Osnivači napuštaju Instagram: Šta to znači za njegovu budućnost?

Osnivači Instagrama najavili su da će napustiti kompaniju u narednim nedeljama. Da li su pred nama nove promene na ovoj društvenoj mreži koje bi Facebook kao vlasnik iste, mogao da uvede?

Za sada je još rano reći da bi u narednom periodu mogli da vidimo potpuno drugačiji Instagram u odnosu na onaj koji danas poznajemo. Ipak, realna je opcija da će odlazak osnivača ove društvene mreže staviti pred Facebook veliki izazov koji bi mogao da rezultira novom politikom vođenja mreže za deljenje fotografija.

Kevin Sistrom CEO i Majk Kriger CTO, obavestili su u ponedeljak zaposlene koji vode ovu društvenu mrežu i čelne ljude Facebooka njihov plan da napuste kompaniju, piše The New York Times koji je do ove informacije došao zahvaljujući izvorima ljudi koji su dobro upoznati sa situacijom, a koji su nastojali da zadrže svoju anonimnost.

Sudeći prema određenim informacijama koje prenosi Recode, jedan od razloga odlaska Majka i Kevina sa čelnih pozicija jeste nezadovoljstvo koje se ogleda u sve većem uticaju i mešanju Marka Zuckerberga u poslovne procese i funkcionisanje tima koji stoji iz Instagrama.

Nesumnjivo je kako vremenom Instagram postaje sve sličniji Facebooku, donoseći neko novo iskustvo korisnicima koje se razlikuje od one inicijalne ideje koju su na početku postavili pomenuti osnivači. Štaviše, ovaj trend će se sigurno nastaviti i u budućnosti, što je na kraju i krucijalan razlog za odlazak ljudi koji su i stvorili popularnu aplikaciju.

Kormilo u rukama Marka Zuckerberga

Iako je Kevinu i Majku poželeo sve najbolje u nastavku karijera, Mark Zuckerberg sigurno ne može da sedi skrštenih ruku, posebno u periodu kada se Facebook suočava sa najvećom krizom u svojih 14 godina postojanja. Uz sve to, ljudi koji su stvorili Instagram sada odlaze, ostavljajući veliki izazov za vodeće ljude Facebooka kada je reč o upravljanju pomenutom mrežom.

Još od 2012. godine nakon kupovine Instagrama od strane Facebooka za milijardu dolara, mnogi su govorili da je ovo jedna od najuspešnijih akvizicija kompanije. Tako se i zaista ispostavilo s obzirom na to da se Instagram veoma brzo razvijao kao platforma, uvodeći nove alate i funkcije, među kojima su i dnevne priče kao novi format, duži video snimci, pogodnosti za biznise i ostalo.

Ukoliko bude želeo da zadrži veliki broj korisnika Instagrama, Facebook će veoma promišljeno morati da vremenom unapređuje sistem koji zahvaljujući svojim kvalitetima i dizajnom mora da ostane prepoznatljiv korisnicima – kao i do sada.

Pred Facebookom stoji veliki broj izazova

Jedan od najbitnijih poteza koji sledi u kompaniji iz Menlo Parka jeste odluka o postavljanju novog lidera Instagrama koji može da zameni Majka i Kevina sa ulogom da vodi tim koji je glavni zamajac društvene mreže, što će predstavljati težak zadatak.

Budućnost Instagrama sada je u rukama vodećih ljudi Facebooka koji verovatno neće odstupati od ustaljenih formi, ali nije isključeno da u narednom periodu dočekamo update aplikacije koja bi mogla da donese neočekivane i neželjene efekte.

Ukoliko do neplaniranih poteza sa novim promenama i dođe, to sa sobom povlači i lančanu reakciju koja bi se posebno odrazila na osetljive brendove i influensere koji uzajamno sarađuju, kako u svetu, tako i u našem regionu – gde ima sve više novih kampanja upravo na Instagramu.

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Sponzorisano

HTEC: Kako smo iz korena promenili posao klijenta koji posluje globalno već 30 godina?

Da biste kao kompanija zadržali svoje stručnjake neophodno je da znate šta oni misle o vama. Veliki broj zaposlenih znači i isto toliko papira za evaluaciju. Tu na scenu stupa rešenje koje je razvio i implementirao domaći HTEC za kompaniju Great Place to Work.

Internet marketing

Ultimativni spisak konferencija i događaja za digitalne marketare

Konferencije predstavljaju pravu priliku za sticanje novih saznanja i važnih kontakata. Godina samo što je počela i sada je pravo vreme da se upoznate sa događajima u Evropi koji su pristupačni za obići.

Karijere

Kako smo spustili fluktuaciju tehničkog kadra ispod 10 procenata

Dok čitava domaća IT industrija raste, manjak kvalifikovanog kadra i česta fluktuacija zaposlenih ostaju među glavnim problemima sa kojima se menadžment suočava. Kako edukovati novi kadar, a u isto vreme zadržati top talenat u svojim redovima?

Propustili ste

Karijere

Šta vaši (budući) senior programeri zaista žele?

Šta je za programere zanimljiv projekat i kada se odlučuju na promenu radnog mesta?

Društvene mreže

Greška u softveru Instagrama glavni je uzrok naglog pada broja pratilaca

Korisnici Instagrama ovih dana žale se na naglu promenu broja pratilaca. Prema poslednjim informacijama, glavni uzrok problema je 'bug' u softveru ove društvene mreže.

Kultura 2.0

Razum i uticajnost

Nema sumnje da su influenseri tu da ostanu, pa čak i pored svih skandala i glavobolja koje prate saradnju sa njima. Bili veliki ili mali, brendovi su se po oprobanom „kud svi tu i mali Mujo“ sistemu uhvatili u kolo iz kojeg nema lakog izlaska. Retko ko tu zapravo stane da razmisli o tome šta […]

Mobilno

Kako izmeriti zagađenost vazduha u vašem gradu?

Prethodnih dana sve češće se govori zagađenju vazduha u Srbiji. Merne stanice svakodnevno prikupljaju podatke o kvalitetu vazduha, a nivo štetnosti možemo pratiti upravo putem naših pametnih telefona.

Internet marketing

Šta treba da znate ako izdajete stan putem sajta Airbnb?

U Beogradu trenutno ima preko 4.000 aktivnih izdavača na Airbnb-u uz godišnji rast oko 45%. Platforma ima ogroman broj mogućnosti, a ovo su neke od osnovnih koje biste trebali da zapamtite ukoliko izdajete stan putem ovog sajta.

Karijere

Poslovi.infostud.com lansirali Employer Branding Studio kako bi HR potrebe klijenta zadovoljili pod ‘jednim krovom’

Usluge Employer Branding Studija već koriste najveći srpski poslodavci - među njima nisu samo tehnološke kompanije.