Grid Dynamics stigao u Beograd – planira da zaposli 150 programera do kraja 2019. godine

IT kompanija Grid Dynamics, nedavno je otvorila prvi razvojni centar u Beogradu. U ekskluzivnom razgovoru sa CTO i osnivačem kompanije, Viktorijom Livšic, otkrivamo planove za Beograd i lokalnu programersku zajednicu - kao i različite pogodnosti za napredak u karijeri koje ova kompanija nudi.

Među stranim firmama koje su poslednjih godina otvorile razvojne centre u Srbiji, odnedavno se nalazi i Grid Dynamics, jedan od vodećih provajdera skalabilnih sistema baziranih na Big Data, Cloud i Open-Source rešenjima iz oblasti digitalne trgovine, analitike i mašinskog učenja za Fortune 500 klijente. Pokrenuta pre 12 godina, kompanija danas ima kancelarije u više od šest gradova u Rusiji, Ukrajini, Sjedinjenim Američkim Državama i Poljskoj. Beograd je sedmi grad u kome je ova kompanija otvorila svoje kancelarije.

“Otvaranje lokalne kancelarije predstavlja deo naše strategije širenja na Istočnu i Centralnu Evropu”, započela je naš razgovor Viktorija Livšic, CTO i osnivač Grid Dynamics-a koja je u ekskluzivnom razgovoru za Netokraciju otkrila da je nekoliko razloga zbog kojih je Beograd odabran kao grad za dalje strateško širenje – glavni od njih jeste prisutnost dobrih tehničkih škola i univerziteta na kojima diplomiraju talentovani inženjeri i matematičari. Ne skrivajući interes za lokalni top talenat, Livšic sa ponosom kaže da se u procesu regrutovanja kompanija fokusira na top 10% najambicioznijih i najtalentovanijih programera – bez obzira na godine i specijalizaciju.

Međutim, Grid Dynamics nije ni prva ni poslednja kompanija koja u prestonicu dolazi u potrazi za talentovanim inženjerima. Šta je to što odvaja ovu organizaciju od sličnih IT firmi sa već ustaljenim poslovnim miljeom na našim prostorima? “Čvrsto smo uvereni da će Beograd uspešno odgovoriti na naše potrebe za širenjem kapaciteta razvojnih centara”, ističe Viktorija, dodajući da su odlično poznavanje engleskog jezika i dobre komunikacione veštine presudne za rad sa zapadnjačkim klijentima koji u najvećoj meri čine Grid Dynamics portfolio.

‘Shvatamo važnost napredovanja u karijeri – zato našim zaposlenima nudimo mogućnost da se presele u SAD’

Kroz upoznavanje sa istorijom firme i mogućnostima koje kompanija nudi svojim zaposlenima, Livšvic ne skriva uzbuđenje vođeno činjenicom da razvojni centri u Rusiji i Ukrajini već godinama unazad važe za prvi izbor među inženjerima i menadžerima kada je razvoj karijere u pitanju. “Na putu smo do sličnog uspeha i u Krakovu, a želja nam je da izbijemo među najpoželjnije IT poslodavce i u Beogradu”, naglašava naša sagovornica.

Vodeći kompaniju na poziciji CTO-a, Viktorija direktno nagleda rad R&D odeljenja koje čini važnu komponentu Grid Dynamics-a.

Formula je, kako kaže, poprilično jednostavna: pažljivo se biraju ljudi sa kojima se radi jer top talenat zahteva da radi samo sa najboljim kolegama, koristeći najbolje moguće tehnologije. Ljudski kapital ujedno i najvredniji resurs – budući da kompanija posluje na čak tri kontinenta, zaposleni imaju mogućnost da putuju u SAD i da se tamo presele, da sami vode projekte i mentorišu druge kolege, učestvuju na različitim okupljanjima u ulozi predavača, kao i da budu sastavni deo R&D projekata koji njihovu karijeru mogu odvesti u potpuno novom smeru.

Do novih proizvoda uz blisku saradnju sa internim R&D odeljenjem

Programeri i softverski inženjeri danas su najpoželjniji resurs na tržištu rada. U većini slučajeva, u mogućnosti su da biraju na kojim će projektima raditi, ali i u kakvom timu – počevši od tehnologije, pa sve do filozofije. Na naše pitanje da li pored outsource-ing dela, Grid Dynamics razvija i sopstvene proizvode, Viktorija kaže da kompanija radi na širokom spektru zanimljivih projekata koji zaposlene upoznaju sa novim tehnologijama i načinima rada, od kojih su mnogi potekli upravo iz ogranka kompanije poznatijeg kao Grid Labs:

U pitanju je interno R&D odeljenje koje direktno vodim ja, sa CTO pozicije. Upravo ovde, zaposleni su u mogućnosti da rade na razvoju različitih projekata – bilo kroz interni IP, u saradnji sa drugim laboratorijama unutar firme ili sa klijentima. Dobar deo naših proizvoda može se pronaći u vidu open-source rešenja, a konstantno podstičemo zaposlene da dele svoja iskustva i zapažanja na kompanijskom blogu, kao i na stručnim konferencijama.

150 zaposlenih do kraja 2019. godine

Razgovarajući o izazovima prilikom regrutovanja, kako na stranim tržištima, tako i na lokalu, zanimalo nas je kakav je to profil zaposlenih koji Grid Dynamics traži? Livšic ističe da kompanija u ovoj fazi nastoji da zaposli širok spektar profesionalaca sa iskustvom u big data, DevOps, search, cloud, UI, full-stack, test automation, mobile developement i data science.

