Globalna Engineering Group u potrazi je za softverskim inženjerima iz Srbije!

Domaći tehnološki ekosistem čine brojne domaće i globalne kompanije koje se bave razvojem softvera, što potencijalnim zaposlenima pruža širok izbor, ali i izazov pri odabiru posla, u zavisnosti od njihovih interesovanja i oblasti rada. Stoga, na Netokraciji često istražujemo ponudu na tržištu i predstavljamo zanimljive kompanije, otkrivajući kako izgleda rad u njima.

Ovoga puta, zavirili smo u poslovanje kompanije Engineering Group. U pitanju je globalna tehnološka grupacija sa sedištem u Italiji, koja postoji više od 40 godina. Čini je oko 70 ogranaka koji posluju u 21 zemlji, što je ukupno oko 14.000 zaposlenih i više od 80 kancelarija širom Evrope, Sjedinjenih Američkih Država i Južne Amerike.

Srpski ogranak, Engineering Software Lab Serbia, posvećen je dizajniranju, razvoju i upravljanju inovativnim rešenjima za oblasti poslovanja u kojima digitalizacija generiše velike promene. Njihovo poslovanje se odvija u dva pravca. Prvi je razvoj softvera po meri – tim koji dizajnira, kreira, primenjuje i održava softver za određeni skup korisnika, funkcija ili organizacija. Drugi je razvoj inženjerskih rešenja za kompanije – pružanje Salesforce, SAP tehničke i konsultantske podrške, kao i sam razvoj SAP-a.

Takođe, Srbija je, zajedno s Albanijom i Rumunijom, deo Nearshore Technology Labs-a, organizacije koja je u okviru grupacije zadužena za razvoj i konsolidaciju talenata. Više o poslovanju Engineering Group-a u Srbiji ispričali su za naš portal Srđan Mlađenović koji je General Manager u Engineering Software Lab Serbia, i Delia Orhei, koja je Director u Nearshore Technology Labs.

Godinu su otpočeli sa 230, a završiće je sa preko 270 zaposlenih

Srđan je u kompaniji zaposlen na poziciji General Manager-a, gde koordinira odnose sa matičnom grupom i partnerima u Srbiji. Pored toga, njegov je zadatak i stvaranje organizacije koja može da održi i unapredi produktivnost i kvalitet rada na IT projektima uz rast broja zaposlenih. Pored povećanja broja zaposlenih, on i njegov tim rade i na otvaranju novih competence centara, na primer u oblastima data inženjeringa i automatskog testiranja softvera.

“Takođe, ulaganje u edukaciju zaposlenih predstavlja ključni cilj i odgovornost menadžmenta”, objasnio je Srđan naglašavajući pitanje radne etike. Prema njegovim rečima, Engineering grupa podstiče osnovne vrednosti poput jasne komunikacije, odvažnog razmišljanja i uzajamne podrške.

Ovakav pristup omogućava stvaranje okruženja u kojem pojedinci i timovi mogu maksimalno da napreduju, a kako izgleda rad u kompaniji obrazložio nam je u odgovorima na nekoliko pitanja koja su pred vama.

Kako je počela Vaša karijera u kompaniji Engineering Srbija?

Srđan: Pre nego što sam se pridružio ovoj kompaniji, dugi niz godina sam radio u jednoj od najvećih IT kompanija u Srbiji, gde sam imao priliku da prođem kroz različite pozicije: od softverskog inženjera, konsultanta, projekt menadžera, menadžera tima, direktora za razvoj poslovanja, do direktora za realizaciju projekata (Delivery Director).

Engineering grupa je već bila prisutna na srpskom tržištu oko deset godina kada je odlučeno da se kompanija dodatno reorganizuje kako bi omogućila dalji rast, kako u Srbiji, tako i u Nearshoring segmentu u celini, koji uključuje Albaniju i Rumuniju. Moj profesionalni background i iskustvo omogućili su mi da pokažem kvalitete koje je grupacija tražila, što je dovelo do ponude da preuzmem ovu poziciju.

Kako je u brojkama izgledala 2024. godina kada je u pitanju broj zaposlenih u Srbiji?

Srđan: Ovu godinu započeli smo sa oko 230 zaposlenih, a završićemo je sa preko 270. Za sledeću godinu planiran je rast od oko 40%. Naše glavne pozicije su softverski inženjeri, ali imamo sve veći broj data i AI inženjera, specijalista za automatsko testiranje i drugih uloga unutar softverskog razvojnog ciklusa.

Takođe, ubrzano razvijamo segmente konsaltinga i podrške za renomirane kompanije poput SAP-a i Salesforce-a, pri čemu sve veći broj zaposlenih edukujemo za rad na ovim platformama.

Na kojim IT rešenjima radi tim u Srbiji? Da li tražite nove profesionalce?

Srđan: Engineering grupa već više od 40 godina posluje na tržištu i ima klijente u gotovo svim industrijskim vertikalama, što znači da radimo na velikom broju raznovrsnih projekata koji uključuju različite tehnologije i domenska znanja.

