Milica Arsić novi je Head of HR u kompaniji Connect The Dots

Milica Arsić novi je Head of HR u kompaniji Connect The Dots

Milica Arsić prešla je u Connect The Dots gde će raditi kao Head of HR & Operations.

Promena pozicija u IT industriji je česta stvar, ali ima i onih ljudi koji možda i više od pola radnog veka provedu u jednoj kompaniji. Koliko god delovalo da je promena pozicija ali i samih firmi težak proces, posebno nakon nekoliko godina, isto tako je i vrlo logičan sled događaja u jednoj profesionalnoj karijeri. Ljudi teže ka promenama i prihvatanju nekih novih iskustva, izazova i kontakata.

Sa našom sagovornicom smo već imali priliku da sarađujemo na projektima kao što su Employer Branding konferencija i Ladies of New Business, a ona je odlučila da napravi novi korak u svojoj karijeri i sada postane deo prespektivnog startapa iz SAD-a, Connect The Dots koji je nedavno obezbedio investiciju od 15 miliona dolara.

Prisećajući se pređašnjih dana u bivšoj kompaniji, Milica Arsić nam otkriva kako se odlučila za pomenutu promenu u karijeri, koji su njeni naredni planovi i šta je tačno očekuje u novom poslu, na novoj poziciji.

Od HR poslova do koordinacije operativnih stvari

U trenutku kada je naša sagovornica polako napuštala prethodnu firmu, kompanija Connect the Dots objavila je na Infostudu da traži Head of HR-a, a Milica kao neko ko mnogo voli startape, kao i da pravi stvari od nule, ovo je videla kao savršenu priliku da se ponovo ostvari na poljima u kojima je prilično dobra. Nakon toga je zvanično usledila prijava preko Infostud-a i nakon nekoliko razgovora sa leadership timom, ona je dobila ponudu za posao.

Otkrivajući nam više detalja o svojoj novoj poziciji u pomenutom startapu, Milica kaže da će u Connect the Dots-u raditi kao Head of HR & Operations za Srbiju, Sjedinjene Američke Države i Kanadu, uz još nekoliko važnih stvari za poslovanje kompanije:

Baviću se uspostavljanjem HR procesa i strategije, zapošljavanjem, razvojem i negovanjem kompanijske kulture, osluškivanjem potreba zaposlenih, praćenjem zadovoljstva zaposlenih, sprovođenjem employer branding strategije, pozicioniranjem kompanije na srpskom IT tržistu, praćenjem i koordinacijom operativnih stvari koje su vezane za kancelariju itd.

Formiranje HR tima u Beogradu je sledeći važan korak

U nastavku, Milica nam je otkrila više detalja o tome čime se tačno Connect The Dots bavi, rekavši nam da ovaj startap dolazi iz San Franciska, a koji je osnovan u februaru 2019. godine sa misijom da potpuno promeni način na koji se može upravljati profesionalnim kontaktima. Zapravo, njihov tim koji čini više od 50 inženjera već dve godine i deset meseci vredno radi na razvoju kompleksne network intelligence platforme, koja se trenutno nalazi u beta fazi.

Connect The Dots platforma analizira celokupnu istoriju email-ova kako bi korisnicima pružila veoma detaljan uvid u to ko se sve nalazi u njihovoj mreži i kakav je njihov odnos sa njima.

U pitanju je platforma pomoću koje možete da ustanovite koga sve imate u vašoj mreži kontakata, koliko dobro poznajete vašu mrežu, koga sve vaši kontakti imaju u svojoj mreži i koliko dobro se oni međusobno poznaju. “Connect the Dots platforma vam zapravo pruža mogućnost da lakše i brže identifikujete ko od vaših kontakata poznaje osobu sa kojom želite da stupite u kontakt“, kaže naša sagovornica, dodajući sledeće:

Ovu platformu možete koristiti i kao zaposleni u kompaniji, ali i nezavisno od kompanije, kao individualni korisnik. Platforma će zauvek biti besplatna za individualne korisnike, dok će kompanije moći uz doplatu da dobiju dodatne funkcije i viši stepen kontrole na samoj platformi. Connect The Dots platforma je idealna za kompanije sa prodajnim timovima, ali je super korisna i za profesionalce/pojedince koje se bave i npr. regrutacijom i selekcijom.

