Na domaćem IT tržištu raste potreba za HR i drugim netehničkim rolama

Na domaćem IT tržištu raste potreba za HR kadrom i drugim netehničkim rolama

U poslednje vreme učinilo nam se da se povećala potražnja za HR pozicijama u IT industriji. Analiziramo da li je to zaista tako i, ukoliko jeste, šta je doprinelo rastu ove netehničke role u IT kompanijama.

Za razliku od prethodnih godina, u tehnološkog industriji je zaista sve više firmi u kojima se povećala potražnja za novi zaposlenim HR-ovima. Mnogo je razloga koji na to utiču, a samo jedan od njih je i konstantni rast IT industrije koja zahteva sve veći broj programera i stručnjaka a za čije je regrutovanje zadužen upravo HR kadar.

I nije samo to uloga ove pozicije, ima tu još mnogo odgovornosti poput održavanja zdrave kompanijske kulture i zadovoljstva zaposlenih, pa je otuda i logično da sa rastom same industrije dolazi i do upražnjenih i neizostavnih HR pozicija. Upravo o tome, kao i o promenama na samom tržištu rada, razgovaramo sa Marijom Vasić koja radi kao HR menadžer u kompaniji Seven Bridges Genomics.

Za programere znamo, ali šta HR menadžeri očekuju od kompanija?

Već na samom početku Marija objašnjava da se u ovom trenutku zaista može primetiti povećana potreba za HR ekspertizom u tehnološkoj industriji u Srbiji, kao i da se naročito uočava povećana potreba za tehničkim regruterima, što je posledica velike dinamičnosti tržišta.

Prema njenim rečima, dovoljno je otvoriti sajtove za oglašavanje i videti broj otvorenih tehnoloških pozicija u odnosu na sve druge. Međutim, kako dodaje naša sagovornica, iako definitivno dominira potreba za regruterima, ne može se zanemariti ni povećana potražnja za ostalim HR profilima, naročito za HR menadžerom i HR Business Partner-om.

“Moje mišljenje je da potreba za nešto sofisticiranijim HR-om prirodno dolazi sa rastom i sazrevanjem tehnoloških kompanija u Srbiji. Mnoge veoma uspešne kompanije su počele kao startapovi i retko u toj fazi svog razvoja imaju potrebu za velikom HR ekspertizom. Zbog ubrzanog rasta, među prvim HR rolama koje zapošljavaju najčešće su regruteri”, ističe naša sagovornica, dodajući sledeće:

Međutim, kako se dalje razvijaju i sazrevaju, ove kompanije osećaju sve veću potrebu za uređenijim “people related” procesima i tada počinje potraga za HR Menadžerima i HR Business Partner-ima, koji te procese treba da uspostave i da pomognu menadžerima i zaposlenima da ih koriste na pravi način.

Visoko konkurentno high tech tržiste takođe diktira i povećanu potrebu za Employer Branding stručnjacima, kako bi se kompanije što bolje pozicionirale kao poslodavci i lakše privlačile željenje kadrove. Iako je taj profil kombinacija HR i marketing profila, i dalje se najčešće zapošljava u okviru HR-a.

Kao činjenica stoji i da stalno govorimo o tome šta programeri očekuju od kompanija, ali se retko postavlja pitanje šta od poslodavaca očekuju HR-ovi – i zato smo Mariju pitali baš ovo. Ona ističe da zaposleni na ovoj poziciji takođe očekuju platu i benefite koji su u skladu sa njihovom rolom i ekspertizom. Kako kaže, kada je ta osnovna potreba zadovoljena, traže radno mesto gde vladaju zdravi međuljudski odnosi i dobra kompanijska kultura, mesto gde mogu da nastave da uče i da se razvijaju, gde mogu da doprinesu svojim znanjem i iskustvom i gde se njihov glas čuje:

U tom smislu, ne vidim neku preteranu razliku u očekivanjima. Zapravo, mislim da su ovo želje i potrebe većine ljudi na tržištu rada. Za mene lično je takođe značajno da radim za kompaniju koja svoje ljude smatra za najdragoceniji “resurs” i samim tim je spremna da investira u njih i njihovo zadovoljstvo. U takvoj kompaniji posao HR je zaista nešto predivno.

HR-ovi treba da obrate pažnju i na druge role u kompanijama

Sa druge strane, kroz razgovor sa našom sagovornicom, dotakli smo se i pitanje da li će nastaviti da raste potreba za non-technical rolama u IT kompanijama, kao i na koji način će nastaviti da se menja taj segment? Marija kaže da će se to svakako desiti, dodajući da osim rola koje je već navela, sve više se prepoznaje potreba za rolama koje će se ciljano baviti employee experience-om.

