Istraživanje: 53% predstavnika IT kompanija najavilo rast plata za do 10% u 2024. godini

Odgovori su prikupljani tokom juna i jula 2023. godine, a učestvovali su donosioci odluka iz 120 IT kompanija (HR menadžeri, top menadžeri i vlasnici), kao i 232 zaposlena iz preko 170 IT kompanija koje posluju kod nas.

Ovaj izveštaj fokusiran je isključivo na IT sektor, a deo je većeg istraživanja koje je obuhvatilo 407 kompanija iz čak 15 različitih industrija, kao i 2.500 zaposlenih. Glavne teme koje su obrađivane u izveštaju usmerenom na tehnološki sektor tiču se beneficija, rada na daljinu, wellbeing podrške zaposlenih i HR trendova.

Organizatori ističu i da su u istraživanju učestvovale i one kompanije sa manje od 50 zaposlenih, kao i kompanije preko 500 zaposlenih. Najvažnije rezultate do kojih su došli predstavljamo u nastavku.

Koji su najveći benefiti za programere u ovom trenutku?

Jedna od četiri oblasti o kojima su ispitani zaposleni i IT kompanije tiče se beneficija: da li ih programeri imaju zaista u tolikom broju i koje su to beneficije najzastupljenije, a šta je ono što oni žele?

Rezultati kažu da je beneficija koje IT kompanije trenutno u najvećoj meri obezbeđuju svojim zaposlenima – mogućnost rada od kuće, koju ima čak 89% programera. Ipak, to je za 6% manje od prošle godine, kada je ovaj benefit imalo čak 95% zaposlenih u IT-u.

Nakon toga, dolazi i benefit dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, koji 71% zaposlenih ima omogućeno i reklo bi se da je u oblasti IT-a odavno postao must-have za privlačenje i zadržavanje talenata. Potom, sledi fleksibilno radno vreme koje ima 66% zaposlenih, što je manje nego prošle godine, kada je 72% programera imalo ovaj benefit.

Sledeći benefit su team building aktivnosti sa 62% zaposlenih kojima su one obezbeđene, a ovde se vidi značajan pad u odnosu na prošlu godinu kada je zajedničke timske aktivnosti imalo 81% zaposlenih. Top pet benefita završićemo sa plaćenim edukacijama i treninzima koje 44% zaposlenih ima obezbeđeno, što je za 14% manje od prošle godine.

U izveštaju istraživanja možete videti koje još benefite obezbeđuju IT kompanije svojim zaposlenima, kao i poređenje sa prethodnom godinom. Osim toga, zaposleni su odgovorili koliko su zadovoljni benefitima, šta im je lično najvažnija beneficija i koji je kompanijski budžet za njih.

58% rada u srpskoj IT industriji odvija se remote

Podatak koji zasigurno raduje sve programere i one koji se u ove vode tek upuštaju jeste da, kao što smo spomenuli, čak 89% njih ima mogućnost rada od kuće, gde 45% njih bira rad od kuće bez ograničenja, 10% njih može da radi samo od kuće, a 34% njih može u određenoj meri.

Uzeti su još neki podaci, odnosno odgovori zaposlenih i kompanija i donesen je zaključak da se čak 58% rada u srpskoj IT industriji odvija remote. U većim kompanijama zaposleni više rade remote.

Kada se uporede remote i onsite oblik rada prema ključnim Emloyee Experience pokazateljima kao što su angažovanost, balans privatnog i poslovnog života, povezanost sa kolegama i benefiti – pobednik je upravo hibridni model. Zanimljivo je čak da je povezanost sa kolegama jednaka kod onih koji stalno rade od kuće i kod zaposlenih koji stalno rade iz kancelarije, dok je i u ovom segmentu predvodnik hibridni model.

Wellbeing program i dalje sporedna stvar

Mentalni izazovi sa kojima se suočavaju zaposleni ne treba da budu tabu tema, kako posebno ističu organizatori istraživanja, a wellbeing podrška zaposlenih treba da bude jedan od ključnih segmenata poslovanja svake kompanije:

Wellbeing predstavlja spoj mentalnog, fizičkog, emocionalnog i socijalnog zdravlja, visok nivo životnog zadovoljstva, osećaj kontrole, svrhe i smisla, kao i sposobnost upravljanja stresom. Ukratko objašnjeno – osećaj sreće, životno zadovoljstvo i dobro funkcionisanje u životu. Složićemo se da to nije jednostavno postići, ali uz pravu podršku kompanije, zaposleni zasigurno mogu lakše savladati izazove sa kojima se susreću.

Nažalost, čak 39% zaposlenih u IT kompanijama nema obezbeđen niti jedan wellbeing program. Od onih koji imaju, najveći procenat (njih 32%) ima obezbeđene fitnes aktivnosti (joga, teretana i drugi vidovi rekreakcije).

Ipak, tema koja privlači najviše pažnje tiče se plata u IT sektoru, a ako je suditi prema sadašnjoj situaciji može se očekivati njihov rast. Čak 53% predstavnika kompanija izjavilo je da će rast plata biti za do 10% u narednoj godini.

Celo istraživanje možete preuzeti putem zvaničnog sajta istraživanja, a u rezultatima istraživanja pronaći ćete i predviđanja najnovijih HR trendova i saznati kakva su očekivanja za 2024. godinu.