Kako je Nemanja Jevtić napredovao od programera do generalnog menadžera

Kako je Nemanja Jevtić napredovao od programera do generalnog menadžera

Faze razvoja karijere u IT industriji često mogu da se kreću uzlaznim putem, od početnih pozicija, pa sve do onih najodgovornijih u hijerarhiji jedne kompanije. Mi vam donosimo jednu takvu priču.

Kako to obično biva kod mnogih tech stručnjaka i zaljubljenika u tehnologiju, sve počinje od susreta sa računarima u školskim i studentskim danima. Ni naš sagovornik nije izuzetak u ovom slučaju, pa se interesovanje za programiranjem i informacionim tehnologijama pojavilo još u detinjstvu.

Kako nam je Nemanja Jevtić otkrio, sve je krenulo kada je u osnovnoj školi dobio knjigu o programiranju u Basic-u. Bio je opčinjen tom knjigom, a na njegovu veliku sreću uskoro je stigao i čuveni Commodore 64. U tom trenutku njegovom oduševljenju nije bilo kraja i ubrzo je počeo da radi na svom prvom programu za unos recepata.

Iako sve ovo za onog koji čita ovaj tekst zvuči veoma jednostavno, za našeg sagovornika sve ovo je bio jedan veliki korak. Ta ljubav prema tehnologiji koja se brzo stvorila na prvi pogled, vremenom se samo razvijala i nadograđivala.

Put koji je Nemanja kasnije izabrao i podrška koju je dobio od porodice, omogućili su mu da uđe u IT svet odmah nakon diplomiranja na Prirodno Matematičkom fakultetu. Nakon toga, usledila je prva praksa nakon čega je došao na red i prvi posao, a sve ostalo je istorija. Danas je Nemanja generalni menadžer u kragujevačkom odseku kompanije Createq a u nastavku teksta sledi priča o tome kako je naš sagovornik stigao do ove i te kako odgovorne i važne pozicije.

Svaki izlazak iz zone komfora je prilika za napredak

Još 2007. godine Nemanja je veoma brzo napredovao došavši do pozicije softver inženjera. Prema njegovim rečima, izazovi sa kojima se tada suočavao su veoma slični sa izazovima sa kojima se suočavaju početnici danas, dok je jedina razlika zapravo u dostupnosti informacija. Treba i napomenuti da tada nije bilo moguće pronaći knjige i blogove koji pružaju teorijsku i praktičnu osnovu korišćenja tehnologija, pa je Nemanja brzo shvatio da je na njemu da odluči koliko će vremena da posveti daljem usavršavanju.

Ono što nam je on otkrio u ovom razgovoru jeste da je prvi korak nakon fakulteta bila pomenuta šestomesečna praksa gde su uz pomoć mentora simulirali in house projekat. Nakon toga, naš sagovornik je počeo da radi na pravim projektima i zapravo dobio šansu da uđe u IT svet i ispolji svoju kreativnost. “Čini mi se da u Srbiji danas vlada jedna velika  predrasuda da je moguće baviti se programiranjem nakon tromesečnog kursa”, kaže Nemanja i dodaje sledeće:

Istina je potpuno drugačija, jer se inženjersko znanje ne stiče preko noći i potrebno je mnogo meseci, pa i godina, da bi se došlo do tačke da neko može samostalno da radi na projektu. Što se mene tiče, sve je išlo nekim prirodnim tokom i kako je vreme prolazilo tako je odgovornost bila sve veća, što je dovelo do mog daljeg napretka i na kraju promocije u senior softver developera.

Postepeni razvoj karijere ali i napredovanje, našeg sagovornika je dovelo do Scrum mastera što je samo bila odskočna daska ka daljem napredovanju u smeru odgovornih menadžerskih pozicija. Radeći na složenom projektu sa nekoliko različitih klijenata bio je više nego dovoljan razlog da 2014. godine kompanija za koju je Nemanja tada radio donese odluku za prelazak na Scrum metodologiju. Jedan od razloga da on bude izabran za Scrum Master rolu bile su liderske sposobnosti koje je naš sagovornik imao:

Nove izazove sam sa zadovoljstvom prihvatio, a edukovao sam se prvo uz pomoć online kurseva, dokumentacije i knjiga, da bi se edukacija završila Scrum Alliance sertifikacijom 2016. godine. U prvo vreme sam bio istovremeno i developer i Scrum Master tako da je tranzicija bila glatka.