Sedište kompanije je u San Francisku, ali u Beogradu se nalazi velika većina naših zaposlenih, gde planiramo da nastavimo sa zapošljavanjem. Plan nam je da udvostručimo inženjering tim koji trenutno imamo. Nedavno smo objavili vest da smo u Americi dobili veliku investiciju i ona će nam definitivno pomoći da dođemo do najboljih kandidata lokalno.

Na samom kraju, Milica kaže da će u novoj kompaniji njen prvi zadatak i prioritet broj jedan biti da upozna sve zaposlene u Srbiji i Americi i da oformi svoj HR tim u Beogradu, kako bi kompanija mogla da nastavi da raste i da zapošljava.

“Ono što će mi pored toga biti fokus u narednih šest meseci je kreiranje HR strategije i njeno aktivno sprovođenje, upoznavanje IT scene sa kompanijom Connect the Dots i njenom kulturom i naravno, zapošljavanje velikog broja IT inženjera koji će raditi na daljem razvoju našeg proizvoda”, zaključila je Milica na kraju.


Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Tehnologija

Srpski HTEC Group podigao $140 miliona za dalje širenje kompanije

Srpska IT kompanija koja radi na razvoju softverskih rešenja HTEC Group, a koja ima sedište u SAD-u, saopštila je da je obezbedila 140 miliona dolara od investicione kompanije Brighton Park Capital u ugovoru o vlasničkom kapitalu kako bi ubrzala svoju globalnu ekspanziju.

Karijere

Jovan Krička živi i radi u Amsterdamu i otkriva šta čeka programere koji žele da nastave karijeru u Holandiji

Kako funkcioniše IT industrija u Holandiji i šta može da ponudi domaćim developerima?

Gaming

$12,7 milijardi vredna je akvizicija Zynge od strane Take-Two Interactive čiji je Nordeus ključan deo

Take Two Interactive, jedna od najvećih kompanija u globalnoj game dev industriji, najavila je akviziciju kompanije Zynga za 12,7 milijardi dolara. Na ovaj način pomenuti gigant bi mogao da proširi svoj već bogati portfolio firmi u sklopu kog se nalazi i srpski Nordeus.

Propustili ste

Startapi i poslovanje

Kako voditi korisničku podršku ako se vaš tim sastoji od samo nekoliko ljudi?

Iako ste mali tim, veoma je bitno obratiti pažnju na 'feedback' koji vam daju korisnici i postarati se da ste zaista tu za njih. Zato je segment korisničke podrške ponekada presudan.

Tehnologija

Srpski HTEC Group podigao $140 miliona za dalje širenje kompanije

Srpska IT kompanija koja radi na razvoju softverskih rešenja HTEC Group, a koja ima sedište u SAD-u, saopštila je da je obezbedila 140 miliona dolara od investicione kompanije Brighton Park Capital u ugovoru o vlasničkom kapitalu kako bi ubrzala svoju globalnu ekspanziju.

Intervju

Symphony organizuje interne tehničke zajednice za razmenu znanja – a uskoro i eksternu konferenciju ‘TechNote’

Ova kompanija je za svoje zaposlene organizovala tehničke zajednice čiji je cilj podela znanja i iskustva među članovima tima (QA, DevOps i Front-End community), a to je preraslo i u eksternu konferenciju 'TechNote' koja startuje od marta.

Tehnologija

Šta je to ‘bear market’ i kako se povezuje sa drastičnim padom kriptovaluta?

U prethodnim danima Bitcoin je doživeo nagli pad vrednosti, spustivši se na ispod 35.000 dolara. Štaviše, kompletno 'crypto' tržište je u padu, smanjujući vrednost gotovo svih kriptovaluta. Šta je uzrok ovom problemu i koji uticaj u svemu tome ima termin 'bear market'?

Office Talks Podcast

Prvi superklasteri u Srbiji i osvrt na Web3

Sa Aleksandrom Popović i Pavlom Batutom razgovarali smo o tome kako se zainteresovani startapi, predstavnici akademske zajednice i privrede mogu ujediniti u prve srpske superklastere.

Kultura 2.0

Inviggo svojim zaposlenima nudi stalnu podršku psihoterapeuta i time demistifikuje psihoterapiju

Kompanija Inviggo svojim zaposlenima omogućila je opciju da, ukoliko žele, mogu imati redovne razgovore sa psihoterapeutom. O tome, ali i značaju mentalnog zdravlja, razgovaramo sa direktorkom ove kompanije.