Gašenje beogradskog studija kompanije Ubisoft, nakon gotovo deset godina rada, još jednom je otvorilo pitanje u kakvom se stanju zaista nalazi domaća IT i gejming industrija.
Oko stotinu zaposlenih ostalo je bez posla, ali ovaj slučaj nije izolovan, u prethodnim mesecima sve češće slušamo o zatvaranju kancelarija, reorganizacijama i smanjenju timova u kompanijama koje su donedavno važile za simbole rasta tehnološkog tržišta.
U novoj epizodi Office Talks podkasta razgovaramo o tome šta se krije iza Ubisoftove odluke, kako su poslovni rezultati i promenjene navike igrača uticali na čitavu kompaniju i zašto gašenje jednog studija ne može jednostavno da se objasni lošim radom lokalnog tima. Beogradski developeri učestvovali su u razvoju velikih naslova kao što su Ghost Recon, The Crew, Rainbow Six i Assassin’s Creed, zbog čega je njihov izlazak na već ohlađeno tržište rada posebno značajan za domaću zajednicu.
Ubisoft, međutim, nije jedina kompanija koja prolazi kroz promene. U epizodi se osvrćemo i na informacije o restrukturiranju u ActiveCollab-u, jednoj od najdugovečnijih domaćih produktnih kompanija, kao i na smanjenje broja zaposlenih u MaxBetu. Iako su razlozi različiti, od globalne centralizacije funkcija i pada prihoda do snažne konkurencije i promena koje donosi veštačka inteligencija – zajednička nit ostaje ista: kompanije pokušavaju da pronađu održiv model poslovanja u okolnostima koje se menjaju brže nego ikada.
Od godina ekspanzije do borbe za održivo poslovanje
Razgovaramo i o odgovornosti osnivača i menadžmenta kada poslovni rezultati više ne mogu da podrže postojeću veličinu tima. Iza svake odluke o otpuštanju nalaze se ljudi, njihove karijere i egzistencije, ali i rukovodioci koji moraju da obezbede plate, likvidnost i nastavak poslovanja. Zbog toga se nameće i pitanje koje često ostaje u drugom planu: da li kompanija mora da opstane po svaku cenu ili je ponekad smanjenje tima, pa čak i završetak jedne poslovne priče, racionalniji izbor?
Posebnu pažnju posvećujemo tome kako zaposleni mogu da prepoznaju da kompanija ulazi u problematičan period. Transparentnost menadžmenta, promene u broju klijenata, poslovni rezultati i jasna interna komunikacija mogu biti važniji signali od optimističnih objava na društvenim mrežama. Istovremeno, godine iskustva i formalni senioritet više nisu dovoljna garancija sigurnosti, sve značajniji postaju konkretan doprinos, produktivnost i sposobnost brzog prilagođavanja novim alatima i tehnologijama.
Na kraju, ova epizoda nije samo priča o nekoliko kompanija i novom talasu otkaza. Ona je i presek promene kroz koju prolazi čitav tehnološki sektor: od decenije gotovo neprekidnog rasta, visokih plata i masovnog zapošljavanja do tržišta na kojem više ništa nije zagarantovano. Šta ova nova realnost znači za kompanije, developere i ostale IT profesionalce i kako se pripremiti za industriju u kojoj niko sa sigurnošću ne zna šta donosi narednih deset meseci, poslušajte u novoj epizodi Office Talks podkasta.
Ovaj podkast, kao i uvek, možete pratiti na sledećim platformama: YouTube, Apple Podcasts, Pocket Casts, Spotify i Google Podcasts. Do sledećeg slušanja i gledanja!
