Veliki rast potražnje za IT stručnjacima u Srbiji

Veliki rast potražnje za IT stručnjacima u Srbiji, nedostatak kadra i dalje problem

U zemlji u kojoj se stopa nezaposlenosti kreće oko 16 odsto retko se dešava da je ponuda posla u određenoj oblasti veća od potražnje za istim. Međutim, upravo je to slučaj u IT sektoru. Naime, prema podacima sajta za zapošljavanje Infostud, sve je veći broj poslovnih oglasa u oblasti IT-ja, ali je premali broj stručnjaka koji zadovoljavaju uslove konkursa.

Još od 2009. godine ponuda poslova u oblasti informacionih tehnologija neprestano raste, a za poslednjih sedam godina se broj oglašenih poslova u ovom sektoru povećao skoro šest puta, kako navode sa sajta Infostud. Pa ipak, mali broj kandidata odgovara preferencijama poslodavca, navodi se u saopštenju.

Biznis sektoru u najvećoj meri potrebni su eksperti iz oblasti JAVA, PHP, iOS, Android i .NET tehnologije, ali to nisu kandidati koji su pri početku karijere, već oni na srednjim i senior pozicijama. Međutim, uprkos velikom broju otvorenih radnih mesta (u 2016. je taj broj u okviru sajta Infostud iznosio 4.605), Srbija se suočava sa ozbiljnim problemom – nedostatkom oko 15 hiljada IT stručnjaka.

Plan da do 2020. izvoz usluga u IT sektoru bude milijardu evra

Prelazno rešenje problema se, prema zaključku prošlogodišnjeg stručnog skupa „IT kadrovi – potencijal ili prepreka za razvoj“, nalazi u podsticanju neformalnog obrazovanja, dok je trajno rešenje problema korenita promena obrazovnog sistema koja bi trajno demistifikovala ovo zanimanje. Sa druge strane, pak, budući brucoši su svake godine sve više zainteresovani za neki od fakulteta iz ove oblasti, a o tome svedoči i činjenica da je ovogodišnji najtraženiji fakultet FON.

Ipak, Srbija uprkos nedostatku kvalifikovanog kadra, namerava da do 2020. izvoz usluga u IT sektoru poveća na milijardu evra, a tom rastu doprinosi i veliki broj novootvorenih IT firmi, čiji broj samo od početka 2017. godine iznosi oko 1.400, kako se navodi iz Agencije za privredne registre. Zahvaljujući tome, ona i dalje ostaje pri vrhu liste centralnih i istočnih zemalja po izvoza IT usluga, kako navode rezultati istraživanja sa Ekonomskog fakulteta.

Ostavi komentar

  1. Herman

    Herman

    3. 8. 2017. u 18:29 Odgovori

    Naravno da postoji nesklad između potražnje i raspoloživog kadra, a razlozi su vrlo jednostavni.
    – Srbiji nikako nije potrebno 20.000 IT stručnjaka do kraja ove nedelje, niti 100 milijardi istih tih do kraja sledećeg četvrtka – kako se priča na sva zvona.
    – Tu priču guraju firme i razne „akademije“ iz svojih interesa, a ciljevi su: da uzmu novac na edukaciji bilo koga, a zatim da obore cenu rada usled povećanog broja kadrova.
    – Pri tome stvaraju zasićenje tržišta neozbiljnim i nekvalitetnom kadrom.
    – Dalje, projekti koje te firme rade su uglavnom slabo plaćeni outsourcing, radnik se preprodaje po nekoliko puta većoj ceni. Ljudi koji sede u domaćim firmama najvećim delom ne rade na razvoju zanimljivih novih projekata, nisu aktivno uključeni u odluke o pravcu razvoja, nisu na pozicijama kao što su recimo Software Architect … ne osmišljavaju nove stvari, već su tu da „štrikaju“ poznato za male pare i prave dobar profit poslodavcu.
    – Ono što Srbiji jeste potrebno je kvalitet a ne kvantitet. Platite pošteno ljude koji već rade, ne treba Vam gomila novih. Razumemo da plate ne mogu biti kao u USA, ali morate bolje od ovoga što se trenutno nudi … jer:
    – Kvalitetan kadar neće da igra tu igru. Seniori koji rade godinama rade freelance, direktno za strane firme, ili idu napolje … domaćim firmama ostaju ljudi sa kursevima od 2-3 nedelje. Zato Vam stalno treba 20000 novih, zato što ove koje imate ne valjaju, pa radite rotaciju.
    – Kriterijumi i provera kandidata pri zapošljavanju su prsli potpuno. Zato što ima previše ljudi. Izmišljaju se kompleksni testovi, HR-ovima pune ruke posla, ako ne znaš da citiraš manual nećeš proći (iako recimo imaš 10+ godina iskustva više nego ljudi koji te intervijuišu), 100 krugova selekcije … Na intervjuima uglavnom sede HR tete i eventualno tehnička osoba koje će da lista tvoje znanje OOP-a ne bi li utvrdio da li lažeš. Zašto? Ponovo: Zato što ima previše ljudi. Ne sede ljudi koji rade projekat, sa kojima ćeš raditi projekat, da pričate o tom istom projektu. Da ti vidiš šta se radi i da oni vide sa kime će raditi. Totalni nonsens.
    – Devojke programeri su posebno diskrimisane. Ne sekretarice, HRice, asistenti. DEVOJKE PROGRAMERI. Da, to postoji.
    – Nadam se da će ovaj bubble uskoro pući, kada ljudi koji su u profesiju ušli uz priču o platama od 2000 EUR brzo i u uz malo truda, shvate da, su zapravo plаćeni malo, da nemaju žar da rade ovaj posao da ih profesija realno ne interesuje.
    – Na čast i svaka čast ljudima i firmama koji ne prate ovaj pattern.

