Da li ste se nekada susreli sa klijentima/poslodavcima koji se ponašaju kao da je vaš posao, dragoceni i jedinstveni prsten kojim samo oni umeju i smeju rukovati?
Uskaču li programeri u bazen pun čokolade i kakve je rezultate ostvarila jedna od vidljivijih Employer Branding kampanja u poslednje vreme? Otkrivamo u razgovoru sa autorima ovog satiričnog serijala.
Zvezde zaposleni nisu (po pravilu) rok dive koje traže avione, kamione i nerealne dnevnice da bi ustale iz kreveta. Nisu uvek ni emotivno zakržljali vrhunski operativci. Ponekad traže osnovne uslove za rad.
U poslednje vreme učinilo nam se da se povećala potražnja za HR pozicijama u IT industriji. Analiziramo da li je to zaista tako i, ukoliko jeste, šta je doprinelo rastu ove netehničke role u IT kompanijama.
Vođenje sopstvene kompanije i konstantno žongliranje između menadžerske i tehničke pozicije umeju da ostave svoj trag na čoveku. Zanimalo me je može li se napredovati u karijeri i kada se prihvati niža pozicija u timu koji vrednuje individualnu slobodu i odgovornost u radu.
Od 15. do 21. maja, Tenderly i Trapesys organizuju web3 seminar u Israživačkoj stanici Petnica, a svi učesnici imaće priliku da učestvuju u nizu predavanja i radionica, predvođenih iskusnim mentorima.
Beograd ponovo, na nekoliko dana, zahvaljujući For The Win konferenciji postaje jedno od ključnih čvorišta evropske game dev scene, i upoznaje svoju rastuću zajednicu sa kolegama iz šireg regiona, i čitave Evrope.
Ovaj osvrt je nastao kao konstruktivna kritika na osnovu ličnog, ali i iskustava ljudi koji su bili u procesu traženja ili promene posla u proteklih 6 meseci.
