Bosch u Srbiji proizvodi i softverska rešenja

Programeri, Bosch ne proizvodi samo aparate za kafu – ima i odeljenja koja kreiraju softvere

Mesec dana sam u Bosch-u. Iako za sebe mislim da detaljno poznajem IT industriju, do pre dva meseca nisam znala da ova kompanija proizvodi nešto što nisu aparati za kafu, veš mašine i klime, kao i da u okviru Bosch-a postoje neka odeljenja koja prave softvere.

Zbog tog neznanja su me propisno kaznili – dali su mi zadatak da napišem članak za Netokraciju koji će programerima pružiti jasnu sliku čime se Bosch bavi i objasniti zašto je to odličan izbor za njihovu karijeru.

I evo šta ja mogu da kažem – dočekali su me lepo, onboarding proces je veoma dobro osmišljen, tim je još bolji, a benefiti su korisni. Dakle, sve ono što već možete da pročitate na bilo kom sajtu bilo koje IT kompanije koje uređuju marketari, HR odeljenja ili ko god.

Zbog toga sam rešila da uradim ono što kao marketarka najbolje znam – da pronađem gde se nalazi rešenje za moj problem, tj. da uposlim druge. Pitala sam kolege po čemu je to Bosch specifičan. Ko će, uostalom, bolje predstaviti programerima kako izgleda rad u nekom timu nego sami programeri?

U nastavku su njihove reči koje sam sa programerskog prevela na srpski.

Kako zaposleni gledaju na Bosch?

Bosch ima više odeljenja koji se bave softverom, kao što su Power Tools, Corporate Sector Information System ili Bosch SoftTec. Neki od projekata kojima se ova odeljenja bave su Charge My Electric Vehicle, Connected Horizon i mySPIN.

Ovako svoj tim i jedan od projekata vidi Lazar Mladenović, team lead u Bosch SoftTecu:

Zamisli mogućnost da možeš da radiš na nečemu što će biti deo automobila i motora (najzvučnija imena iz auto-moto sveta su u pitanju) koji tek treba da siđu sa proizvodne trake. Zamisli da imaš uvid u prototipove Head Unita i da za njih razvijaš aplikaciju, i to aplikaciju koja može izuzetno blisko da interaguje sa samim vozilom i da ima uvid u veliki broj signala koje vozilo šalje, uz naravno sijaset drugih feature-a. Onda zamisli projekat koji jeste mobile (Android/iOS – dakle Java/Kotlin, Objective-C/Swift) ali pored UI-a sadrži još mnogo toga, ne samo komunikaciju sa serverom kao većina mobilnih aplikacija, već custom protokol za screen mirroring, rad sa komunikacionim protokolima (Wifi, Bluetooth, USB), i mnogo toga još.

Takođe, možeš da budeš deo biznisa koji je trenutno u ekspanziji i tek će uzeti maha – Electric Mobility, možeš da kreiraš aplikaciju koja će biti deo budućnosti. Što je najbitnije, naš tim ima potpuno odrešene ruke što se tehničkih stvari tiče, imamo slobodu da krojimo svoj način rada. Upravo na tome najviše insistiram.

Branko Cicović

Mladenu Milutinoviću, Data Scientistu, je omiljeni projekat na kome radi Connected Safety Service. U suštini, to je grupa proizvoda koji pružaju povećanu bezbednost i sigurnost vozaču u vidu upozorenja. Ovi proizvodi pružaju autonomnoj vožnji pouzdane informacije o spoljnim faktorima, npr. o uslovima na putu (suv, vlažan, veoma vlažan, zaleđen, prekriven snegom…), mogućnosti aquaplaninga, zatim detektuju smanjenu vidljivost i prepreke na putu, itd. Sve se to dešava u cilju kako bi automobil kojim upravlja veštačka inteligencija znao koje korake da preduzme u određenom trenutku.

Cloud tim (čiji je Mladen član) koristi najnovije tehnologije i veštačku inteligenciju kako bi razvio ove proizvode. Tehnologije, razvoj i upotreba veštačke inteligencije, bazirane su na programskom jeziku Python i njegovim proširenjima. Sa velikom količinom podataka za analizu i procesiranje inženjeri se nose uz pomoć Azure Data Explorer-a. Dok se za razvoj i upravljanje razvijenim rešenjima baziranim na veštačkoj inteligenciji, koristi Azure Machine Learning.

Sanja Popović, Team Lead ovog tima, je prošlu firmu napustila jer su svi projekti bili na istu foru, upala je u rutinu i radila mesecima jedno te isto. Ovde ima zanimljiv i zahtevan projekat, uvek nešto novo ima da nauči, što je njoj najbitnije.

Radovan Ćorović, iOS developer, je između ostalog naglasio važnost menadžmenta u zadovoljstvu poslom, koji u ovom slučaju vodi računa o svojim ljudima, stavlja ih ispred samog projekta, prepoznaje trud i zna da ih nagradi.