Vremenom se broj timova povećavao tako da sam se na kraju u potpunosti posvetio Scrum Master roli. Svaki izlazak iz komforne zone je sam po sebi prilika za dalji napredak, tako da sam ovu priliku prigrabio i iskoristio kako bi stekao nove veštine i znanja.

Tim kompanije Createq se ubrzano širi u Kragujevcu i trenutno broji 15 tech stručnjaka.

U junu 2019. godine otvara se novo poglavlje u Nemanjinoj karijeri, tačnije dolazak u kompaniju Createq. Kako nam je on otkrio, u potrazi na novim izazovima, odlučio se da ponovo sedne u “fotelju” developera. U tom trenutku je preko Createq-a stupio u kontakt sa klijentom koji je želeo da objedini tri sistema u jednu aplikaciju i prvi korak je bio da se dokaže da je to izvodljivo.

Na obostrano zadovoljstvo, prezentacija proof of concept-a je bila uspešna i tada je doneta odluka da se taj projekat realizuje. Ono što je usledilo je otvaranje kancelarije u Kragujevcu i formiranje novog tima pomenute kompanije, a u prvoj fazi projekta, koja je podrazumevala pisanje nove aplikacije, Nemanja je radio na poziciji developera i team lead-a. Govoreći nam o tome kako izgleda vođenje tima u pomenutom gradu, on nam otkriva više detalja:

Tim koji vodim pruža usluge Švajcarskoj kompaniji koja je lider u oblasti digitalne fotografije u Centralnoj Evropi. U pitanju je online platforma za kreiranje personalizovanih foto proizvoda koje korisnici sami kreiraju koristeći svoje slike i jednostavno ih poručuju na kućnu adresu.

Ovo je peta godina naše saradnje i za taj period smo konstantno širili naš tim tako da smo stigli do broja od 15 ljudi. Što se tiče tehnologija koje koristimo, bazu čine .NET na strani back-enda i Angular na strani front-enda.

Poenta je da vas ljudi slede zato što žele, a ne zato što moraju

U nastavku našeg razgovora govorili smo o veoma značajnom karijernom napretku koji je Nemanja stekao u kompaniji Createq. Za svega oko tri godine rada, on je na najbolji mogući način iskoristio svoje veliko znanje, bogato iskustvo i menadžerske veštine, što je rezultovalo njegovim unapređenjem za jednog od ukupno tri generalna menadžera u kompaniji. Ipak, kako nam je Jevtić otkrio, put do ove pozicije imao je nekoliko usputnih stanica:

Počeo sam na poziciji softver developera, a onda kako je tim rastao promovisan prvo u team leadera, zatim i u line menadžera. Istovremeno sam bio zadužen za razvoj kragujevačke kancelarije koja danas ima zaposlene na pet različitih projekata.

Ostvareni rezultati su bili najbolja preporuka za promociju u generalnog menadžera. Danas, pored vođenja kancelarije u Kragujevcu, Nemanja ima priliku da kroz učešće u upravnim odborima na nivou Srbije i grupe radi na unapređenju kompanije u svim pogledima. Na pitanje Netokracije koje je sve nove osobine i veštine stekao vremenom a koje mu sada znače na poziciji generalnog menadžera kompanije Createq u Kragujevcu, naš sagovornik odgovara:

Tu bih na prvom mestu istakao komunikaciju koja je jedna od najvažnijih poslovnih veština i od velikog značaja za uspešno funkcionisanje timova. Tokom godina, radeći u različitim timovima uverio sam se koliko je važno pažljivo i aktivno slušanje, prihvatanje feedbacka i stvaranje kruga poverenja kako bi se ljudi ohrabrili i otvoreno komunicirali.

Štaviše, Nemanja je mišljenja da je empatija preduslov za povezivanje ljudi bez predrasuda što dovodi do toga da vas ljudi slede zato što žele, a ne zato što moraju. Takođe, veoma bitne osobine koje je on stekao i unapredio tokom vremena su planiranje, upravljanje vremenom i postavljanje prioriteta. Ono što nas je takođe zanimalo jeste da li naš sagovornik pored rada na jednoj veoma zahtevnoj i odgovornoj poziciji, i dalje stiže da se bavi tehničkim delom posla kao što je programiranje? Iskren odgovor nije izostao:

Strast i dalje postoji, međutim realnost je takva da imam sve manje vremena za bavljenje tehničkim delom posla. U poslednje dve godine sam imao priliku da organizujem tromesečnu praksu koja je pružila priliku mladim talentima da ostanu u kompaniji i dobiju stalno zaposlenje.

