Veljko je više od deset godina Java programer u Mozzartu – otkriva nam izazove IT odeljenja u ‘gambling’ industriji

Infobip ❤️ Netokracijašta akvizicija znači za vas i za nas?

Veljko je više od deset godina Java programer u Mozzartu – otkriva nam izazove IT odeljenja u ‘gambling’ industriji

Ukoliko se baviš programiranjem i tragaš za novim profesionalnim izazovima, kako ti se čini mogućnost da razvijaš vlastiti proizvod i da možeš da vidiš svoj kod u produkciji u rekordno kratkom roku?

Kompanija Mozzart nudi sve to i mnogo više – rad u sistemu koji živi 24/7, uz aktivno učešće u razvoju od definisanja zahteva do implementacije i testiranja. Klijenti sa kojima se radi su kolege iz biznisa kompanije, a rezultat rada je vidljiv u produkciji i koriste ga milioni ljudi na čak tri kontinenta. Uzbudljivo, zar ne?

IT direkcija kompanije Mozzart poseduje svoj razvoj, softversku arhitekturu, sistemski razvoj i inženjering. Zapošljava gotovo 100 programera, uključujući veliki broj eksperata i seniora koji su tu godinama, a mnogi od njih su počeli nakon obuke, prakse ili drugog vida regrutacije.

I zato, ako voliš slobodu u smislu predlaganja i izbora tehnologija, želiš mogućnost za sopstveni razvoj i uživaš u radu u dobrom timu u kojem preovladavaju seniori, Mozzart IT je prava adresa za tebe. Benefita je mnogo, a Veljko Milovančević, Senior Java Software Developer izdvaja one koji su za njega bili presudni da se pre više od 10 godina instalira u Mozzartu i tu i ostane.

Zašto baš Mozzart? Kako ste se upoznali Mozzart i ti i kada je počela međusobna saradnja?

Veljko: U Mozzart sam došao 2008. godine na preporuku drugara sa fakulteta koji tu već radio. Vi posle završene škole uglavnom i nemate predstavu koliko znate ili ne znate ništa o „pravom programiranju” i radu u nekoj IT firmi. Zato je potrebno i malo sreće da taj prvi korak bude u okruženju u kojem oformite navike i u kojem vas ekipa i tip posla guraju da učite.

Uvek zavisi i od ličnosti, od karaktera, ali je bitno da onaj ko želi da napreduje to i može da postigne u firmi u kojoj radi. Ja sam u Mozzartu to tada dobio. Kao početnik imao sam sjajnog mentora Vasu i odličnu grupu „razbijača” programera koji su nas juniore „terali” da se dokazujemo. Smatram da i sada za to postoji atmosfera u Mozzartu, bilo da ste došli pravo iz neke škole, bilo da ste iskusan programer.

Šta bi nazvao specifičnostima rada u kompaniji kao što je Mozzart, a gledano kroz prizmu IT industrije?

Veljko: U Mozzartu ste uglavnom „na prvoj borbenoj liniji”. Vaš kod je uvek blizu puštanja u produkciju, možete da osetite da ste deo nečega što radi i što je živo. To nije uvek slučaj, posebno ako radite na razvoju nekog delića glomaznog projekta koji će videti puštanje u produkciju za šest meseci, možda.

Drugo, mi ovde u Mozzartu imamo zaista veliki sistem. Kada imate veliki sistem koji radi na više kontinenata i koji ima toliko podataka koje generiše i obrađuje, onda imate priliku, ako ste ambiciozni i želite da napredujete, da probate i neke tehnologije i naučite primenu nekih dobrih praksi o čijem savladavanju možete samo da maštate na drugim mestima. Možda na prvi pogled to tako ne izgleda, ali biznis klađenja je izuzetno zanimljiva teritorija za programera.

Sa tehničke strane, ako govorimo o klađenju na web-u i klađenju u našim poslovnicama, imate veliki broj korisnika koji konstantno, 24/7, uplaćuju veliki broj tiketa. Postoje pikovi opterećenja, obično kad se igraju neke bitne utakmice. Potrebno je da sve to bude performantno, da svaka uplata tiketa prođe kroz N provera, tj. servisa, pre nego što se prihvati. Bitno je i da se u realnom vremenu omogući otkrivanje pokušaja neke zloupotrebe ili eksploatacije potencijalnih rupa u modelu kvota.

