštvu zgodnih alata koji prate razvoj svake aplikacije.

Petar ističe da ovo naravno ne znači da je sve jednostavno i lagano. Standardi su sa razlogom postavljeni visoko, a nivo kvaliteta koji se očekuje uz ovakve finansijske platforme za milione korisnika je zaista visok. Vucelja takođe dodaje da je poenta da CIF | N26 na raspolaganju ima potrebnu pomoć i iskustvo da te kriterijume i ostvare.

Govoreći nam o tome na koji način je teklo regrutovanje i da li su imali problema sa privlačenjem kvalitetnog kadra, naš sagovornik kaže da svi znamo kakvo je stanje na lokalnom tržištu i koliko je teško naći stvarno kvalitetne inženjere, pa su i oni sami imali svojih problema:

Posebno je bilo izazovno na početku kada nismo još uvek smeli da pričamo da postajemo deo N26, niti mnogo detalja o samom proizvodu, čak i nakon što je to objavljeno na ovom portalu po prvi put. U tih prvih nekoliko meseci smo se zato fokusirali na lične kontakte i bivše kolege sa kojima smo ranije radili i znamo koliko su dobri.

Sa druge strane, kada počinjete ovakav projekat od nule ni ne treba juriti odmah skaliranje timova, već je bitno da je taj inicijalan tim dovoljno iskusan i dobar, da može da postavi stabilne temelje i pravu kulturu. Mislim da smo u tome uspeli, privukli smo neke od najboljih ljudi sa kojima smo ranije radili i veoma smo zadovoljni senioritetom i kvalitetom tima na svim pozicijama.

Rebrendiranje i lansiranje MVP proizvoda u EU kao naredni planovi

Ono što sada predstoji za CIF jeste dodatno širenje lokalnih timova na svim nivoima senioriteta. Ovih dana kreće i prvi ciklus stručnih praksi koje predstavljaju priliku da se mladi talenti bez iskustva upoznaju sa radom u ovoj kompaniji, te potencijalno i nastave svoj profesionalni angažman sa CIF | N26:

Mi uveliko zapošljavamo na većini pozicija i to je plan barem do kraja godine, pri čemu smo sebi postavili ambiciozan cilj da zaposlimo skoro duplo više ljudi nego sada (oko 120). Otvorene pozicije su sve gore navedene PO, UX, BA, Mobile, Backend, QA, DevOps, Data i Security. Za većinu njih primamo sve senioritete, a za neke otvaramo i program praksi. Sve otvorene pozicije u CIF | N26 možete videti na našoj stranici posvećenoj karijerama.

Naravno kvalitetan i vredan rad mora da prati i adekvatna kompenzacija, tako da svakako pratimo tržište i držimo do toga da naše plate uvek moraju da budu konkurentne. Pored toga nagrađujemo ljude i bonusima za učinak, a planiramo da uvedemo individualne budžete za edukaciju i development programe za naše zaposlene.

U planu je takođe i equity program u saradnji sa N26, kada to i zvanično postanemo. Ostali benefiti smatramo da su barem u rangu sa tržištem, a rado ćemo uvesti nove ako imaju smisla, jer želimo da se naši zaposleni osećaju komotno na i van posla. Naravno, dokle god je to u skladu sa kulturom i vrednostima koje zastupamo.

Zaključivši ovaj intervju, Aleksa i Petar ističu da su planovi za tekuću godinu da se nastavi sa integracijom, a s tim u vezi sledi i rebrendiranje ali i intenziviranje razvoja u CIF-u. Naši sagovornici napominju da je sa razvojne strane u planu izbacivanje MVP verzije proizvoda prvo na tržište Nemačke, a posle i u celoj EU. Pored toga, planira se i dosta novih funkcionalnosti, pa je realno očekivati uzbudljive proizvode koji su najvećim delom osmišljeni i napravljeni upravo u Srbiji.

*Tekstu je doprineo Marko Crnjanski.


Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Društvene mreže

Quiet Quitting: Kako je TikTok trend pokrenuo revoluciju na radnom mestu?

Ukoliko ste aktivni na TikTok-u, sigurno vam nije promakao trend o 'tihom otkazu' koji u proteklom periodu preplavljuje svačiji #fyp na ovoj društvenoj mreži.

Gaming

FDU pokrenuo Game Art katedru ― šta to znači za srpsku gejming industriju?

Fakultet dramskih umetnosti, koji je član superklastera Creative Tech Serbia, ove godine prvi put je upisao studente na novi studijski program: Vizuelni efekti, animacija i gejm art. Sve o novom studijskom programu i mogućnostima koje pruža, pročitajte u našem tekstu.

Karijere

Veljko je više od deset godina Java programer u Mozzartu – otkriva nam izazove IT odeljenja u ‘gambling’ industriji

Ukoliko se baviš programiranjem i tragaš za novim profesionalnim izazovima, kako ti se čini mogućnost da razvijaš vlastiti proizvod i da možeš da vidiš svoj kod u produkciji u rekordno kratkom roku?

Propustili ste

Tehnologija

Brnabić: Izvoz srpske IT industrije preko €2,5 milijardi u 2022. godini

Predsednica Vlade Srbije Ana Brnabić rekla je će izvoz IT industrije ove godine premašiti 2,5 milijarde evra, od čega će suficit biti preko 1,5 milijarde evra, a da je u proteklih godinu dana svako drugo novo radno mesto bilo u IT sektoru.

Startapi i poslovanje

500 Emerging Europe: Novih €70 miliona za lokalne startape sa globalnim ambicijama

Istanbulski ogranak poznatog VC fonda 500 startups saopštio je da se sa novim fondom još više fokusira na države Centralne i Istočne Evrope, među kojima je i Srbija.

Intervju

Stvaranje i edukacija novih talenata moraju biti u fokusu domaćih ‘game dev’ kompanija

Ulazak u 'game dev' svet često može da krene od različitih interesovanja. Svoju priču o tome kako više od jedne decenije radi u IT industriji i sada u gaming sektoru iako se za to nije stručno edukovao, otkriva nam Dušan Jovanović, Studio Production Manager kompanije Ubisoft u Beogradu.

Kolumna

Search On 22: SEO relevantniji nego ikada pre

U nameri da privuče generaciju Z, Google je na 'Search On 22' događaju predstavio novitete u pretrazi, koji su rezultat dugogodišnjeg razvijanja AI tehnologija.

Društvene mreže

TikTok će pokoriti najveće igrače u industriji zabave

U okviru 15. izdanja Weekend Media Festivala, održan je panel 'TikTok – the platform that will bring the biggest players on the market to its knees'.

Karijere

Nakon 3 godine pauze, DaFED okupljanja ponovo u Novom Sadu!

Novosadska zajednica ima razloga za slavlje - DaFED ekipa ponovo je na okupu. Oslobodite kalendare jer prvi meetup je već zakazan, a mi otkrivamo planove za konferenciju i druge edukacije koje DaFED već uveliko planira.