Posebno bih izdvojio softverske proizvode u sektorima energetike i zdravstva, gde imamo posvećene timove u Srbiji. U stalnoj smo potrazi za kvalitetnim softverskim inženjerima koji žele da rade na projektima digitalne transformacije, uključujući Cloud Ready i Cloud Native rešenja, hostovana na vodećim platformama poput AWS-a i Azure-a.

Kakva je budućnost Engineering Group-a u Srbiji?

Srđan: Prvenstveno bih istakao da smo stabilna kompanija sa jasno definisanom stopom rasta inženjerskog kadra do 2026. godine. Naš rast se temelji na backlog-u, odnosno već ugovorenim projektima razvoja, podrške i implementacije proizvoda matične kompanije, što garantuje stabilnost organizacije. Osim toga, planiramo da budemo značajno vidljiviji na srpskom tržištu, ne samo u domenu zapošljavanja, već i kroz uspostavljanje partnerstava sa akademskom zajednicom, državnim institucijama u procesu digitalizacije i IT zajednicom u celini.

Poslovanje dugo preko 40 godina i prisustvo u 21 zemlji

Delia Orhei je svoj profesionalni put u tehnološkoj industriji započela pre nekoliko godina, kada je, radeći u prethodnoj kompaniji, bila suočena sa potrebom da osmisli novu strategiju rasta za tržišta kojima je upravljala. Ova promena bila je podstaknuta zahtevima tržišta i potrebom kompanije da se prilagodi tim promenama.

Po obrazovanju, Delia je informatičarka, sa tehničkom osnovom koja joj omogućava duboko razumevanje tehnologije. Njena znatiželja prema načinu na koji klijenti posluju odigrala je ključnu ulogu u njenom profesionalnom razvoju. Tokom pandemije, tehnološka industrija u istočnoj Evropi doživela je ubrzan rast, što je mnoge, uključujući i Deliju, podstaklo da preispitaju i prošire svoje oblasti stručnosti. Danas je zaposlena na poziciji direktorke Nearshore Technology Labs-a u okviru Engineering grupe, a s nama je podelila svoju viziju rada u kompaniji.

Kada ste se pridružili kompaniji Engineering Group i kako se od tada razvijala Vaša karijera?

Delia:Kompaniji Engineering Group pridružila sam se u septembru 2023. godine, preuzevši izazov proširenja prisustva Grupe van granica Italije. Srbija je kao vredan resurs donela svoje tehničko iskustvo, zbog čega sam se usmerila na ojačanje lokalne organizacije.

Takođe, upravljam timovima u drugim zemljama, poput Albanije i Rumunije, koje zajedno sa Srbijom čine ključne stubove za razvoj i konsolidaciju naših talenata. Deo sam veoma ambiciozne organizacije gde sa ostalim profesionalcima radim na stvaranju budućeg lidera u tehnološkoj industriji.

U kojim zemljama posluje kompanija Engineering Group?

Delia: Engineering Group je vodeća kompanija za digitalnu transformaciju u Italiji, sa globalnim prisustvom, 14.000 saradnika i više od 80 kancelarija.

Grupa obuhvata preko 20 kompanija u 21 zemlji i više od 40 godina podržava firme i organizacije koristeći napredne digitalne tehnologije i sopstvena rešenja. Grupa nastavlja da raste kroz spajanja, akvizicije i partnerstva sa vodećim tehnološkim kompanijama, uz velika ulaganja u inovacije i ljudski kapital.

Koji su sledeći poslovni planovi kompanije Engineering Group za Srbiju i ostale zemlje u kojima poslujete?

Delia: Strategija za narednu godinu podrazumeva rast timova u zemljama za koje sam odgovorna. Srbija je ove godine ostvarila značajan napredak i postoji potencijal za dalji rast u 2025. godini. Planiramo da povećamo stručnost naših tehničkih centara u Srbiji, Albaniji i Rumuniji.

Za Grupu je strateški važno da ulaže u razvoj ovih zemalja, što uključuje jačanje odnosa sa lokalnim ekosistemima poput obrazovnih institucija i tehnoloških parkova, ali i doprinos povećanju stručnosti u oblastima poput veštačke inteligencije (AI) i generativne AI (GenAI), ERP i SAP platformi, kao i sa hiperprovajderima poput AWS-a i Azure-a.

Za kraj, kako biste opisali korporativnu kulturu kompanije Engineering Srbija?

Delia: Podstičemo kulturu otvorene komunikacije i kontinuiranog učenja kako bismo se međusobno unapređivali i podsticali inovacije. Pored rasta i stalnog usavršavanja, poslujemo sa obnovljenim osećajem odgovornosti, nastojeći da tehnologiju uzdignemo na nivo alata koji donosi stvarne koristi ljudima širom sveta.

Ovu misiju ponosno delim sa našim partnerima i biram najbolje talente kako bih je ostvarila. Još jedna ključna snaga našeg pristupa je posvećenost saradnji bez granica. Bez obzira na to gde se naši talenti nalaze, radimo kao ujedinjen tim. Naše srpske kolege, na primer, rade na istim projektima kao i italijanske, bez razlike u načinu rada. Čvrsto verujemo da rad u integrisanim timovima otključava veću kreativnost i generiše inovativne ideje.