Svaki tiket ostavlja iza sebe informacije koje se kasnije obrađuju i koriste da se izvuče dodatno znanje o navikama igrača. Obračun velikog broja tiketa, odnosno postavljanje dobitnosti u što kraćem roku, te isplata igraču je od krucijalne važnosti za njegov utisak o nama. Na kraju krajeva, u interesu je da igrač što pre ima mogućnost da odigra tiket tim istim novcem. Naveo sam samo delić onoga čime se bavimo. Imamo jedan veoma zanimljiv i dinamičan domen na kome radimo, rekao bih i sjajno igralište.

U kojoj meri su benefiti dobijeni u Mozzartu posebni u odnosu na benefite u drugim kompanijama?

Veljko: Kad se ovih dana pomenu „benefiti”, tu se odmah pomisli na neke besplatne teretane, bazene, bonuse, privatna zdravstvena osiguranja, da li radite od kuće ili dolazite u kancelariju obavezno… Da, postoje takvi benefiti. Naravno, i to koliko će vas neko plaćati je faktor koji se ne zanemaruje, ali bih ja kao benefit posebno izdvojio i stvari iz prethodnog odgovora.

Ako imate dobro obrazloženje, ako ste spremni da preuzmete odgovornost i ako ste motivisani, moći ćete da primenite novu tehnologiju na sistemu koji ima kapacitet da to zaista testira, gde ta primena neće ličiti na „Hello World” primer. To je benefit.

IT direkcija Mozzarta je u potrazi za novim kolegama koji će pomoći u održavanju i izgradnji kvalitetne i pouzdane softverske podrške.

Kakva je međukolegijalna saradnja u Mozzartu i u kojoj meri je ona važna za kvalitet rada u IT sektoru?

Veljko: Ovde postoje različita mišljenja. Neko voli da je u firmi za sve napravljen protokol, da za sve postoji neki krut dokumentovani mehanizam kroz koji se rešavaju problemi i radi posao. Mehanizam zbog kog nije potrebno da odete do druge kancelarije i imate lični kontakt sa kolegom u cilju razrešenja nedoumice. Da, neophodno je da postoje pravila i da se zna šta ko radi i kako radi, to je neminovnost.

Međutim, meni lično je bitno da postoji i spremnost kolega da zajedno rešimo neki problem „u letu”, neformalno. Naravno, nisu svi takvi, nemoguće je da na tolikom broju ljudi u našem IT sektoru ne naletite ponekad na kolegu sa onim stavom „e, samo sam tebe čekao da me nešto pitaš”, ali su generalno ta kolegijalnost i međuljudski odnosi nešto što potenciramo. I da se krene na odbojku na pesku posle posla, i da se ode na pivo, i da bude dobro zezanje na Team Buildingu.

Šta je odlučujući faktor koji je doveo do toga da si u kompaniji više od deset godina?

Veljko: Sve ovo što sam pomenuo prethodno. Neko će verovatno reći: „U istoj firmi si od početka, tu si već skoro 15 godina, šta ti meni pričaš kako je tu dobro, nisi video kako je na drugom mestu”. I neće reći ništa pogrešno. Ali u kontaktu sam i sa drugarima, a i bivšim kolegama iz Mozzarta koji rade na drugim mestima. Idealan posao je individualna stvar i vrlo retko se pronađe.

Zavisi i od faze u kojoj se vaša karijera nalazi, kao i vaš privatni život. Ovo je posao, vi ste deo ekipe, vi ste deo nekog biznisa, vi radite za nekoga, vi imate i sopstvene profesionalne ambicije, imate i svoj lični život na kraju krajeva… Nekako je Mozzart omogućio da se dosta toga pomiri i da ja tu budem sve ovo vreme.

Kada bi imao priliku da u nekoliko rečenica pozoveš kolege iz svoje struke da dođu i rade u Mozzartu, kako bi to učinio?

Veljko: Ponoviću se. Ne postoji idealno radno mesto koje zadovoljava svakoga i u svakom trenutku. Ali ako želite da radite na jednom složenom distribuiranom sistemu, sa više desetina mikroservisa i baza podataka raznih tipova, Spring Cloudom, Dockerima i gde su od ključne važnosti real-time obrada velike količine podataka i pouzdanost, to imamo. Ako ste Front-end Developer i treba vam izazov, to imamo.

