Veliki rast potražnje za IT stručnjacima u Srbiji

Veliki rast potražnje za IT stručnjacima u Srbiji, nedostatak kadra i dalje problem

U zemlji u kojoj se stopa nezaposlenosti kreće oko 16 odsto retko se dešava da je ponuda posla u određenoj oblasti veća od potražnje za istim. Međutim, upravo je to slučaj u IT sektoru. Naime, prema podacima sajta za zapošljavanje Infostud, sve je veći broj poslovnih oglasa u oblasti IT-ja, ali je premali broj stručnjaka koji zadovoljavaju uslove konkursa.

Još od 2009. godine ponuda poslova u oblasti informacionih tehnologija neprestano raste, a za poslednjih sedam godina se broj oglašenih poslova u ovom sektoru povećao skoro šest puta, kako navode sa sajta Infostud. Pa ipak, mali broj kandidata odgovara preferencijama poslodavca, navodi se u saopštenju.

Biznis sektoru u najvećoj meri potrebni su eksperti iz oblasti JAVA, PHP, iOS, Android i .NET tehnologije, ali to nisu kandidati koji su pri početku karijere, već oni na srednjim i senior pozicijama. Međutim, uprkos velikom broju otvorenih radnih mesta (u 2016. je taj broj u okviru sajta Infostud iznosio 4.605), Srbija se suočava sa ozbiljnim problemom – nedostatkom oko 15 hiljada IT stručnjaka.

Plan da do 2020. izvoz usluga u IT sektoru bude milijardu evra

Prelazno rešenje problema se, prema zaključku prošlogodišnjeg stručnog skupa „IT kadrovi – potencijal ili prepreka za razvoj“, nalazi u podsticanju neformalnog obrazovanja, dok je trajno rešenje problema korenita promena obrazovnog sistema koja bi trajno demistifikovala ovo zanimanje. Sa druge strane, pak, budući brucoši su svake godine sve više zainteresovani za neki od fakulteta iz ove oblasti, a o tome svedoči i činjenica da je ovogodišnji najtraženiji fakultet FON.

Ipak, Srbija uprkos nedostatku kvalifikovanog kadra, namerava da do 2020. izvoz usluga u IT sektoru poveća na milijardu evra, a tom rastu doprinosi i veliki broj novootvorenih IT firmi, čiji broj samo od početka 2017. godine iznosi oko 1.400, kako se navodi iz Agencije za privredne registre. Zahvaljujući tome, ona i dalje ostaje pri vrhu liste centralnih i istočnih zemalja po izvoza IT usluga, kako navode rezultati istraživanja sa Ekonomskog fakulteta.

Ostavi komentar

  1. Herman

    Herman

    3. 8. 2017. u 18:29 Odgovori

    Naravno da postoji nesklad između potražnje i raspoloživog kadra, a razlozi su vrlo jednostavni.
    – Srbiji nikako nije potrebno 20.000 IT stručnjaka do kraja ove nedelje, niti 100 milijardi istih tih do kraja sledećeg četvrtka – kako se priča na sva zvona.
    – Tu priču guraju firme i razne „akademije“ iz svojih interesa, a ciljevi su: da uzmu novac na edukaciji bilo koga, a zatim da obore cenu rada usled povećanog broja kadrova.
    – Pri tome stvaraju zasićenje tržišta neozbiljnim i nekvalitetnom kadrom.
    – Dalje, projekti koje te firme rade su uglavnom slabo plaćeni outsourcing, radnik se preprodaje po nekoliko puta većoj ceni. Ljudi koji sede u domaćim firmama najvećim delom ne rade na razvoju zanimljivih novih projekata, nisu aktivno uključeni u odluke o pravcu razvoja, nisu na pozicijama kao što su recimo Software Architect … ne osmišljavaju nove stvari, već su tu da „štrikaju“ poznato za male pare i prave dobar profit poslodavcu.
    – Ono što Srbiji jeste potrebno je kvalitet a ne kvantitet. Platite pošteno ljude koji već rade, ne treba Vam gomila novih. Razumemo da plate ne mogu biti kao u USA, ali morate bolje od ovoga što se trenutno nudi … jer:
    – Kvalitetan kadar neće da igra tu igru. Seniori koji rade godinama rade freelance, direktno za strane firme, ili idu napolje … domaćim firmama ostaju ljudi sa kursevima od 2-3 nedelje. Zato Vam stalno treba 20000 novih, zato što ove koje imate ne valjaju, pa radite rotaciju.
    – Kriterijumi i provera kandidata pri zapošljavanju su prsli potpuno. Zato što ima previše ljudi. Izmišljaju se kompleksni testovi, HR-ovima pune ruke posla, ako ne znaš da citiraš manual nećeš proći (iako recimo imaš 10+ godina iskustva više nego ljudi koji te intervijuišu), 100 krugova selekcije … Na intervjuima uglavnom sede HR tete i eventualno tehnička osoba koje će da lista tvoje znanje OOP-a ne bi li utvrdio da li lažeš. Zašto? Ponovo: Zato što ima previše ljudi. Ne sede ljudi koji rade projekat, sa kojima ćeš raditi projekat, da pričate o tom istom projektu. Da ti vidiš šta se radi i da oni vide sa kime će raditi. Totalni nonsens.
    – Devojke programeri su posebno diskrimisane. Ne sekretarice, HRice, asistenti. DEVOJKE PROGRAMERI. Da, to postoji.
    – Nadam se da će ovaj bubble uskoro pući, kada ljudi koji su u profesiju ušli uz priču o platama od 2000 EUR brzo i u uz malo truda, shvate da, su zapravo plаćeni malo, da nemaju žar da rade ovaj posao da ih profesija realno ne interesuje.
    – Na čast i svaka čast ljudima i firmama koji ne prate ovaj pattern.

