Grid Dynamics stigao u Beograd - planira da zaposli 150 programera do kraja 2019. godine

Grid Dynamics stigao u Beograd – planira da zaposli 150 programera do kraja 2019. godine

IT kompanija Grid Dynamics, nedavno je otvorila prvi razvojni centar u Beogradu. U ekskluzivnom razgovoru sa CTO i osnivačem kompanije, Viktorijom Livšic, otkrivamo planove za Beograd i lokalnu programersku zajednicu - kao i različite pogodnosti za napredak u karijeri koje ova kompanija nudi.

Među stranim firmama koje su poslednjih godina otvorile razvojne centre u Srbiji, odnedavno se nalazi i Grid Dynamics, jedan od vodećih provajdera skalabilnih sistema baziranih na Big Data, Cloud i Open-Source rešenjima iz oblasti digitalne trgovine, analitike i mašinskog učenja za Fortune 500 klijente. Pokrenuta pre 12 godina, kompanija danas ima kancelarije u više od šest gradova u Rusiji, Ukrajini, Sjedinjenim Američkim Državama i Poljskoj. Beograd je sedmi grad u kome je ova kompanija otvorila svoje kancelarije.

“Otvaranje lokalne kancelarije predstavlja deo naše strategije širenja na Istočnu i Centralnu Evropu”, započela je naš razgovor Viktorija Livšic, CTO i osnivač Grid Dynamics-a koja je u ekskluzivnom razgovoru za Netokraciju otkrila da je nekoliko razloga zbog kojih je Beograd odabran kao grad za dalje strateško širenje – glavni od njih jeste prisutnost dobrih tehničkih škola i univerziteta na kojima diplomiraju talentovani inženjeri i matematičari. Ne skrivajući interes za lokalni top talenat, Livšic sa ponosom kaže da se u procesu regrutovanja kompanija fokusira na top 10% najambicioznijih i najtalentovanijih programera – bez obzira na godine i specijalizaciju.

Međutim, Grid Dynamics nije ni prva ni poslednja kompanija koja u prestonicu dolazi u potrazi za talentovanim inženjerima. Šta je to što odvaja ovu organizaciju od sličnih IT firmi sa već ustaljenim poslovnim miljeom na našim prostorima? “Čvrsto smo uvereni da će Beograd uspešno odgovoriti na naše potrebe za širenjem kapaciteta razvojnih centara”, ističe Viktorija, dodajući da su odlično poznavanje engleskog jezika i dobre komunikacione veštine presudne za rad sa zapadnjačkim klijentima koji u najvećoj meri čine Grid Dynamics portfolio.

‘Shvatamo važnost napredovanja u karijeri – zato našim zaposlenima nudimo mogućnost da se presele u SAD’

Kroz upoznavanje sa istorijom firme i mogućnostima koje kompanija nudi svojim zaposlenima, Livšvic ne skriva uzbuđenje vođeno činjenicom da razvojni centri u Rusiji i Ukrajini već godinama unazad važe za prvi izbor među inženjerima i menadžerima kada je razvoj karijere u pitanju. “Na putu smo do sličnog uspeha i u Krakovu, a želja nam je da izbijemo među najpoželjnije IT poslodavce i u Beogradu”, naglašava naša sagovornica.

Vodeći kompaniju na poziciji CTO-a, Viktorija direktno nagleda rad R&D odeljenja koje čini važnu komponentu Grid Dynamics-a.

Formula je, kako kaže, poprilično jednostavna: pažljivo se biraju ljudi sa kojima se radi jer top talenat zahteva da radi samo sa najboljim kolegama, koristeći najbolje moguće tehnologije. Ljudski kapital ujedno i najvredniji resurs – budući da kompanija posluje na čak tri kontinenta, zaposleni imaju mogućnost da putuju u SAD i da se tamo presele, da sami vode projekte i mentorišu druge kolege, učestvuju na različitim okupljanjima u ulozi predavača, kao i da budu sastavni deo R&D projekata koji njihovu karijeru mogu odvesti u potpuno novom smeru.

Do novih proizvoda uz blisku saradnju sa internim R&D odeljenjem

Programeri i softverski inženjeri danas su najpoželjniji resurs na tržištu rada. U većini slučajeva, u mogućnosti su da biraju na kojim će projektima raditi, ali i u kakvom timu – počevši od tehnologije, pa sve do filozofije. Na naše pitanje da li pored outsource-ing dela, Grid Dynamics razvija i sopstvene proizvode, Viktorija kaže da kompanija radi na širokom spektru zanimljivih projekata koji zaposlene upoznaju sa novim tehnologijama i načinima rada, od kojih su mnogi potekli upravo iz ogranka kompanije poznatijeg kao Grid Labs:

U pitanju je interno R&D odeljenje koje direktno vodim ja, sa CTO pozicije. Upravo ovde, zaposleni su u mogućnosti da rade na razvoju različitih projekata – bilo kroz interni IP, u saradnji sa drugim laboratorijama unutar firme ili sa klijentima. Dobar deo naših proizvoda može se pronaći u vidu open-source rešenja, a konstantno podstičemo zaposlene da dele svoja iskustva i zapažanja na kompanijskom blogu, kao i na stručnim konferencijama.

150 zaposlenih do kraja 2019. godine

Razgovarajući o izazovima prilikom regrutovanja, kako na stranim tržištima, tako i na lokalu, zanimalo nas je kakav je to profil zaposlenih koji Grid Dynamics traži? Livšic ističe da kompanija u ovoj fazi nastoji da zaposli širok spektar profesionalaca sa iskustvom u big data, DevOps, search, cloud, UI, full-stack, test automation, mobile developement i data science.