Kako naša sagovornica ocenjuje, kompanije su odavno prepoznale koliko je važno imati u vidu korisničko iskustvo kada se razvija određeni proizvod, a sada i HR sve više uviđa koliko je važan employee-centric pristup prilikom kreiranja HR procesa. “Svetska pandemija i nagli prelazak na rad od kuće, koji je očigledno tu da ostane, dodatno su učvrstili potrebu za rolom koja će se baviti povezivanjem ljudi i očuvanjem kompanijske kulture u ovakvim uslovima”, smatra Marija i objašnjava:

Dodala bih i sve veću potrebu za ekspertima u oblasti nagrađivanja zaposlenih. Ovi profili odavno postoje u tradicionalnijim industrijama, a u tehnološkim kompanijma u Srbiji su još uvek u povoju. Ove role se pre svega bave internom evaluacijom pozicija, analiziranjem tržišta u oblasti plata i benefita, kako bi se obezbedila interna pravičnost i eksterna konkurentnost u oblasti nagrađivanja zaposlenih.

Pred sam kraj, Marija je istakla i neke od saveta za kompanije koje su u potrazi za HR kadrovima i koje profile stručnjaka bi trebalo da zaposle, dodavši da svaka kompanija mora da ima jasnu viziju i strategiju poslovanja, pa tek na osnovu toga može da definiše koje tehničke i netehničke role će joj biti potrebne u bližoj i daljoj budućnosti. Upravo zato, kaže ona, je nezahvalno davati savete bez poznavanja ovih parametara:

Neki dosta uopšten savet bi bio da osim HR-a, obrate pažnju i na role u finansijama, business development-u, prodaji, marketingu jer su ovo oblasti koje sve više dobijaju na značaju kako se kompanija razvija i kako se njeno poslovanje usložnjava.

“Što se tiče osobina i veština, to prevashodno zavisi od vrste role. Za HR role je svakako važna empatija, komunikacija, fleksibilnost, kreativnost u rešavanju problema, proaktivnost ali i mnoge druge veštine i osobine u zavisnosti od pozicije”, zaključila je Marija na kraju.


Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Gaming

3Lateral predao urbanistički projekat za novosadski kampus – useljenje 2024. godine

Epic Games i 3Lateral zvanično su objavili više detalja o narednim koracima vezanim za planiranje i izgradnju svog budućeg kampusa u Novom Sadu.

Startapi i poslovanje

Da li Srbija inovira i zašto je važna naša pozicija na listi Globalnog indeksa inovativnosti?

Na poziciji Globalnog indeksa inovativnosti Srbija je pala sa 53. na 54. poziciju. Analiziramo gde smo bili lošiji, a gde bolji na skali inovacija.

E-commerce

eCommerce bezbednost: 5 saveta za bezbedniju internet trgovinu

Svakog oktobra održava se Evropski mesec sajber bezbednosti. Sa porastom internet trgovine u svetu, ali i u Srbiji, zapitali smo se kako povećati bezbednost domaćih internet prodavnica i šta to mali i veliki trgovci mogu da urade kako bi zaštitili svoje kupce. Korisne savete potražite u nastavku ovog vodiča.

Propustili ste

Mobilno

Koji su to najbolji telefoni na tržištu u cenovnom rangu od €250 do preko €750

Tržište mobilnih telefona nikada pre nije bilo ovako raznoliko. Korisnici danas na raspolaganju imaju ogroman broj modela različitih klasa i cenovnih kategorija, da se slobodno može reći kako je mogućnost izbora pametnih telefona najveća - od kada oni postoje.

Startapi i poslovanje

Freshdesk je SaaS alat za CX koji koristi 50.000 kompanija širom sveta – a od skoro je dostupan i na Balkanu

Kompanija Freshworks od prošle godine posluje i na regionalnom tržištu, a sa direktorom za Balkan razgovaramo o njihovim proizvodima - pogotovu o alatu Freshdesk.

Office Talks Podcast

Šta su to superklasteri i kako nastaju? (gost Kosta Andrić)

Može li se u naredne četiri godine izgraditi prvi srpski superklaster i kako pomoću ovog modela unaprediti tehnološke kapacitete domaće privrede? Otkrivamo u prvoj epizodi Office Talks specijala.

Startapi i poslovanje

Rekordan broj investicija i akvizicija obeležili su domaći ekosistem u 2021. godini

Analiziramo koji su to događaji obeležili startap zajednicu u proteklih 365 dana.

Startapi i poslovanje

Opseg plate prva je stvar koju programeri traže u oglasu za posao

Da, oglasi za posao u IT industriji imaju mane - čak i ako ih i HR-ovi i kompanijski menadžeri pišu i proveravaju po nekoliko puta. Najčešće ne sadrže dovoljno informacija o poziciji, opseg plate uglavnom izostaje, ali su zato marketinški detalji u prvom planu.

Startapi i poslovanje

Raising Stars: Stručna podrška i do 15.000 CHF za lokalni razvoj i globalni rast inovativnih ideja

Naučno-tehnološki park Beograd raspisao je uz podršku Vlade Švajcarske i u partnerstvu sa NTP Niš i NTP Čačak, novi poziv za Raising Starts, prvi pre-seed program koji startapima u najranijim fazama razvoja donosi stručnu i finansijsku podršku za ubrzan razvoj.