    • Dejan

      Dejan

      3. 9. 2017. u 13:44 Odgovori

      Dragi Herman,
      Sve što si napiso – nije tačno. Kako ovo mogu da potvrdim?
      Tako što sam u klasičnim inženjerskim projektantskim poslovima već 10 godina i isto toliko vremena slušam priče o tome kako će IT da nestane/propadne/overinflated bubble blowout itd… Za to vreme klasični inženjer ima smešno malu platu pritom radeći poslove koji po količini odgovornosti koju nosi, ceo IT sektor nije video niti će videti za narednih hiljadu godina… Sa druge strane razvila se IT industrija na bazi trenutne potrošačke potrebe(web sajtovi, mob apps…) koja je naravno ogromna i najveća na svetu…
      Stoga, potrebni su ljudi koji će kako tako ipak raditi u toj grani bili oni super senior developeri ili neki junior početnici… ljudi su potrebni to je činjenica…. i nema ih… i to je činjenica.
      Plate u IT sektoru jesu (i treba da budu) velike i ljudi treba da idu u IT…pogotovo se odnosi na inženjere da ne gube vreme na slabo plaćenim poslovima već obavezno prelazak u IT…

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Karijere

5 razloga zašto paušalci ne veruju izmenama zakona i zašto se javno bune protiv njihovog usvajanja

Svako ko je prisustvovao otvorenim razgovorima povodom donošenja novih zakona o poslovanju i oporezivanju paušalaca ima samo jedan pridev - zapaljivo. Suprostavljene strane diskutovale su o zakonskim predlozima, a šta je to što paušalci ističu kao najveće probleme, pročitajte u nastavku ovog teksta.

Kultura 2.0

Horor priče iz industrije: Plata koja nikada nije stigla

Želite da promenite firmu jer više nema šta da vam ponudi? Ja bih, na vašem mestu, ponovo razmislio - ko zna šta vas čeka u sledećoj.

Startapi i poslovanje

Da li je zbog ‘paušala’ na pomolu novi egzodus programera i digitalnih stručnjaka?

Od svih dilema koje poslednjih mesec dana potresaju domaću IT zajednicu, jedna od najizraženijih i najstrastvenijih glasi - otići ili ostati?

Propustili ste

Internet marketing

Šta je korisnička persona i zašto je presudna za uspeh vašeg digitalnog proizvoda?

Često imam priliku da vidim kako se proizvod oblikuje u odnosu na pretpostavke o tome šta korisnicima treba. U najvećem broju slučajeva pokaže se da su one pogrešne, ali tek kada proizvod izađe na tržište. Ipak, ta situacija se može izbeći.

Startapi i poslovanje

Emitto obećava 10x veći CTR jer sadržaj plasira tamo gde su korisnici – u njihove direktne poruke

Oglašavanje putem društvenih mreža je sve skuplje, e-mail marketing ne donosi iste rezultate kao pre, pa čitava industrija traži alternativne kanale oglašavanja - među kojima su i direktne poruke. O tome zašto je 'dark social' sve popularniji, razgovaramo sa osnivačem startapa Emitto.

Startapi i poslovanje

Tesla Nation: Platforma za networking, poslove i konsultacije bila je logičan korak za Startit

Sinoć su u beogradskom Domu omladine premijerno objavljeni prvi rezultati novog projekta iza kojeg stoji SEE ICT - Tesla Nation. Vukašin Stojkov podelio je sa publikom kako će ova platforma pomoći Srbiji da se rebrendira kao 'go-to' destinacija za tehnološko znanje.

Startapi i poslovanje

Dobra ‘Employer Branding’ strategija je HR sadržaj na marketinški način

Već neko vreme polemiše se o tome kako i na koji način bi odgovornosti i zadaci HR sektora i marketinga trebalo da se preklapaju kada je Employer Branding u pitanju. Čarobne formule nema, ali ima određenih 'caka' kako da obe strane budu zadovoljne.

Kultura 2.0

Stuberi: YouTube uspeh nisu pregledi već odnos prema publici

Ako niste tinejdžer ili svoje slobodno vreme ne provodite istražujući YouTube, verovatno ne znate da domaću scenu na svakih mesec, dva zahvata prava ‘drama’. Sa druge strane, pak, stoji kanal 'Stuberi' koji prati skoro milion ljudi, a koji se ne služe tim trikovima. Oni su za Netokraciju podelili svoju priču.

Startapi i poslovanje

Domaći Teodesk omogućava interno praćenje poslovnih aktivnosti za 1.000 korisnika u Srbiji – od komunikacije do organizacije

I kompanije i mali timovi u digitalnoj industriji gotovo da ne mogu da funkcionišu bez kolaboracionih i menadžerskih aplikacija. U gomili tih softverskih rešenja, beogradski Teodesk u jednoj platformi nudi čitav niz alata koje zadovoljavaju različite poslovne potrebe jedne firme.