Predstavnici industrije otkrivaju nam kako inflacija utiče na rast plata u IT-ju

Kako se aktuelna ekonomska kriza odrazila na domaće IT tržište?

Jednostavan odgovor na ovo pitanje ne postoji, jer se njen uticaj ogleda kroz više dimenzija. Kako nam objašnjava Sara Stavrić, HR u kompaniji P3, neke od kompanije koje posluju na domaćem tržištu imaju smanjenje u zapošljavanju i potrazi za iskusnim IT stručnjacima. Ali, to nije sve:

Isto tako možemo primetiti da je neke kompanije kriza još više pogodila u odnosu na količinu projekata koji su aktuelni sa inostranim tržištem, a to se odražava na broj zaposlenih koji aktivno rade na projektima, nezavisno od dužine poslovnog angažovanja.

Sa druge strane, Marko Vučetić iz HelloWorld-a ističe i da se uticaj krize ogleda i u smanjenju broja oglasa za posao -prema njegovim rečima, u prvom kvartalu ove godine, broj oglasa za posao u IT sektoru opao je za čak 55% u poređenju sa istim periodom prethodne godine.

To smanjenje, navodi on, rezultat je smanjene potražnje za IT profesionalcima usled opšteg ekonomskog usporavanja:

Kompanije su verovatno smanjile investicije u IT projekte i odložile proces zapošljavanja. Kao rezultat toga, primećujemo povećanu konkurenciju među IT stručnjacima u potrazi za poslom, što se odražava kroz porast broja konkurisanja od 58% u prvom kvartalu 2023. u poređenju s prvom kvartalom 2022.

Krajem 2022. godine 90% kompanija je planiralo povećanje zarade u 2023.

Našim sagovornicima na postavili smo i pitanje od milion dolara: da li su se plate na domaćem tržištu povećale usled inflacije? “Trenutno nemamo zvaničnih informacija, međutim, tokom leta planiramo sprovesti istraživanje Puls Srpske IT zajednice kako bismo dobili konkretna saznanja”, otkriva on i dodaje:

Ono što je poznato jeste da je istraživanje sprovedeno krajem 2022. godine pokazalo da je više od 90% IT kompanija u Srbiji planiralo povećanje zarada u 2023. godini. Čak 16% tih kompanija imalo je nameru da poveća zarade za 20% ili čak više.

Što se tiče Sarinog uvida u industriju, ona ističe da, u kontekstu zarada, ne postoji određeni trend već sve zavisi od kompanije do kompanije. “Smatram da je u ovom momentu za zaposlene bitna stabilnost firme, i da je to nesto čemu i kompanije teže kako bi se ljudi koji rade tu osećali sigurno”, ističe ona, a Marko potvrđuje njene reči:

U uslovima krize, zaposleni i potencijalni kandidati često stavljaju veći akcenat na stabilnost kompanije u odnosu na visinu primanja. Održivost radnog mesta i sigurnost zaposlenja postaju prioritetni faktori, s obzirom na to da ekonomska neizvesnost može dovesti do smanjenja zapošljavanja i otpuštanja.

Ljudi se često više interesuju za dugoročnu perspektivu kompanije, kao i njen finansijski status i sposobnost da se nosi s izazovima krize. Međutim, postoji i određeni deo kandidata kojima je fokus na plati, te u skladu sa svojim rezultatima očekuju i rast platnog razreda.

Rast plata ili stagnacija?

Budući da je domaći IT sektor generalno poznat po rastu plata, posebno u oblastima visokih tehnologija, naše sagovornike pitali smo i kakve su njihove prognoze u pogledu daljeg rasta primanja za stručnjake u ovom sektoru. “Ne deluje da će i ova godina ima rast plata od 25% i 30% kao prethodnih godina, ali možemo očekivati nivelaciju zbog trenutne inflacije, da li će ta povećanja u potpunosti pokriti inflaciju ostaje da vidimo”, otkriva Marko, a Sara dodaje:

S obzirom na varijacije tržišta u prethodnih par godina zaista je teško predvideti u kom smeru će se plate razvijati. Ono što mogu da napomenem jeste da će to zavisiti od stabilnosti i poslovanja kompanija na domaćem tržištu.

Podsećamo, prema podacima sa kojima raspolaže HelloWorld, a koji datiraju iz avgusta 2022. godine, prosečne plate juniora su iznosile 1.050 evra, mediora 1.660 evra, dok su seniori daleko plaćeniji s prosečnom platom od 2.400 evra.