Ako ste početnik i hoćete da učite ili ako ste senior i treba vam mesto za restart, novi domen, napredovanje i da naplatite znanje, i to imamo. Imamo i biznis korisnike koji nas nerviraju kada ne znaju tačno šta žele, imamo i bagove i probleme u produkciji s vremena na vreme, ali i ekipu koja vas neće ostaviti na cedilu kad nešto pogrešite (a pogrešićete kad-tad).

Nije sve idealno kod nas, ali trebalo bi da bežite od firme gde na predstavljanju za sve imaju „kod nas je sve to rešeno” odgovor. Jedino čega vas ne možemo spasti nakon što se zaposlite kod nas su pitanja tipa: „Mozzart, je l’? Imaš li neku dojavu?” To se podrazumeva. Ovo je dojava da je sasvim ok biti programer u Mozzartu.


Više detalja o otvorenim pozicijama za programere u kompaniji Mozzart, možete pogledati na njihovoj zvaničnoj LinkedIn stranici, kao i na sajtu Helloworld.rs.


Ostavi komentar

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Društvene mreže

Quiet Quitting: Kako je TikTok trend pokrenuo revoluciju na radnom mestu?

Ukoliko ste aktivni na TikTok-u, sigurno vam nije promakao trend o 'tihom otkazu' koji u proteklom periodu preplavljuje svačiji #fyp na ovoj društvenoj mreži.

Gaming

FDU pokrenuo Game Art katedru ― šta to znači za srpsku gejming industriju?

Fakultet dramskih umetnosti, koji je član superklastera Creative Tech Serbia, ove godine prvi put je upisao studente na novi studijski program: Vizuelni efekti, animacija i gejm art. Sve o novom studijskom programu i mogućnostima koje pruža, pročitajte u našem tekstu.

Karijere

Istraživanje: Prosečne plate u IT sektoru €1.600, sve više stručnjaka sa srednjom školom

Istraživanje 'Puls Srpske IT zajednice' pokazuje da su plate nastavile rast, te da sada prosečna iznosi čak 1.600 evra, dok 10% kandidata zarađuje iznose preko 3.000 evra, što je pet puta više od prosečne plate u Srbiji.

Propustili ste

Startapi i poslovanje

Patrik Kolins: Ako govorimo o izgradnji startap ekosistema, Srbija je na sjajnom putu

Iskusni mentor u radu sa startapima analizirao je srpski ekosistem i dao korisne savete domaćim osnivačima čiji su tehnološki startapi spremni za osvajanje svetskog tržišta.

Kultura 2.0

Može li veštačka inteligencija ubiti kreativnost?

Kada je Jason Allen, inače dizajner video igara, pobedio na Takmičenju likovne umetnosti Državnog sajma Kolorado u kategoriji Digital Arts/Digitally-Manipulated Photography sa delom 'Théâtre D’opéra Spatial', koje je nastalo uz pomoć najpopularnijeg programa veštačke inteligencije Midjourney, povela se polemika o tome šta je umetnost danas, kakva je njena budućnost i da li to ona zapravo 'umire pred našim očima'?

Tehnologija

Brnabić: Izvoz srpske IT industrije preko €2,5 milijardi u 2022. godini

Predsednica Vlade Srbije Ana Brnabić rekla je da će izvoz IT industrije ove godine premašiti 2,5 milijarde evra, od čega će suficit biti preko 1,5 milijarde evra, a da je u proteklih godinu dana svako drugo novo radno mesto bilo u IT sektoru.

Startapi i poslovanje

500 Emerging Europe: Novih €70 miliona za lokalne startape sa globalnim ambicijama

Istanbulski ogranak poznatog VC fonda 500 startups saopštio je da se sa novim fondom još više fokusira na države Centralne i Istočne Evrope, među kojima je i Srbija.

Sponzorisano

Stvaranje i edukacija novih talenata moraju biti u fokusu domaćih ‘game dev’ kompanija

Ulazak u 'game dev' svet često može da krene od različitih interesovanja. Svoju priču o tome kako više od jedne decenije radi u IT industriji i sada u gaming sektoru iako se za to nije stručno edukovao, otkriva nam Dušan Jovanović, Studio Production Manager kompanije Ubisoft u Beogradu.

Tehnologija

Search On 22: SEO relevantniji nego ikada pre

U nameri da privuče generaciju Z, Google je na 'Search On 22' događaju predstavio novitete u pretrazi, koji su rezultat dugogodišnjeg razvijanja AI tehnologija.