U tom procesu sam se vratio u programerske vode jer je bilo potrebno osmisliti program i organizovati predavanja, naravno uz podršku kolega. Svakako to je bilo iskustvo koje je dovelo do toga da se posvetim tehničkim pitanjima i uhvatim korak sa najnovijim tehnologijama.

Na samom kraju našeg razgovora, Nemanja nam je otkrio i planove za naredni period kada je reč o daljem razvoju profesionalne karijere, rekavši da želi da se u potpunosti posveti izazovima koje donosi pozicija generalnog menadžera, zatim da stekne nova iskustva i unapredi veštine i znanja koji su neophodni kako za njegov dalji razvoj, tako i za unapređenje kompanije Createq.


Ovaj tekst je urađen u saradnji sa kompanijom Createq, a više o otvorenim pozicijama ove kompanije u Srbiji, možete pronaći na zvaničnom sajtu.


Želiš da podeliš svoje mišljenje o ovoj temi? Komentari su otvoreni na našoj Facebook i LinkedIn stranici!

Popularno

Karijere

Kako je AI revolucija promenila IT tržište rada: Osam novih zanimanja u fokusu Fenix HR istraživanja

S ciljem da kompanijama pruži sveobuhvatniji uvid u tržište rada, kompanija Fenix HR i ove godine sprovodi istraživanje koje će im pomoći u donošenju strateških odluka o zapošljavanju i zadržavanju talenata.

Startapi i poslovanje

ICT Hub: Osmislite najbolje rešenje za inovacije u pravosuđu i osvojite vredne nagrade

ICT Hub je lansirao novi projekat 'Inovacije u Pravosuđu' koji ima za cilj da unapredi pristup pravdi za osetljive i marginalizovane grupe u Srbiji kroz razvoj inovativnih digitalnih alata.

Intervju

Trusted Advisor uz pomoć inovativnog softvera unapređuje procese regrutacije

Trusted Advisor je prva agencija u Srbiji koja nudi relokaciju inženjera iz IT-ja u Evropu i SAD i prva agencija koja se bavi ljudskim resursima na strateški način, koristeći pravu metodologiju projektnog menadžmenta.

Propustili ste

Startapi i poslovanje

ICT Hub: Osmislite najbolje rešenje za inovacije u pravosuđu i osvojite vredne nagrade

ICT Hub je lansirao novi projekat 'Inovacije u Pravosuđu' koji ima za cilj da unapredi pristup pravdi za osetljive i marginalizovane grupe u Srbiji kroz razvoj inovativnih digitalnih alata.

Intervju

Trusted Advisor uz pomoć inovativnog softvera unapređuje procese regrutacije

Trusted Advisor je prva agencija u Srbiji koja nudi relokaciju inženjera iz IT-ja u Evropu i SAD i prva agencija koja se bavi ljudskim resursima na strateški način, koristeći pravu metodologiju projektnog menadžmenta.

Startapi i poslovanje

Hipokratija: Izaberi lekara uz preko 6.000 recenzija pacijenata iz Srbije

Na platformi Hipokratija, pacijenti ostavljaju iskrene recenzije o medicinskim uslugama širom Srbije kako bi pomogli drugim ljudima u odabiru pravog lekara.

Office Talks Podcast

Više rada a manje povišica za programere

U novoj epizodi Office Talks podkasta razgovarali smo o stanju na IT tržištu koje je i dalje uzdrmano otkazima i smanjenom broju zapošljavanja stručnih kadrova.

Digitalni mediji

Social Serbia 2024: Ljudi u Srbiji se plaše AI alata i manje veruju influenserima!

Kakvo je stanje u digitalu, koje platforme koristimo, kome verujemo i šta se u navikama korisnika promenilo u poslednjih godinu dana – pitanja su na koja odgovara upravo objavljeno istraživanje Social Serbia 2024.

Karijere

Na koji ćeš faks? Poseti Metaverse sajam obrazovanja koji je okupio 128.000 studenata

Predstavljamo vam virtuelni 3D sajam obrazovanja zasnovan na Metaverse tehnologiji, koji mladima u Srbiji i regionu značajno olakšava potragu za idealnim izborom fakulteta i budućim zaposlenjem!