Da je timski duh izražen, videla sam kada su me odveli na pivo i burgere odmah prvog dana. Za svoje kolege kažu da su druželjubivi, kolegijalni, nema spletkarenja, klanova, a pritom mnogo uče jedni od drugih i data im je šansa da napreduju. Lazaru je, iako sa dugogodišnjim programerskim, ali bez pređašnjeg liderskog iskustva, ukazano poverenje i ponuđena pozicija team lead-a.

Ne samo Lazar, već svaki zaposleni ima kreiran individualni razvojni plan. Zaposleni, zajedno sa svojim menadžerom i uz podršku specijaliste za karijeru, kreiraju razvojne planove. Plan podrazumeva i konkretne mere koje su vremenski definisane, a za ostvarenje tih ciljeva se odvajaju vremenski i finansijski resursi. (ovaj pasus nije floskula, stvarno je tako, od prvog dana sa našom HR menadžerkom radim na svom razvojnom planu i planiranju konferencija i edukacija koje ću da posetim)

Koliko je ljudski faktor bitan, rekla mi je i Jelena Jeremić, Project Manager:

Na moje veliko iznenađenje, Bosch je mnogo više od kompanije koja proizvodi kućne aparate. Prvo i pre svega Bosch je kompanija gde su ljudi u centru pažnje kao njen najvažniji resurs. Zato se mnogo ulaže u razvoj zaposlenih kao i u stvaranje atmosfere poverenja i sigurnosti koji su organizacioni preduslov da bi pojedinac bio dobar u svom poslu, ali i dovoljno hrabar da inovira. Bosch je takođe i learning company – kompanija u kojoj zaposleni mogu da u toku svoje karijere promene više različitih pozicija, pa čak i celu ekspertizu ukoliko su spremni da uče i rade na sebi, a najbolja stvar je što postoje resursi i mesto pod suncem za svakoga.

Najzad, u kompaniji se gaji kultura pozitivnog liderstva što između ostalog podrazumeva i to da je zadatak lidera da stvori atmosferu u kojoj postoji dobar balans između razvoja zaposlenih i poslovnih rezultata, a sam lider treba da bude samosvestan, da širi optimizam i poseduje lični integritet.

Svi smo svesni koliko je teško doći do kvalitetnog kadra na našem tržištu. Pogotovo ako vas IT zajednica percipira kao kompaniju koja ne pravi softver. Ipak, mnogo olakšava posao kad znate da vi unutra imate kvalitetan tim koji je zadovoljan i, da sumiram ovo što su rekle moje kolege – da bi jedna osoba koja programira bila srećna svojim poslom treba da radi na nečemu interesantnom sa iskusnim ljudima i da bude adekvatno plaćena za to.

Ono što je mene najviše plašilo kada sam odlučila da se priključim Bosch-u je kako ću se prilagoditi jednoj korporaciji s obzirom na to da sam uvek radila sa manjim timovima, a onda sam videla da u tom strahu nisam jedina. Anja radi kao AI i ML inženjer, a pre Bosch-a je isključivo radila sa startapima i kaže da nije primetila razliku u odnosu na rad  iako je velika firma u pitanju. Ipak, ona ističe jednu prednost velike kompanije: “Česte razmene znanja sa kolegama iz celog sveta koje se bave sličnim tehnologijama. Ulaže se dosta u napredak ljudi u znanje i odvaja se vreme za učenje i inovacije”.

Najdan Vuković je već tri godine ovde i kaže da je Bosch u potpunosti koncentrisan na AI i IoT koncept:

Moj svakodnevni posao u Bosch-u bazira se na predviđanju miliona vremenskih serija, koje predstavljaju istoriju prodaje svih proizvoda Bosch-ovog Power Tools biznis segmenta. Da bi to uradili, koristimo najnovije deep learning modele, statističku analizu podataka, Python i SQL. Ove godine prelazimo na AWS uz punu pomoć i podršku glavnog razvojnog ML tima AWS-a koji rade na razvoju Amazon Forecast modula, što predstavlja jednu od velikih prednosti rada u Bosch-u.

Još jedan član AI i Machine learning tima (da, Bosch ima čitavu armiju AI i Machine Learning inženjera) je Filip, Junior AI i ML inženjer:

Došao sam u Bosch pre sedam meseci, ovo mi je prvi posao, ali zahvaljujući kolegama iz tima koji su bili otvoreni za sva moja pitanja, brzo sam se prilagodio. Ovaj novi početak u mom životu predstavlja jako lepo iskustvo i imam utisak kao da sam u kompaniji već 5 godina. Bosch, kao velika kompanija, nudi svojim zaposlenima mnoštvo treninga i konferencija, koji im omogućavaju stručno usavršavanje, a razmena znanja među kolegama unutar tima je jako dobra.