“Plan je da beogradski razvojni centar u startu uključimo u što više zadataka i projekata – posebno nakon perioda uhodavanja”, dodaje Viktorija, skretajući pažnju da Grid Dynamics gotovo uvek ima otvorene pozicije za zapošljavanje – pogotovo za ona zanimanja koja su najtraženija. Samo u ovom trenutku, kompanija je u potrazi za DevOps inženjerima i QA Automation inženjerima, dok je zamisao menadžmenta da kancelarija već do kraja 2018. godine zaposli preko 50 inženjera, čiji će se broj utrostručiti do kraja naredne godine.

Nalik razvojnim centrima u drugim gradovima, beogradska kancelarija smeštena je Belgrade Office Park kompleksu na Novom Beogradu.

Ne skrivajući visoke ciljeve, interesovalo nas je da li Grid Dynamics planira da se posveti edukaciji lokalnih tech zajednica kroz različite radionice, konferencije i okupljanja:

Deo naše razvojne strategije svakako obuhvata i rad sa zajednicom – u svim gradovima u kojima Grid Dynamics posluje. Sponzorišemo i učestvujemo na različitim tehničkim događajima, ali i investiramo naše znanje i veštine kako bismo organizovali interesantna okupljanja i hakatone.

Štaviše, trenutno testiramo novi vid edukacije kroz Grid Unviersity koji sprovodimo u Krakovu. U pitanju je interni trening program koji je otvoren javnosti, a spremni smo čak i da pokrijemo troškove zainteresovanim kandidatima koji će se priključiti našem timu nakon uspešno završene edukacije.

Livšic dodaje da bi Grid University uskoro mogao da zaživi i u Beogradu kao jedinstveni program u okviru kojeg softverski inženjeri mogu da ovladaju novom oblašću – tako je kompanija razvila posebne module: od Java inženjera do Big Data inženjera, od Linux admina do DevOps inženjera, od JavaScript developera do UI i full-stack inženjera. Za kraj, naša sagovornica otkriva da se broj modula i edukativnih programa povećava, zaključivši kako ulaganje u zaposlene i mogućnost rada na interesantnim projektima (za globalnu kompaniju) predstavljaju više nego jake razloge zbog kojih se kompanija nada da će u 2018. godini privući neke od najboljih srpskih programera i inženjera.

Grid Dynamics u ovom trenutku ima dve otvorene pozicije i traže DevOps i QA Automation inženjera. Ukoliko ste zainteresovani, vašu prijavu možete ostaviti putem Netokracija.Poslovi.

Ostavi komentar

Odgovori

Tvoja e-mail adresa neće biti objavljena.

Popularno

Startapi i poslovanje

Zapošljavanje nedovoljno kvalifikovanog kadra u IT-ju – bahatost ili potreba?

Kada govorimo o IT sceni u Srbiji, jasno nam je da je to mala bara sa još manje 'krokodila'. Stoga se ponekad desi da neki od 'krokodila' koji su tek zaplivali dobiju posao koji možda još uvek ne zaslužuju. Ili je to samo mit? Otkrivamo u našoj analizi.

Društvene mreže

Neguj mo srbski jezik: Čak i oni koji nam prete priznaju da nas vole!

Oni su momci iza jedne od najpoznatijih satiričnih stranica na domaćem Internetu. U razgovoru sa dvojicom admina, otkrivamo kako je nastao Neguj mo srbski jezik, kakav je njihov odnos sa poznatima koji su često predmet viralnih šala, ali i šta danas predstavlja ova zajednica od nekoliko stotina hiljada pratilaca.

Startapi i poslovanje

Švajcarski 3AP otvorio prve kancelarije u Kruševcu – sledi potraga za lokalnim kadrom

Švajcarska IT kompanija 3AP svoj razvojni centar nema više samo u Beogradu. Juče je otvorena i kruševačka kancelarija, a iz ove kompanije navode da im dalji razvoj poslovanja tek sledi. Da li je ovo početak trenda po kom IT kompanije nemaju fiijale isključivo u glavnom gradu, Novom Sadu i Nišu?

Propustili ste

Društvene mreže

Kako efikasno voditi profile na društvenim mrežama ako ste IT kompanija?

Društvene mreže, htele IT kompanije to ili ne, igraju veliku ulogu kada je reč o privlačenju kandidata.

Karijere

Saveti: Šta HR-ovi moraju da urade kako bi sa programerima ‘živeli u miru’?

Developeri i HR-ovi savetuju kako unaprediti poslovni odnos na toj relaciji.

Startapi i poslovanje

Tek 15% IT kandidata o poslodavcu sazna sve što ih zanima – kako to popraviti?

Kako kandidati iz oblasti IT-ja traže posao? Odgovore donosi istraživanje sajta poslovi.infostud.com, a njihovi predstavnici na meetup-ima širom Srbije otkrivaju šta čini dobar Employer Branding.

Mobilno

Yandex.Taxi uveo plaćanje karticama

Pored keša, od sada moguće i plaćanje 'plastikom'.

Novost

Lični podaci građana neadekvatno regulisani, Share Fondacija i Poverenik skreću pažnju na nepravilnosti

Poverenik za informacije od javnog značaja ukazuje na suštinske probleme nove verzije Nacrta zakona o zaštiti podataka o ličnosti, a obimno mišljenje dostavljeno je Ministarstvu pravde.