    • Dejan

      Dejan

      3. 9. 2017. u 13:44 Odgovori

      Dragi Herman,
      Sve što si napiso – nije tačno. Kako ovo mogu da potvrdim?
      Tako što sam u klasičnim inženjerskim projektantskim poslovima već 10 godina i isto toliko vremena slušam priče o tome kako će IT da nestane/propadne/overinflated bubble blowout itd… Za to vreme klasični inženjer ima smešno malu platu pritom radeći poslove koji po količini odgovornosti koju nosi, ceo IT sektor nije video niti će videti za narednih hiljadu godina… Sa druge strane razvila se IT industrija na bazi trenutne potrošačke potrebe(web sajtovi, mob apps…) koja je naravno ogromna i najveća na svetu…
      Stoga, potrebni su ljudi koji će kako tako ipak raditi u toj grani bili oni super senior developeri ili neki junior početnici… ljudi su potrebni to je činjenica…. i nema ih… i to je činjenica.
      Plate u IT sektoru jesu (i treba da budu) velike i ljudi treba da idu u IT…pogotovo se odnosi na inženjere da ne gube vreme na slabo plaćenim poslovima već obavezno prelazak u IT…

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Internet marketing

Zašto je Jala Brat bolji u marketingu od 97% balkanskih kompanija?

Šta znači kad neko na Balkanu u samo 24 sata nakon objavljivanja albuma uspije skupiti preko 1.000.000 pregleda na svih 6 pjesama? Znači da je razvalio - ili da se Justin Bieber preselio nama?

Karijere

Pripadnici Generacije Z u Srbiji otkrivaju šta je za njih posao iz snova i koliko rizikuju da dođu do njega

Šta je za mlade karijera? Da li maštaju o poslu u korporaciji i velikoj plati ili pre biraju projekte na kojima mogu da uče i da budu nezavisni? Koliko su zaista spremni da izađu iz zone komfora kada je posao u pitanju i šta je to što poslodavci moraju da znaju o Generaciji Z?

SEO i pretraga

Stiže Netokracijina edukacija o SEO trikovima – promo cene karata do 22. septembra!

Netokracija Srbija nastavlja sa organizacijom edukacija, a na red je došla ona o SEO trikovima. Želite da naučite tehnike koje garantuju uspeh na rezultatima pretraga? Čekamo vas 30. septembra u Beogradu!

Propustili ste

Kultura 2.0

Kuda ide muzički biznis u regionu i Srbiji – otkrivaju nam Rasta, Severina i Relja (Bassivity)

Muzika je odavno postala unosan biznis, a rastu ove industrije doprinose novi trendovi poput tehnologije produkcije pesama i spotova, streaming servisi ali i YouTube. Da li i naš region polako ulazi u moderni svet muzičkog biznisa?

Internet marketing

Zašto Dejv Birs kaže da kreativnost nije bogom dan talenat već stvar koju svako može da nauči?

Ovogodišnji Webiz Networking Night ugostiće nagrađivanog britanskog autora i govornika Dejva Birsa. Sa Dejvom razgovaram o tome kako nekonvencionalne stvari prodati šefu.

Netokracija

Kako do uspešnog Employer Branding ekosistema?

Marketari i HR menadžeri, spremite se – početkom oktobra vraća se Netokracijina Employer Branding konferencija! Kada 3. oktobra završite sa poslom pridružite nam se u ICT Hub-u gde ćemo govoriti o razvoju Employer Branding ekosistema u kompanijama. Čekamo vas!

Internet marketing

Kako su brendovi odigrali marketinšku utakmicu tokom Svetskog prvenstva u Kini?

Sa sportske strane svetsko prvenstvo u košarci želimo da zaboravimo što pre, ali sa marketinške strane priča je drugačija jer su brendovi ovaj put bili veoma aktivni. Ipak, da li su u potpunosti iskoristili 'hype' takmičenja u Kini?

Karijere

Pripadnici Generacije Z u Srbiji otkrivaju šta je za njih posao iz snova i koliko rizikuju da dođu do njega

Šta je za mlade karijera? Da li maštaju o poslu u korporaciji i velikoj plati ili pre biraju projekte na kojima mogu da uče i da budu nezavisni? Koliko su zaista spremni da izađu iz zone komfora kada je posao u pitanju i šta je to što poslodavci moraju da znaju o Generaciji Z?

Karijere

Kako se zaposliti u kompaniji Facebook? Nenad Božidarević deli svoja iskustva

Nakon četiri godine na poziciji front-end inženjera, najpre sa Facebook, a potom i sa Instagram strane, Nenad Božidarević prelazi u Oculus, gde nakon godinu dana postaje menadžer, a za Netokraciju otkriva da li je Menlo Park zaista raj za domaće programere.