Filip radi u okviru međunarodnog inovacionog tima koji je deo Korporativnog IT sektora. Projekti na kojima tim radi su većinski iz NLP-a (Natural Language Processing), koriste podatke iz različitih Bosch poslovnih divizija kako bi sprovodili najsavremenija istraživanja koja se fokusiraju na bezbednoj i robusnoj veštačkoj inteligenciji i pravili aplikacije koje se koriste u okviru više Bosch divizija za interne potrebe. Aplikacija na kojoj radi Filip, vrši semantičku pretragu velikih korpusa tekstova, koristeći mašinsko učenje i veštačku inteligenciju.

Jedna od stvari koja je svakako vredna pomena je da Bosch planira da većina njegovih proizvoda do 2025. godine sadrži u sebi veštačku inteligenciju i IoT (Internet of things).

U narednom periodu ova kompanija traži nove članove tima

Bosch programere u narednom periodu očekuje dosta novih kolega i koleginica. Nedavno je ozvaničena saradnja sa Microsoftom na inicijativi Software Defined Car, koja ima za cilj da u budućnosti fokus razvoja vozila sa hardvera prebaci na sofver. Značajan doprinos ovoj inicijativi daje tim Bosch SoftTeca u Beogradu.

Tražićemo dobre inženjere svuda – nećemo se ograničavati samo na naše tržište. I ne samo inženjere, tražićemo dobre komunikatore i ambasadore, ljude koji mogu da podržavaju operacije i održavaju proizvode, stručnjake koji će se starati o ljudima i mnoge druge profile. Omogućavamo zaposlenima da sami biraju kako će, kada i odakle da rade iz Srbije. Kao poslodavac ćemo, u isto vreme, unapređivati uslove rada i podržavati razvoj svakog pojedinca.


Otvorene pozicije možete pogledati na zvaničnom sajtu kompanije Bosch.


Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Karijere

Jovan Krička živi i radi u Amsterdamu i otkriva šta čeka programere koji žele da nastave karijeru u Holandiji

Kako funkcioniše IT industrija u Holandiji i šta može da ponudi domaćim developerima?

Gaming

$12,7 milijardi vredna je akvizicija Zynge od strane Take-Two Interactive čiji je Nordeus ključan deo

Take Two Interactive, jedna od najvećih kompanija u globalnoj game dev industriji, najavila je akviziciju kompanije Zynga za 12,7 milijardi dolara. Na ovaj način pomenuti gigant bi mogao da proširi svoj već bogati portfolio firmi u sklopu kog se nalazi i srpski Nordeus.

Gaming

Igra ‘Beyond the Gates’ pobednik je programa Playing Narratives – uskoro sledi i drugi ciklus

U okviru prvog ciklusa međunarodnog programa koji organizuje SGA, a koji mlade kreativce uvodi u svet kreiranja video igara, razvijeno je pet koncepata za video igre. Glavnu nagradu (produkciju cinematic trejlera za pobedinčki projekat) osvojila je ekipa Soulbusters. 

Propustili ste

Karijere

Jovan Krička živi i radi u Amsterdamu i otkriva šta čeka programere koji žele da nastave karijeru u Holandiji

Kako funkcioniše IT industrija u Holandiji i šta može da ponudi domaćim developerima?

Društvene mreže

Facebook, Instagram i Twitter planiraju da omasove NFT sadržaj – šta to znači za korisnike?

Kompanija Meta, u ovom slučaju Instagram i Facebook, planiraju da korisnicima omoguće da kreiraju, prikazuju i prodaju NFT sadržaj u okviru svojih sistema. Štaviše, i Twitter je odlučio da počne sa prikazivanjem NFT-a što nas može uvesti u jednu novu eru društvenih mreža.

Karijere

Razgovori sa seniorima: Kako domaću IT industriju vidi Global Infrastructure and Cloud Architect?

Svoja razmišljanja za Netokraciju deli Igor Kosanović iz kompanije STADA IT Solutions (STADA GIS Serbia).

Office Talks Podcast

Od prvog gosta do globalne booking platforme

Prethodne dve godine slušali smo i čitali kako je pandemija pokosila industriju turizma. Može li se ovaj ogromni globalni sektor oporaviti brže zahvaljujući većem uplivu tehnologija? Upravo o tome razgovaramo u 78. epizodi Office Talks podcasta sa Đorđem Jevtićem iz startapa SerbianBookers.

Tehnologija

Crypto Lifers prvi je projekat umetnika Vladimira Popova koji nam otkriva kako je ušao u NFT svet

Da NFT i digitalna umetnost bazirana na blockchain tehnologiji nije prisutna samo u bogatim društvima i državama pokazuje nam i jedan od domaćin autora NFT kolekcije, Vladimir Popov. Njegov umetnički rad je već objavljen na internetu, a o tome ćemo govoriti u nastavku teksta.

Karijere

ProductDock organizuje ‘Rookie Boot Camp’ – tromesečnu praksu za studente i diplomce koji poznaju Javu

Program prakse biće organizovan u novosadskoj kancelariji ove kompanije od 1. marta, a otvorene su četiri pozicije za praksu. Na kraju programa, svi učesnici u skladu sa postignutim rezultatima imaće priliku za stalno zaposlenje u ProductDock-u.