“Plan je da beogradski razvojni centar u startu uključimo u što više zadataka i projekata – posebno nakon perioda uhodavanja”, dodaje Viktorija, skretajući pažnju da Grid Dynamics gotovo uvek ima otvorene pozicije za zapošljavanje – pogotovo za ona zanimanja koja su najtraženija. Samo u ovom trenutku, kompanija je u potrazi za DevOps inženjerima i QA Automation inženjerima, dok je zamisao menadžmenta da kancelarija već do kraja 2018. godine zaposli preko 50 inženjera, čiji će se broj utrostručiti do kraja naredne godine.

Nalik razvojnim centrima u drugim gradovima, beogradska kancelarija smeštena je Belgrade Office Park kompleksu na Novom Beogradu.

Ne skrivajući visoke ciljeve, interesovalo nas je da li Grid Dynamics planira da se posveti edukaciji lokalnih tech zajednica kroz različite radionice, konferencije i okupljanja:

Deo naše razvojne strategije svakako obuhvata i rad sa zajednicom – u svim gradovima u kojima Grid Dynamics posluje. Sponzorišemo i učestvujemo na različitim tehničkim događajima, ali i investiramo naše znanje i veštine kako bismo organizovali interesantna okupljanja i hakatone.

Štaviše, trenutno testiramo novi vid edukacije kroz Grid Unviersity koji sprovodimo u Krakovu. U pitanju je interni trening program koji je otvoren javnosti, a spremni smo čak i da pokrijemo troškove zainteresovanim kandidatima koji će se priključiti našem timu nakon uspešno završene edukacije.

Livšic dodaje da bi Grid University uskoro mogao da zaživi i u Beogradu kao jedinstveni program u okviru kojeg softverski inženjeri mogu da ovladaju novom oblašću – tako je kompanija razvila posebne module: od Java inženjera do Big Data inženjera, od Linux admina do DevOps inženjera, od JavaScript developera do UI i full-stack inženjera. Za kraj, naša sagovornica otkriva da se broj modula i edukativnih programa povećava, zaključivši kako ulaganje u zaposlene i mogućnost rada na interesantnim projektima (za globalnu kompaniju) predstavljaju više nego jake razloge zbog kojih se kompanija nada da će u 2018. godini privući neke od najboljih srpskih programera i inženjera.

Grid Dynamics u ovom trenutku ima dve otvorene pozicije i traže DevOps i QA Automation inženjera. Ukoliko ste zainteresovani, vašu prijavu možete ostaviti putem Netokracija.Poslovi.

Ostavi komentar

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Office Talks Podcast

Matorci vs. Milenijalci – problem generacijskog jaza

Glavna tema 44. epizode Office Talks podcasta bila je diskusija o problemu koji sve vidljiviji generacijski jaz nosi sa sobom. Može li se životno iskustvo naših roditelja primeniti u eri digitalizacije i pandemije?

Karijere

Jovan Jovanović otkriva šta čeka domaće IT-jevce koji žele posao u norveškoj tehnološkoj industriji

Jovan Jovanović, QA inženjer u kompaniji Tidal, u Oslu živi već tri godine i kao aktivan učesnik u tom sektoru veoma je dobro upoznao norvešku tehnološku industriju. O njoj razgovaramo u nastavku teksta.

Startapi i poslovanje

Novosadski Anari AI dobio investiciju od $2.000.000 za proizvodnju AI čipova u cloudu

Ova srpsko-američka kompanija je za dva meseca zatvorila investicionu 'seed' rundu vođenu od strane nemačkog fonda Earlybird VC, koji je po prvi put investirao u jedan srpski startap. U investiciji su učestvovali i fondovi Acequia Capital i Serbian Entrepreneurs kao i Erica Ries, osnivač Lean Startup-a.

Propustili ste

Netokracija

Predstavljamo vam ‘Employer Branding Belgrade’ – online konferenciju koja otkriva nova pravila u IT industriji

Pravila za regrutovanje top talenta u IT-ju su se promenila… I zato organizujemo Employer Branding Belgrade - besplatni online događaj koji će pokušati da odgovori na pitanje šta zaposleni u tehnološkoj industriji danas traže kod svog poslodavca!

E-commerce

Pošta Srbije i eCommerce Asocijacija potpisale Memorandum o razumevanju

Saradnja sa Poštom Srbije u programskim sadržajima eCommerce Asocijacije ključna je za razvoj i unapređenje internet poslovanja u Srbiji - pre svega kroz razmenu iskustva radi edukacije mikro i malih preduzeća.

Kultura 2.0

Kako da ne budete Dositej Obradović u Employer Brandingu?

IT kompanije jesu u fokusu ovog članka, jer je interesovanje za ovu temu u toj industriji najveće. Ali često, Employer Branding jednostavno ne radi ono što bi zaista trebalo.

Office Talks Podcast

Kako prodati vaš proizvod? (gost Ilija Ćosić)

Tema 45. epizode Office Talks podcasta bila je prodaja putem digitalnih kanala tj. kako efikasno prodavati proizvode putem interneta. Naš gost bio je Ilija Ćosić, Head of Sales u startapu Skylead koji se bavi automatizacijom prodajnih procesa. 

Kultura 2.0

Takmičenje FIRST LEGO League dolazi u Srbiju – 23. maja u Prvoj kragujevačkoj gimnaziji

Takmičenje 'FIRST LEGO League' za decu i mlade ima za cilj da učesnicima obezbedi iskustvo u rešavanju stvarnih problema kroz vođeni globalni program robotike.

Karijere

Mihailo Ponjavić imenovan za direktora prodaje Euronews mreže u Srbiji

Nakon skoro tri godine u e-commerce sektoru, Mihailo Ponjavić vraća se u medijski biznis i staje na čelo prodajnog sektora televizijske mreže Euronews u Srbiji koja uskoro kreće sa radom.